2021年度勞務員資格考試題庫及答案解析

崗位實務與專業(yè)知識考試題庫ー、判斷題(對的在括號內打“ノ”,錯誤在括號內打"X")(X)1、小陳今年剛滿十六歲,因此她達到了國家規(guī)定可以從事繁重體力勞動年齡。(V)2、勞務分包公司施工隊伍必要配備相應管理人員,不得低于注冊人數8%。(V)3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同必備條款之一。(X)4、《エ傷保險條例》第六十條規(guī)定,未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷,用人單位可以不用賠付。(X)5、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當向勞動者每月支付二倍工資。(X)6、傷亡事故按傷害限度分類時,輕傷是指損失工作日低于100日失能傷害。(X)7、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,應當自受理之日起30日內作出工傷認定決定。(V)8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位承擔重要辦法。(7)9、急救中毒、窒息傷員時,如果傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同步做人工呼吸。(X)10、急救被高處墜落物體砸傷傷員時,若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不蘇醒,應及時背起來送往醫(yī)院。(x)11、傷亡事故解決工作應當在90日內結案,特殊狀況可以超過180日。(V)12、勞動定額體現(xiàn)形式只有時間定額和產量定額兩種。(丿)13、《勞動法》第五十條規(guī)定:''エ資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無端拖欠勞動者工資。”(V)14、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定:“農村勞動者進城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)權利,不得對農村勞動者進城就業(yè)設立歧視性限制?！?7)15、農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。(X)16、普通技術工人必要80%以上持有相應崗位證書。(V)17、施工中工人必要消耗時間是指工人在正常施工條件下，為完畢一定產品所消耗時間。它是制定定額重要根據。(J)18、《勞動合同法》第十二條規(guī)定:勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完畢一定エ作任務為期限三種。(X)19、勞動合同訂立需要雙方當事人協(xié)商一致基本上進行,并且嚴格按照《勞動法》規(guī)定形式訂立,合同訂立后也會浮現(xiàn)變更、解除和終結情形。(X)20、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位重要權利。與此相相應，獲得勞動報酬是勞動者重要義務。(X)21、在《勞動法》中,用人單位參加社會保險并繳納社會保險費并非是法律強制性規(guī)定,所用人單位可以勞動合同中沒有商定為由回絕勞動者繳納社會保險費。(X)22、勞動合同解除,是指勞動合同訂立后，尚未所有履行此前，由于某種因素導致勞動合同當事人雙方提起消滅勞動關系法律行為。(V)23、勞動合同審查,是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性一項行政監(jiān)督辦法。(X)24、對勞動合同無效或某些無效有爭議,只能由勞動爭議仲裁機構確認。(X)25、混凝土作業(yè)分包公司資質分為ー級和二級。(V)26、勞務人員在路邊或公路上工作,應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(V)27、施工過程中浮現(xiàn)問題要及時上報總包有關人員,不容許繼續(xù)施工，更不容許隱瞞不報。(ノ)28、技術交底涉及專項施工方案辦法交底和各分項工程施工前技術交底。(X)29、分包單位編制施工方案必要符合國家規(guī)范、原則規(guī)定,只有總包單位オ有權カ減少原則。(X)30、施工人員出入現(xiàn)場必要持有本人身份證,并接受警衛(wèi)檢查。(V)31.勞務人員エ資可以采用固定勞務報酬(含管理費)方式計算。(X)32、采用計時單價或計件單價方式支付勞務報酬，由勞務作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付辦法。(X)33、支付工程款時，應把勞務費列為第一支付順序。