公司員工處罰條例

//標(biāo)簽標(biāo)題/惠豐公司員工處罰條例（V1.0）文件編號編制單位審核HF/HR2015[23]組織人事部二零一五年七月二十八日25

頁腳內(nèi)容25//標(biāo)簽標(biāo)題///標(biāo)簽標(biāo)題/頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容25頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容25目錄TOC\o"1-5"\h\z第一章總則3第一節(jié)基本原則3第二節(jié)適用范圍3第三節(jié)處罰形式3第二章處罰分則4第一節(jié)通報(bào)批評5第二節(jié)警告、行政扣罰2分5第三節(jié)記過、行政扣罰5分7第四節(jié)記大過、行政扣罰10分10第五節(jié)降職降薪12第六節(jié)停職察看12第七節(jié)解雇13第三章管理者責(zé)任追究分則19第一節(jié)管理者責(zé)任追究原則19第二節(jié)處罰規(guī)定20第三節(jié)損失賠償責(zé)任22第四章處罰說明及申訴23第一節(jié)處罰補(bǔ)充說明23第二節(jié)申訴規(guī)定24第三節(jié)審批流程說明24第五章附則25什什示簽標(biāo)題///標(biāo)簽標(biāo)題/頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容25頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容25第一章總則第一節(jié)基本原則第一條公平、公正、公開。第二條物質(zhì)處罰與非物質(zhì)處罰相結(jié)合。第三條有錯必糾，處罰分明。第四條以事實(shí)為依據(jù)。第五條處罰積分在一定條件下可與獎勵積分相抵。第六條員工享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)。第七條各級單位只能在本單位授權(quán)內(nèi)審核、審批處罰。第八條超出本單位授權(quán)的處罰，需按授權(quán)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可下發(fā)。第二節(jié)適用范圍第九條本條例適用對象為惠豐全員。第十條本條例適用事項(xiàng)為內(nèi)蒙古惠豐醫(yī)藥有限公司內(nèi)部之日常處罰、年終評議等所有涉罰之情形，已經(jīng)納入月度績效考核中的事項(xiàng)不再納入本條例。第三節(jié)處罰形式第十一條行政罰分：根據(jù)處罰的不同檔次，公司分別設(shè)定了四個不同的行政處罰分值（2分、5分、10分、20分）。第十二條行政罰分具有累積效用，與員工薪酬升降及職位晉升相關(guān)，行政罰分直接默認(rèn)附帶經(jīng)濟(jì)處罰。在一定考核期內(nèi)，處罰積分與獎勵積分遵循“小獎不能抵大過”的原則可以相互抵消。第十三條處罰的基本形式包括通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降職降薪、停職察看、解雇。第十四條通報(bào)批評，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司以發(fā)文通報(bào)的形式予以公開批評。第十五條警告，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司對其進(jìn)行警示并要求其糾正違紀(jì)行為，同時扣罰該員工行政分?jǐn)?shù)2分。第十六條記過，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司對其違紀(jì)行為進(jìn)行記載和處分，同時扣罰該員工行政分?jǐn)?shù)5分。第十七條被給予通報(bào)批評、警告、記過處罰的，最近12個月行政處罰分累計(jì)達(dá)到12分的，一年內(nèi)不得晉升（累計(jì)行政處罰分系指凈罰分部分，非系與行政獎勵分相抵后得分）。第十八條記大過，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司對其違紀(jì)行為進(jìn)行記載和處分，同時扣罰該員工行政分?jǐn)?shù)10分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，直接給予行政處罰20分。被記大過者，從處罰決定日起一年（連續(xù)12個月）內(nèi)不得升職。第十九條降職降薪，指受罰人職位、職級及薪酬將視違規(guī)違紀(jì)情節(jié)被降低1-3級。受到降職降薪處罰起一年（連續(xù)12個自然月）內(nèi)不得升職；如一年內(nèi)再次發(fā)生同樣問題的，將直接給予解雇。第二十條停職察看，指受罰人自處罰決定日（含）起至停職察看期滿為止，暫停其任何職務(wù)，停職察看期一般為三個月、半年或一年。在核算階段性績效獎金時，被停職的時間從核算時段中剔除。第二十一條解除勞動合同（解雇），指由于受罰人達(dá)到公司勞動合同或規(guī)章制度中所協(xié)定之情形，而被單方面無條件解除勞動關(guān)系。第二十二條以上處罰方式均備載于員工檔案。第二章處罰分則條例中列示的違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)處罰，為針對該行為的標(biāo)準(zhǔn)處罰，如所列的違規(guī)違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，視具體情節(jié)，公司可給予上一級或更高級別的處罰。針對以下事項(xiàng)，除對直接責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰外，凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求獲得相應(yīng)賠償，由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)追回或賠償損失，公司同時保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利，并向上級管理者追究責(zé)任、給予行政處罰和追究連帶賠償責(zé)任。對違規(guī)違紀(jì)行為提供協(xié)助和配合的人員，按直接責(zé)任人進(jìn)行處罰和追究相應(yīng)責(zé)任，并追究上級管理者責(zé)任。對經(jīng)核實(shí)任職期內(nèi)無過錯責(zé)任的可免予行政處罰和連帶管理責(zé)任。主動發(fā)現(xiàn)、查處或積極上報(bào)的可酌情減輕或免于處罰。本分則規(guī)定的處罰種類為：通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降職降薪、停職察看、解雇。第一節(jié)通報(bào)批評員工存在本節(jié)違紀(jì)行為的，給予通報(bào)批評，并給予200元以內(nèi)的處罰。通報(bào)批評不影響員工的加薪升職。第二十三條違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)較輕微者，給予通報(bào)批評。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、違反公司著裝要求或公司關(guān)于員工上班的儀容、儀態(tài)要求，未佩帶、遺失及遮擋、涂改工牌的；2、不愛護(hù)公物，使用公共資產(chǎn)處理私人事務(wù)的（未造成經(jīng)濟(jì)損失）；3、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不符合要求；商品及物資（含個人物品）碼放不規(guī)范；4、日常工作中因服務(wù)不到位、態(tài)度惡劣等，受到員工投訴的；5、收取各項(xiàng)費(fèi)用不力，導(dǎo)致欠收的；6、為其他違規(guī)違紀(jì)人員請托求情的；7、其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)較輕微的行為。