企業(yè)人事管理制度

人事管理制度第一章總則第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關于試用、實習人員，新員工的管理參照本規(guī)定辦理。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員招聘流程提出申請，經(jīng)相關負責人批準后實施招聘。第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用面試。第五條：新進人員經(jīng)面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。被錄用員工與公司簽字勞動合同。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務承諾書。六、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權利尚未恢復者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、患有精神病或傳染病者。五、體檢不合格者。六、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章工作守則第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：員工應遵守下列事項：、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十四條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。二、曠職（工）1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職（工）論處。3、員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。第四章待遇第十五條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十六條：員工的基本待遇有基本工資、考核工資、績效工資第十七條：月薪工資在次月20-25日發(fā)放或存入員工銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章休假第十八條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天（元月一日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）勞動節(jié)：1天（五月）一日十月國慶節(jié)：1天（一日）由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第六章出差第十九條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第二十條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用。第二十一條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼。第二十二條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。第七章培訓第二十三條：為提高公司人員的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應向上級主管說明情況。第二十四條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于三個工作日，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第二十五條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。第二十六條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。第二十七條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記表》上，《員工培訓登記表》由綜合部保存在員工檔案內。第二十八條：公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務的完成）內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。第八章調職第二十九條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務，被調員工不得借故拖延或拒不到職。第三十條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第三十一條：員工接到調動通知書后，限在一月內辦完移交手續(xù)，前往新職位報到。第九章保密第三十二條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第三十三條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。第三十四條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第三十五條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第三十六條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。第三十七條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。第十章考核第三十八條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期間（三個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準后正式錄用二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由綜合部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第三十九條：各部門的考核結果由財務部門保存運用，作為確定薪酬、的重要依據(jù)。第四十條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十一章獎懲第四十一條：員工的獎勵分為以下三種：嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，副總經(jīng)理批準，獎不超過二百元的現(xiàn)金或紀念表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎不超過一千元的或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相相關人員評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升工資。第四十二條：有下列情形之一者，給予嘉獎：一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。二、培訓考核，成績優(yōu)秀者。三、熱心服務，有具體事實者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。七、發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。第四十三條：有下列情形之一者，予以表彰：一、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。三、維護公司重大利益，避免重大損失者。四、有其它重大功績者第四十四條：有下列情形之一者，授予特別獎：一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。二、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。第四十五條：員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。二、批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。三、記過：由員工所屬部門主管書面提出，副總經(jīng)理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者扣發(fā)當月獎金。四、降級：由員工所屬部門主管書面提出，副總經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。五、除名：由員工所屬部門主管書面提出，副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第四十六條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。二、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。三、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。四、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。五、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。六、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。七、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。九、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十一、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。第四十七條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。四、一個月內受到批評超過三次者。五、一個月內曠工職（工）累計達二日者。六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。七、其它重大違反規(guī)定者。第四十八條：有下列情形之一者，予以降級：一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情實際影響較輕者。第四十九條：有下列情形之一者，予以除名：、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內賭博者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務期間，受刑事處分者。七、一年中已降級二次者。八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受壬口-4/.損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，