2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分通關(guān)300題加精品答案(貴州省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是()

A.客觀的、絕對的

B.客觀的、相對的

C.主觀的、絕對的

D.主觀的、相對的【答案】DCM5K5I9R10L8D4P5HB6X6C8Z5F4W1B4ZE5U1X1O1I3U10Z22、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免（）。

A.有效選人

B.實事求是

C.長官意志的影響

D.科學(xué)選任【答案】CCP5I4A7V2A4K3E3HU1Z9F10M10C7C5X7ZT2Q3G2T8H8D1L103、()是假設(shè)員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法【答案】CCD6A6M5L6J4A9X3HC10P8J6D9L9E4S8ZO9J7Y1W2R4F9M94、考量員工個人特質(zhì)的效標(biāo)屬于()。

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.效果性效標(biāo)

D.素質(zhì)性效標(biāo)【答案】BCJ3P1G8T9R4D2U9HZ2W7L9T8I6A2U8ZO10D9D9F9E4D10V45、人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升預(yù)案

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升時間【答案】ACI3Y9W1J7Z7P3V10HA1C3D2W2X4E4X6ZA9J6Z7C9W4K1Y66、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神

C.人們是為著自己而不是想著單位工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了【答案】ACZ1C2Z4C3L6W9P8HK7T10J4G8N7H1A10ZN8Z9B4K6E5C2O77、（）又稱為序列化面試。

A.結(jié)構(gòu)面試

B.小組面試

C.情景面試

D.單獨面試【答案】DCA1J9C1R7R1X3I4HK1L3U9Y5P2X3P8ZA3V7Z9B9X6H2K78、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立()。

A.勞動合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.勞務(wù)合同

D.勞務(wù)派遣合同【答案】ACL1V5S3Z5B3E9D5HE1K7O1M4U7H6B10ZZ7H6H10T2N1B2K59、()是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACA5S4Y4R9I2P9V9HI9Q5Y4V7P7F10O4ZZ8R6V1Y10O9N10U110、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.經(jīng)歷要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃

C.推薦教材

D.參考性培訓(xùn)大綱【答案】ACQ10Y5T6N1X3P10J10HG3W4Y8E1F7E10C5ZE9T1C7V6J9O1T411、()根據(jù)計劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動生產(chǎn)率系數(shù),計算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動效率定員法

C.計量經(jīng)濟(jì)模型

D.勞動定額分析法【答案】DCG2S1Z10K6P6P6N3HE7I5W6P7N10Y7P8ZS5Y10M10N5P4Q5A312、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于()萬元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCX6H3E9E2J1D6L3HD8V9Q7M2C4M4U1ZU4W10I7Z5R2Q1B513、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測評的()

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.感情效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCB2J7F2P9F10R1U2HF2V2M10I7R2Z3Y5ZA4F6D6B7M3F3L514、總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCR10O4P2W8Z9Z1J2HH8E2G3B9Y6Y7H8ZT8X10Q3X1F4Q9C615、（）表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)與目標(biāo)原則

B.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

C.有效管理幅度原則

D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【答案】CCH4L4O4A2J9D6A4HP3U9V7K8Q9S2Y4ZH3R4S2G6M5C7E516、經(jīng)營者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCH3Q4Z2K5I9R4T1HP4I10M10H5X3W5B3ZA7H8N5C5Z10J8Q717、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是()。

A.面試前做好充分準(zhǔn)備

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.面試過程中要善于察言觀色

D.努力營造高壓的面試氛圍【答案】DCB8U8S2R9P8P4M6HE1K2E9R3W9E3E4ZI5T9X7W2T2A1C418、（）是一般能力測評的方式。

A.文書能力測評

B.創(chuàng)造力測評

C.個別智力測評

D.操作能力測評【答案】CCE4K10D2E2R10W9A5HX6K2W10B8R9V7K2ZE2Q5K10G1T7E4V519、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCQ2U6U10S1J7T1O3HF9V9L10R5I4Q9F7ZF7M8R5V1U3D10E720、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關(guān)系【答案】ACX4V2E5X1M6B4E8HC9B2B4T8I4J10E6ZG1Q10G3U9F7I6W821、第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.愛德華·桑代克

D.赫茲伯格【答案】CCO6U6V2X6C7C8V4HZ10V4F3K1G4F1R7ZF5V2Q6K10O7L8N622、（）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

A.以人為本

B.獎懲分明

C.安全第一

D.預(yù)防為主【答案】CCV4B7S7R3Q5K10I9HC10U4U10V10Q4Y8W9ZU5Q10U9I3C8G3S823、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACQ7T4M4S4I2N9B1HF1D1P8S9G8T4C8ZC6Z4L8B4W9Y3L424、下列選項中屬于以成果為中心設(shè)計的部門組合方式是（）。

A.事業(yè)部制

B.直線制

C.矩陣制

D.直線職能制【答案】ACR10V2K10J10X7U8D8HA4L7H6S4X10P9W3ZF5Y9C10H4O2G8C1025、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為()

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCB10X10L7G4U2F8T5HA10G5L8R4O8Z3F9ZG2H5O10E8Y10E6B1026、多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機(jī)構(gòu)。即成立各種（）。

A.地區(qū)利潤中心

B.地區(qū)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.專業(yè)成本中心【答案】DCE4X9M8Q5Z6H8Z10HU7P7B10C8N10J9J5ZN10U6I8R5T5O9R227、()是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

A.績效管理的信度

B.績效管理的效度

C.績效管理的評價標(biāo)準(zhǔn)