第二十四條未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，工作懈怠、不認(rèn)真，未給公司造成損失的，給予通報(bào)批評。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、未按公司制度及流程召開、主持、組織、參加各類會議的；2、未按公司規(guī)定進(jìn)行盤點(diǎn)、對賬等工作，經(jīng)查未造成賬實(shí)不符的；3、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，未給公司造成損失的行為。第二十五條其他違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為，將被給予通報(bào)批評。第二節(jié)警告、行政扣罰2分員工若發(fā)生本節(jié)“一般違紀(jì)行為”，給予警告處分，行政扣罰2分，并給予200元（含）-1000元（不含）的處罰。警告處分的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12個月），有效期內(nèi)不影響員工的加薪升職。第二十六條違反員工行為規(guī)范要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、著裝或儀容、儀態(tài)違反公司規(guī)定且經(jīng)批評教育拒不改正的；2、不按考勤制度辦理各項(xiàng)考勤手續(xù)的；//標(biāo)簽標(biāo)題///標(biāo)簽標(biāo)題/頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容25頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容253、對同事、來訪者、顧客不禮貌，在接待、服務(wù)工作中出現(xiàn)冷（態(tài)度冷漠）、硬（語言生硬）、頂（頂撞顧客）、推（推卸責(zé)任）等現(xiàn)象的；4、無事生非，挑撥離間，損害員工之間團(tuán)結(jié)的；5、在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，及擾亂正常工作秩序的。如：在辦公室閱讀與工作無關(guān)的書籍/報(bào)紙/雜志等、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、炒股、購物，打瞌睡，嬉戲，串崗、空崗、大聲喧嘩、爭吵，謾罵、侮辱、威脅、恐嚇員工等；6、違反公司禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙的；7、服務(wù)態(tài)度惡劣、行為舉止或承諾不兌現(xiàn)等直接引發(fā)顧客投訴的；8、其他違反員工行為規(guī)范，性質(zhì)較為嚴(yán)重的行為。第二十七條未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范要求，影響公司工作的進(jìn)展，或給公司帶來負(fù)面影響，或給公司造成一定損失（金額0.5萬元（含）以下）或負(fù)面影響的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、未按公司制度要求完成崗位職責(zé)內(nèi)工作或上級安排的各項(xiàng)其他工作任務(wù)的；2、無正當(dāng)理由，不服從上級的工作安排的；3、工作中出現(xiàn)紕漏、錯誤，月度超過3次或致使員工、客戶投訴的；4、未按文件流轉(zhuǎn)要求流轉(zhuǎn)文件，發(fā)生延遲、缺漏、超范圍流轉(zhuǎn)的；5、未按公司制度、流程審批文件，對文件內(nèi)容審核不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題未及時更正，造成下級無法執(zhí)行的；6、文件及資料（含郵件、影像等）管理混亂，造成原始檔案、工作記錄等丟失、損毀無法恢復(fù)的；7、不配合部門間工作，互相推諉的；8、贈品未按規(guī)定在促銷活動前配發(fā)到門店的；9、贈品、物資、物料等采購未執(zhí)行三方詢價的；10、贈品不入庫、不執(zhí)行系統(tǒng)發(fā)放的；11、門店美化布置、廣告宣傳、贈品等未合理驗(yàn)收，存在數(shù)量差異的；12、未審核簽約資質(zhì)簽訂協(xié)議或合同的，以及合同終止后，違規(guī)合作的；13、未按照公司文件要求按時按量收取合作商各種保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的；14、辦理退換貨或入庫不及時的；15、管理人員推諉導(dǎo)致顧客投訴的，或因管理不到位，門店內(nèi)產(chǎn)生集中顧客投訴的；16、因工作疏忽未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)或核算工資，給公司造成損失且金額在0.5萬元以下的；17、采購不及時造成辦公物資短缺，影響公司正常工作的；18、違反公司安全和消防管理規(guī)定的；19、相關(guān)人員未嚴(yán)格審核，造成應(yīng)付賬款出現(xiàn)借方余額的；20、賬目管理混亂，造成賬實(shí)不符，給公司造成一定損失、帶來經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)或負(fù)面影響的；21、未按規(guī)定將各類印鑒分開由專人保管、使用的；22、違反公司財(cái)務(wù)管理制度，未按時歸還及收回公司借款、賒款的；23、相關(guān)部門未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實(shí)際發(fā)生額支付款項(xiàng)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在0.5萬元（含）以下的；24、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到損失的行為。第二十八條漏計(jì)漏收各種收入的，金額在1萬元（含）以下的。第二十九條其他違反公司規(guī)定情節(jié)較嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。第三十條上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以處罰并賠償，公司保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第三節(jié)記過、行政扣罰5分員工若發(fā)生本節(jié)“中度違紀(jì)行為”，給予記過處分，行政扣罰5分，并給予1000元（含）-3000元（不含）的處罰。記大過的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12個月），員工在有效期內(nèi)取消當(dāng)年的評優(yōu)資格、不能升職。第三十一條違反員工行為規(guī)范要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、未經(jīng)許可擅自使用公司設(shè)備、設(shè)施、車輛或公司商品、贈品及其他物資的；2、無故不服從公司人事安排或未按公司人事安排按時進(jìn)行原崗交接、及未按時到新崗報(bào)到的；3、曠工1天及以上，3天（不含）以內(nèi)；4、顧客首次客訴未接待或未解決問題，導(dǎo)致顧客投訴升級的；5、唆使顧客投訴的；6、錯報(bào)漏報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，給統(tǒng)計(jì)工作帶來不便的；7、未按工作要求做好記帳工作，導(dǎo)致工作賬目混亂的；8、未按工作要求及時上交營業(yè)款的；9、其他違反員工行為規(guī)范化要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的行為。