離職協(xié)議書范本

離職協(xié)議書范本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和其他國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，以下甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。甲方（用人單位）：【】法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：【】住所地：【】通訊地址：【】聯(lián)系電話：【】乙方（勞動者）：【】公民身份號碼：【】戶籍地址：【】通訊地址：【】聯(lián)系電話：【】一、確認(rèn)勞動關(guān)系基本事實（一）勞動合同第一條甲乙雙方一致確認(rèn)按以下第【_】種方式（單選）確定雙方已簽訂的最后一期勞動合同的合同期：1.固定期限：從【_】年【_】月【_】日起至【_】年【_】月【_】日止；合同范本2.無固定期限：從【_】年【_】月【_】日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（二）工作年限第二條甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（可多選）確定乙方在甲方本單位工作的年限合并計算為【_】年【_】個月：1.計算轉(zhuǎn)業(yè)軍齡：乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間參軍服義務(wù)兵役，轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）被安置（分配或招收）進(jìn)入甲方（或關(guān)聯(lián)企業(yè)【_】）工作，其軍齡【_】年【_】個月計算為在甲方本單位工作的年限；2.計算調(diào)動工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進(jìn)入【_】單位工作，后由勞動部門批準(zhǔn)經(jīng)組織調(diào)動或成建制調(diào)動方式進(jìn)入甲方（或關(guān)聯(lián)企業(yè)【_】）工作，至【_】年【_】月【_】日期間未進(jìn)行經(jīng)濟補償或未收取生活補助費的工齡【_】年【_】個月計算為在甲方本單位工作的年限；3.非本人原因改變單位工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進(jìn)入【_】單位工作，乙方非因本人原因從原單位進(jìn)入甲方企業(yè)工作，至【_】年【_】月【_】日改變單位前未進(jìn)行經(jīng)濟補償或未收取生活補助費的工齡【_】年【_】個月計算為在甲方本單位工作的年限；4.原單位變更工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進(jìn)入【_】單位工作，因原單位變更（合并、分立、改制、合資、合作、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、單位改變性質(zhì)、改變名稱等）原因而改變工作單位進(jìn)入甲方企業(yè)工作，至【_】年【_】月【_】日改變單位前未進(jìn)行經(jīng)濟補償或未收取生活補助費的工齡【_】年【_】個月計算為在甲方本單位工作的年限；5.本單位實際工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進(jìn)入甲方本企業(yè)工作，開始建立勞動關(guān)系，至【_】年【_】月【_】日在甲方本單位工作的年限為【_】年【_】個月；6.分段計算工齡：乙方在甲方本單位工作的年限根據(jù)2008年1月1日前后進(jìn)行分段計算，從乙方【_】年【_】月【_】日進(jìn)入甲方本單位工作，至2007年12月31日在甲方本單位工作的年限為【_】年，2008年1月1日至【_】年【_】月【_】日在甲方本單位工作的年限為【_】年【_】個月（適用于2008年1月1日以前入職）；7.其他方式：【________________________】。合同范本（二）月工資標(biāo)準(zhǔn)第三條甲乙雙方一致確認(rèn)乙方在【（）解除】【（）終止】勞動合同前12個月的平均工資為【_】元。（月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，按照用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的應(yīng)發(fā)勞動報酬計算，包括各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金（含年終獎）、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入，但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費用（如工作服、解毒劑、清涼飲料等費用），按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入（如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等以及稿費、講課費、翻譯費等））。（三）解除或終止勞動合同第四條鑒于【________________________】（影響勞動合同履行的客觀事實），根據(jù)《勞動合同法》第【_】條規(guī)定，甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（單選）確定離職原因，于【_】年【_】月【_】日【（）解除】【（）終止】勞動合同：1.乙方因【________________________】等個人原因以書面形式通知甲方解除勞動合同；2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同；3.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動合同；4.由甲方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；5.由乙方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；6.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同；7.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同；合同范本8.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同；9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方解除勞動合同；10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協(xié)議無效，甲方解除勞動合同；11.乙方被依法追究刑事責(zé)任（被人民檢察院免予起訴、被人民法院免予刑事處分、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、刑事處罰），甲方解除勞動合同；12.乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育（有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定），甲方解除勞動合同；13.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除勞動合同；14.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除勞動合同；15.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，甲方解除勞動合同；16.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員；17.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員；18.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員；19.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員；20.勞動合同期滿，不符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，且未有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定需要延續(xù)勞動合同的情形，勞動合同即行終止；合同范本21.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂合同，勞動合同即行終止；22.勞動合同期滿，乙方同意在維持或者提高勞動合同約定條件下續(xù)訂勞動合同而甲方不同意續(xù)訂合同，勞動合同即行終止；23.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止；24.乙方達(dá)到法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲），勞動合同終止；25.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止；26.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動合同終止；27.甲方被責(zé)令關(guān)閉，勞動合同終止；28.甲方被撤銷，勞動合同終止；29.甲方?jīng)Q定提前解散，勞動合同終止；30.其他原因：【________________________】。（四）職業(yè)健康保護(hù)第五條甲乙雙方同意按以下第【_】種方式（可多選）確定離崗健康檢查情況：1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，甲方按規(guī)定要求乙方進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費用；2.乙方未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作，甲方為乙方提供離崗前職業(yè)健康檢查并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費用；3.乙方未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作，乙方自愿進(jìn)行離崗前職業(yè)健康體檢并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費用；合同范本4.其他方式：【________________________】。二、計發(fā)離職待遇第六條甲乙雙方同意按以下第【_】種方式（可多選）確定乙方的離職待遇合計【_】元，甲方制定工資表列明應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、代扣、代繳、扣除項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額等內(nèi)容：1.計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的工資【_】元；2.計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的獎金【_】元；3.計發(fā)【_】年度年終獎/季度獎【_】元；4.計發(fā)【_】年【_】月至【_】年【_】月期間的高溫津貼【_】元；5.按正常工作時間工資【_】元/月的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的延長工作時間加班工資【_】元；按正常工作時間工資【_】元/月的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的休息日加班工資【_】元；按正常工作時間工資【_】元/月的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計發(fā)【_】年【_】月【_