勞務費支付時不需要通過總包單位重要領導簽字承認也可以撥付。(V)34、通過實名制管理卡金融功能使用，可以簡化公司工資發(fā)放程序，避免農民工因攜帶鈔票而產生不安全因素,為農民工提供了極大便利。(x)36、基本技能和技術操作規(guī)程培訓可以使務エ者掌握高超操作技能,滿足相應崗位基本規(guī)定。(X)37、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄取勞動者唯一根據。(V)38、《就業(yè)增進法》明確規(guī)定:“農村勞動者進城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等權利,不得對農村勞動者進城就業(yè)設立歧視性限制?！?X)39、公司可以將工資發(fā)放給農民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。(V)40、《關于貫徹貫徹〈國務院關于解決農民工問題若干意見〉關于問題告知》(國資廳發(fā)法規(guī)()28號)規(guī)定:“中央公司要嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，保證農民工エ資準時足額發(fā)放給本人,做到工資發(fā)放月清月結或按勞動合同商定執(zhí)行。(7)41.農民工在都市就業(yè)和工作,從事第二和第三產業(yè)，其勞動收入重要是依托非農產品工資性收入。(V)42、勞動定額又叫人工定額。(X)43、記錄分析法適合于施工(生產)條件正常、產品穩(wěn)定、批量小、記錄工作制度健全施工(生產)過程。(X)44、勞動カ管理籌劃編制質量,僅僅與計算工程量精確限度關于。(X)45、編制勞動カ需求籌劃,是擬定勞動カ勞動效率重要前提。(V)46、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進水平勞動效率。(X)47、勞動カ籌劃普通用表格形式表達，其制定辦法與勞動カ需求總量籌劃直方圖完全相似。(ノ)48、有固定期限勞動合同可以是長期，也可以是短期。(X)49、勞動合同必要有固定期限,涉及以完畢一定工作為期限。(V)50、“傾斜法”立法概念,以為勞動關系是ー種不平等關系,必要通過法律強制性來彌補勞動者弱勢地位。(J)51、社會保險是ー種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康因素導致?lián)p失人口提供收入或補償ー種社會和經濟制度。(V)52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質協(xié)助和補償ー種社會保障制度。(ノ)53、公司補充養(yǎng)老保險是指由公司依照自身經濟實カ，在國家規(guī)定實行政策和實行條件下為本公司職エ所建立一種輔助性養(yǎng)老保險。(ノ)54、城鄉(xiāng)職エ基本醫(yī)療保險中,個人繳費普通不需個人到社會保險經辦機構去繳納,而是由單位從エ資中代扣代繳。(J)55、職エ個人醫(yī)療保險賬戶本金和利息均歸職エ個人所有,可以結轉使用和繼承。(V)56、參加基本醫(yī)療保險職エ浮現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療賬戶仍有余額,可作為遺產，由其親屬按《繼承法》規(guī)定實行繼承。(X)57、參保人員對選定定點醫(yī)療機構，可以隨意更改,無需申請更改。(X)58、用人單位職エ因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，在醫(yī)療期限內,用人單位可以解除勞動合同。(X)59、エ傷保險需要勞動者繳納保險費。(X)60、エ傷保險不涉及職業(yè)病報銷。(ノ)61、建筑意外傷害保險保險期限應涵蓋工程項目開エ之日到工程竣工驗收合格日。(J)62、職エ在上下班途中受到非本人重要責任非機動車交通事故或者都市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為エ傷。(V)63、安全生產是安全與生產統(tǒng)ー,其宗旨是安全增進生產，生產必要安全。(X)64、暫時勞務作業(yè)人員不需要具備相應エ種崗位資格證書。(X)65、勞務施工隊伍低于50人可以不配備專職安全員。(ノ)66、每個注冊勞務分包公司法人代表、項目負責人、專職安全員必要具備安全資格證書。(X)67、在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員(架子工)年齡應控制在55周歲一下。(X)68、建設單位可以直接將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包公司和個人。(V)69、在勞務分包合同中，一方以欺詐、脅迫手段訂立合同,損害國家、集體或者第三人利益,不能認定為有效合同。