雜志編輯辭職報告

Word——21—雜志編輯辭職報告

雜志編輯辭職報告

隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是我為大家收集的雜志編輯辭職報告，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

雜志編輯辭職報告1

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

首先，特別感謝公司給了一個很好的實習(xí)機會，感謝公司始終以來對我的信任和關(guān)照，特殊感謝賜予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當(dāng)中，經(jīng)理也給了我許多的培育，讓我學(xué)到了很多，也進步了很多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很圓滿地在這里向公司提交辭職申請。

在過去幾天里，我仔細回顧了這兩個月來的工作狀況，在工作中，我一心為推動公司的進展而工作，始終以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學(xué)到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和栽培。

在這里，我通過認真分析后，想賜予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運營方針，應(yīng)當(dāng)騁請一些有多年網(wǎng)站運營閱歷的專業(yè)人士，對網(wǎng)站的運作、進展前景、可行性分析等做出討論報告。我負責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們的確是無從下手，假如硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實性，二則是侵害了版權(quán)問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)全部者的同意，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站掃瞄者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題，這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。

其次，就是公司的基層員工的工作熱忱的問題。

我認為一家公司是否有進展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際狀況、是否具有可行性。

而其次，就是分析基層員工的工作熱忱，基層員工對于全部的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的，假如基層員工沒有多大的工作熱忱，那就會影響他們的工作的進度和仔細程度，這直接影響了公司的進展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱忱，這又是由于什么緣由呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導(dǎo)致在一段時間后會消失新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復(fù)，會讓基層員工感到身心疲乏。

以上是我的一點個人建議，除了盼望公司能夠在今后不斷改進、不斷進展之外，絕無其他意思。

在公司里，我得不到我自認為應(yīng)有價值的待遇，收入實

實在太低，直接導(dǎo)致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱忱也慢慢消退了，我不盼望自己帶著這種心情去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的力量的有限，沒方法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己力量還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的狀況。我誠心祝福公司在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順當(dāng)!

請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準!

感謝!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

雜志編輯辭職報告2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，深圳市場的二次啟動正處于關(guān)鍵時期，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后對深圳市場支配的合理性和公司新近聘請了一幫很有力量的區(qū)域經(jīng)理人才，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職。目前深圳市場的銷售工作正在步入正軌，現(xiàn)在辭職，公司能在支配上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我和對我的家庭都是一種解脫吧。

因本人的追求和新聞理念，與xxxx秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，消失無法調(diào)和的沖突。經(jīng)過自己的仔細思索和一再權(quán)衡，現(xiàn)打算，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。

依據(jù)合同商定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出，在此本人特根據(jù)合同商定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去的確沒有給單位造成損失，也盼望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為xxxx目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞推斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

其次，作為曾被外界全都看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)當(dāng)有的才智。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、擔(dān)心和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。由于這個口號太過于抽象，不簡單理解———至少我是這樣認為的。

對于由此為企業(yè)銷售部造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望企業(yè)銷售部能體恤我的個人實際，批準我的申請。

第四，編輯手段過于簡潔、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個試驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)覺，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了特別完善的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段好像只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

在此，我感謝各位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)供應(yīng)給我的學(xué)習(xí)機會和賜予的關(guān)愛，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我歡樂的工作和學(xué)習(xí)的時間。在特警支隊的所學(xué)將是我一生受用不盡的珍貴財寶，在此我表示誠心的感謝。

第五，編輯們因其自然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理好像記者的稿子必需根據(jù)其思路進行，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的敬重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管許多不錯的`雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在對選題的推斷上，而不是如是。

首先，我要感謝貴公司始終以來對我的培育和信任，同時感謝公司給了我這個再次熬煉的機會，短短的三個多月讓我已有了長足的進步，在此期間，對平安和質(zhì)檢這一門學(xué)問又有了更深層的熟悉，在工作期間，我感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷備至，同事們的熱忱滿懷，同時也喜愛這里的工作氛圍：團結(jié)、熱忱、奮進。

特別感謝您在這期間對我的教育和照看。在公司的這段經(jīng)受于我而言是彌足寶貴的。將來無論什么時候，我都會為曾是公司的一員感到榮幸。我確信在公司這段工作經(jīng)受將是我整個職業(yè)生涯進展中相當(dāng)重要的一部分。

從xx年8月份來到種子站工作以來，至今有近一年時間，在這近一年的工作當(dāng)中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過勝利后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出高校校門、不諳世事的同學(xué)培育成為一名綜合素養(yǎng)較強的機關(guān)工作人員。在種子站工作的近一年來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱忱關(guān)心，度過了一段開心、充實的時間。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教育和關(guān)懷，從你們那里我學(xué)到了許多許多，工作上的技能和閱歷，為人處事上的道理和方法。你們是我走進社會的啟蒙恩師，我很珍惜在這里學(xué)到的每一點每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的關(guān)心和裨益。