第三十二條未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較大損失（金額0.5萬-1萬元）或負(fù)面影響的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、對公司決定（如監(jiān)察案件處理意見、處罰、人事安排等）無故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行的；2、遲報(bào)公司要求上報(bào)的重大事項(xiàng)（如選址、立項(xiàng)、續(xù)約備案、采銷合同等，）造成工作延誤的；3、對公司各項(xiàng)調(diào)查工作不配合，制造障礙或困難，影響調(diào)查工作開展的；4、不配合部門間工作，情節(jié)惡劣、造成負(fù)面影響的；5、審核人員失職，造成公司損失的；6、因工作態(tài)度問題導(dǎo)致顧客來信、來訪、投訴等問題，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的；7、庫存調(diào)撥、調(diào)配不合理，導(dǎo)致門店銷售受到嚴(yán)重影響，或庫存商品結(jié)構(gòu)出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；8、未按廠家隨貨同行單的價格辦理入庫，給公司造成損失的；9、實(shí)際執(zhí)行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致的；10、贈品、物資、物料采購未執(zhí)行三方詢價，且采購價格虛高，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；11、對外發(fā)布的廣告內(nèi)容信息有錯誤，影響公司品牌形象的；12、員工未辦理入職手續(xù)；未建立或建立虛假員工檔案的；13、私自免費(fèi)贈送廣告位、臨時性場地資源或進(jìn)行資源置換的；私自使用公司的各類臨時性場地資源的；14、裝修材料、材質(zhì)與預(yù)算批復(fù)不符的；15、外租到期未按時收回的；16、對于具有保質(zhì)期的商品、贈品、禮品等，在到期前未合理處置的；17、擅自報(bào)廢固定資產(chǎn)、低值易耗品的；18、化整為零拆分報(bào)銷各種費(fèi)用的；19、未按公司車輛管理規(guī)定安排行政用車的；20、招聘工作不到位，入職人員背景調(diào)查不及時、不準(zhǔn)確，致使公司做出不當(dāng)錄用決策的；21、因工作不到位導(dǎo)致未能及時簽訂、變更、續(xù)簽、終止勞動合同的，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失和賠償?shù)模?2、維護(hù)、維修人員對公司設(shè)備、系統(tǒng)（含電話系統(tǒng)）維護(hù)檢查不及時，造成設(shè)備、系統(tǒng)癱瘓的；23、發(fā)生意外或突發(fā)事件，事發(fā)相關(guān)部門未及時上報(bào)，相關(guān)責(zé)任部門未制定應(yīng)急預(yù)案，未及時派專人到現(xiàn)場提供完善善后處理工作的。如客戶在門店購物出現(xiàn)意外、電力設(shè)備突發(fā)事故等；24、未按規(guī)定當(dāng)日賠償日常營業(yè)過程中發(fā)生的短款，情節(jié)較輕的；25、未盡職責(zé)，未經(jīng)授權(quán)審批坐支現(xiàn)金的；26、各類發(fā)票、稅票等票據(jù)管理不合規(guī)，直接影響到公司的經(jīng)濟(jì)利益和合理稅負(fù)的，如增值稅發(fā)票過期未認(rèn)證，產(chǎn)生損失的；27、違反定金管理規(guī)定，違規(guī)結(jié)轉(zhuǎn)、使用定金的；28、未按公司規(guī)定進(jìn)行盤點(diǎn)、對賬等工作，經(jīng)后續(xù)核查發(fā)現(xiàn)存在賬實(shí)不符，情節(jié)嚴(yán)重的；29、未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實(shí)際發(fā)生額支付款項(xiàng)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在0.5萬-1萬元的；30、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成較大損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較大損失的行為。第三十三條超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失（金額0.5萬元（含）以下的）的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、超授權(quán)審批或未經(jīng)授權(quán)審批，擅自支付各項(xiàng)費(fèi)用、款項(xiàng)、處置公司財(cái)物的；2、超授權(quán)任命，崗位調(diào)整及人員異動未按公司流程操作的；3、超授權(quán)進(jìn)行獎勵或處罰的；4、利用職務(wù)之便，違規(guī)用印或強(qiáng)迫用印、借閱的；5、未經(jīng)授權(quán),未按公司制度規(guī)定隨意調(diào)整更換展臺位置，賣場布局的；6、超標(biāo)準(zhǔn)、超授權(quán)發(fā)放贈品，造成公司損失金額0.5萬元以下的；7、未按照公司制度或規(guī)定私自出借發(fā)票的；8、其他超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失或情節(jié)較為嚴(yán)重的行為。第三十四條漏計(jì)漏收各種收入，金額在1萬以上，5萬元以下。第三十五條警告中所列違紀(jì)違規(guī)行為較為嚴(yán)重者。第三十六條其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的故意或過失行為。第三十七條上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以賠償，公司并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第四節(jié)記大過、行政扣罰10分員工若發(fā)生本節(jié)“嚴(yán)重違紀(jì)行為”，給予記大過處分。行政扣罰10分，并給予3000元（含）-5000元（不含）的處罰。記大過的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12個月），員工在有效期內(nèi)取消評優(yōu)資格、不能升職。第三十八條違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、在工作時間或工作場所內(nèi)，一貫自由散漫或有不道德行為；2、弄虛作假，代他人打考勤卡或委托他人代自己打卡；3、在價格、促銷、贈品等資源使用和審核中存在不透明、不誠信的問題、造成顧客投訴，情節(jié)嚴(yán)重的；4、員工被投訴后騷擾、威脅恐嚇顧客的；5、將各類系統(tǒng)賬號借給他人使用，造成嚴(yán)重后果的；6、違規(guī)使用發(fā)票、收據(jù)、印章，情節(jié)嚴(yán)重的；7、其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的行為。第三十九條未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失（金額1萬元（含）-5萬元（不含）），或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較嚴(yán)重?fù)p害的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、對公司決定（如監(jiān)察案件處理意見、處罰、人事安排等）無故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行的，造成重大影響和后果的；2、未對合同及附件進(jìn)行認(rèn)真審核，導(dǎo)致合同履行存在較大風(fēng)險(xiǎn)和隱患的；3、未及時辦理各類證照的年檢、審驗(yàn)等，導(dǎo)致證照被吊銷或造成公司被列入政府部門發(fā)布的黑名單的；4、工作失職購進(jìn)劣質(zhì)商品、近效期商品、贈品、物資等，使公司經(jīng)濟(jì)利益受損或引起客戶投訴的；5、出現(xiàn)媒體負(fù)面曝光事項(xiàng)的，如地、市級媒體（網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙/電臺/電視臺）曝光；6、報(bào)紙廣告宣傳內(nèi)容模糊，各類促銷活動措詞有誤、造成宣傳內(nèi)容與實(shí)際不符，導(dǎo)致用戶認(rèn)為我司有欺騙行為的；7、實(shí)際執(zhí)行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致，情節(jié)嚴(yán)重，造成公司直接損失的；8、違規(guī)辦理、使用會員卡并進(jìn)行積分兌換或各種違規(guī)折現(xiàn)、套現(xiàn)的行為。