(X)70、安全考試不合格者，可在未考試合格前，可暫時進入工作崗位。(V)71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考核工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予以發(fā)布,該隊伍不得在公司范疇內承攬新工程。(X)72、勞動合同期限為一年以上不滿三年,試用期為3個月。(J)73、勞動合同中勞動者必要是18周歲以上成年人。(X)74、用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利合同,視為無效合同。(V)75、勞務公司必要每月支付一次勞務公司農民工基本工資,公司エ資月支付數額不得低于本地最低工資原則。(V)76、建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員エ資糾紛重要辦法之ー。(X)77、公司沒有必要建立公司信用檔案制度。(V)78、工程總承包公司不得將工程違背規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用エ主體資格組織或個人，否則應承擔清償拖欠エ資連帶責任。(ノ)79、公司因被拖欠工程款導致拖欠農民エエ資，公司追回被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠農民工エ資。(V)80、建設單位和總承包單位拖欠エ資款是引起勞務人員エ資糾紛重要因素之ー。(X)81、違法分包不是引起勞務人員エ資糾紛重要因素之一。(J)82、建立公司支付農民工エ資約束和保障機制,是從主線上解決農民エエ資拖欠問題辦法之ー。(V)83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服,可以向法院提出訴訟。(X)84、勞務欠款類不可以直接向法院提起民事訴訟。(V)85、用人單位拖欠エ資,經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行,可申請法院強制執(zhí)行。(ノ)86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應當依照合法、公正、及時解決原則，依法維護勞動爭議當事人合法權益。(X)87、發(fā)生勞務糾紛時,集體上訪是解決勞務糾紛有效途徑。(X)88、發(fā)生勞務糾紛時,可以恰當采用封堵政府機關等行為。(J)89、發(fā)生勞務糾紛時,要通過合法法律途徑解決糾紛。(V)90、エ傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生事故傷害和職業(yè)病危害。(V)91,職業(yè)病是指公司、事業(yè)單位、個體經濟組織勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其她有毒、有害物質等因素而引起疾病。（x）93、エ傷職エ治療非工傷引起疾病,仍可享有工傷醫(yī)療待遇。（ノ）94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行エ傷職エ,停止享有工傷保險待遇。（V）95、エ傷職エ拒不接受勞動能力鑒定,停止享有工傷保險待遇。（X）96、勞務分包合同可以使用分公司、項目經理部印章。（V）97、勞務管理資料檔案最低保存年限:合同合同類8年,文獻記錄類8年,勞務費發(fā)放8年,記錄報表類5年。（V）98、受傷害職エ或直系親屬、工會組織申請エ傷認定期限:1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（ノ）99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。（X）100、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人,其高檔エ比例不得低于40%。二、單項選取題（將對的答案編號填入括號內）1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人，其中中級エ比例不低于（C）。A20%B30%C40%D50%2、按照《エ傷保險條例》第十四條規(guī)定，如下不屬于エ傷是（C）。A患職業(yè)病 B在上下班途中,受到機動車事故傷害C醉酒導致傷亡 D因工外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明3,エ傷認定主體不涉及（D）〇A職エ所在單位 B職エ或其直系親屬C職エ所在單位工會組織 D業(yè)主方4、エ傷認定申請不需要提交材料是（A）A申請人身份證原件B省社會保險基金管理局エ傷保險參保證明C醫(yī)療診斷證明（或者病歷復印件）,或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D用人單位傷害事故調查報告5,下列狀況屬于エ傷事故直接因素是（B）.A對現(xiàn)場工作缺少檢查或指引錯誤B機械、物質或環(huán)境不安全因素導致事故C沒有安全操作規(guī)程,或操作規(guī)程和管理制度不健全D教誨培訓不夠,未經培訓或無證上崗,缺少或不懂安全操作技術知識,安全生產意識差。