D.績效管理的要求【答案】BCS6W4Y6R10K6W10D5HU1I9X4M1A4P8E6ZX3O8L5M1L6S2Y428、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.崗位薪酬的主觀性較強(qiáng)

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付薪酬一個更高的類別

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACS3B2A1O5T9U6H8HJ8H1S1J6U4N6M4ZD1N3A6K7G8E9Z229、在培訓(xùn)結(jié)束時，對受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項目本身的有效性所進(jìn)行的評估是（）。

A.建設(shè)性評估

B.正式評估

C.總結(jié)性評估

D.非正式評估【答案】CCT2E4Z2Q7V4X5K3HF2P4Y10W3R3S4Z5ZE10B9V8N2F10G5R330、（）不屬于多維立體組織結(jié)構(gòu)的缺點。

A.公司員工面臨著三重職權(quán)關(guān)系，容易產(chǎn)生無所適從的情況

B.員工需要接受高強(qiáng)度訓(xùn)練，具有良好人際關(guān)系等多種技能

C.組織縱向協(xié)調(diào)困難，須付出很大努力才能實現(xiàn)權(quán)力平衡

D.需要頻繁召開會議協(xié)調(diào)關(guān)系，從而增加管理成本，影響決策效率【答案】CCN7P5F4P8C6F10J3HK1U9Y4O1Y7F6D4ZK6K2C8Q10A4K2Y431、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

A.工人

B.各職能部門負(fù)責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCS8J3H1G1C9A8B7HC7J7D1O2W4F7W7ZE5R10S9Q8Z2G7T332、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在規(guī)定的（）時間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論。

A.約半個小時

B.約1個小時

C.約1個半小時

D.約2個小時【答案】BCY4Y2T4E1M8Y7J3HA10K6C6H8R8B5A3ZJ10X10M4B1A9S3Q533、()的首要工作是組織好部門員工實施項目任務(wù)和協(xié)調(diào)上下左右的關(guān)系.

A.基層管理人員

B.中層管理人員

C.高層管理人員

D.—線工作人員【答案】BCE8Z1X1D1J7N9O10HA6Z7L1G10Q9V1S1ZF5L8G9H3H6P7V934、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣制度

D.線性規(guī)劃法【答案】CCJ10F8K3P5C7L1Y6HY2H7T8Y6V5Z3T4ZL7U2E8B1I9P7P335、間接形式的薪酬不包括()。

A.利潤分成

B.其他補(bǔ)貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACO5B10G9E9U1K8S4HW7L2R5A4Y8E7S3ZJ4O6A1J9C9H2W1036、（）是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設(shè)計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方法

D.設(shè)計測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】DCN7K1F1K7C8R6E4HI5I5W6E9P2M5W2ZA5F4R5C5A6C2Z137、關(guān)于勞動法律關(guān)系，以下說法正確的是()。

A.主體只能盡義務(wù)

B.它是一種雙務(wù)關(guān)系

C.主體只享有權(quán)利

D.它是一種單務(wù)關(guān)系【答案】BCO10N9U9D4F1W5Z8HD7B4P8O1Q2U4Z6ZQ4L8C3I7M2S9T638、寬帶薪酬始于()

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代【答案】DCV6K9K3Z1H9U9S7HL6T7R3G10H3F4F5ZV2G3H2H4P5Z6F339、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設(shè)計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方式

D.設(shè)計測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】DCO2D9J2Z3Z4Q7A7HC8S3V7Z2Z9X5Y10ZX8S3N2V9C7S10A840、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點，不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順

B.企業(yè)也內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜【答案】BCG5X3P6Z9F1M5D7HX1P1R8M5G9Y3K4ZC8J2Y4T7V9V2F1041、已知某部門數(shù)控機(jī)床操作工2020年的甲產(chǎn)品單件定額工時為150．135小時，2020年甲產(chǎn)品產(chǎn)量為1500臺，其中2020年的平均作業(yè)率為89．2％，平均出勤率為95．8％，廢品率為0．06％，平均定額完成率為120％，則2020年數(shù)控機(jī)床操作工崗位人員的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCR4K1K7G7V6D2B8HM6L1O3T8C5G6Y9ZX4L7V5O8E6C10N542、仲裁庭裁決勞動爭議.實行少數(shù)服從多數(shù)原則.即()

A.強(qiáng)制原則

B.一次裁決原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責(zé)任原則【答案】CCM5S10T10T7S1Q6T6HO5M7H2Q6N1W5A1ZB4D8J7K3J5O4Q1043、()是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCX7N10O7A4P3T1L5HH1E1G1L3E2B8X2ZS6W2K10J4D4P3O544、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位屬于（）的組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACP3E2K3O4O8N10X3HM3X3Y1A7Q8P4Q9ZT5H7M9K4F1Q2G845、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是()。

A.研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運行【答案】CCS8N3Z2M6F5L5C10HW3D8U6G4S4F7U8ZF1Y1X6E7T1S1E746、現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。

A.勞動環(huán)境

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動者【答案】DCJ2K9Y8N5I4T5V10HR6V6L4Q3E3Z4Z4ZN10H4Z1M8Z6H4B247、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】ACL2A8W7U2U10H10X9HZ4W3U8O4S2R9S3ZH8S4V1P9J2Z9D348、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測量方法不包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場觀察

D.訪談【答案】CCS1B4U8Z9L10K8U2HD2N2E4P6C10K8T3ZS4E3N4O6O10F8Q649、（）是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線【答案】CCO7M3I1M7X7I1Y8HJ10S1N2Q9L7Q4D3ZX4K3R2T3Z1P4J750、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACL9Z8Z8Y8A7C3A2HC3H4T2K8M1K8G8ZB3P3C4N5T10O1H651、品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法適用的行業(yè)或職業(yè)是()