如利用他人信息為自己（及親屬、朋友）辦理會員卡；違規(guī)持非本人會員卡進(jìn)行積分兌換、積分抵現(xiàn)的；9、因部門、門店監(jiān)管不到位產(chǎn)生惡性或集中重大客訴的；10、對投訴處理不當(dāng)，相互推諉，延遲處理時間，引起負(fù)面影響的；11、未按照規(guī)定上報(bào)相關(guān)危機(jī)信息（如政府職能部門的檢查）或未及時有效組織危機(jī)處理，導(dǎo)致危機(jī)事件發(fā)生；12、未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實(shí)際發(fā)生額支付款項(xiàng)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在金額1萬元（含）以上，5萬元以下的；13、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較嚴(yán)重?fù)p失的行為。第四十條超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失（金額在0.5萬元以上，1萬元以下的）的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、違規(guī)或強(qiáng)迫他人用印造成嚴(yán)重后果的，公司將保留追償損失及法律訴訟的權(quán)利；2、未與廠家簽訂上（撤）柜（店）協(xié)議，擅自安排廠家商品上（撤）柜（店）的；3、未按公司制度規(guī)定隨意調(diào)整更換展臺位置，賣場布局，情節(jié)嚴(yán)重的；4、其他超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失或情節(jié)嚴(yán)重的行為。第四十一條泄露公司機(jī)密，對系統(tǒng)運(yùn)行和公司利益造成損害的行為。第四十二條弄虛作假，投機(jī)取巧，不誠實(shí)、不誠信的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、人為調(diào)節(jié)庫存，逃避考核的；2、任務(wù)考核期尤其是重大節(jié)假日，門店為達(dá)成銷售任務(wù)，逃避公司考核,虛增銷售的；3、市調(diào)過程中上報(bào)虛假信息、編造情節(jié)、隱瞞問題的，或未到賣場實(shí)地調(diào)研，及脫崗的；4、竊取、冒用他人各類系統(tǒng)賬號，造成公司信息數(shù)據(jù)泄露的；5、車輛管理、使用人員明知車輛存在安全隱患而未及時糾正的，或者偽造安全記錄的；6、拒報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)或偽造、篡改通信統(tǒng)計(jì)資料的；7、其他不誠實(shí)、不誠信的行為，情節(jié)嚴(yán)重，造成較嚴(yán)重后果的。第四十三條在公司業(yè)務(wù)活動中，業(yè)務(wù)經(jīng)手人知道業(yè)務(wù)合伙方為公司員工或其親屬、特定關(guān)系人開設(shè)的公司，或上述人員在合作方公司擔(dān)任重要職位的，應(yīng)主動向公司申報(bào)，經(jīng)董事長審批后此業(yè)務(wù)活動方可執(zhí)行，否則給予業(yè)務(wù)經(jīng)手人行政處罰10分，并降職降薪或調(diào)崗處理，同時對于未能全額追回?fù)p失的，將追究業(yè)務(wù)經(jīng)手人的連帶賠償責(zé)任。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，私自選擇合作的；2、串通、包庇業(yè)務(wù)合作方與公司達(dá)成合作的；3、對上述情況知情不報(bào)的。第四十四條漏計(jì)漏收各種收入的，金額在5萬以上（含），10萬以下的，給予記大過處分，同時行政扣罰10分。第四十五條記過中所列違紀(jì)違規(guī)行為較為嚴(yán)重的，可直接導(dǎo)致記大過的處罰。第四十六條其他違反公司規(guī)定情節(jié)惡劣的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的故意或過失行為，給予記大過處分，同時行政扣罰10分。第四十七條上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以賠償，公司并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第五節(jié)降職降薪員工若發(fā)生上述記過（行政扣罰5分）或記大過（行政扣罰10分）所列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將視情節(jié)，給予降職降薪處罰，或可直接單獨(dú)給予降職降薪處罰，并視情節(jié)嚴(yán)重性給予5000元（含）-30000元（不含）的處罰。受到降職降薪處罰，如一年內(nèi)再次發(fā)生同樣問題的，將直接給予解雇。第六節(jié)停職察看為便于公司有關(guān)部門或經(jīng)授權(quán)的外部機(jī)構(gòu)調(diào)查處理問題，公司可以在調(diào)查期間對有關(guān)員工進(jìn)行停職處理。停職察看包括但不限于以下原因：有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、重大不誠實(shí)、貪污腐敗嫌疑或失職行為，以及其他違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度需停職察看的行為。第七節(jié)解雇員工若發(fā)生本節(jié)任何一條“不可原諒違紀(jì)行為”，給予行政扣罰20分，予以解雇。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第四十八條違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)惡劣且造成極其惡劣影響的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、在工作場所打架斗毆，辱罵和毆打顧客，影響正常工作秩序，造成惡劣影響或造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；2、未經(jīng)公司許可，在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行集會、開展非法宣傳活動，妨害公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營的；3、加入非法組織（如恐怖組織等）；4、在任何時間、任何場所吸毒或酗酒、賭博的；5、攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險(xiǎn)性的物品進(jìn)入公司；6、惡意詆毀公司、顧客、同事名譽(yù)，散布對公司污蔑性言論；7、故意破壞團(tuán)結(jié)，煽動怠工或罷工的；8、連續(xù)曠工3天（含）以上的或累計(jì)曠工5次（含）的；9、無故不服從公司人事安排采取過激行為或抵制行為，影響公司正常工作開展的；10、犯有偷竊行為的；11、歪曲事實(shí)、徇私枉法、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、申訴人的；12、信息技術(shù)人員惡意修改程序代碼或系統(tǒng)配置，并造成生產(chǎn)系統(tǒng)重大事故或產(chǎn)生大量錯誤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的；13、違反營銷活動規(guī)定，將原定贈送給顧客的贈品竊為己有或轉(zhuǎn)送他人；14、其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)惡劣且造成極其惡劣影響的行為。