簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷

【美惠簡歷】招聘經(jīng)理們不再像以前那么挑剔，但拼寫和打印錯(cuò)誤依然會(huì)給求職者帶來不利影響，而“別出心裁”職位名稱也可能讓求職者丟分?，F(xiàn)簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第1頁在，人們都在樂此不疲地發(fā)短信和Twitter消息，所以，對(duì)于簡歷中拼寫錯(cuò)誤和其它錯(cuò)誤，面試官們不再像以往那么苛刻，這是必定趨勢。有簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第2頁事實(shí)為證：人員安置企業(yè)Accountemps最新調(diào)查顯示，僅有約17%招聘經(jīng)理表示，他們會(huì)因?yàn)楹啔v中小錯(cuò)誤就把它們?nèi)舆M(jìn)廢紙簍。簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第3頁這個(gè)百分比較之前顯著下降，五年前百分比是40%，而在則為47%。有些招聘經(jīng)理并不關(guān)心你是否會(huì)拼寫。超出四分之一受訪者表示，簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第4頁他們會(huì)忽略三處以內(nèi)錯(cuò)誤，這個(gè)百分比比五年前提升了7%。盡管如此，仔細(xì)校對(duì)自己簡歷，或找一位對(duì)拼寫一絲不茍朋友看一遍簡歷，依然是明簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第5頁智做法。接收調(diào)查招聘經(jīng)理中，約有三分之二(64%)表示，即使簡歷中只出現(xiàn)了一處錯(cuò)誤，他們也會(huì)帶著懷疑眼光去審閱求職者。Acco簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第6頁untemps董事長馬克思邁斯瑪說：“大多數(shù)工作都要求對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注，簡歷應(yīng)該展示這項(xiàng)技能，而不是相反?！彼J(rèn)為“如今快速隨意溝通簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第7頁方式”是造成以下簡歷錯(cuò)誤增多罪魁禍?zhǔn)祝骸拔疑弦晃还椭鳠o緣無故就把我炸(炒)了”“我將于今年五岳(五月)畢業(yè)?！薄拔艺趯で笾卮笞院啔v錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第8頁我土坡(突破)。”“若有需要，可聯(lián)絡(luò)退件人(推薦人)?！薄皬奈易髌分校軌蛎骶€(顯著)看出我才能。”“目標(biāo)：在會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)現(xiàn)卓悅(簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第9頁卓越)?！薄拔胰?四大)業(yè)余興趣分別是汽車、高爾夫、壁球和閱讀?！薄肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)：學(xué)術(shù)道士(導(dǎo)師)?！薄叭〉昧艘患蚁硎苁Ｏ?聲譽(yù))簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第10頁學(xué)院頒發(fā)文憑?！薄暗匦?底薪)要求40,000美元?！薄霸鴮W(xué)習(xí)公館(公關(guān))?！薄凹词箾]有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但我付出了自己奴隸(努力)。”簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第11頁“若有深入研究項(xiàng)目，請急(記得)聯(lián)絡(luò)我?！闭媸菓K不忍睹。在進(jìn)行拼寫檢驗(yàn)時(shí)，Accountemps最近另外一項(xiàng)調(diào)查還提議，求職者應(yīng)簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第12頁該重新考慮簡歷中列出那些“別出心裁”職位名稱。以下是那些讓招聘經(jīng)理抓狂職位名稱示例：網(wǎng)頁編程認(rèn)證禪師客戶經(jīng)理/穩(wěn)如泰山辦公室簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第13頁艾迪技術(shù)泰迪熊創(chuàng)意巫師活力充沛改變因子客戶服務(wù)魔法師高級(jí)數(shù)豆人設(shè)計(jì)忍者研究顯示，這些職位“并不聰明，而是讓求職者顯得外行”，但防止簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第14頁這么職務(wù)名稱，還有另外一個(gè)更有說服力理由。可搜索數(shù)據(jù)庫或軟件在篩選求職者和將求職者與職位空缺匹配時(shí)，往往無法識(shí)別這些另類職位。因簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡歷第15頁此，為吸引雇主眼球自行設(shè)計(jì)“別出心裁”職位反而會(huì)讓妨礙你從眾多求職者中突顯出來。簡歷錯(cuò)別字百出盤點(diǎn)