A.銷售人員等容易單獨量化計算的職位

B.管理人員、行政人員

C.IT行業(yè)

D.流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團(tuán)隊中完成工作的人【答案】CCA10L6H2O7T6W1T6HT9Z6A3U9Y10I2K9ZN3G1U7A1A8N8N352、“獲得專利權(quán)的項目數(shù)”屬于()的績效考評指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCE7X2G4O6H1U8X1HS2Q6U3G7P2A1F4ZM1K5D6M6Q4V9Z453、下列選項是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則的是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】ACX6Q6M5N6Q5H9P3HZ4F6L1P8R3Q2H1ZX3W7Z7D10N9Z9N654、關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】DCX4B2R1T3J2P1C1HW5Z2G6A6R2S4T4ZR10G3D5Z6G3S9X455、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCP5E4D3W6L9Y4K10HE2D4S3F8P10C4E4ZZ3U3K9N9H8N5K1056、()是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。

A.職務(wù)分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCT1D1X3P3D8M10G8HU7P7K2U1V5C4P9ZK6B4J2A2V7N5U1057、()可以用于企業(yè)人力資源供給預(yù)測。

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測模型

C.崗位分析法

D.馬爾可夫模型【答案】DCL4Y3Y3V10H3Y4R4HN4A10J3Q5F4W5E8ZV1O7R5P5G10K7S758、在單位工作時，你會（）。

A.怕有人說三道四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

C.怕信息傳導(dǎo)錯誤，不在背地對人評頭論足

D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸【答案】DCQ7U6O7Z9E10G6A7HS5Z8T1S9U8P8S9ZJ1K3E5A9T9X2Q259、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理目標(biāo)

B.人力資源管理對象

C.人力資源管理活動

D.人力資源管理概念【答案】CCT9Q3U2X10M8D1S4HB9T1G10Y3W2A5Y10ZC2Z3M3S6T5Y4D260、()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質(zhì)篩選法【答案】CCR5Y10L1T1G8Z6O8HT2Z3B5L1C4B3M3ZH5R8C7H1Z10P1R161、從內(nèi)容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補(bǔ)充計劃和（）。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.人員培訓(xùn)計劃

C.薪酬福利計劃

D.人員配備計劃【答案】DCF10K10M10F9J10S5Z8HV9I5Y4T1P2Y6R10ZU10V3E1L7I4N6O562、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCY10O5D1W6E1S8W9HK7B8D4I10G8F6I9ZL4J4A7D1G10Y3X763、典型的人力資本類型不包括()

A.一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型【答案】DCQ6I2L8D1U7S5R9HY5L10Z2X7B6I5W4ZU6L6H2D5S5B2U464、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括()。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關(guān)分析的方法【答案】DCX6I7E9I9S5P4Z4HN3T9O9E4R9L9E10ZP2S9X5E6U5Z6U365、“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的()問題。

A.經(jīng)驗性

B.情境性

C.壓力性

D.背景性【答案】DCA3E3T7E4U4J9B10HZ7T5B8B10Y7L7U4ZP7Q7A8S2V4X4M866、（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCO8C6E8F3F9V5O8HX3D1R5R4O3U5J10ZC5S2S9T6C1R7S467、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位設(shè)計無須滿足（）。

A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要

B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要

C.企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)和技能不斷提高的需要

D.勞動者在安全健康舒適環(huán)境中從事勞動活動的心理需要【答案】CCK3T6I7M6B3G5X6HO10E6V7E9Y10J5C6ZK5M2D5K5Y9C10X368、“零缺陷”產(chǎn)品體現(xiàn)了節(jié)約可以使企業(yè)()

A.增強(qiáng)成本意識

B.重視產(chǎn)品質(zhì)量

C.創(chuàng)新技術(shù)

D.增強(qiáng)競爭力【答案】BCO7E6Y6Z7T3P10Q6HY9D10Z7T8N2I7X9ZL5F4S7K1T4E10A969、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素不包括()

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工素質(zhì)

D.信息溝通【答案】CCZ10Q5Y1J4Y6A8P1HP2U4R2U5L9H8X4ZM1L9R4X10A6M2O270、《北京市工傷保險條例實施辦法》屬于()

A.勞動規(guī)章

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動法律

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】BCE1V10B9M9F5R4Z8HA5W3X6C6B3M2A2ZD5P10C1E4K9D4A571、()是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評估的時機(jī)

D.根據(jù)情況及時調(diào)整評估項目【答案】CCX6D2B6P10Q4C6T5HO1P2U8J8G5G6P3ZV1C10V5C9N9W1W572、在動態(tài)組織設(shè)計理論中。（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.現(xiàn)代組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

D.近代組織設(shè)計理論【答案】ACX5U5T5N9Y10L5J6HK4O4Y8G1L3I1L8ZB7Y3W10W8M1S3E873、你工作中出了一點差錯，一個平時愛打小報告的同事，跑到上司那里告了你一狀，你覺得上司對你的態(tài)度發(fā)生了很大改變，你會（）。

A.主動找上司進(jìn)行解釋

B.找打小報告的同事說理

C.找平時被打小報告的同事，一起研究對付辦法

D.反思自己的不足，盡量注意今后不被別人抓住“小辮子”【答案】DCB9N5C6V4Y3Y1Z4HV2Z7M6G4K3Q5Q1ZK9D3D4O8C7C8V574、()，亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCH8X4A8Y4I2T3L7HA4K1R1N3Q3H6D3ZX1T1S3Q7M1I5H475、（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨面試