第四十九條未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成重大損失（金額5萬元（含）以上），或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到重大損失的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、對公司制度、文件、決定（如監(jiān)察案件處理意見、處罰、人事安排等）無故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行，造成惡劣影響和后果的；2、未按公司下發(fā)合同范本、相關(guān)審批意見及流程操作，擅自簽約的；3、檢查、稽核、監(jiān)察等人員工作中故意違反公司規(guī)定，喪失立場、搬弄是非、包庇他人的；4、將公司的有價資產(chǎn)、代金性質(zhì)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人的；5、因重大過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具、商品、印章、重要文件資料及其它物品等丟失或損壞的；6、故意或嚴(yán)重失職購進(jìn)劣質(zhì)商品或近效期商品，使公司經(jīng)濟(jì)利益受損，或引起客戶投訴影響公司聲譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的；7、業(yè)務(wù)人員故意銷毀廠家報(bào)價單或書面調(diào)價通知等，造成公司損失的；8、促銷活動前未正確下發(fā)活動指導(dǎo)書，引發(fā)客訴，造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；9、實(shí)際執(zhí)行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致，情節(jié)特別嚴(yán)重的，并造成公司重大損失的；10、引發(fā)或出現(xiàn)重大或多次媒體負(fù)面曝光事項(xiàng)的，如省、市級媒體（網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙/電臺/電視臺）、中央級媒體（網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙/電臺/電視臺）曝光；11、對投訴處理不當(dāng)，相互推諉，延遲處理時間，導(dǎo)致投訴升級，給公司造成重大負(fù)面影響（包括但不限于媒體曝光、法院訴訟、行政處罰、顧客糾集多人到門店或總部鬧事等）的；12、擅自對外出租或出借房屋（倉庫）、對外提供倉儲服務(wù)的；13、租賃的物業(yè)價格虛高或招租物業(yè)價格明顯低與市場價格，給公司造成損失的；14、未按規(guī)定期限內(nèi)賠償日常營業(yè)過程中發(fā)生的短款，情節(jié)嚴(yán)重的；15、私自借出發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)重，或?qū)医滩桓?，后期無法收回，給公司造成損失的；16、商品不入庫或庫房人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自發(fā)貨的；17、私自倒賣商品的；18、未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實(shí)際發(fā)生額支付款項(xiàng)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元（含）以上的；19、相關(guān)人員失職懈怠，出現(xiàn)外租商戶欠費(fèi)逃逸，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的；20、設(shè)計(jì)裝修人員無預(yù)算審批，且施工完畢后無法核定工程量，或工程施工費(fèi)用，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；21、公司相關(guān)人員在公司福利品采購的過程中，未按公司要求進(jìn)行招投標(biāo)或詢價，導(dǎo)致采購價格高出市場平均價格，給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失的；22、監(jiān)察人員故意造成關(guān)鍵性證據(jù)滅失，且無法補(bǔ)救的；23、監(jiān)察人員辦理案件中未盡職責(zé)或?qū)緵Q定無故拖延或不予執(zhí)行，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；24、監(jiān)察人員在查處違規(guī)行為過程中，故意幫助行為人逃避處罰的；25、印信保管人員因超授權(quán)用印或用印不當(dāng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的；26、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成重大損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到重大損害的行為。第五十條超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，情節(jié)惡劣或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（金額1萬元（含）以上）的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。第五十一條違反公司保密制度規(guī)定，故意泄密或?yàn)樗嘶蚱渌M織機(jī)構(gòu)刺探、搜集、提供商業(yè)秘密的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、違反公司規(guī)定，擅自更改、設(shè)置或泄露數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器賬號、0A等系統(tǒng)賬號、密碼,造成平臺安全隱患或給公司帶來利益損失的；2、利用內(nèi)外部論壇散播公司內(nèi)部數(shù)據(jù)、公文、資料、會議內(nèi)容及各種非正當(dāng)言論的；3、信息技術(shù)人員非法盜用賬號、密碼、利用不正當(dāng)工具等違規(guī)手段盜取、泄露各類數(shù)據(jù)的；4、為競爭對手或其他非法組織提供經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息、物業(yè)信息及其他內(nèi)部信息的；5、超授權(quán)提供檔案查看、借閱、用印，致使公司機(jī)密資料泄露，給公司帶來重大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，或造成公司經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的；6、擬文單位第一責(zé)任人及文件撰稿人未對文件主送范圍進(jìn)行確認(rèn)或?qū)χ魉头秶_定不正確，導(dǎo)致機(jī)密信息被泄密且給公司造成重大損害的；7、財(cái)務(wù)人員為謀取私利，私自向外泄露財(cái)務(wù)機(jī)密資料的；8、營銷企劃部人員將機(jī)密文件、方案、廣告素材、促銷活動、媒介采購價格等泄密；9、違反規(guī)定，泄露客戶資料、通話記錄、短信內(nèi)容等信息的；10、其他泄露公司機(jī)密，對系統(tǒng)運(yùn)行和公司利益造成重大損害的行為。