房地產(chǎn)行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及特點0

一房產(chǎn)業(yè)酬構(gòu)狀我房產(chǎn)業(yè)有酬構(gòu)式崗工制2項工制3）績工以為地行薪結(jié)范：（）司管員一包“基礎(chǔ)年+年度激勵+長期激勵+其他”，其中基礎(chǔ)年屬于純剛管基本生活所需，使他們按照所期望是公公標(biāo)的管效酬績完情，括資報率凈率全勞生率成本用潤、動率速比、術(shù)新入、場額長等績標(biāo)設(shè)即通過采取股票權(quán)權(quán)分享形，允許合理分享司未來收步加大了杠桿力濟利與股東致，助為化，降低代理并同時達到穩(wěn)定伍目福退休在職消。二總集團司薪包資崗工、效資津貼與貼四部分資＋位稱”薪結(jié)設(shè)點：1績工與基的例般置6－91，級別越薪浮部分與本績考核果及相關(guān)越大，等級1～4級基與效資比可6，位級15～級基與績工的1。2資歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！基工的義基生的本障因，本資應(yīng)高貴差異也是上董長到臺待基工應(yīng)是同。計平般是地低活障3，600/。3崗崗工是據(jù)工聘的務(wù)崗，崗的雜度繁程、責(zé)大和行位責(zé)完工任所的能平熟程、動件等素定應(yīng)薪隨變”原則。確崗工的礎(chǔ)崗評價為了便于對同崗進評價公司按照位能任對公司貢獻方的似性所崗劃為理系工職、業(yè)系行職。用地業(yè)專的評系崗的對價進評價，可算不崗位薪等（企薪等較適然再進工級置每級薪檔為了體現(xiàn)在等中人小時便于在位級發(fā)變情況對工薪進調(diào)整每個薪等可為5檔，制《標(biāo)準(zhǔn)表》。4績效資績效與公司整體績效崗價大績效考核結(jié)果關(guān)根績效工與薪比例置公司績效考核制以算每個位績效5津貼與補貼包括稱津貼交通補貼通訊補貼膳食補貼。6福利公司工福利包括國家規(guī)的種社會籌險及住公積金以及公司提供其他福利每逢要節(jié)假日給發(fā)放過節(jié)提供培訓(xùn)文化、旅游福利。歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！一完的酬理度應(yīng)括班資規(guī)、位資套方和調(diào)細、酬理職（括事及薪委會公薪與核總理人資部職）薪的算支等另，著業(yè)職經(jīng)理的多建適企自實資也是項目司薪結(jié)構(gòu)與公薪資四1包資崗工。資與公司工工致如統(tǒng)規(guī)/別明是因或司管層比公少因崗工等設(shè)左即（項目級等越，級多，一酬級。2資理發(fā)營負人公不考其核所以理資包年資終工他在理聘用領(lǐng)導(dǎo)下工具有局性階性所以資只括資根據(jù)級資、核度測出一位3括稱交通通訊餐費所享受數(shù)量能郊區(qū)以市區(qū)交通異地以享受駐助。4利潤金歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！是項結(jié)后如項的際潤過標(biāo)潤總司提利差額一比作對目員獎。項超利獎＝實利－標(biāo)利需要特別注意是因房地產(chǎn)市場不確因素和權(quán)變因素較多許多目實利與標(biāo)較大如在《額潤例結(jié)時項人額潤金目利，勵公超利獎，實利過標(biāo)利）蘭公建約一比目確具例時項超利行段減，超多提比越低但金多另，額潤在目束一性，應(yīng)在目價項結(jié)目活動13年延發(fā)以規(guī)避潛在風(fēng)險目價發(fā)滿年發(fā)40％滿發(fā)剩余20％。二、業(yè)薪酬構(gòu)特點據(jù)美世2008年京、滬、深、穗、蓉、津房地產(chǎn)市場薪酬調(diào)研顯示在這房地產(chǎn)業(yè)調(diào)整期內(nèi)整房地產(chǎn)市場甚至房企自身轉(zhuǎn)型均能從企業(yè)工薪酬構(gòu)及水平變化獲信號。（從業(yè)員薪酬期望值較高從事房地產(chǎn)業(yè)工年齡般在26歲—45歲間學(xué)歷高人希望去大型房地產(chǎn)展因在那里可以獲得規(guī)范培訓(xùn)和豐富閱歷自己長遠職業(yè)發(fā)展奠資本他們長期薪酬期望值年齡、學(xué)歷大專以下水平工憑從業(yè)經(jīng)驗可得業(yè)績大多選擇了小型房地產(chǎn)希望短期內(nèi)獲得可觀傭和收入。