D.一次性面試【答案】ACU4N5L1P5U4N2P2HH7N5Q5U9S7H2G1ZG8F4C2T4M2T3M876、()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同【答案】CCY8L10E9G6I2A6Z8HP9I1Q2T8V6K10V4ZP8M3G6R5O3Z5C477、()大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCW5Q8U4N4X7O2I4HB2Q8J2H6O10N9R2ZJ4Y10I9K2W10X6O978、模擬訓(xùn)練法的缺點不包括()。

A.模擬情景準(zhǔn)備時間長

B.對學(xué)員要求較高

C.模擬情景質(zhì)量要求高

D.對組織者要求高【答案】BCW5V5U4K6Z2U9T1HV10Z9U7Q7Y7S1I2ZZ9I10L1D3W6T3C279、針對()的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造能力

C.解決問題能力

D.特殊技能【答案】CCN5Z2N7A9L10V10W8HQ6V2Q7L2H8Q10R2ZB6I5B10D1V2V8F580、360度考評的缺點不包括()

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCE1A5T10U2P4B7D4HN3H2C9T1Q4L7T9ZQ8X3E3Q6V2U5B481、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是()

A.是一種定量化考評方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

C.可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法【答案】DCU3Z1Y2Y8F6C9Y10HG1Z3W2L10Y4F6H2ZM1H2B10C3V10C6R982、()對企業(yè)培訓(xùn)工作起全局性的指導(dǎo)和控制作用。

A.管理性培訓(xùn)規(guī)劃

B.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)課程規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】BCA5R6B10F5N10H6J5HG7G1M10Q2C7V6G7ZD10K2R9M2R2Q9E883、結(jié)構(gòu)化面試試題的類型包括情境性問題和（）。

A.思維性問題

B.能力性問題

C.減壓性問題

D.描述性問題【答案】ACK7Q6S8C5Z7J3T5HL9B6P1O7N6X2G9ZI3O8L5S3P4K7P384、選取可監(jiān)測、核算的指標(biāo)，構(gòu)成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為()。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】CCT6L3M10B8F7O6R4HK1F4J10Y7D2E8U4ZS10J10J10V4X5Z10P385、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（）。

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCV9T2I2X8B10Y10Y1HV8P5N3I5H9D10R7ZH9K5W10W4I8I10P386、按照具體過程及其特點進(jìn)行區(qū)分，績效面談不包括()

A.深入溝通式面談

B.解決問題式面談

C.雙向傾聽式面談

D.單向勸導(dǎo)式面談【答案】ACV1G5S6B4Z2K8Y4HU9Y3I3W3G10V1U7ZE4A5U10C7N1V4A387、下列選項中，屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是()

A.組織

B.法人

C.權(quán)力義務(wù)

D.智力成果【答案】DCK10S1E4P7H2M1P7HT5E6T7K1E5S8W5ZH6K10A2N6V10C4D888、（）是指對培訓(xùn)項目所取得的成效進(jìn)行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCX7H3V7A3R6I4B4HZ5Y4G8Q3A4C10M9ZZ4X6G9W7V4G9Z589、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注（）點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCI3R3C9R2A3T1F9HJ7V7S2F2J6S9Z2ZE3Q9A8R10K9Q7F290、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCS10D5M8T2A3Z3B10HH9O10R4N5D1M9S3ZV2R4D3G3M8L9U191、管理人員心智能力培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.心理素質(zhì)

B.思維方式

C.價值觀

D.工藝流程【答案】DCW3O5H10A3N4D10Q8HQ9V6C5Z6O1K9K2ZG3W2R2R8U6H4G292、()的開發(fā)要堅持"滿足需求、突出重點、立足當(dāng)前、講求實用、考慮長遠(yuǎn)、提升素質(zhì)"的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACW2G6O1M1C8K7B4HU4F8X4L5N4X2E3ZN9O1S4U1B4Q8E593、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重()

A.以人為中心與以事為中心相結(jié)合

B.靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結(jié)合

C.主動管理與被動管理相結(jié)合

D.戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合【答案】DCL3C3N1M1R6Y7X3HY7A4Y8X9U9A2M8ZO3J3Y9Z2X1I8L894、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCM1D2I1Y4B2L5P3HN9U4Y1H1J9O6H10ZR1T4W2H8G6S1P495、()不是計件工資制的組成部分。

A.計件單價

B.勞動生產(chǎn)率

C.勞動定額

D.工作物等級【答案】BCQ3Q4R5Z7Q4E1T2HZ7R8S9B3I5X2F2ZP3Z5D6G4K7Z9D1096、()的開發(fā)要堅持"滿足需求、突出重點、立足當(dāng)前、講求實用、考慮長遠(yuǎn)、提升素質(zhì)"的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACX9O1B1J10O9O9P9HP5D3F4U10A4I2S3ZJ9V1I3G10B9Q2A197、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的()的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCU6J10U4A1Y10A5V1HR1E4I6I8W9X4U4ZF5U4W1H1Q10Y9J998、在生產(chǎn)要素市場，()是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)【答案】ACB7I7R9O3F4E2S5HQ9G3I7K5A2S3V3ZK2V6Y7U8J8A2M599、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)。

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】ACG5D9J3R10H10S7L2HQ1N8M1P10S5R4K6ZN3Q8Q3B4X1I4M10100、以近期記憶代替整個測評期間的全部表現(xiàn).這屬于員工素質(zhì)測評的(）