第五十二條侵占、索賄受賄、挪用公司財(cái)物或其它不廉潔行為的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、利用職務(wù)上的便利，索賄、受賄的；2、以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取公司財(cái)物的；3、利用工作之便，侵占公司財(cái)物的；4、挪用、貪污、盜用本單位資金、有價資產(chǎn)、代金性質(zhì)的資產(chǎn)歸個人使用或者借貸給他人，或進(jìn)行營利活動、非法活動的；5、利用職務(wù)之便，收取回扣或?qū)⑺饺速M(fèi)用交與合作單位報(bào)銷、支付等獲取個人利益的行為；6、利用公司資源或職務(wù)之便，兼營與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或私自承接個人業(yè)務(wù)，謀取個人私利，侵害公司權(quán)益的；7、進(jìn)行非法交易、私賣等行為；8、擅自扣留、挪用合作商保證金的；9、在促銷費(fèi)、獎金等核算、發(fā)放過程中，存在侵占、截留行為的；10、利用工作之便，倒買倒賣公司各類贈品、侵占消費(fèi)者應(yīng)得贈品、現(xiàn)金等，及折現(xiàn)、套現(xiàn)等或套取、盜用顧客會員積分，侵害公司及消費(fèi)者利益的，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；11、薪資調(diào)整核算中，營私舞弊、弄虛作假，或違反公司授權(quán)，情節(jié)及后果嚴(yán)重的；12、虛開、出售、倒賣發(fā)票的；13、私設(shè)賬戶，出借銀行賬戶的；14、利用工作之便套取銀行信用，給公司造成負(fù)面影響的，如刷卡套取現(xiàn)金；15、隱瞞、侵占、截留各類款項(xiàng)（包括各類獎金、促銷費(fèi)、貨款等），私設(shè)小金庫，中飽私囊的；16、管理人員趁婚喪嫁娶之機(jī)進(jìn)行斂財(cái)，向供應(yīng)商、合作單位及下屬員工索要或暗示接受禮金紅包，數(shù)額巨大，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣的；17、監(jiān)察人員為牟取私利，向案件當(dāng)事人及其他利益相關(guān)人索要好處，或故意制造案件，對當(dāng)事人及利益相關(guān)人進(jìn)行威脅、勒索的；18、將公司固定資產(chǎn)、庫房商品或IT設(shè)備及配件私自據(jù)為己有，非法侵占公司財(cái)物的；19、未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自對外招租，謀取私利的；20、將正常情況下可以使公司獲利的交易事項(xiàng)轉(zhuǎn)移他人的；或估計(jì)隱瞞交易事項(xiàng)，致使公司遭受重大損失的；21、利用工作之便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)的；22、接受他人與公司交易的傭金歸為己有的；23、以系統(tǒng)外收款形式侵占營業(yè)款項(xiàng)的。第五十三條嚴(yán)重的不誠實(shí)行為，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下行為：1、知情不報(bào)，隱瞞重大事故或他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，或?qū)`紀(jì)違規(guī)行為不及時制止，造成嚴(yán)重后果的。包括：工程管理人員(監(jiān)理、驗(yàn)收人員)營私舞弊，對施工單位虛報(bào)工程量或?qū)こ藤|(zhì)量等問題等知情不報(bào)，蓄意隱瞞，欺騙公司的行為；監(jiān)察人員包庇違規(guī)責(zé)任人的；監(jiān)察人員對重大監(jiān)察事項(xiàng)(包括要情匯報(bào)、各類報(bào)表、報(bào)告、文件等)隱瞞不報(bào)或有意虛報(bào)，造成惡劣影響及重大后果的；其他類似以上行為的。2、弄虛作假，填報(bào)假單據(jù)，或者費(fèi)用報(bào)銷不真實(shí)的。填報(bào)假單據(jù)，使用假票據(jù)、假公章，虛假報(bào)銷費(fèi)用的；提供虛假證明，騙取各類假期或由他人代打卡，偽造考勤記錄的；篡改、偽造、藏匿、銷毀員工檔案及相關(guān)文檔憑證的；求職時提供虛假資料，偽造個人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷，隱瞞不利信息(犯罪記錄、傳染疾病等)，或?yàn)檫_(dá)到被雇傭而采取其他不正當(dāng)方式的；其他諸如以上行為的。3、各類上報(bào)、申請事項(xiàng)中存在虛假信息，虛報(bào)偽造各項(xiàng)經(jīng)營數(shù)據(jù)的。4、偽造、變造公司各類文件、如仿照上級主管簽字或惡意涂改公司文件的。業(yè)務(wù)、門店或物流人員勾結(jié)不法分子偽造我司提貨聯(lián)、發(fā)票聯(lián)、印章等，進(jìn)行虛假提貨，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的；虛開、出售、倒賣發(fā)票，或轉(zhuǎn)借、虛開收款收據(jù)的；財(cái)務(wù)人員冒充相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，私自開出支票或辦理承兌匯票挪用資金的；物流人員故意涂改或者偽造總部運(yùn)價規(guī)定，或私自修訂物流合同造成不良后果的；其他諸如以上行為的。5、偽造、編造、盜用、私刻、銷毀公司文件或印信的或故意隱瞞事實(shí)，修改合同或?qū)⒄w合同拆分后騙取用印的；6、上報(bào)設(shè)計(jì)驗(yàn)收資料時弄虛作假，上報(bào)虛假竣工照片、虛報(bào)制作單價等；7、以欺騙性理由請假、休假、續(xù)假，考勤記錄弄虛作假的；8、涂改、篡改、偽造各類對帳數(shù)據(jù)和結(jié)果的；9、虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相，非法占有或騙取公司財(cái)物的；或使公司為虛假交易事項(xiàng)支付款項(xiàng)的；10、發(fā)展部人員在上報(bào)租賃立項(xiàng)過程中，存在虛構(gòu)物業(yè)競租情況、夸大預(yù)估銷售、隱瞞產(chǎn)權(quán)爭議（糾紛）等蒙騙公司的；11、財(cái)務(wù)人員與其他部門配合在系統(tǒng)內(nèi)偽造虛報(bào)各項(xiàng)經(jīng)營數(shù)據(jù)，騙取公司嘉獎或完成專項(xiàng)任務(wù)的；12、虛報(bào)、篡改、銷毀數(shù)據(jù)資料，情節(jié)嚴(yán)重的；13、其他嚴(yán)重的不誠實(shí)行為。第五十四條故意或過失導(dǎo)致安全事故、火災(zāi)的，給予行政扣罰20，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、在公司重點(diǎn)部位內(nèi)（如：庫房、財(cái)務(wù)室、紙箱庫、配電室等）吸煙或擅自動用明火，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的；2、崗位人員未認(rèn)真履行職責(zé)，擅離職守或未按要求值班等，造成盜竊案件或安全事故；3、因不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不按操作程序及規(guī)范要求執(zhí)行，發(fā)生重傷1人以上，或經(jīng)濟(jì)損失50萬元（含）以上的重大安全責(zé)任事故的；4、違規(guī)駕駛公司車輛或私自將公司車輛借與他人，導(dǎo)致交通事故，經(jīng)濟(jì)損失在2萬及以上或造成人員傷亡的；5、其他罔顧安全，情節(jié)惡劣，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大負(fù)面影響的。