企業(yè)工資支付 監(jiān)控和欠薪預(yù)警機制

企業(yè)工資支付

監(jiān)控和欠薪預(yù)警機制為確保勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定，積極應(yīng)對各類企業(yè)特別是中小企業(yè)因經(jīng)營困難、破產(chǎn)退出等因素造成拖欠職工工資和工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資的情況，切實加強對企業(yè)工資支付的監(jiān)控，制止企業(yè)拖欠職工工資行為的發(fā)生，維護勞動者合法權(quán)益。現(xiàn)就xxxxxxxxx建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和欠薪預(yù)警機制的有關(guān)事項通知如下。一、 充分認識建立企業(yè)欠薪監(jiān)控和預(yù)警機制的重要性由于企業(yè)欠薪引發(fā)突發(fā)群體性事件時有發(fā)生，嚴重影響勞動關(guān)系的和諧和社會的穩(wěn)定，建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和欠薪預(yù)警機制是積極應(yīng)對這一局面的重要舉措，是變被動處理為主動實施監(jiān)管監(jiān)察的一種重要手段。作為處理企業(yè)欠薪糾紛的基層組織，要充分發(fā)揮橋頭堡、前沿陣地的作用，通過網(wǎng)格化管理工作和日常巡查，全面掌握企業(yè)工資支付情況，對欠薪企業(yè)實行全面監(jiān)控和四級預(yù)警。將欠薪可能引發(fā)的勞資糾紛防控前置，在企業(yè)出現(xiàn)工資支付困難時，由相關(guān)職能部門給予監(jiān)督、扶持，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，有利于規(guī)范企業(yè)工資支付行為、抑制企業(yè)拖欠工資情況發(fā)生，也有利于保障企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定。二、 建立企業(yè)欠薪監(jiān)控和預(yù)警機制的主要內(nèi)容

（_）監(jiān)控實施辦法一是由聯(lián)席會議各成員單位分別確定欠薪監(jiān)控專員，負責向聯(lián)席會議辦公室報送欠薪動態(tài)；二是要積極聯(lián)絡(luò)各樓宇、園區(qū)物業(yè)單位及各級工會組織，充分發(fā)揮基層單位作用，不間斷掌握最新的企業(yè)欠薪動態(tài)；三是要常年開展走訪、調(diào)查，通過各類檢查及審批環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)欠薪隱患；四是要充分利用各類網(wǎng)絡(luò)平臺，在為企業(yè)提供政策咨詢服務(wù)的同時，捕捉企業(yè)欠薪隱患苗頭。（二）預(yù)警預(yù)測機制FWI（二）預(yù)警預(yù)測機制FWI聯(lián)席會議辦公室在企業(yè)出現(xiàn)工資支付困難或發(fā)生拖欠工資情況后，要及時掌握情況，根據(jù)企業(yè)欠薪的嚴重程度判定預(yù)警級別，及時采取措施并適時向聯(lián)席會議發(fā)出警示信息。企業(yè)欠薪預(yù)警名單由聯(lián)席會議各成員單位摸排上報聯(lián)席會議辦公室。自此通知下發(fā)次月起，隨時發(fā)現(xiàn)，隨時按不同等級相應(yīng)規(guī)定上報。對列入預(yù)警的企業(yè)，人社局勞動監(jiān)察工作人員要做好必要的監(jiān)控，嚴防群體性突發(fā)事件的發(fā)生，嚴防企業(yè)經(jīng)營者抽逃資金、變賣資產(chǎn)或欠薪逃匿。（三）欠薪預(yù)警對象凡是xxxxxxxxx行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)拖欠工資總額5萬元以上或拖欠工資在1個月涉及職工30人以上的均屬欠薪預(yù)警對象，并根據(jù)企業(yè)欠薪的嚴重程度分為藍色、黃色、橙色和紅色四級預(yù)警。（四）預(yù)警處置機制藍色預(yù)警：指企業(yè)拖欠工資總額5萬元以上或拖欠職工工資1個月、涉及人數(shù)30人以上的一般拖欠行為。由人社局勞動監(jiān)察督促企業(yè)按規(guī)定支付工資。群體性突發(fā)事件處置為四級應(yīng)急響應(yīng)。黃色預(yù)警：指企業(yè)拖欠工資總額20萬元以上或拖欠職工工資2個月、涉及人數(shù)50人以上的較重拖欠行為。人社局勞動監(jiān)察采取必要的監(jiān)督措施，督促企業(yè)依法支付職工工資，同時將支付情況報聯(lián)席會議辦公室備案。群體性突發(fā)事件處置為三級應(yīng)急響應(yīng)。橙色預(yù)警：指企業(yè)拖欠工資總額60萬元以上或拖欠職工工資3個月、涉及人數(shù)100人以上的嚴重拖欠行為。由人社局勞動監(jiān)察立案查處，在核實企業(yè)拖欠工資情況后報聯(lián)席會議召集人及各成員單位。群體性突發(fā)事件處置為二級應(yīng)急響應(yīng)。紅色預(yù)警：指企業(yè)拖欠工資總額120萬元以上或拖欠職工工資4個月及以上、涉及人數(shù)在150人及以上的特別嚴重拖欠行為，以及因企業(yè)欠薪造成重大群體性事件的。及時召開聯(lián)席會議研究處理方案，并報兩委領(lǐng)導(dǎo)及各相關(guān)部門，必要時及時啟用欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。群體性突發(fā)事件處置為一級應(yīng)急響應(yīng)。三、建立企業(yè)欠薪預(yù)警機制的工作要求（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實。各部門要進一步充分認識建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和欠薪預(yù)警機制的重要意義，加強領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實，明確責任。各部門按照企業(yè)四級欠薪預(yù)警機制，突出重點，嚴密監(jiān)控，杜絕和減少欠薪群體性事件的發(fā)生，維護勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。（二）明確分工，夯實責任。各部門應(yīng)在各自職責范圍內(nèi)，收集企業(yè)欠薪信息，認真做好企業(yè)拖欠工資行為的預(yù)防和處置工作。（三）密切配合，形成合力。實施企業(yè)工資支付監(jiān)控和欠薪預(yù)警機制，是一項系統(tǒng)工程。各部門要齊心協(xié)力，密切配合，通力協(xié)作，共同參與。要按照各部門分工，全面排查，摸清企業(yè)欠薪的真實情況，按規(guī)定將企業(yè)拖欠工資情況匯總上報，及時預(yù)警并采取有效措施，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早處置，并督促企業(yè)及時支付工資。對出現(xiàn)黃色預(yù)警以上等級的拖欠問題，要及時按規(guī)定上報，研究對策，快速處理。（四）強化宣傳，營造氛圍。要利用新聞媒體宣傳建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和欠薪預(yù)警機制對促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要意義。對企業(yè)要突出宣傳依法支付工資、