A.暈輪效應(yīng)

B.感情效應(yīng)

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCL3Y3A2P1R7F3G6HK10D9Q7Y8G8G1K10ZQ5K8V5E4M4I2Z8101、(2017年11月)被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立()

A.勞務(wù)協(xié)議

B.勞動合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務(wù)合同【答案】BCX6G1I5G2V9U6S2HB10N3J1G8S3X5S9ZZ8O3V3L9W3Y8D9102、對反應(yīng)層面的評價，首先要有總體的評價，比如詢問學(xué)員：“你感覺這門課怎么樣?你會向其他人推薦這門課嗎?”但是這樣容易產(chǎn)生一些問題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強(qiáng)

C.客觀性強(qiáng)

D.不夠理智【答案】CCL6Z9C8C6Y7H8R6HR7N7P2V3G8D3D5ZQ10E1L3W6R4Y1K7103、公司聘請了一個總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無法實現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是（）。

A.他的應(yīng)變能力不足

B.他沒有處理好與聘用方的關(guān)系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個人該走【答案】ACO5W2O2Y3X4S4J7HL4Z5C3T3Z4N6L8ZJ8U9X6D1Q2S3Z4104、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCW8T1G6Y7L2N9T1HX9O1S7P4B2C5G2ZG8K8O3F1X10J5X9105、()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】CCW5Y7F1V2E2B9Y3HI7A5L2U7I2I1M6ZW3O1C2D2N5U4F6106、“您還有什么事項需要補(bǔ)充說明的?”這類題目一般用于面試實施過程的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)人階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACJ8P2J5S7L8B10W9HN4S3I7Y1X2T9E7ZH8T4T7F5R3A6J2107、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過()。

A.35小時

B.40小時

C.48小時

D.50小時【答案】BCS8V9Y6E1F1E3S7HM5O7B3E7I3D4L8ZB3Z1I9B10J1C9G10108、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即()。

A.人和物的關(guān)系

B.勞動給付和工資的交換關(guān)系

C.物與物的關(guān)系

D.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系【答案】BCW4I6W7X3A8G7F4HQ5S1G2L9G4D10D7ZE6K3V8I6R10Q2D2109、（）具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，測評指標(biāo)靈活等特點。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評【答案】ACQ3E8Z1H5S8C5G3HK6B2Z6P3X9V10S5ZF4A2X9F1G2J4U9110、以成果為中心的部門組合方式不包括()

A.事業(yè)部制

B.超事業(yè)部制

C.模擬分權(quán)制

D.矩陣制【答案】DCY2M6Y1X7C2C8N7HP4V3L10B9M2G8Y4ZV10D7O1P2E2N3Y1111、勞動法律關(guān)系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位【答案】DCI8W4A7F4R4R8U6HF8G3N9B5S7V10S6ZP9D5S5T10L5X7Q5112、()根據(jù)計劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動生產(chǎn)率系數(shù),計算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動效率定員法

C.計量經(jīng)濟(jì)模型

D.勞動定額分析法【答案】DCJ8S8Y6X3Y5Y10F3HO2R9Q6S4Z4Q2L4ZX2N5K1R3G10T2K1113、國家或行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()。

A.法定性

B.技術(shù)性

C.強(qiáng)制性

D.統(tǒng)一性【答案】CCU3G10A2D4R7V7L10HF9S5R8L9N9R8M8ZO6C3P6K4H5B6V5114、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設(shè)計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方式

D.設(shè)計測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】DCZ7F5G4I2C4I9P5HF7P8Q2P5L2R5U5ZN2A9S7N4L6L3Q7115、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標(biāo)應(yīng)控制在（）以內(nèi)。

A.5個

B.10個

C.15個

D.20個【答案】BCZ9U10X3J2Z6Y4P10HG9V7C7C6I3Z9C6ZU3X9E3P5X6G3V4116、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，A為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCW10T7F1Q4U7F7Q8HQ3V6T3Q6Q10H5U1ZD9T1F8F2G10Q10F9117、采用（）所獲得的考評結(jié)果可用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.平均標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.落后標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCZ3O3O2D6E3O8Z10HW6F5B5R3W7B5W1ZI4L4E10A10L2A1S3118、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務(wù)總監(jiān)，你會怎么做？”這類面試問題屬于()。

A.背景性問題

B.情境性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】BCZ9M4K4E5T4Y1R9HP9G2N5S10N9S4G1ZI3W6Y8Q3D4V6Y10119、培訓(xùn)效果評估最常用的定量分析方法是（）。

A.投資回報率分析法

B.比較評估法

C.社會效益評估法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACU8D2L10A6L8A1W7HF9C3I5T6X8P2D7ZU10T7J7N1J9Y9B9120、企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()人手，進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計。

A.基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度

B.基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度

C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度

D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度【答案】BCW10R6V5D9E4U5M1HI3J2B1C7N4H2E4ZF7U8H3S1C9I8W9121、360度考評方法中，()具有較高的主觀性，常給予較高的分?jǐn)?shù)。

A.自我評價

B.下級評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】ACS5K3G10B3A6Z5P7HS7F1G10I10W4P8K6ZT3M4P5Q3J10J6C4122、對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是()。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.面談法

D.工作分析法【答案】CCX10H5R4A6D10S8M1HK7O6Z9I7F9Y9X7ZW2S6W5U7R2M3V4123、企業(yè)制定()的目的是：及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.傷亡事故報告和處理制度【答案】DCY1W1W5D7K1U6T1HF5L6G10M6R3R4Z6ZE1N2G4V10F6U9Y5124、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是()。

