員工曠工處理流程

員工曠工處理流程一、曠工的幾種情形：1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。二、曠工處理流程1、員工未正常提供勞動的次日，單位根據(jù)員工的聯(lián)系方式通過短信、微信等方式發(fā)送返崗?fù)ㄖ獣▍⒖几郊?）2、查詢員工有無收到返崗?fù)ㄖ獣?，保留發(fā)送、回復(fù)記錄。3、根據(jù)勞動者執(zhí)行情況作出處理。若員工未在指定日內(nèi)報到，也亦未提供任何休息或請假證明，則依據(jù)勞動合同書相關(guān)規(guī)定作出處理（一般為解除勞動合同關(guān)系，但需滿足員工已經(jīng)連續(xù)曠工3個工作日及以上）4、將員工曠工事實及處理意見通知工會，工會代表進行研究決議，并作出文件說明（參考附件2，此為書面證據(jù)）5、通過郵寄送達的方式將處理結(jié)果書面（一般指解除勞動合同通知書（參考附件3））告知勞動者，并保存郵寄和簽收記錄。三、程序的合法性1、規(guī)章制度的合法性通過民主程序制訂的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。規(guī)章制度公示的方法很多，比較可靠的證據(jù)是員工簽名確認已閱讀過規(guī)章制度的書面證據(jù)，比如勞動合同簽訂時，員工的簽字按捺。2、解雇程序的合法性勞動合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。具體實施時，如果存在多個曠工員工，單位工會可在一次會議上進行表決。附件1返崗?fù)ㄖ獣鳻XXX女士自XXXX年X月_x_日起你未正常提供勞動，既未履行請假手續(xù)，亦未提供任何休息或請假證明。現(xiàn)請你自收到本通知書起3個工作日內(nèi)到崗報到，履行請假手續(xù)，并提供之前未正常提供勞動期間的休息（假）證明，否則認定為曠工，我單位將依據(jù)勞動合同書有關(guān)曠工的規(guī)定予以處理。XXXXXXXXXX有限公司XXXX年X月X日附件2關(guān)于解除與同志勞動合同關(guān)系的決議書文件編號一、時間：年_月_日_點二、地點：三、應(yīng)到人數(shù)：人實到人數(shù)：_人四、會議主持人：我單位于年_月_日召開職工代表大會會議，就單位解除與同志的勞動合同關(guān)系進行表決。在此申明本單位已如實將《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度向全體職工代表進行了宣傳。本著維護職工合法權(quán)益和遵守勞動合同法以及與行政部門建立協(xié)商制度的宗旨出發(fā)，單位現(xiàn)申請即日起與同志解除勞動合同關(guān)系。若有不妥，單位全體職工可以反映舉報。請代表根據(jù)本人意愿在背面欄內(nèi)簽字表決。公司工會委員會（工會章）年_月_日

附件3解除勞動合同關(guān)系通知書先生/女士你于年_月_日入職我公司，根據(jù)公司勞動合同書第八章第四條第六款規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天的，我單位有權(quán)解除勞動合同，并無須支付任何經(jīng)濟補償金。你自年_月_日起，已經(jīng)多日未到公司上班，已經(jīng)違反了上述規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反公司