技術(shù)部管理制度及職責(zé)

歡迎下載內(nèi)容僅供參考技術(shù)部管理制度及職責(zé)目的：規(guī)定技術(shù)部的工作圍、職責(zé)、制度和考核，為公司生產(chǎn)、經(jīng)營提供技術(shù)保證。圍：公司技術(shù)崗位的從業(yè)人員。職責(zé)：計(jì)劃的制定；負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品圖紙，保證產(chǎn)品圖紙的完整性、準(zhǔn)確性和有效性。負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品工藝文件、檢驗(yàn)文件和控制計(jì)劃。負(fù)責(zé)技術(shù)改造、工藝改善、工藝驗(yàn)證工作。負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)問題的溝通與協(xié)商。題提供技術(shù)方案。負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品清單，進(jìn)行原材料成本核算。負(fù)責(zé)產(chǎn)品新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用。參與合同評審和對合格供方的評價。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析管理工作及糾正、預(yù)防措施的評審工作。負(fù)責(zé)技術(shù)方面的培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)技術(shù)文件的管理、存檔、借閱、發(fā)放工作。制度：技術(shù)部任職人員應(yīng)遵守法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。技術(shù)部任職人員應(yīng)工作認(rèn)真、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，保證工作的準(zhǔn)確性。持。的單位或者個人透露公司技術(shù)信息、技術(shù)文件。平。經(jīng)允許不準(zhǔn)將技術(shù)文件轉(zhuǎn)借他人或私自帶出公司。考核設(shè)計(jì)錯誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)接受處罰。處罰金額如下：50萬元（50萬元）以上的，扣除當(dāng)月工資的50%自發(fā)生時直到年底的月度獎金、季度獎金、年度獎金；20萬元（含20萬元）50%和自發(fā)生時當(dāng)月的月度獎金和季度獎金；5萬元（含5萬元）50%和自發(fā)生時當(dāng)月的月度獎金；1萬元（含1萬元）萬元以下的，扣除當(dāng)月工資的50%；15000元（含5000元）以上的的，罰款元；50001%。自外傳公司技術(shù)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照如下辦法處理：向同行業(yè)泄露公司技術(shù)資料的，立即開除；向非同行業(yè)泄露公司技術(shù)資料的，每次罰款500開除。江鈴華岳公司技術(shù)部2013.2.27目的

技術(shù)文件管理制度文件的有效版本。圍適用于公司部技術(shù)文件的管理。職責(zé)技術(shù)部負(fù)責(zé)技術(shù)文件的編寫、發(fā)放、更改的控制和管理。程序技術(shù)部負(fù)責(zé)技術(shù)文件的編寫。各使用單位應(yīng)保管好自己的文件，保證文件的完整性。審核、批準(zhǔn)后方可發(fā)放使用，并注明該臨時文件的有效期限。文件的發(fā)放回收記錄》上規(guī)定位置簽收。當(dāng)技術(shù)文件破損嚴(yán)重，影響使用時，使用者填寫《技術(shù)文件領(lǐng)用審批單》經(jīng)技術(shù)部長批準(zhǔn)予以更換，但必須交回舊文件。技術(shù)文件一律不外借、外贈。用，外來圖樣、技術(shù)文件不得直接用于生產(chǎn)和檢驗(yàn)。對外交流的技術(shù)資料及文件，必須經(jīng)過總經(jīng)理同意。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、外部信息收集整理件的最新有效版本。得最新行業(yè)信息或標(biāo)準(zhǔn)。需到技術(shù)部辦理登記手續(xù)，加蓋“受控”標(biāo)識后方可使用。4.4.4顧客提供的技