A.非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代【答案】DCA10F8R2X1X10S7V3HZ10H10V9A8F5X10V7ZY6O3S3R9C9C8F8125、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCB4U3H7Q8Z8C6Q6HW5S4V4F10V4B10Z2ZV7T1U2F1I3Q10R7126、()一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。

A.個人簡歷

B.加權(quán)測評表

C.個人履歷

D.招聘申請表【答案】DCM2S4Q2R5Z2V7Y1HA4S2Z4O6B3M7V1ZL2H6V2B2P4A8C7127、()對企業(yè)培訓(xùn)工作起全局性的指導(dǎo)和控制作用。

A.管理性培訓(xùn)規(guī)劃

B.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)課程規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】BCM4S7E3G10T9Y6P7HO8X4B10R8Z1G2U3ZY8S2T2X7U4I6G3128、在設(shè)計KPI時，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()

A.增值產(chǎn)出的原則

B.習(xí)慣導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】BCL7H3P4T3T2J10I2HV7B4N10N2U4Q3X7ZD6R7J5J7I5P2S5129、自己因慮事不周，給工作造成損失，你會（）。

A.后悔當(dāng)初太粗心，設(shè)想要是當(dāng)時采取其他措施就好了

B.找人幫忙，盡量減輕對自己的處罰

C.找人幫忙，盡量減輕工作上的損失

D.考慮自己又不是故意的，猜想對自己的處罰不會太重【答案】ACX6U3M6L5B4S6H3HL2J3V3U7T5T5R5ZA9V4C5Q10Y6K5K8130、()不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計劃與組織實施能力

D.思維方式和價值觀【答案】BCP8F7E1Y1R3P2P7HI2T10L3Y6V2H5G7ZB7Z10N1B1V3W8K7131、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.5個

B.10個

C.30個

D.40個【答案】BCG7C1Q6V9E6C7H9HE9J3D6Z9B5X6E1ZA6I4T9N2G9W7J9132、（）以行為科學(xué)為理論依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.現(xiàn)代組織理論

B.近代組織理論

C.當(dāng)代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCK8Q5J10G10L8C3Q4HS1Z5X5B7R5O8R10ZA4K10K3G7H10V7E4133、以下關(guān)于德爾菲法的表述，不正確的是（）。

A.是一種定性預(yù)測方法

B.可用來預(yù)測部門人力資源需求

C.適合于對人力需求的長期預(yù)測

D.可用于人力供給的中期長期預(yù)測【答案】DCL1W1Z7N5J8V4U1HW8U8T1G9J7G2C6ZG9T4F7D2S9U2C7134、采用（）對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，能夠提高其解決問題能力和決策能力。

A.事件過程法

B.案例評點法

C.敏感性訓(xùn)練

D.閱讀訓(xùn)練法【答案】BCZ9B9X9A10L6E6U9HU2L7C5S9E9P8M8ZM6W5X9B1J3D5O1135、選項中屬于靜態(tài)薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.績效薪酬

C.福利

D.獎金【答案】ACV6M3D7C7T10N2Q10HW2X4N7R7A7N7V8ZJ4J2J2P5E3I2L6136、根據(jù)績效考評的具體目的和要求，用于培訓(xùn)的考評應(yīng)以()為重點。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作結(jié)果

D.工作方式【答案】ACJ4W3P5B9D9Z1P3HS10R5Z6U2Y3X6E6ZT1W10R8Z9T9R1Z6137、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是()。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCL8M8M5K1H9A8X2HN7L10Y9H5C3H4R2ZH7S3G7S10T9O4U8138、()組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作【答案】ACE9C6J8K10K9R1H4HW1V4N2F7C4X7K10ZF1L9O4C4A7P5V10139、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。

A.以工作為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以技能為導(dǎo)向

D.以績效為導(dǎo)向【答案】CCZ5B7S3K4O9M4F7HV3X10U3L1A3Z10W6ZH6W8W4Z5D2S1M5140、“道”原指道路，后引申為()

A.方式

B.規(guī)律或規(guī)則

C.途徑

D.方法【答案】BCQ6G6W6S1U4Y1B10HX2I3I6C4P5K2F1ZL5Y1R5A5C3C6O9141、（）組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權(quán)

C.依托型

D.多維立體【答案】DCB8K9I4F10T9E2A1HE7O1F3S5V8S7K6ZR7Q8T2K9Z10N3C7142、在培訓(xùn)激勵制度中，對員工激勵不包括()。

A.對員工的激勵

B.對培訓(xùn)實施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及主管的激勵【答案】BCS1G3B2W2M8V8B6HI6C6S8B1X2A6Z3ZZ6K4U5G8M10Q8P1143、①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)，按照法律效力從高到低進(jìn)行排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③【答案】ACZ6P7M3C7H10D7T9HY3N5S6F8R3O6F7ZV8M9K8W4U9N6W6144、下列關(guān)于360度考評法的說法，不正確的是()

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標(biāo)

C.一般采取匿名的方式進(jìn)行

D.有利于促進(jìn)員工發(fā)展【答案】BCW9J9T5M2Z10B5X8HH4X5C6N5I1L9J7ZK1Q1E7N5H9O2C1145、決策人員中的（）運用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧，提高招聘過程的有效性。

A.人力資源管理人員

B.人力資源管理經(jīng)理

C.人力資源管理總監(jiān)