第五十五條未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批通過，公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開設(shè)公司承攬公司業(yè)務(wù)（公司視為員工本人知道或應(yīng)當(dāng)知道）的，給予當(dāng)事人行政扣罰20分，并予以解雇。同時取消當(dāng)期或上期尚未發(fā)放的績效獎金及獎勵。對于給公司造成損失的，公司將對損失全額進(jìn)行追償，并移送司法機(jī)關(guān)追究其相關(guān)法律責(zé)任。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：1、利用職務(wù)上的便利（包括影響力），把公司業(yè)務(wù)交由自己在外開設(shè)的公司或自己親屬、特定關(guān)系人的公司經(jīng)營；2、利用職務(wù)上的便利向自己或親屬、特定關(guān)系人開設(shè)的公司采購商品、銷售商品或從事其他關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)；3、經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批通過，允許公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開設(shè)公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來業(yè)務(wù)時，員工本人未能主動回避的。第五十六條漏計(jì)漏收各種收入，金額在10萬元（含）以上的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。第五十七條已被停職察看的員工違紀(jì)行為經(jīng)調(diào)查得到證實(shí)，或在停職后再度違紀(jì)，給予行政扣罰20分，并予以解雇。第五十八條在記大過有效期內(nèi)再次受到記過以上處罰的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。第五十九條違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，或做出了受社會廣泛譴責(zé)的行為的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。第六十條其他違反公司規(guī)定，情節(jié)極其惡劣的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。第六十一條上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以賠償，公司并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第三章管理者責(zé)任追究分則為提高公司管理人員工作責(zé)任心，保證各體系正常運(yùn)營，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，特針對公司管理中涉及管理責(zé)任的行為制定本分則，根據(jù)違規(guī)性質(zhì)追究相應(yīng)的管理責(zé)任。本條例所述的管理者責(zé)任包括領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、垂直管理責(zé)任。其中：1、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：指各單位管理者在職責(zé)范圍內(nèi)，從行政管理序列所承擔(dān)的管理者責(zé)任。2、垂直管理責(zé)任：指各體系管理者在職責(zé)范圍內(nèi)，從專業(yè)條線對本體系下級單位所負(fù)的監(jiān)督管理責(zé)任。第一節(jié)管理者責(zé)任追究原則第六十二條違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失的，追究本單位行政管理序列管理者及上級專業(yè)條線管理者的行政和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。其中：1、對于員工受到記過、行政扣罰5分的處罰，將視情節(jié)按照公司授權(quán)流程追究上一級主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任；2、對于員工受到記大過、行政扣罰10分的處罰，將視情節(jié)按照公司授權(quán)流程追究上一至二級主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任；3、對于員工受到解雇或行政扣罰20分的處罰，將視情節(jié)按照公司授權(quán)流程追究上一至三級主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。第六十三條嚴(yán)重違反規(guī)定的行為人給公司造成重大損失的，對上一級至上四級領(lǐng)導(dǎo)給予行政扣罰5-20分。第六十四條有下列情形之一的，可酌情減輕或免于追究管理者責(zé)任。1、主動發(fā)現(xiàn)并上報(bào)并查處違規(guī)違紀(jì)行為的；2、主動上報(bào)并積極協(xié)助主管部門查處違規(guī)違紀(jì)行為的；3、全部挽回違規(guī)行為造成的損失的；4、舉報(bào)其他嚴(yán)重違規(guī)行為，為公司避免、減少、挽回?fù)p失的；5、采取有效措施，防止公司損失進(jìn)一步擴(kuò)大的。第二節(jié)處罰規(guī)定一、虛報(bào)、造假第六十五條對攢票銷售等業(yè)績造假，逃避考核等投機(jī)取巧、弄虛作假的行為，對責(zé)任人記大過一次，行政扣罰10分；對上一級主管領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政處罰5分；對上二級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政處罰2分。第六十六條虛報(bào)偽造各類數(shù)據(jù)信息、協(xié)議、合同、印信資料等，虛報(bào)各類費(fèi)用等嚴(yán)重不誠實(shí)行為，對責(zé)任人解雇；對上一級主管領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政處罰10分；對上二級主管領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政處罰5分；對上三級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。二、漏計(jì)漏收第六十七條對于漏計(jì)漏收金額在5萬以上（含），10萬以下的，給予責(zé)任人記大過一次，行政扣罰10分；給予上一級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；給予上二級領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第六十八條對于漏計(jì)漏收金額在10萬（含）以上的，給予責(zé)任人解雇；給予上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；給予上三級領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第六十九條本條例第六十七條、第六十八條所述的漏計(jì)漏收的款項(xiàng)本身無合同依據(jù)或違反法律規(guī)定的，則不視為違紀(jì)，不予處罰。三、賬外銷售第七十條門店內(nèi)發(fā)生賬外銷售，給予責(zé)任人解雇處理；給予門店店長記大過一次，行政扣罰10分，并降職降薪；給予聯(lián)管經(jīng)理記過一次，行政扣罰5分并降職；一年內(nèi)發(fā)生三次（含）以上的，給予營銷部長不低于警告一次，行政扣罰2分。四、索賄受賄、盜竊、詐騙、職務(wù)侵占、挪用資金等涉刑案件（一）索賄受賄第七十一條發(fā)生索賄受賄案件，在0.5萬元以下的，對責(zé)任人解雇；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分并降職，對上二級領(lǐng)導(dǎo)給予警告，行政扣罰2分。