6、用經驗估工法擬定某ー種施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論預計出三種不同工時消耗,分別是0.4、0.55,0.85,則其定額時間為（B）.A0.6B0.58C0.5D0.737、勞動カ總量需求籌劃編制辦法不涉及（C）,A經驗比較法B分項綜合系數法C原則曲線法D概算定額法8,《勞動合同法》第六十八條規(guī)定:非全日制用エ，是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間合計不超過（C）小時。A20B22C24D289、如下不屬于變更勞動合同步要通過程序是（D）。A作出答復B提出規(guī)定C訂立合同D重新審核10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員,應當提前（B）向工會或者全體職エ闡明狀況。A15B30C45D6011、如下選項中,用人單位可以解除勞動合同是（D）。A女職エ在孕期、產期、哺乳期B在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已局限性五年c患病或者因エ負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內D與本單位訂立無固定期限勞動合同12、對無效勞動合同解決方式錯誤是（C）。A修改合同B撤銷合同C繼續(xù)使用 D補償損失13、本工作業(yè)分包公司資質為ー級原則規(guī)定公司注冊資金在（B）以上。A20萬元 B30萬元C50萬元 D100萬元14、公司具備初級以上混凝土技術工人不少于（B）人。A20B30C50D6015、按照有關規(guī)定規(guī)定,完畢一種總承包工程項目招標投標過程法定期效為（D）天。A101 B 103 C 105 D 10716、凡工作場合噪音超過（C）分貝時,員エ應佩戴合格耳塞進行工作。A65 B 75 C 85 D 9517、エ傷保險與商業(yè)保險區(qū)別不涉及（C）。A目不同 B保險對象不同C補償金額計算方式不同 D實行方式不同18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文獻條款是（A）。A勞務費結算與支付 B承諾書C公司級別資質材料 D質量管理辦法19、月記錄上報規(guī)定本月（從上月25日到本月25日）工作量及完畢狀況記錄于本月25日（A）前報總包方項目經理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周報內容規(guī)定不涉及（B）。A周材料、設備進場籌劃 B機械使用報表C周勞動カ使用報表 D周施工作業(yè)記錄21、例會時間盡量縮短,講究效率，解決詳細問題,日例會開會時間不超過（B）。A15分鐘B半小時 C45分鐘Dー小時22、對于施工過程中質量控制，每天施工前班組長必要提前對班構成員做班前交底，交底內容不涉及（C）。A成品保護B操作流程C施工區(qū)域D操作エ藝及辦法23、分包單位必要在現(xiàn)場設ー名技術負責人,專業(yè)技術人員應不少于（A）名。A3B4C5D624、分包單位入場（B）要成立分包單位質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領導小組。A3天內B一周內C10天內D兩周內25、勞務人員エ資結算期不得超過次年（A）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包隊伍支付勞務エ資應編制工資支付表,每次發(fā)放工資應經勞動者本人簽字確認,并保存（D）備查。A半年以上B一年以上C一年半以上 D兩年以上27、總包單位（C）要組織ー次勞務費支付狀況排查。A每月 B每兩個月C每三個月 D每半年28、勞務工人工資發(fā)放登記表在工人生活區(qū)要公示（A）以上。A3天B5天C一周D30天29、安全生產和工程質量常識培訓內容不涉及（C）?A建筑施工安全常識 B典型事故案例分析C都市公共道德 D施工質量基本知識30、勞務員應具備（D）頒發(fā)勞務員崗位證書,并應當獲得年度崗位培訓和繼續(xù)教誨合格證書。A建設委員會 B就職公司C監(jiān)理單位 D住房和城鄉(xiāng)建設部31、勞務分包工程隊伍中需要獲得相應資格證書是（D）.A初級エB中級エC高檔エD都需要32、時間定額以工日為單位,每個エ日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（B）小時。A7B8 C9 D1033、已知每日產量和小構成員工日數總和，請問如何計算得到臺班產量。