D.人力資源管理培訓(xùn)員【答案】ACW9R9P2V10A5F8W3HC6U4Z2R4X10G7J6ZR7C8K5Q2Z1S10U9146、（）是從行為科學(xué)中分離出來，主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù)，既吸收了以前各種組織理論有益成果，又強(qiáng)調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進(jìn)行組織設(shè)計。

A.當(dāng)代組織理論

B.現(xiàn)代組織理論

C.近代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCS10M10O10X6C1G9G3HV1P1Q5A10J10T6B1ZW4V6K5B2L5L7R5147、()是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

A.培訓(xùn)教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓(xùn)人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【答案】ACJ2A1M6B8W6B3F4HT2D9E3U8O5L2M8ZS5S5C4Q1Z6J8V7148、設(shè)計績效考評指標(biāo)體系時無需遵循的原則為（）。

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCC3A2N10N1H8L7C10HX5L3Z6D5H6Y8U8ZN6I2G10S8E9O8D3149、收入差距的衡量指標(biāo)是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCX3D7M8H5J4S5Z3HH1T4W9Q10E9W6N7ZL4W7N4H4U6A4X7150、短期培訓(xùn)規(guī)劃是以（）為基礎(chǔ)。

A.長期培訓(xùn)計劃

B.中期培訓(xùn)規(guī)劃

C.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

D.管理性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCH3Y2D9A3G4F10P8HM9Q7D5B1K2N5Q4ZX7W8R10M9U5C7L7151、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法，不正確的是（）。

A.在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計理論

B.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設(shè)計理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計理論

D.組織理論的研究對象包括組織運行的全部問題【答案】BCF9S2N7S6K9A9I5HB5A1J6E5X3A7Q8ZX3X1R10A7H6W8R2152、（）貫穿于培訓(xùn)整個過程，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)評估

C.培訓(xùn)課程設(shè)計

D.培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCI9H9U7W8F2O8O3HT7L7X7J2G10T8B3ZD7R4O5O10M6H6S9153、勞動爭議一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。()內(nèi)未做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACD7T3H7Q2X3E4M4HF2F7D2U8K2X5T5ZC1H7K4T5W8B6A3154、人力資源需求預(yù)測的方法中，()的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部各級別人數(shù)的變化，找出人事變動規(guī)律，以此推斷未來人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟(jì)模型

B.馬爾可夫分析法

C.計算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】BCQ9O7A10J5Y3Q1U4HR4E10X1V5S1H2P10ZD6V8S9J8L7H9S3155、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境有（）。

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境【答案】BCY3S5X4A1L8E1R2HO8F8V8H5E8B3G10ZZ10Q7Z3H3C3B1J5156、(2015年5月)下列選項中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計的方法是（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測評法【答案】DCQ4O6F4C9Q8P3U2HG4J9V1K7Y6J9M10ZZ6L5J9W6K5J3K8157、工資指導(dǎo)價位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCF7M10S1Q2G8K8W9HY5C1Q2D5M5H10V1ZY9J8I1Y5U5J4Y1158、面試的結(jié)果受很多因素的影響但不包括（）。

A.場地環(huán)境

B.面試環(huán)境

C.面試考官

D.應(yīng)聘者【答案】ACU5H8Y10V8K10P4S5HN2G3Y3C7P10Z9Y7ZY6C4E4G7S8S3H1159、在()中，員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.技術(shù)薪酬

B.績效矩陣

C.崗位薪酬

D.計件薪酬制【答案】BCG10O5Z10L9O4Y7R9HH3M9I8I5H4S5X2ZH2T8E4C10B1W5Y3160、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯誤的是()。

A.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

B.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】ACX6B2A10C8L1M10M3HD5Z4G7E2C5Y8I10ZC6O5T9Z3M4D2U9161、下列關(guān)于心理素質(zhì)的說法，不正確的是()。

A.心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)著人的能力發(fā)揮

B.心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測評體系要素

C.心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

D.心理素質(zhì)從動態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能【答案】DCN1I5Z5J8G3T3G1HP2Y8C6S1B7Y9T8ZN8R10G2J9P8Z8Z5162、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括()。

A.涉及的內(nèi)容不同

B.結(jié)構(gòu)形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】DCL5R4K5K4M7C8H7HH8G6V3G10E2R4F6ZO7A1W4R4A4I6R2163、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCZ4Y2F4I2J9R5R8HU10A8B1O9B2D9T5ZZ2V3Y10Y9M7I7J2164、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（）。

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCA6A7A3Y3A3H10U3HP1Y5P5G2V4I8N4ZM10O7D5B8M1C8Z6165、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACS9E9V7P3J8L7K7HK4N7T8L1U3F5H2ZT4T3G6Z8S9K9H4166、()組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作【答案】ACZ7S3Z7V10W9Y2I10HG7R6I7P10D1T8L8ZH10C5Z4R10D6Y3I6167、行為描述面試采用的面試問題都是基于關(guān)鍵（）的行為性問題。

A.情感因素

B.專業(yè)素質(zhì)

C.學(xué)歷層次

D.勝任特征【答案】DCJ7P1W5V5O8D6P10HK5X4F6L7P10L8K2ZX9Z6A4A6E1L6Z7168、在培訓(xùn)方法中，()適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實務(wù)類的培訓(xùn)。

A.實踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACA6T8W1E3Z2Y8S5HL8Z3J1E1M1P4U8ZF8E8S9R10H9Y5Y10169、計劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是（）。