感謝您的閱讀，祝您生活開心。

此致

敬禮！

xxx

日期：20xx年xx月xx日

雜志編輯辭職報告3

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司兩年對我的培育，感謝哥哥對我的支持與厚愛，感謝《xx雜志》的全部兄弟姐妹給我工作上的關(guān)愛。

今年6月15號正是我工作滿兩年，兩年時間內(nèi)通過在市場上的熬煉成長了不少，真的感謝公司給我的機會。然而由于上學(xué)比較晚，我自己已經(jīng)比同齡人慢了一個節(jié)拍，因此總想去發(fā)覺有更好的機會實現(xiàn)自己的人生目標。之所以堅持到現(xiàn)在，是由于我想為公司服務(wù)滿兩年后再去重新查找自己的幻想。而現(xiàn)在正有一個機會等待著我去實現(xiàn)，因此我不能再錯過幸運之神給我的支配。

假如說為什么我要離開公司，我想大部分是我自己的緣由，經(jīng)過今年近半年時間的反思，我不能再連續(xù)鋪張自己的青春，也不能去消耗公司的資源。因此從今年初就想在這不多的時間內(nèi)寫出一些自己滿足的文章，不管別人怎么看待，但是今年我的確始終在努力，我不想虛度年華。

之所以寫給您辭職報告，是由于我怕我們之間避開不了一場爭吵，以您的脾氣和我的性格，我想只能用這種方式和您溝通，在我走之前需要兩件事和您溝通。望您能抽出時間與我溝通。感謝！

此致！

敬禮！

雜志編輯辭職報告4

敬重的雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是編輯部的xx，下面是我的辭職報告。

因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和雜志社的內(nèi)容趨向，消失無法調(diào)和的沖突。經(jīng)過自己的仔細思索和一再權(quán)衡，現(xiàn)打算，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。

依據(jù)合同商定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出，在此本人特根據(jù)合同商定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去的確沒有給單位造成損失，也盼望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞推斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

其次，作為曾被外界全都看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，雜志社目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)當(dāng)有的才智。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、擔(dān)心和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。由于這個口號太過于抽象，不簡單理解———至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡潔、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個試驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)覺，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了特別完善的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段好像只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

第五，編輯們因其自然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理好像記者的稿子必需根據(jù)其思路進行，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的敬重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管許多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在對選題的推斷上，而不是如是。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

雜志編輯辭職報告5

中國周刊雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好！因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，消失無法調(diào)和的沖突。

經(jīng)過自己的仔細思索和一再權(quán)衡，現(xiàn)打算，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。依據(jù)合同商定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出，在此本人特根據(jù)合同商定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的失約行為，并且認為我的離去的確沒有給單位造成損失，也盼望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權(quán)作人之將走的肺腑。第一，我認為《中國周刊》目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞推斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。其次，作為曾被外界全都看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)當(dāng)有的才智。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三，所謂泛財經(jīng)的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、擔(dān)心和無所適從，現(xiàn)在是們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。由于這個口號太過于抽象，不簡單理解至少我是這樣認為的。第四，編輯手段過于簡潔、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個試驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)覺，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對稿子做了特別完善的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段好像只限于刪減內(nèi)容、組合段落……第五，編輯們因其自然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理好像的稿子必需根據(jù)其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對寫作思想的敬重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管許多不錯的雜志都是大編輯、小的思想。但是大應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在對選題的推斷上，而不是如是。

以上，個人看法，許為牢騷是荷。

辭職申請，請批準。

此致

敬禮

申請人：xxx

雜志編輯辭職報告6

雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，消失無法調(diào)和的沖突。經(jīng)過自己的仔細思索和一再權(quán)衡，現(xiàn)打算，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。

依據(jù)合同商定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出，在此本人特根據(jù)合同商定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去的確沒有給單位造成損失，也盼望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞推斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

其次，作為曾被外界全都看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)當(dāng)有的才智。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、擔(dān)心和無所適從，現(xiàn)在是們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。由于這個口號太過于抽象，不簡單理解———至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡潔、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個試驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)覺，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對稿子做了特別完善的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段好像只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

第五，編輯們因其自然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理—————好像的稿子必需根據(jù)其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對寫作思想的敬重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管許多不錯的雜志都是“大編輯、小”的思想。但是“大”應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在對選題的推斷上，而不是如是。

第六，……以上，個人看法，許為牢騷是荷。

辭職申請，請批準。

此致

敬禮

申請人：

日期：

雜志編輯辭職報告7

敬重的雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

回顧這一年來的工作，雖然取得了一些成果和進步。但也深刻的體會到自己還存在很多問題，尤其是處理問題的方式方法不完善，考慮問題不夠全面，為人處世不夠成熟；另一方面，對自己要求不夠嚴格。思想不夠端正，沒能嚴格要求自己，日常工作不夠主動。在以后工作中要端正態(tài)度，要以更高的標準要求自己，做一名合格的高校生村官。

