MBI獎金制度方案書

mbi.mbi獎金制度大全mbi公司投資額度為：100、200、500、1000、2000、5000（美金）成為公司業(yè)務員之后，公司按照每個投資額度送給會員相應的配套：A：廣告空間點，可用其在專門刊登廣告或者留著后續(xù)增值。B:綜合獎金，也就是分紅點，公司一年19次分紅（根據(jù)公司經(jīng)營的所有產(chǎn)業(yè)：房地產(chǎn)、海鮮碼頭、服飾、電子、農(nóng)業(yè)、連鎖便利店、mface3G交友、游戲網(wǎng)、電子商務等收益的%）每月一次，一年12個月，共計12次；每季度一次，一年有4季，共計4次；每半年一次，一年共計2次；年終一次，共計1次；合計：12+4+2+1=19次（一年）游戲規(guī)則：公司定時分紅，會計算出每個分紅點比例發(fā)放獎金（設為a,如果你有b個分紅點，那你所得分紅為ab美金。如果公司上市，內(nèi)部會員優(yōu)先通過分紅點認購公司內(nèi)部原始股份。C:游戲代幣,這是我們會員收益的主要來源。舉例說明:你是5000美金進場，由上圖可知，公司配送3000GRC

（相當于3000美金）,然后你利用3000GRC以市場價（比如0.2/幣）購入代幣，則可買：3000/0.2=15000個幣，然后代幣增值，你就可以開始利用代幣賺錢了。如果你是做靜態(tài)的，看到這里就行了，你只要明白進場后公司會送給你什么配套、福利，以及最主要的，在代幣增值拆分的過程中，我們利用3出3進交易模式實現(xiàn)利復利，錢生錢的強大機制就行了。廣告收益獎金，也就是我們說的推薦獎。每個配套推薦獎的比例是不一樣的，100美金最低為6%，5000美金最高為10%，不管你是100美金還是5000美金進場，公司是肯定會把10%給完的。例：你的伙伴是100美金配套，他直接推薦了一個5000美金，他可得廣告獎金：5000*6%=300美金=2100元，那還有4%哪去了呢？這個4%就會壓縮給你，意思是你還可得，5000*4%=200美金=1400元。當然，如果你的伙伴是5000美金，他自己就可以直接吃完10%。娛樂獎金，也就是我們常說的對碰獎。我們有兩邊市場（左和右），凡是你下面的伙伴（不管是不是你直接推薦的），公司都會贈送相應的PV（100美金是贈送60PV,以此類推），我們通過PV對碰來結算對碰獎金。例：你是5000美金配套，如果你左邊有10個伙伴，每個都是500美金，則共計：300PV*10=3000PV；右邊是20個伙伴，每個都是500美金，共計：300PV*20=6000PV，左右對碰，就消除了左邊的3000PV，右邊還剩下3000PV等下次左邊有業(yè)績了再繼續(xù)碰。你這次可得對碰獎金為：3000*10%=300美金=2100元。市場大了，每天你即使不做市場，每天的對碰獎金都是很給力的了。游戲獎金，就是團隊管理獎。你能夠享受你伙伴對碰獎金的提成，你的配套決定了你能夠享受到提成的代數(shù)。5000配套最高為6代。注意事項：綜合獎金sp（分紅點）=1年19次分紅：12個月每月1次、4個季度4次、上下半年分別各1次、年終1次游戲代幣GRC（電子幣）=代幣漲幅、拆分翻倍每天穩(wěn)定基本上3天保持漲1分美金大概2-3個月拆分一次游戲獎金（管理獎）=對碰獎X70%X代數(shù)的4%。在這里廣告獎金=直推獎，娛樂獎金=對碰獎，游戲獎金=管理獎。動態(tài)獎金分析：投資100美金：直推獎6%、4%、配1一個SP分紅點對碰獎6%、管理獎拿1代的投資200美金：直薦獎6%、4%、配2一個SP分紅點對碰獎6%、管理獎拿2代的投資500美金：直薦獎7%、4%、配5一個SP分紅點對碰獎7%、管理獎拿3代的投資1000美金：直薦獎8%、4%、配10一個SP分紅點對碰獎8%、管理獎拿4代的投資2000美金：直薦獎9%、4%、配20一個SP分紅點對碰獎9%、管理獎拿5代的投資5000美金：直薦獎10%、對碰獎10%、管理獎拿6代的4%、配50一個SP分紅點靜態(tài)收入結算：入場：100、200、500、1000、2000、5000美金。配套：會員投資后會獲得相應的廣告空間點，給你或你的朋友在公司的網(wǎng)絡商城里做產(chǎn)品推廣用。分紅：1年19次分紅（現(xiàn)在會員數(shù)量多，平均分紅雖然不多，但證明公司是贏利的）。