A.報告期員工總需求量－計劃期期末員工總數(shù)＋計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計劃期員工總需求量＋計劃期期末員工總數(shù)－報告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計劃期員工總需求量－報告期期末員工總數(shù)＋計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計劃期員工總需求量＋報告期期末員工總數(shù)－計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】CCH10V7O7D2U3M9R8HD4R4U3E5V10G4P8ZH8V8W8W7V5C2M9170、影響勞動環(huán)境的因素不包括（）。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCF5B2N2G6C10J5R3HK10Z8F4R9R8M10V7ZU9A6K5H7V2N6E3171、在考評的組織實施階段，無須注意()。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準(zhǔn)確性

C.考評結(jié)果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACT2B8W1I4Q7L2M8HY4A1W2D7T7S6Y6ZG7D3Q4X7V5L8I7172、下列描述中，最接近你常態(tài)的感覺是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，沒朋友

C.有朋友，沒知己

D.沒朋友，沒知己【答案】CCP8R9I9T1W9M6D5HV4W7S4I1Y6E9C7ZB4C9M3R7J1V2A3173、勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】CCF2Z6D6P5I2C3Y1HC6T5G7P3Q6A6R1ZW9O6U5Q4Q1B6L3174、（）是指企業(yè)工會代表和企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。工資分配形式，工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。

A.工資集體協(xié)商

B.工資協(xié)商

C.工資個體協(xié)商

D.工資水平協(xié)商【答案】ACB5V1Q9S10J9F5Q10HQ5X7I6F6Z6O6S9ZR3T10Y7D6S1D5E8175、()為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACK3R1T6R5X5I3G9HW3Q4X9V7N8I7H10ZV5T3B6J2P2N1W8176、績效考評方法按照效標(biāo)的不同，可分為多種不同類型，但不包括（）考評方法。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.知識導(dǎo)向型【答案】DCG5Y7P2Z1A3C7L8HV1Y10K6L6M10S3F7ZU7B7S3L5Q5T4E4177、知識密集型企業(yè)在確定薪酬制度時有其特殊性，宜實行（）。

A.能力薪酬制

B.崗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.組合薪酬制【答案】ACA8C2X7G2C9K2T8HJ10V9X2Z3D4P10M7ZY7D10J2O8A9X2K1178、現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。

A.勞動環(huán)境

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動者【答案】DCJ10A10C7V9W9H3R9HD10Q6D1O5Z4Y1K6ZL10P1B3O8F3M5X2179、()足基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。

A.平衡計分卡

B.行為定位法

C.評價中心法

D.360度考評【答案】DCA6J7N10D10L1D3F3HN9O6U8P1I10V4K5ZZ3H10Y2X9W3A9V1180、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟(jì)普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCX10E6N7G6T9F1E3HW10Y5L10T5M8E8Z3ZR1B2P6R7Q5S4J6181、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCG7D10W5U8F1P8A8HJ1O7N10Y4H3A3C10ZL9P1P6I7I8P9C8182、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.計劃體系

B.決策體系

C.目標(biāo)體系

D.營銷體系【答案】CCV1N5P7Q4M3Y4C7HS6V10Q3N3J8M5E5ZZ5K1C10D6Q10O10Z1183、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.結(jié)構(gòu)差異

D.人崗匹配【答案】DCE4G9Y9O10F9H10V3HJ3E2L7B7H9K1U9ZW10I5B5B6J10F7M1184、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢在于（）。

A.對企業(yè)情況比較了解

B.內(nèi)部可選擇的范圍較大

C.易于在學(xué)員中樹立威望

D.可帶來許多全新的理念【答案】ACU6T5Q5J2A1X6E1HB9K8T9B10J6S6L7ZI7M4B4Y6G3K4L8185、()的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCC7X4I1G5X5U7Q5HL4P6Y6E2E2E2T2ZM10Z4Y4P3S6P9F2186、美國人邁克爾·波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競爭五要素分析法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計量模型法【答案】BCF4Z7Z10L1R2E2I5HD10K4G8X8U1C5Y6ZH5I10V2M6A6M1S7187、()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

A.福利費

B.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

C.偶然所得

D.特許權(quán)使用費所得【答案】ACH10B8D8V5I2T8R5HB4J8O7F3Y9Q5E8ZD8C10F10M3C8A8H7188、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費在不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCE4P7O6D1Q5K7S2HH10W3H10D10E1N10F3ZH5Y9Q6A3A2L3N2189、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊類型為()

A.平行團(tuán)隊

B.交叉團(tuán)隊

C.流程團(tuán)隊

D.項目團(tuán)隊【答案】CCD9B9P10D7E6W1W4HK10Q6K1N9Q7E9E7ZE6P7R2Q7Z4J8S1190、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.觀察研究方法

B.實證研究方法

C.對比研究方法

D.規(guī)范研究方法【答案】BCV1O4C8N10Q4Y10E2HF7C3A10W7E5Z9A7ZS9W4Q6J8O10N6L5191、員工的()同時與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACE7B5Y3O4M5I6O2HJ9L8H10W5E3W10U2ZF8L7C7T6T9L2E1192、以行為科學(xué)理論為依據(jù)，著重強(qiáng)調(diào)人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCN7R8I1K7Q5X10J6HC3Z6Q7F1V8L10E2ZJ7G5H5G5E8D8D9193、()的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCV9U3C5Z1G1I3X9HM9Z1U5A8K10Q8M4ZS10E4P7S5I9C9R5194、(）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.專項協(xié)議

B.勞動關(guān)系

C.勞動協(xié)議

D.勞動合同【答案】DCV8B4B1A4O1N1K1HL6G9M8B6X8S2Z3ZX9G10B1C5G2N3C51