精神文明單位-文明單位版本

歡迎致相信這是你人生道的一個(gè)重要決定也希望這個(gè)決定將是你在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道跨出的關(guān)鍵一步。，公司的成長(zhǎng)有賴于全體員工的努力期待看到員工在這和諧、理想而富有的環(huán)，現(xiàn)在，請(qǐng)隨一起，走進(jìn)天臣如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問(wèn)，請(qǐng)與你的主管或行政人事部的同事0入職第一章入職程報(bào)提供報(bào)到后，員工需要向行政人事部出示包括：、學(xué)歷證明原件（書、等11（或原單位所開(kāi)具的退工證明、及公司試用，講解的本職工作容要求。試用期內(nèi)，如果員工有較嚴(yán)重的勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象（如曠工、3次以上、打架斗3特別提當(dāng)員工有如下個(gè)人信息需更改或補(bǔ)充時(shí)應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)以電子郵件或其他的方式向行政人事部申報(bào)變更或，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：(1)、號(hào)碼家庭地址和雷區(qū)第二章職場(chǎng)紀(jì)職業(yè)禮工作時(shí)間接聽(tīng)，應(yīng)首先使用問(wèn)候語(yǔ)“您好使用注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明代接同事，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)公司系統(tǒng)只能在辦理公司業(yè)務(wù)時(shí)使用。員工的市內(nèi)私人應(yīng)盡量簡(jiǎn)短工作時(shí)間及請(qǐng)假制超過(guò)公司規(guī)定時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)上班的為，提前1小時(shí)以內(nèi)下班的為早退。假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間1小時(shí)以上上班的及提前1小時(shí)以上下班的視為曠工。因工作內(nèi)容OA假流程，如因特原因使用或郵件請(qǐng)假事未填寫的，須在假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假程。員工請(qǐng)理由應(yīng)當(dāng)真，發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假理達(dá)到獲得假的目的，公司止員工的假，該請(qǐng)假視無(wú)，并且已休假期為曠工。雷區(qū)曠工當(dāng)日薪資不，并由工者支付因其曠工導(dǎo)致公司其他頂班的費(fèi)用，的；對(duì)的處理一個(gè)月內(nèi)3次以上者，每超過(guò)1次罰款50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)7次（含）特別提員工應(yīng)經(jīng)常留意公司個(gè)人郵箱中的以及時(shí)獲知必要信息但切勿擅自 需要通知公司全體同事的，應(yīng)報(bào)行政人事部經(jīng)理審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。薪酬、周到且人性化的福利，為員工實(shí)現(xiàn)健康豐盛人生提供保障——第三章薪酬福（一）薪酬理1.1.性：支持公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，確保實(shí)施的持續(xù)性成果：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓員工成功的果實(shí)。均衡內(nèi)外部關(guān)注薪資等外部的同時(shí)亦不能忽略對(duì)工作的勝任感成就感、薪酬：薪酬屬于個(gè)人隱私，同時(shí)公司的政策范圍，知員以及員工本人不得以任何方式人有關(guān)薪金金額。此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良者將視為嚴(yán)重公司規(guī)章制度，公司可依法予以解除：符合法律和稅務(wù)方面的法令、國(guó)家規(guī)發(fā)薪日試用期薪（二）休“一”勞動(dòng)節(jié)1天，農(nóng)歷端午節(jié)1天，農(nóng)歷中秋節(jié)1天“十一”節(jié)3天。放假期間照常0.520110210203員工在辭職、被辭退或終止合同時(shí)仍不提出使用年休，視作放棄應(yīng)休年休假員工休年時(shí)間不能與公司的工作安排員工請(qǐng)時(shí)間如果與單位的工作安排10如無(wú)特殊情況，批準(zhǔn)，婚假須休完員工如遇直系親屬（包括父母、岳父母、配偶、），可申請(qǐng)一次為期3天的喪假；如遇旁系親屬（包括祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹），可申請(qǐng)一次為期1天的喪類產(chǎn)難產(chǎn)增多一98天天假天妊娠天妊娠個(gè)月以上45員工其配偶時(shí)，可享受10天（包括雙休日）的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假須在女方平均工資計(jì)算病假工資；同時(shí)病假工資應(yīng)不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假期間不支付當(dāng)日工資，并記入年終經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后，依據(jù)相關(guān)所出具的辦法執(zhí)行社會(huì)保保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、保險(xiǎn)等規(guī)定項(xiàng)目（部分險(xiǎn)種因政策相應(yīng)規(guī)定可第四章學(xué)習(xí)與發(fā)培決定費(fèi)用給予資助的比例申請(qǐng)批準(zhǔn)后可以憑及文憑向公司報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用。