（B）A小構成員エ日數總和?每日產量B小構成員工日數總和X每日產量c每日產量?小構成員エ日數總和D小構成員エ日數總和+每日產量34、比較類推法又叫做（C）。35、比較類推法辦法簡便、工作量小,合用于（A）施工（生產）過程。A產品品種多、批量小 B產品品種多、批量大C產品品種少、批量小 D產品品種少、批量大36、選ー類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目,經測定其時間定額為0.158（エ日），又知挖二類土用工是挖ー類土1.43倍，請問挖二類土,上口寬在0.8m以內地槽時間定額是多少?（A）A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各種性質工作時間消耗辦法是（D）?A測時法B工作日寫實法C簡易測定法D寫實記錄法38、設測定一穂厚基本墻,現(xiàn)場測得每立方米砌體基本工作時間為140エ分，查“定額エ時消耗規(guī)范”得知:其準備與結束時間占工作班時間5.45%,休息時間占工作班時間5.84%,不可避免中斷時間占工作班時間2.49%,請問其時間定額（エ日）為多少?（A）A0.43B0.66C162.4D2.9439、請分析為什么總承包公司自由勞動カ少，使用勞務分包公司勞動カ多。（A）A現(xiàn)階段,建筑施工公司實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”用エ體制B政府政策不容許總承包公司有太多自由勞動カC施工現(xiàn)場ー線工人都不樂意進總承包公司D總承包公司只看重管理人員培養(yǎng)40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多?（C）A男尊女卑 B女性不喜歡建筑行業(yè)C由于建筑業(yè)勞動強度和作業(yè)方式特殊性D工作崗位有限，只夠安排給男性41、機械挖土方時平均定額單位為（B）。A立方米/エ時Bエ時/立方米C工時/噸 D噸/エ時42、砌筑作業(yè)分包公司二級資質原則規(guī)定公司近（）年承擔過（）項以上砌筑作業(yè)分包,工程質量合格。（A）43、石制作分包公司資質分為（D）。Aー級、二級 Bー級、二級、三級C特級、ー級、二級D不分級別44、混凝土作業(yè)分包公司資質原則規(guī)定公司近3年（B）年完畢勞務分包合同額100萬元以上。A最低B最髙C平均D中檔45、架線工程作業(yè)分包公司具備初級以上架線技術工人不少于（D）人。A30B40C50D6046、拆動安全防護辦法。必要經安全員批準并報（D）批準。A施工負責人 B技術負責人C質檢員 D項目經理47、如果施エエ序也許浮現(xiàn)下列選項中物質,請問哪ー種可以不用戴呼吸防護器? （B）A大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標工作相比,勞務分包招投標工作特點不涉及（D）。A勞務分包項目的額小 B勞務分包項目數量大C勞務分包招投標操作周期短 D勞務分包項目投標報價簡樸49、下列選項中不屬于總承包單位勞務分包投標報價方式是（A）.A定額エ月單價乘以總エ月 B平方米單價乘以總面積C定額預算直接費中人工費加適量管理費D定額エ日單價乘以總エ日50、召開發(fā)布會時候要發(fā)放招標文獻,同步還要（C）。A擬定投標人B編制招標文獻C組織現(xiàn)場勘查D接受投標文獻51、勞務分包隊伍接到中標告知書后要與總承包公司訂立勞務（專業(yè)）分包合同和一系列合同,不包括（C）。A《施工安全合同》 B《安全生產合同》C《現(xiàn)場工人管理合同》 D《水電費及其她費用合同》52、勞務分包隊伍人員進場時須提交東西對的是（D）。

A三張一寸照片A三張一寸照片Bー張三寸照片C身份證原件 D身份證復印件電子版53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章復印件是（B）。A有效管理人員上崗證 B身份證C特殊崗位人員上崗證 D技能級別證書54、分包單位備案資料中沒有（A）.A本單位當年年審過安全施工允許證原件B參加本工程施工管理人員上崗證書原件C公司營業(yè)執(zhí)照復印件D公司概況簡介55、勞務分包隊伍入場教誨培訓大綱內容中沒有講到是（C）〇A安全管理風險分析 B消防保衛(wèi)管理C公司福利待遇 D新エ藝、新技術、新設備56、施工過程中,分包單位因其本單位因素,積極向總包單位提出終結合同,因而導致?lián)p失（A）.,A由分包單位承擔 B由總包單位承擔C由雙方共同承擔，但是分包單位承擔大某些損失D由雙方共同承擔,但是總包單位承擔大某些損失57、勞務分包作業(yè)過程管理中籌劃種類不包括（C）〇A周籌劃B日籌劃C年籌劃D月籌劃58、各分包單位月度施工籌劃不涉及（D）1,A編制闡明B安全控制籌劃C工程形象進度籌劃D日籌劃59、勞務分包過程管理中籌劃考核形式除了分包單位自檢尚有（B）?A質檢部門檢查 B總包方項目經理部檢查C總包方項目安所有檢查 D設計方檢查60、日生產碰頭會內容不包括（A）〇A設計方驗收事項A設計方驗收事項B總包方項目經理部驗收事項C監(jiān)理驗收事項 D驗收時間61、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A）掌握狀況,達不到規(guī)定一律清退出場,所導致?lián)p失由分包單位自負。