公司內(nèi)部崗位競聘方案

公司內(nèi)部崗位競聘方案公司內(nèi)部崗位競聘方案公司內(nèi)部崗位競聘方案xxx公司公司內(nèi)部崗位競聘方案文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度崗位競聘方案競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，以競爭促激勵，激發(fā)員工工作積極性及創(chuàng)造性，全面提高公司員工素質(zhì)，促進公司全面發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)公司實際并結合公司內(nèi)部競聘管理制度（試行），特制訂本競聘方案。實施原則堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)任用原則堅持注重業(yè)務能力，更注重綜合素質(zhì)的原則評審組織評審工作由綜合管理部進行組織評審小組成員：由總經(jīng)理委派競聘崗位：客服專員（1人）競聘崗位工作職責及要求1、優(yōu)質(zhì)完成領導交辦的文檔編寫、用印及保存工作；2、做好維修投訴記錄，及時跟進，收集投訴信息后將資料整理匯報上級領導；3、按規(guī)定做好來(電)訪顧客接待及咨詢工作；4、做好日常巡查、監(jiān)督工作；5、對崗位工作涉及的資產(chǎn)設備進行登記管理，及時維護；6、進行統(tǒng)計上報部門辦公用品實際支出額度,做好每筆物品出庫記錄；7、及時發(fā)布各項通知、通告等文件；8、追收物業(yè)管理費及其它費用；9、定期整理業(yè)戶資料，完成好內(nèi)、外部相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計；10、與相關部門進行協(xié)調(diào)配合，為業(yè)戶提供好各項基礎性服務；11、領導交辦的其他工作。競聘流程發(fā)布競聘通知競聘條件有較強的組織觀念和服務意識，積極熱情、責任心強，能按時按質(zhì)完成工作任務。公開報名所有自愿報名及推薦報名的員工均需填寫《員工內(nèi)部競聘申請表》，申請表須于201*年*月*日前直接交***部或通過OA發(fā)送至***部。資格審查***部按照競聘崗位要求對參加競聘的人員進行資格審查，于201*年*月*日前初步確定競聘人選并公布。競聘面試競聘演講時間：201*年*月*日（具體時間另行確定）競聘地點：競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的認識及工作思路、具體目標及落實措施等。競聘要求：競聘演講時間限時15分鐘，競聘人演講結束后由評審小組對其進行隨機問答：著重考察競聘人的工作設想、工作目標、服務意識、整體意識。綜合考察：評審小組根據(jù)競聘人的申請材料、演講情況，結合日常工作考核結果填寫《競聘評分表》，確定聘任人選。確定聘任人選評審結束后，由綜合管理部于201*年*月*日前將評審結果上報總經(jīng)理進行審批。經(jīng)總經(jīng)理審批后，擬錄取人員名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為3個工作日。公示期間若無異議，由***部向競聘成功者