由于個人的緣由，我將在月底離職，帶著一份不舍和求索的沖突心情我要離開我呆了兩年的飽含深情的銷售部，告辭一起的戰(zhàn)斗史，告辭一起為成就的喝彩，告辭一起的日日夜夜，此刻我深深地感到銷售部文化帶給我的沖擊，此刻我想說有機會我們再共事！

辭職人：

日期：

雜志編輯辭職報告8

中國周刊雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，消失無法調(diào)和的沖突。經(jīng)過自己的仔細思索和一再權(quán)衡，現(xiàn)打算，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。

第四，編輯手段過于簡潔、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個試驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)覺，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了特別完善的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段好像只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

我盼望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應(yīng)當(dāng)做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。但是既已打算，挽留會讓我最終離開的時候更犯難。感謝！最終，盼望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順當(dāng)！

寫辭職報告理由要充分、可信。寫辭職書，肯定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。由于只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必綻開。以下是由為大家收集整理出來的優(yōu)秀銷售人員的辭職報告范文，盼望能夠幫到大家。

依據(jù)合同商定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出，在此本人特根據(jù)合同商定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去的確沒有給單位造成損失，也盼望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為《中國周刊》目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞推斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

其次，作為曾被外界全都看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)當(dāng)有的才智。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、擔(dān)心和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。由于這個口號太過于抽象，不簡單理解———至少我是這樣認為的。

光陰荏苒，歲月如梭，一轉(zhuǎn)瞬我參與稅務(wù)工作已經(jīng)兩年了。兩年時間，我從一個剛畢業(yè)的同學(xué)成長成一名略懂稅收業(yè)務(wù)的稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。誠心感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的關(guān)懷、教育和栽培，同志們對我的指導(dǎo)、關(guān)心和愛惜。兩年稅務(wù)職業(yè)生涯使我深刻領(lǐng)悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、百感交集。究竟這份職業(yè)可以給與我穩(wěn)定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人艷羨的稅務(wù)崗位、舍棄受人敬重的公務(wù)員身份是一個令我難以選擇，苦痛不堪的打算，我曾為此輾轉(zhuǎn)反側(cè)、寢食難安。

一方面店長說要就事論事，另一方面又把支配工作建立在所謂的“萬一”上。萬一消失突發(fā)狀況怎么辦，萬一有供應(yīng)商要打單怎么辦，萬一要調(diào)價怎么辦，萬一……怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜想的基礎(chǔ)上，沒有實際指向。假如事情發(fā)生在他自己身上，他就會說，遇到特別狀況到時候再特別解決。

第四，編輯手段過于簡潔、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個試驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)覺，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了特別完善的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段好像只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

第五，編輯們因其自然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理，好像記者的稿子必需根據(jù)其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的敬重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管許多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在對選題的推斷上，而不是如是。

此致

敬禮！

雜志編輯辭職報告9

某雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，消失無法調(diào)和的沖突。經(jīng)過自己的仔細思索和一再權(quán)衡，現(xiàn)打算，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。

依據(jù)合同商定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出，在此本人特根據(jù)合同商定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去的確沒有給單位造成損失，也盼望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞推斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

其次，作為曾被外界全都看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)當(dāng)有的才智。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多我根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、擔(dān)心和無所適從，現(xiàn)在是我們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。由于這個口號太過于抽象，不簡單理解———至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡潔、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個試驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)覺，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對我稿子做了特別完善的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段好像只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

第五，編輯們因其自然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理—————好像我的稿子必需根據(jù)其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對我寫作思想的敬重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管許多不錯的雜志都是“大編輯、小我”的思想。但是“大”應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在對選題的推斷上，而不是如是。

第六，……以上，個人看法，許為牢騷是荷。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：20xx年x月x日

雜志編輯辭職報告10

中國xx雜志社領(lǐng)導(dǎo)：您好！

因本人的追求和新聞理念，與《中國xx》秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和《中國xx》的內(nèi)容趨向，消失無法調(diào)和的沖突。經(jīng)過自己的仔細思索和一再權(quán)衡，現(xiàn)打算，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。

依據(jù)合同商定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出，在此本人特根據(jù)合同商定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的失約行為，并且認為我的離去的確沒有給單位造成損失，也盼望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權(quán)作人之將走的肺腑。

第一，我認為《中國xx》目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞推斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

其次，作為曾被外界全都看好，能夠繼承xx報系新聞理念衣缽的傳媒，中國xx目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)當(dāng)有的才智。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少xx報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂泛財經(jīng)的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、擔(dān)心和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。由于這個口號太過于抽象，不簡單理解至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡潔、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個試驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給xx窗