制造業(yè)薪酬管理制度

1。0目的及福利待遇體系，充分調(diào)動廣大員工的勞動積極性,最大限度地激勵(lì)員工的工作熱情，根據(jù)本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2。0適用范圍本制度適用于公司內(nèi)的所有員工的薪酬及福利管理3。0定義無4。0職責(zé)4。1副總經(jīng)理/總經(jīng)理負(fù)責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)薪酬核算表的批準(zhǔn)，根據(jù)審核無誤的薪酬核算表，有權(quán)決定薪酬的發(fā)放時(shí)間；4。1。2負(fù)責(zé)答復(fù)薪酬核算、薪酬審核人員所提出的有關(guān)薪酬核算的意見。人事行政部負(fù)責(zé)4。2。1提供每月的獎(jiǎng)罰款及其他應(yīng)扣和應(yīng)補(bǔ)款項(xiàng)資料4。3財(cái)務(wù)中心4。3.1負(fù)責(zé)公司全體員工的薪酬核算工作，并有責(zé)任解答員工的提問；。2,.內(nèi)容處理。.公司薪酬計(jì)算形式實(shí)行月薪制，即按月以固定數(shù)額計(jì)算其勞動報(bào)酬5。4薪酬的核算和發(fā)放規(guī)定薪酬的發(fā)放時(shí)間。1.1,遇節(jié)假日順延，特殊情況除外。薪酬的構(gòu)成及計(jì)算5。4。2.1生產(chǎn)直接部門：基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+水費(fèi)補(bǔ)貼+電費(fèi)補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)貼54.2.2++++++提成工資5。5有關(guān)薪酬項(xiàng)目的說明5.5.1工齡補(bǔ)貼規(guī)定。1工作滿一年以上，每月相互搜工齡補(bǔ)貼30元5。5.1.2工作滿一年半以上,每月享受工齡補(bǔ)貼50元5。5。1.3工作滿二年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼80元5。5。2餐費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定552.1,5元5.520:00開始工作、加班的，每人每天補(bǔ)貼人民5元5。5。3加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定:5.5。3。1加班費(fèi)的適用對象:直接生產(chǎn)部門主管級別以下員工(不含主管級別),間接部門不享受加班費(fèi)5。5。3.2加班工資的計(jì)算：加班工資=（月基本工資/當(dāng)月的公歷天數(shù)/8小時(shí)）＊110％*加班時(shí)間(小時(shí)數(shù)）5。5.4水電費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定：5.5。4。1公司給每個(gè)員工補(bǔ)貼每人每月5元水費(fèi)及10元電費(fèi)的補(bǔ)貼,超出部門由住宿員工按實(shí)際使用量扣款（先由公司支付，然后從員工工資中扣除）5。5.5崗位與績效補(bǔ)貼規(guī)定:職位級別崗位補(bǔ)貼績效補(bǔ)貼備注職位級別崗位補(bǔ)貼績效補(bǔ)貼備注普工/業(yè)務(wù)/跟單/文員副隊(duì)長/司機(jī)/副組長/技術(shù)員/高級文員隊(duì)長/組長/高級技術(shù)員/助理/出納F0230F1A100280F1B150330F1C200380F1D200430F2A300480F2B350530F2C400580F2D450630F2E500680表格剩余部分省略…。5。6薪酬中應(yīng)扣除的項(xiàng)目5.6.1個(gè)人薪酬所得稅及其他法令規(guī)定須代扣繳納的款項(xiàng)；5。6.2各項(xiàng)款項(xiàng);5。6.3有關(guān)公司借款；5。6.4其他有關(guān)應(yīng)扣項(xiàng)目.5.7薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等級的確定及審批權(quán)限5。7.1新入職人員的薪酬核定。在試用期（一般為三個(gè)月）的薪酬,按公司制定的所在敢為職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由部門經(jīng)理核定。特殊情況，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)；。2,核定。特殊情況，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)；5。7.3崗位變動或職務(wù)變更人員薪酬核算的規(guī)定。5。7.3。1由于工作需要，員工的崗位或職務(wù)發(fā)生變動，其薪酬按新任崗位或職務(wù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算薪酬。其薪酬起算時(shí)間,以正式通知的日期為準(zhǔn)。5。8調(diào)薪規(guī)定139,根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益、國家的經(jīng)濟(jì)形勢等因素，決定是否調(diào)薪。5.8.2調(diào)薪申請統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)副總經(jīng)理審核后統(tǒng)一交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。薪酬的計(jì)發(fā)幣種為人民幣;公司將根據(jù)不同崗位配發(fā)不同款式的工作衣或制服。5。11.1新入職員工領(lǐng)取工作衣或制服后，不足一個(gè)月離職的，每套按原價(jià)扣款（詳見工作服管理制度）5。11。2滿一個(gè)月不足三個(gè)月的，每套按原價(jià)的70％扣款；53滿三個(gè)月不做1年的，每套按原價(jià)的（扣款在其結(jié)算工資中扣除;4滿一年以上者不扣款。5.11.5規(guī)定辦理回收和換發(fā)手續(xù)。年終獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)規(guī)定5.121年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)的條件：1.1在公司服務(wù)滿一年及以上的；5。12。1.2全年請事假未超過10天(不含）的;512136次（的；512.146次（不含）的；5。12。1.5全年未發(fā)生過較為嚴(yán)重的質(zhì)量和安全事故的；5。12。1。6全年未發(fā)生過較為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為的；:本人當(dāng)年應(yīng)的年終獎(jiǎng)=（當(dāng)年實(shí)得基本工資+當(dāng)年實(shí)得崗位補(bǔ)貼)/12年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為次年度的2月份.凡在此期間離職的，將不發(fā)放年終獎(jiǎng)。有薪假期規(guī)定513.1在公司工作滿一年以上的員工可根據(jù)實(shí)際情況允許請婚假33天60100%計(jì)發(fā).5。13.2在公司工作滿一年以上的員工，可以享受規(guī)定的有薪休假；,:工作滿一年以上，每年享受有薪假期3天工作滿二年以上，每年享受有薪假期5天5。13。3。3工作滿三年以上，每年享受有薪假期7天5.13.3.4工作滿五年以上,每年享受有薪假期10天5.13。4有薪假期的相關(guān)說明.5。13。4.1有薪休假必須于當(dāng)年度休完,不累積到下年度，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)除外；5。13。4.2有薪休假必須安排在不影響工作的時(shí)機(jī);,4.3有薪休假不得與國家法定假期連休；5.13.4.3休假完后，如發(fā)生了上述公司規(guī)定的限制條件，將扣回等額工資。工資獎(jiǎng)規(guī)定5.14。1工作滿一年以上,每月享受工齡補(bǔ)貼50元工作滿二年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼100元工作滿三年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼150元5。14.4封頂5005.16社會保險(xiǎn)規(guī)定5。16。1公司將為員工辦理相關(guān)的工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)采取個(gè)人自愿原則。2資中代