工資集體協(xié)商合同

工資集體協(xié)商合同甲方（企業(yè)） 乙方（全體職工）企業(yè)名稱： 職工總?cè)藬?shù)：經(jīng)濟類型： 職工組織形式：法定代表人： 職工代表大會協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：1協(xié)商代表人數(shù)：11人 協(xié)商代表人數(shù)：11人企業(yè)地址： 代表產(chǎn)生方式：職代會推舉郵政編碼： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：甲方首席代表（簽字） 乙方首席代表（簽字）年 月 日 年 月 日第一章 總則第一條為建立與社會主義市場經(jīng)濟條件相適應(yīng)的工資分配機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市省集體合同條例》、勞動和社會保障部2《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)代表與企業(yè)工會代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱“工資”是指單位在一定時期內(nèi)支付給勞動者的勞動報酬。第三條本合同從2008年10月1日起至2009年12月31日止。合同有效期間，本合同對甲乙雙方具有同等約束力，雙方必須認真履行本合同的各項條款。第四條本合同作為《公司集體合同》附本，具有同等法律效力。第二章 工資分配原則第五條薪酬管理體現(xiàn)各盡所能、效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則。第六條薪酬管理堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第七條薪酬管理對外能吸引一流人才，對內(nèi)體現(xiàn)公平，激勵員工的積極性，有利于提高公司的市場競爭能力。第八條薪酬管理堅持責、權(quán)、利有機結(jié)合的原則，將職工的個人收入與其經(jīng)營或管理成效直接掛鉤。向責任、風險和貢獻大的崗位傾斜。第三章 工資分配的方式3第九條公司實行以崗位工資為主、其他多種分配形式并存的工資制度，經(jīng)與乙方協(xié)商確定：對 部門實行崗位標準工資制，對部門實行計件工資制，對 人員實行年薪制。崗位工資標準如下：公司職工工資結(jié)構(gòu)由基本工資和浮動工資兩部分組成?；竟べY為檔案工資和崗位工資，約占職工工資總收入的50%。其中，崗位工資實行“一崗一薪、薪隨崗移、在崗則有、離崗則無”的基本政策和考核發(fā)放。獎金為浮動工資，約占職工工資總收入的50%。2.計件工資標準如下：： 。3.年薪制標準如下： 。第十條職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放：1.企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)置和發(fā)放： 。2.企業(yè)內(nèi)部各項津貼（或補貼）的設(shè)置和發(fā)放： 。第十一條 職工年度平均工資水平為 ，比上年增(減)元，同比增(減) ％，如政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素發(fā)生變化的，則適當調(diào)整。第十二條 公司2009年完成 利潤目標，保證職工上年度實發(fā)工資總額；未完成利潤目標，工資總額下浮保底線為上年度實發(fā)工資總額的80%；超過利潤目標，工資總額上浮封頂線為上年度實發(fā)工資總額的120%。4第四章 工資支付的規(guī)定第十三條 職工工資以貨幣形式按月足額支付，每月 日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付，企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。第十四條 本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于元確定。第十五條職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和《上海市企業(yè)工資支付辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 以下費用從職工工資中代扣或扣除：職工個人繳納的稅款；職工個人繳納的社會保險費；協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由職工負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；按勞動合同約定，因給企業(yè)造成損失而明確要由職工賠償經(jīng)濟損失的費用；法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。第五章 權(quán)利和義務(wù)第十七條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和國家規(guī)定的政策法規(guī)，制定本企5業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；企業(yè)有權(quán)根據(jù)企業(yè)效益按本協(xié)議約定的方式對工資總額進行調(diào)整；企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對職工進行考評和獎懲；企業(yè)應(yīng)按對職工的考核情況按時足額支付職工工資；企業(yè)堅持深入開展公司文化教育，使職工充分認識到企業(yè)所面臨的形勢和困難，傳遞壓力、臨淵覆薄，強化危機感和緊迫感，激發(fā)職工工作熱情，增強戰(zhàn)勝困難的信心；企業(yè)貫徹“勤儉辦企”方針，加強管理、采取措施、降低人工成本，增強職工的成本意識、節(jié)約意識，立足崗位降耗降成本增效益。第十八條 職工的權(quán)利和義務(wù)職工代表有權(quán)參與企業(yè)工資規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；職工有權(quán)對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督，對工資支付的違規(guī)行為進行舉報，申請仲裁或者提起訴訟；職工完成任務(wù)后，經(jīng)考核后按時足額領(lǐng)取工資報酬；職工應(yīng)遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；職工應(yīng)理解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所遇到了困難與壓力，以主人翁責任感、使命感和榮辱感，立足崗位降耗降成本，以實際行動增產(chǎn)增效益。第六章 變更、解除、終止合同6第十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、解除或終止本合同：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行；訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資收入較大；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的。第二十條 工資協(xié)議變更的程序：一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復并在20日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。第七章 違約責任7第二十一條由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任；第二十二條因不可抗拒因素造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；第二十三條甲乙雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定承擔違約責任。第二十四條在履行本合同期間發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第八章 附則第二十五條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報集團公司、集團工會、閘北區(qū)勞動局各一份。第二十