配送：按相應的投資額度，獲得配送50%—60%的游戲代幣（易物幣），享受易物幣價格上漲和配送的權益。當你的易物幣達到百萬代幣時，你就財富自由了。以投資35000元為例，假設公司配送10000個易物幣給你，易物幣的價格從0.20--0.21--0.22--0.23……升到0.40時：10000幣X0.40元/幣=4000元，此時公司進行配送易物幣（1送2）,價格回落到0.20元：20000幣X0.20元/幣=4000元，價值是相等的。易物幣價格又從0.20元慢慢漲到0.40元，此時又進行易物幣配送（1送2），價格回落到0.20元：20000幣X0.40元/幣=8000元。40000幣X0.20元/幣=8000元。動態(tài)收入（介紹人）：廣告獎金（直推）：最低6%——最高10%娛樂獎金（平衡）：最低6%——最高10%（日封頂最低100美金——最高5000美金）游戲獎金（管理）：最低拿直推1代4%的獎金，最高拿直推6代4%的獎金。MBI公司與直銷獎金制度，因為盈利模式完全不同：1、直銷制度主要是業(yè)績提成制，其中級差制、累計制和矩陣制主要收入來自推廣業(yè)績的不同級別提成，80%的人完不成業(yè)績沒有收入，15%的有能的人掙錢，5%的精英掙大錢。2、就算廣泛應用的雙軌制，也因為80%多的人做不起來另外一邊小區(qū)而沒有得到收益。3、很多直銷人員因賣不動產(chǎn)品，也做不了團隊，最終揮淚而去，所以直銷的團隊是不穩(wěn)定的。4、MBI就不一樣了，在保證靜態(tài)收益的同時，有能力就去做業(yè)務拿提成掙錢；沒有能力就享受分紅和易物幣上漲配送的收益。只要參與，人人都賺錢。資金的流轉方式不同：1、直銷的資金（開環(huán)單向流動）是固定金額，固定提成，金字塔的直型的分配模式，網(wǎng)絡體內(nèi)沒有動就沒有收入。2、MBI的資金（閉環(huán)循環(huán)流動）是每交易一定數(shù)量的易物幣就上漲0.01美元。限額發(fā)行，單邊上揚的曲線（拉斐爾曲線）的均富分配式，享受公司總業(yè)績（網(wǎng)體外），有無業(yè)績都一樣賺錢。但有能力做業(yè)務的人可以掙得更多。舉例說明：1，銷售豪華別墅（直銷產(chǎn)品質(zhì)優(yōu)價高），房價是定死不變，60%的利潤獎勵銷售者，剛性需求不足，因為宣傳能掙到大錢，所以好多人為了掙錢透支消費；結果如下：（1）大多數(shù)參與者只好賠錢賣掉別墅，離開這個剛性需求不足的項目；（2）一部分人住進去享受了別墅，慢慢的發(fā)現(xiàn)交不起物業(yè)等費用，也得離開；（3）少數(shù)有能力的人賣了別墅掙了點錢，因為剛性需求不足，做的非常累；（4）只有少數(shù)精英有車有房，告參與者：老師的今天就是大家的明天，調(diào)整心態(tài)，只要堅持就能實現(xiàn)。堅持是需要成本的，沒有現(xiàn)金流賠本的買賣是堅持不下去的。行業(yè)的倆大問題：a、需求不足人進不來；b、進來的沒錢掙留不住?？次覈?0家直銷企業(yè)，基本上都是發(fā)展到30-50億就出現(xiàn)瓶頸發(fā)展不起來了。2、MBI就不一樣了，MBI銷售的是一個黃金地段的限量安居小區(qū)，有平民房，精裝房和別墅；滿足不同需求的消費者剛性需求。加上限量的安居小區(qū)，數(shù)量有限房價不斷上漲。結果如下：（1） 因為剛性需求足，大多數(shù)人享受住房，安居樂業(yè)；一部分人有住房，把小區(qū)的房裝修后加價賣出，賺到了錢。一部分人買了幾套房，因為房價不斷上漲，轉手后賺到了大錢。（2） MBI公司就好比小區(qū)物業(yè)，在小區(qū)里建超市，電影院，游泳場……吸引全球的人前來消費，又吸引來大量的買房者，廣告商和投資家。因為是限量的發(fā)行的小區(qū)，在總市值不變的前提下，因為旺盛的剛性需求，把權益拆分，房價上漲后讓MBI合作者賺取了財富，過上了幸福人生。靜態(tài)收入是實現(xiàn)參與者均富，不可抗拒的發(fā)展趨勢：1、直銷業(yè)的收入全部來自網(wǎng)體里的動態(tài)市場發(fā)展和重復消費，沒有動勢就沒有收入。2、MBI獨有的動、靜態(tài)結合，有時間做市場掙大錢快錢；沒時間可以享受易物幣上漲和配送的收益。即便公司沒有外部收益，其獨有的三出三進模式，也會推動市場良性發(fā)展半年以上