二薪酬因地區(qū)、企業(yè)、職業(yè)不而異較大歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬水平根據(jù)所屬地域經(jīng)濟水平及各地政策的不同而不同經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、大城市、大型企業(yè)薪酬水平較高，其它隨地區(qū)企業(yè)規(guī)模而遞減。在房地產(chǎn)公司內(nèi)部不同職位員工的薪酬水平差異很大，薪酬結(jié)構(gòu)的層次性比較突出。特別是由于大多數(shù)小型房地產(chǎn)公司的高級管理人員一般需要有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人才來擔(dān)當(dāng)因此大型房地產(chǎn)公司的中層管理人員成了這類公司鎖定的對象，它們通常通過誘人的薪酬來吸引這些人才這樣專業(yè)項目型房地產(chǎn)公司的高級管理人員的薪酬水平居于大型房地產(chǎn)公司中層管理人員和高級管理人員中間導(dǎo)致大中型房地產(chǎn)公司的中層管理人員與技術(shù)人才大量流失。所以對于大中型房地產(chǎn)公司而言，如何留住中層人才是一值重的。（發(fā)戰(zhàn)不同導(dǎo)致薪酬結(jié)構(gòu)不同在薪酬中發(fā)，房地產(chǎn)行業(yè)員工的薪酬平占售0.63%，各企業(yè)因經(jīng)戰(zhàn)不同薪酬結(jié)構(gòu)在很大差異。以經(jīng)品多樣為的多元大型的房地產(chǎn)公司因同經(jīng)多業(yè)，因此們在定模時須慮不同業(yè)單間的性，遍高工低高的策其中金部80%用對守封型模。而以經(jīng)專業(yè)為的大型房地產(chǎn)公司由于有的產(chǎn)業(yè)發(fā)戰(zhàn)，大多中基工、型、中福的政策，其中部采激性與定性較平的性模，74%采用型金。小型房地產(chǎn)公司目的很在每一短期項目中贏因此普遍用基工、加速型、福/傭的政策95%用很高的加速型模并且給予人員一定比例的傭?？梢姶笮投喾康禺a(chǎn)公司發(fā)眼光長遠對員工的定性以及潛力的開發(fā)很。因此們的薪酬水平對定又因這類公司遍視于職位析的崗位工和于能力的技能工資，因此們的薪酬級很顯，中層、層員工收入偏甚至于市場的平水平導(dǎo)致這些員工源源流向小型企業(yè)。對于小型房地產(chǎn)公司。由于的是員工短期的實際經(jīng)成果，因此薪酬度非常靈活薪酬的差距也對大型公司的崗位責(zé)任較小，是薪酬水平的不定性導(dǎo)致了平年薪水平較使員工追求短期薪酬而在各企業(yè)間頻繁跳槽。浮動薪酬漸成流歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！在地行，業(yè)薪體普都組成結(jié)構(gòu)只是浮動比例因系比例比較大常常高達70%。但根據(jù)美世對2008年企酬調(diào)研顯示地企當(dāng)中除了銷售酬政等中高層管理員工浮動提高地市場競爭比較激烈城市部分崗位員工浮動薪薪整4深薪近萬酬薪高公大55%。（本房薪更據(jù)美世調(diào)研顯示資、外資和國有產(chǎn)業(yè)薪結(jié)構(gòu)表異。外資產(chǎn)司外資司傳統(tǒng)薪結(jié)構(gòu)遍“高獎+厚福利”；國有產(chǎn)因受國資委管控以及一些歷史原因限定薪結(jié)構(gòu)普只是福利部分相對于其他類型會有比較強競爭力；資民營產(chǎn)傾向“+福利”薪結(jié)構(gòu)?？楊愋偷毓?dāng)中員工也會因組織類型差異呈不同的薪水平。固定合資司競爭比較明加入浮動工資后年度總?cè)氘?dāng)中資營產(chǎn)司競爭即顯尤其經(jīng)理級以級中平均收入高于位居第二國有產(chǎn)23.2%。據(jù)美世出報告分析指出本地開發(fā)商憑借獨有資源仍能市場運顯示出天然勢例如資和種類型通過績效制度績效考核項目利潤分享等措施直接將業(yè)層級員工現(xiàn)收入與司績整體相關(guān)聯(lián)因總量依然據(jù)。歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！美咨顧金認，資產(chǎn)司工浮薪更地參個所處職級以基薪，時員的期展為重因在員個人者業(yè)涯關(guān)度面比土產(chǎn)司具爭。（）能門型級同房產(chǎn)業(yè)構(gòu)的個門其酬會各部所擔(dān)工職責(zé)同有差，如規(guī)設(shè)部整薪水高項開部管理、施等他務(wù)在能地市場環(huán)境日復(fù)，務(wù)門基薪領(lǐng)先值注的，美出的研當(dāng)，力