第七十二條發(fā)生索賄受賄案件，數(shù)額較大，在0.5萬元以上至5萬元以下的，對責(zé)任人解雇，同時追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分并降職；上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分并降職。第七十三條發(fā)生索賄受賄案件，數(shù)額巨大，在5萬元以上的，對責(zé)任人解雇處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)解雇處理；對于上二級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分并降職降薪；上三級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。（二）盜竊//標(biāo)簽標(biāo)題///標(biāo)簽標(biāo)題/第七十四條發(fā)生一般盜竊案件，數(shù)額較大，在0.05萬元至0.2萬元以上的，對責(zé)任人解雇處理，同時追究刑事責(zé)任；給予上一級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第七十五條發(fā)生重大盜竊案件，數(shù)額巨大，在0.5萬元至2萬元以上的，對責(zé)任人解雇，同時追究刑事責(zé)任；給予上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；給予上二級主管領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。第七十六條發(fā)生特大盜竊案件，數(shù)額特別巨大，在3萬元至10萬元以上的，對責(zé)任人解雇，同時追究刑事責(zé)任；給予上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；給予上二級至上三級主管領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。（三）詐騙第七十七條發(fā)生詐騙案件，數(shù)額較大，在0.3萬至1萬元以上的，對責(zé)任人解雇處理，同時移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第七十八條發(fā)生詐騙案件，數(shù)額巨大，在3萬元-10萬元以上的，對責(zé)任人解雇處理，同時追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。第七十九條發(fā)生詐騙案件，數(shù)額特別巨大，在20萬元以上的，對責(zé)任人解雇或清退處理，同時追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)解雇處理；對于上二級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上三級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。（四）職務(wù)侵占第八十條發(fā)生職務(wù)侵占案件，金額在0.3萬元以下的，對責(zé)任人解雇處理；對于上一級記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第八十一條發(fā)生職務(wù)侵占案件，數(shù)額較大，在0.3萬至2萬元以上的，對責(zé)任人解雇或清退處理，同時追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。第八十二條發(fā)生職務(wù)侵占案件，數(shù)額巨大，在5萬元以上的，對責(zé)任人解雇，同時追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)解雇處理；對于上二級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上三級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。（五）挪用資金（含變相挪用資金）第八十三條挪用本單位資金歸個人使用或者借貸他人，未達(dá)到《刑法》規(guī)定起刑點(diǎn)的，對責(zé)任人解雇處理；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；對于上二級領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第八十四條挪用本單位資金歸個人使用或者借貸他人，超過三個月未還的，或進(jìn)行營利活動，數(shù)額較大，在1萬元至3萬元以上的，或進(jìn)行非法活動，數(shù)額在0.5萬元至2萬元頁腳內(nèi)容25以上的，對責(zé)任人解雇處理，同時移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；對于上三級領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第八十五條其他涉刑案件應(yīng)該追究管理者責(zé)任的比照上述情形嚴(yán)肅追究。五、公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開設(shè)公司承攬公司業(yè)務(wù)的行為第八十六條對于公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開設(shè)公司承攬公司業(yè)務(wù)的行為，從橫向及縱向兩個條線對相關(guān)管理人員進(jìn)行追責(zé)，并在月度、半年度考核指標(biāo)的扣減項(xiàng)中體現(xiàn)：對于員工本人及業(yè)務(wù)經(jīng)手人觸犯規(guī)定的，按照行政處罰分?jǐn)?shù)，在績效考核得分中扣除，同時根據(jù)事件發(fā)生的具體情況追究管理者責(zé)任，并在績效考核得分中予以扣除。六、嚴(yán)重泄密行為第八十七條對于泄露銷售數(shù)據(jù)、促銷計(jì)劃、商品庫存、連鎖選址等商業(yè)機(jī)密的嚴(yán)重泄密行為，給予責(zé)任人解雇處理，并追究其法律責(zé)任；給予上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；給予上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；給予上三級領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。七、妨礙辦案第八十八條違規(guī)行為發(fā)生部門未采取措施防止公司損失發(fā)生或擴(kuò)大的，對部門負(fù)責(zé)人員給予行政扣罰10分，并作降職降薪處理。第八十九條違規(guī)行為發(fā)生部門或資料保管部門未及時保存或遺失、遺漏相關(guān)證據(jù)材料，造成違規(guī)行為無法查清，或者不配合支持監(jiān)察部門開展調(diào)查工作的，對直接責(zé)任人及該部門負(fù)責(zé)人員給予行政扣罰20分，并做解雇處理，對其上一級領(lǐng)導(dǎo)給予行政扣罰10分，并做降職降薪處理。對違規(guī)行為責(zé)任人有包庇的，給予行政扣罰20分，并做解雇處理。第九十條主管部門和人員，在接到報(bào)案信息或授權(quán)通知、批示后，未及時采取措施，致使查處時機(jī)錯失的，對直接責(zé)任人給予行政扣罰20分，并做解雇處理；對上一級領(lǐng)導(dǎo)給予行政扣罰10分，情節(jié)嚴(yán)重的做降職降薪、解雇處理。第九十一條其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，性質(zhì)惡劣，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失的行為，視情節(jié)追究管理者的責(zé)任。第三節(jié)損失賠償責(zé)任第九十二條因違規(guī)行為給公司造成損失的，違規(guī)行為人應(yīng)按其所造成損失的4倍予以賠償，同時追究上一至三級管理者的連帶賠償責(zé)任，賠償金額分別為：上一級管理者按損失金額的3倍予以賠償；上二級管理者按損失金額的2倍予以賠償；上三