A質量驗收規(guī)范 B質量管理體系C事故解決流程 D施工生產籌劃62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方規(guī)定掛牌并明確是（C）.A樣板內容 B樣板部位C樣板制作材料 D施工單位和負責人63、分包單位技術負責人要參加（D）組織圖紙會審。A項目經理部門 B設計方C總包方技術部門 D業(yè)主或監(jiān)理64、對于業(yè)主指定分包單位工程,分包單位必要在（A）提供經總包項目經理部審核合格竣工圖。A分部工程驗收前、分項工程驗收前B分部工程驗收后、分項工程驗收后C分部工程驗收前、分項工程驗收后D分部工程驗收后、分項工程驗收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術部門組織進行技術交底部門及個人不涉及（B）?A項目經理 B施工負責人C技術負責人 D安全管理部門66、施工方案二級交底是由分包單位（A）責任師對分包單位エ長和質量檢查員交底。A工程管理部門 B質量管理部門C安全管理部門 D技術管理部門67、依照分包單位合同規(guī)定，分包單位必要依照周籌劃在（B）前將下周材料需用籌劃報送總包技術部門。A周二B周三C周四D周五A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份69、普通技術問題總包項目經理部以工程技術聯(lián)系單形式來解決。若重大技術問題,由（C）負責組織各部門共同研究解決。A業(yè)主方 B監(jiān)理方C總包方D設計方70、總包負責招標分包單位在接到總包項目經理部下發(fā)招標圖紙或正式圖紙后（A）必要將所有圖紙問題提交總包技術部門。A7天內B10天內C14天內D15天內71、進入施工現(xiàn)場各分包單位,必要設立一專職或兼職（C）負責本單位計量工作,并將名單報至總包技術部門。A資料員B成本員C計量員D材料員72、不合格設備應集中管理,由本單位（B）貼上禁用標記,任何人不準使用,并填寫報廢申請單，經總包審核后オ干生效。A材料員B計量員C技術員D施工員73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（C）〇A一式兩份B一式三份C一式四份 D一式五份74、分包單位資料必要符合國標《建設工程文獻歸檔整頓規(guī)范》（A）,AGB/T50328— BGB/T50328-CGB/T50328- DGB/T50328-75、分包單位文明施工工作保證項目不涉及（A）.A沒有無端曠エ現(xiàn)象 B沒有嚴重污染擾民C沒有食物中毒和傳染疾病 D現(xiàn)場管理中エ完場清76、下列選項中不屬于場容管理要做到內容是（C）。A工地重要環(huán)形道路做硬化解決,道路暢通B溫暖季節(jié)有綠化布置C施工現(xiàn)場禁止吸煙D施工現(xiàn)場禁止大小便77、施工現(xiàn)場運送車輛不得超量裝載,裝載工程土方最高點不得超過槽幫上緣（D）〇A25cmB30cmC45cmD50cm78、工程設備成品保護內容有（D）〇A消防箱 B配電箱C暖氣片D空調機組79、構造和建筑施工過程中工序產品成品保護內容有（A）。A屋面防水B設備配件 C電梯D空調機組80、分包單位成品保護工作檢查員在每月（A）要參加總包項目經理部組織成品保護檢查,并報告本專業(yè)成品保護工作狀況。A50BIO日C20日D28日81、分包單位依照總包項目經理部月度材料籌劃及施工生產進度狀況向總包項目經理部物資管理部門提前（B）報送材料進場籌劃。A1?3天B2?5天 C3?7天D5?10天82、物資進場要復查材料籌劃不包括（C）=A材料名稱B材料數量C材料生產日期 D材料生產廠家83、工程計算必要在工程竣工,項目驗收后（C）以內（或按照合同規(guī)定）報項目預算部門。A7日B10日C14日D20日84、勞務分包隊伍每月編制勞務工人工資發(fā)放登記表不需要（A）簽字。A施工負責人 B工人代表C分包公司負責人 D項目經理85、施工總承包單位要以工程項目為單位貫徹勞務人員實名管理制度,監(jiān)管內容不涉及（B）。A勞動記錄Bエ傷保險 C出エ考勤 Dエ資發(fā)放86、通過實名制管理系統(tǒng)使用,不能達到（C）目。A精確掌握入場作業(yè)人員基本狀況和數量,保證合法用エB提高建筑公司勞務管理水平c加強農民工エ資分派管理，保障按月支付不高于本地最高工資原則月度工資D改進公司勞務管理手段,提高勞務管理效率87、凡未訂立勞動合同人員,勞務管理人員必要限分包公司（用人單位）在（A）內。