特別提示：保護(hù)知識(shí)政公司尊重和相關(guān)權(quán)利人的知識(shí)，員工在學(xué)習(xí)資源的同時(shí)必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。公司編寫的各類課程及相關(guān)資料均為公司，只供本公司員工，不得以、仿造、、摘編、散布等形式對(duì)外，并盡到對(duì)外的義務(wù)。員工上述規(guī)定，除自行對(duì)外承擔(dān)外，公司還將酌情予以處分；給公發(fā)展途晉升機(jī)具有，了的特別提第五章和處1.1.下列情況，公司將予以(12)在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者。公司設(shè)立的主要項(xiàng)目包括出國(guó)處虛報(bào)或故意填報(bào)不正確，擅自篡改記錄或各類年報(bào)、報(bào)表國(guó)家、條例的行為(1)觸犯國(guó)家刑法，被依法刑事責(zé)任者對(duì)同事施以、敲詐或有重大行為者在單位內(nèi)聚眾利用職權(quán)或以不正當(dāng)謀取私利者對(duì)同仁有強(qiáng)制猥褻或者行為者被法部門給予行政拘留（無(wú)過(guò)錯(cuò)者除外）、、判刑處理者3530故意泄漏公司或客戶重要商業(yè)者在外從事第二職業(yè)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者、、攜帶或擁有品或品（如刀械等）進(jìn)入公司者、、工作嚴(yán)重導(dǎo)致公司或客戶利益重大損失者員工拒從單位正常工作調(diào)動(dòng)者員工從指揮目無(wú)頂撞而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常，員工合約是管理職業(yè)化的重要標(biāo)志——第一章勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)合同制管公司實(shí)行全員合同制管理。新員工在入職后一個(gè)，公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》失業(yè)協(xié)保企業(yè)富余離、退休。合同期滿，公司需要與員工續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前三十天通知員退休公司員工按中國(guó)規(guī)定退休辦理退休手續(xù)并按養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)條款享受養(yǎng)男員工退休：60周女員工退休：50周完備調(diào)離手離職面內(nèi)容作記錄。第二章員工關(guān)系與溝溝理主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。體系倡導(dǎo)管理者在制定目標(biāo)的時(shí)候充分團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)，共同愿景。電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的。申訴程原則上，員工的部門、行政人事部、總經(jīng)理均是申訴對(duì)象當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V向公司申訴。申訴方式可選用面談和兩種形式；如選面方式，申訴書必須具名，否則不予查，并根據(jù)結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過(guò)或電子郵件的形式通報(bào)特別提健康是人生豐盛的基石，公司關(guān)注你的身心健康與安全——第三章員工健康與安員工健康與安電腦、網(wǎng)絡(luò)是開(kāi)展的工作基本用具，好你的電腦就是完成第四章電腦及網(wǎng)絡(luò)的使（一）電腦、的使效的支持、控制及，特建立了一個(gè)個(gè)人電腦使用的管理程序。存為共用的。以下途徑規(guī)定了使用的申請(qǐng)電腦里不應(yīng)存貯本公司局域網(wǎng)里文件服務(wù)器中所存的本（除非是為了安裝而每個(gè)用戶必須承擔(dān)在他/控制下保證電腦及的安全的責(zé)任每個(gè)用戶必須承擔(dān)有關(guān)知識(shí)的銷商和專業(yè)的電子郵件及文件，以及搜集各種與教育和專業(yè)提高有關(guān)的信息資料。 為了避免不必要的進(jìn)入，公司安裝了安全系統(tǒng)以保護(hù)公司的網(wǎng)絡(luò)。部分安全系統(tǒng)的職務(wù)第一 員工職務(wù)行為準(zhǔn)總員工本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損職務(wù)權(quán)除本職日常業(yè)務(wù)外，公司或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分意見(jiàn)或提出合理化上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，越級(jí)匯報(bào)。員工超出公司范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出或員工對(duì)任何公司，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至在內(nèi)不相關(guān)個(gè)人與公司利益非經(jīng)甲方同意，簽訂勞動(dòng)合同的員工在任職期間不得以任何名義在外員工可以在不與公司利益發(fā)生的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列和查處理和，并為人和人。行為的判斷及督員工判斷個(gè)人行為是否本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是，該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)門和應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人。