圖書館的人事管理制度

精品文檔Word可編輯值得收 圖書館的人事管理制度/h1制度。以下整理的圖書館人事管理制度的范本，可供參考。本館員工的調(diào)入:根據(jù)本部門編制從市內(nèi)外企事業(yè)單位人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。根據(jù)市委、市府規(guī)定，高校教學(xué)、科技干部和行政處以上干部，一般不超過歲(55);45歲;初級35歲;540歲;35歲。文化程度高中以下人員原則上不予調(diào)入任手續(xù)、服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。;()和校人事處同意后，辦理中斷聘書手續(xù)、辦理工作交接手續(xù)，方可到新單位上班 精品文檔值得收藏 精品文檔Word可編輯值得收 本館專業(yè)技術(shù)人員遵紀(jì)守法、完成本職工作、任期內(nèi)每年考核稱職、符合晉升條碩士研究生畢業(yè)三年或博士研究生畢業(yè)當(dāng)年可報評或確認(rèn)為館員;大學(xué)本科及以上學(xué)歷任館;大學(xué))資格的人員進(jìn)行聘任。聘期每期兩年，到期續(xù)聘。如果受到指標(biāo)限制、受聘人在任期內(nèi)考核不稱職、受聘人不適合某一具體崗位，則受聘人可能不得受聘。 精品文檔值得收藏 精品文檔Word可編輯值得收 員工在遵紀(jì)守法、出色完成本職工作、任期內(nèi)每年考核優(yōu)秀、有科研成果、有突勤、出現(xiàn)責(zé)任事故等，均需受到一定的處罰。員工的獎勵和處罰由館長辦公會討論決定。獎勵分為：①館發(fā)月獎金：全勤，完成本職工作，沒有發(fā)生責(zé)任事故者;②校發(fā)年終獎：年考核稱職以上者;;③市發(fā)年終獎：年考核稱職以上者;;;; 精品文檔值得收藏 精品文檔Word可編輯值得收 ;⑦個人單項(xiàng)獎：館內(nèi)不定期進(jìn)行的獎勵活動，獎勵在文/h1體活動、安全保衛(wèi)、等方面的貢獻(xiàn)者和獲獎?wù)?處罰分為：①批評教育：輕度違紀(jì)或工作失誤者;;;;者;者。⑤自動離職：在辭聘三個月后，本人沒有辦理離校手續(xù)者。 精品文檔值得收藏 精品文檔Word可編輯值得收 78:20--17:0，16:40-22:3其他類型加班的工作，沒有特殊理由不得拒絕部主任的工作安排。辦公室備查。④除特殊情況，本館一般不批準(zhǔn)事假。員工私事通常利用倒休時間辦理。假三天以上者，按天數(shù)扣發(fā)獎金及午餐補(bǔ)貼。⑥員工因公事不能來館上班，須有館長批條并報辦公室備查;否則不以公差論處。⑧員工的各類請假均可用加班或超時超量的工作作為抵銷。精品文檔值得收藏 精品文檔Word可編輯值得收 ⑨員工超時超量的工作和加班，館里根據(jù)情況發(fā)放加班費(fèi)。開放制，員工需根據(jù)各部安排，參加寒暑假及公眾假日的加班。算上班時間。②本館鼓勵員工自愿參加有關(guān)的在職學(xué)習(xí)間調(diào)配，但原則上不能影響正常工作。員工的學(xué)習(xí)經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)同意后其費(fèi)用可由館里給予適當(dāng)補(bǔ)助，憑結(jié)業(yè)證書(或畢業(yè)證書)和學(xué)費(fèi)收據(jù)報銷200元。③本館要求員工積極參加各種學(xué)術(shù)科研活動并給予一定的資料費(fèi)補(bǔ)助。 精品文檔值得收藏 精品文檔Word可編輯值得收/r/