與每位務エ人員訂立勞動合同,并留存?zhèn)浒?。A3日B5H￠7日 D14日88、項目部勞務管理人員必要規(guī)定施工隊伍負責人在勞務分包合同訂立（C）內辦理人員注冊備案手續(xù)。A3日B5S￠7日 D14日89、分公司層面上綜合評價內容有（B）。A管理水平 B機械設備 C施工業(yè)績D負責人誠信90、下列選項中屬于項目部層面上綜合評價內容是（B）?A施工能力B工程質量C協(xié)調配合D勞務力量91、分包單位若在現(xiàn)場設財務部門,存儲鈔票過夜不得超過（D）.A500元 B 1000元 C 1500元 D元92、辦公室、宿舍內不得存儲（A）以上鈔票。A200元 B 500元 C 1000元 口元93、項目工程管理部門在收到分承包方上報索賠、簽證基本資料（B）內將審核意見書發(fā)給分包單位。A7日B10SC14日D20日94、項目預算部門依照工程管理部門審核意見,同步根據分包單位合同對分承包方上報費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（C）內將審核成果告知分承包方。A5H B10日 C15日D20日95、分包單位使用外來人口必要證件齊全，所指證件不涉及（C）?A身份證 B健康證 C工作證 D暫住證96、勞務分包作業(yè)過程管理中物資管理,對分包單位每月須向總包商項目經理部物資管理部門報送基本資料有規(guī)定,規(guī)定基本資料不涉及（D）.A各種物資檢測記錄 B材料采購籌劃C危險品發(fā)放臺賬 D每周進料記錄清單97、土方階段噪聲控制辦法對的是（A）〇A加強施工機械維修保養(yǎng),縮短維修保養(yǎng)周期B盡量使用環(huán)保型振搗棒C鋼模板、鋼管修理時,禁止用大錘敲打D使用電錘時，及時在各零部件間注油98、引起嚴重極端事件和重大群體性事件，導致嚴重社會影響，改正期不少于（C）?A、三個月 B、半年C、十二個月D、二十四個月99、依照《民法通則》規(guī)定,向人民法院祈求保護民事權利訴訟時效事件為（C）〇A、半年B、一年C、二年 D、三年100、勞務分包公司施工隊伍必要配備相應管理人員，不低于注冊人數（B）A、5%B,8%C、!0%D、I2%101、隊伍人數在百人以上勞務分包公司,必要配備（A）專職勞務員。A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不屬于勞務分包人重要義務是（D）.A、組織有相應資格證書純熟工人投入工作B、精心組織施工C、服從工程承包人轉發(fā)發(fā)包人及工程師指令D、組建與工程相適應管理班子103、下面不屬于勞務分包合同形式是（BA、自帶勞務承包 B、ロ頭勞務承包C、零散勞務承包 D、成建制勞務分包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其承攬新工程或者新勞務作業(yè)是（D）A、轉包勞務作業(yè) B、拖欠勞務分包合同價款c、由勞務作業(yè)人員エ資而引起群體性事件D、前ー項工程虧損105,勞務分包隊伍綜合評價考核周期為（A）?

A、ー季度 B、半年C、一年D、2年106、基本養(yǎng)勞保險規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費エ資11%調節(jié)到（C）〇A、5% B、7%C、8%D、I0%107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法是（D）.A、年滿18周歲具備民事行為能力B、未與其她用人單位建立勞動關系C、退役軍人 D、在校學生108、未同步訂立書面勞動合同,應當自用工之日起〇內訂立書面勞動合同。（B）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日109、勞動合同期限三個月以上不滿一年,試用期不得超過（B）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日110、三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過（C）,A、ー種月 B、三個月 C、半年 D、一年111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定勞動合同必備條款是（D）。A、勞動合同期限B、工作內容C、勞動報酬D、培訓期112、勞動合同期限一年以上不滿三年，有效期不超過（B）A、ー種月 B、二個月 C、三個月 D、半年113、勞動者接到《訂立勞動合同告知書》后，自用工之日起（B）內不與用人單位訂立勞動合同,用人單位可以書面告知勞動者終結勞動關系。A、15天B,30天C、45天D、60天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起滿ー種月次日至滿一年前一日應當向勞動者每月支付（B）エ資。