公司員工離職管理制度(后附表)

歡迎下載內(nèi)容僅供參考公司員工離職管理制第一章 總則第一條 目的為規(guī)全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條 適用圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認可。第三條 相關人員職責人力資源部負責員工的離職管理工作。續(xù)。財務部負責員工款項的核算與支付。第二章 離職定義第四條 合同離職員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職第五條 員工辭職員工因個人原因申請辭去工作，有兩種情形。公司同意，且視為辭職員工違約。公司同意，但視為員工部分履行合同（定。第六條 自動離職員工因個人原因離開公司，有兩種形式：不辭而別。申請辭去工作，但公司未同意而離職第七條 公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關系，但提前天發(fā)布預先辭退通知。違反公司、相關法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘第八條 公司開除違反公司、相關法規(guī)、制度，情節(jié)嚴重者，予以解聘。第三章 辦理離職手續(xù)第九條 離職申請離職表相關要求逐級審批。員工離職的書面申報，應提前一個月報送第十條 員工離職應辦理以下交接手續(xù)1.第十一條 結(jié)算算。力資源部、行政部共同進行。結(jié)算項目。違約金。因開除、解聘、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金和保密、競業(yè)協(xié)議違約金。財務部共同進行核算，包括物品損失賠償金、培訓損失賠償金。①物品損失賠償金 公司為方便辦公所配置的物品，不能完好還，按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。②培訓賠償金 按《培訓協(xié)議》相關條款進行處理。工資①合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責任。②公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任。③因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個月基本工資。④項目損失補償金 項目開發(fā)人員違約性離職，其負責的開發(fā)務未能完成和移交，應賠付公司項目損失補償金。第十二條 關系轉(zhuǎn)1.轉(zhuǎn)移條件①交接工作全部完成（以交接單簽字確認。②違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確認。轉(zhuǎn)移容①檔案關系。②社保關系。類存檔。第四章 附則第十三條 員工離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、利進行。第十四條 本制度在執(zhí)行過程中發(fā)生異議經(jīng)雙方協(xié)商未能解決任何一方可以提請當?shù)亟?jīng)濟仲裁機構或人民法院解決。第十六條 本制度從發(fā)布日起執(zhí)行，其解釋權、修改權歸人力源部。離職交接表□辭職 □解除 □終止 □調(diào)離 填表日期： 年 月 日姓 入職時

部 離職時

職 務止薪日本人同意移交以下事項所有容，有關離職手續(xù)將按規(guī)定辦妥，確認從即日起與公司結(jié)束勞動關當事人確認 今后所從事的一切活動與公司無關。簽名： 日期：請各有關部門按下列程序在 年 月 日前辦理移交手續(xù)交接部門 交接事項 交接人 部門負責人 備簽字所屬部門行政部

□工作交接 □文/用品資料 □辦公室鑰匙□部門印章 □電腦設施 □部門考勤表□其他（未完工作交接請另紙記錄）□工服 □工牌□通訊設備 □其他□社保手續(xù) □考勤核實 □其他財務部 □借支費用： ?！跖c公司業(yè)務有關的其他財務款項 發(fā)放薪資清算勞動報酬 各類應扣款結(jié)算憑據(jù)其他：離職人員簽名： 日期：行政人事副總簽字（扣款注：本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執(zhí)一份。本表保存期限：2年員工離職管理流程總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理人力資源部員工所在部門離職員工財務部開始審核審核審核離職申請①離職申請②下發(fā)離職通知單辦理離職手續(xù)③工作交接勞動關系處理辦公用品移交④ 款項交割工資福利結(jié)算領取工資⑤離職面談正式離職結(jié)束員工離職面談表離職人員姓名所在部門擔任職位員工工號入職日期離職日期面談者職位1．請指出你離職最主要的原因離職人員姓名所在部門擔任職位員工工號入職日期離職日期面談者職位1．請指出你離職最主要的原因（請在恰當處加√號，并加以說明□薪金□工作性質(zhì)□工作環(huán)境□工作時間□健康因素□福利□晉升機會□工作量□加班□與公司關系或人際關系其他:□公司政策及工作程序□部門之間溝通□上層管理能力方面需要加以改善（可選擇多項）□工作環(huán)境及設施□員工發(fā)展機會□工資與福利□教育培訓與發(fā)展機會□團隊合作精神其他:3．是什么促使你當初選擇加入本公司4你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大6．在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么你對公司招聘該崗位你認為公司應該采取你愿意在今后條件成述理由離職移交清單離職原因 □合同到期 □辭職 □辭退 □開除以下填寫工作移交手續(xù)1．企業(yè)的各項部文件2．經(jīng)管工作詳細說明3．客戶信息表、供銷關系信息表4．培訓資料原件所在部門工作移交

5．企業(yè)的技術資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）6．項目工作情況說明（項目相關情況的詳細說明）附交接清單 頁 □ 不附交接清單移交人日期

接交人日期

監(jiān)交人日期以下填寫事物移交手續(xù)本部門□借用資料部門負責人簽字日 期：□文件資料□辦公室鑰匙 □辦公用品交 接 人日 期：人力資源部□解除勞動關系經(jīng)理簽字：□保險手續(xù)□員工手冊 □檔案調(diào)出日期：行政部□胸卡□宿舍退房及用品驗收□工作服□勞保用品 □通訊設備經(jīng)理簽字： 日 期：財務部

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