A,一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人單位支付勞動エ資不得低于（A）.A、本地最低工資原則 B、本地平均エ資c、c、全國最低工資原則D、用人單位平均エ資。116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作,支付勞動者不低于エ資（C）エ資待遇。A、100%B,200%C、300%D、400%117、下面不屬于勞務分包合同價款是（C）?A、工人工資B、管理費C、伙食費D、各項保險費118、勞務分包工程竣工,工程結算程序完畢后,發(fā)包人應當自結算完畢之日起（）內支付所有結算價款。（C）A、24B、26C、28D、30119、下面屬于勞務エ資核算內容是（D）.①核算與否設立農民工エ資專用賬戶②核算農民工エ資專用賬戶與否備案③核算與否編制農民エエ資表并進行公示和確認④核算務工人員工資與否實際支付A、①?@B、①③④C、②??D、①②③④120、下面不屬于社會保險機構是（D）。A、經辦機構B、基金運營機構C、監(jiān)督機構D、國家機關121、下面不屬于經辦機構職責是（C）〇A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務122、下面不屬于用人單位是（D）〇A、國家機關 B、企事業(yè)單位C、有雇工個體工商戶D、家庭123、公司補充養(yǎng)老保險資金籌集方式不涉及（C）?A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、某些積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制124、《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用エ是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（A）?A、4小時 B、6小時 C、8小時D、10小時125、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（D）.A、12小時B、16小時C、20小時 D、24小時126、城鄉(xiāng)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險,費用由個人繳納,其中（）計入個人賬戶。（B）A、5%B、8%C、!0%D、I2%127、不屬于享有養(yǎng)老保險待遇條件是（D）。A、退出勞動領域B、エ齡或繳納年限C、年齡D、喪偶128、醫(yī)療保險作用不涉及（CA保證勞動者基本生活 B有助于調節(jié)公民收入之間差別C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇疾病風險129、城鄉(xiāng)職エ基本醫(yī)療保險中,單位繳費普通按〇左右劃入個人賬戶。（D）。A、15%B、20% C、25%D,30%130、城鄉(xiāng)職エ基本醫(yī)療保險參保者,至少選取〇家基層定點醫(yī)療機構。（C）。A、1B、2C、1至2D、2至3131、公司職エ因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限在如下，在本單位工作五年如下為（C）.A、ー種月 B、二個月 C、三個月 D、半年132、醫(yī)療期三個月按（D）內合計病休時間計算。A、ー種月 B、二個月 C、三個月 D、半年133、エ傷保險作用不涉及（DA、維護職工合法權利重要手段B、分散用人單位風險c、是建立エ傷事故與職業(yè)病危害防范機制重要條件D、減少用人單位對安全設施投入134、エ傷保險特點不涉及（C）,A、エ傷保險對象范疇是在生產勞動過程中勞動者B、エ傷保險責任具備補償性c、エ傷保險待遇相對較低D、エ傷保險實行無過錯責任原則135、社會保險費繳費單位,未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費,有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納,除繳納欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收（D）滯納金。A、1%B、2%C、1%。D、2%。136、社會保險經辦機構應當至少〇向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶告知單。（B）A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申請人以為經辦機構詳細行政行為侵犯其合法權益,可以自懂得該詳細行政行為之日起（B）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、30B、60C、90D、120