專升本00294勞動社會學試題歷年試題題庫（考試必備）

專升本00294勞動社會學試題歷年試題題庫（考試必備）廣東省2008年7月高等教育自學考試勞動社會學試卷課程代碼：00294一、單項選擇題（共30題，合計30分）1、 下列不是現(xiàn)代文明社會殘疾人觀主要包括的內容的是（C）A、 殘疾是人類發(fā)展進程中不可避免要付出的一種代價B、 殘疾人有人的尊嚴和權利，他們的人格和權利應當?shù)玫阶鹬睾捅ＷoC、 殘疾人天生缺陷，本來就是社會的負累，他們不是社會財富的創(chuàng)造者D、 殘疾人有參與社會生活的愿望和能力，他們同樣是社會財富的創(chuàng)造者2、 衡量在業(yè)者就業(yè)質量和就業(yè)程度的重要指標，也是歷來學者們研究女性就業(yè)情況和女性社會地位的首要指標是（C）A、 職位隔離B、 性別人力資本C、 職業(yè)結構D、 職業(yè)收入3、 凱恩斯認為，失業(yè)的主要原因是（B）A、 體制原因B、 有效需求不足C、 季節(jié)變動D、 結構性失調4、 下列情況屬于失業(yè)者的是（D）A、 在校學生B、 16歲以下無工作者C、 有勞動能力但暫時不想參加工作的人D、有勞動能力，有參加工作的意愿，但找不到工作的人5、 根據政府法令舉辦的，以失業(yè)為給付條件，由國家按勞動法規(guī)在一定期限內對失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟金的社會保險制度是（B）A、 醫(yī)療保險B、 失業(yè)保險C、 養(yǎng)老保險D、 工傷保險6、 在經濟較發(fā)達、整個社會物質生活水平大幅度提高的基礎上實施的一種比較全面的社會保障制度模式是（A）A、 福利型B、 自助型C、 保險型D、 國家保障型7、 社會保障的主體是（A）A、 國家B、 企業(yè)C、 個人D、 社會8、 在勞動爭議案件中，訴訟的必經程序是（C）A、 協(xié)商B、 勞動者C、 仲裁D、 其他9、 勞動爭議的主體必須是（C）A、 用人單位B、 勞動者C、 勞動關系的當事人D、 政府10、勞動政策是工業(yè)化社會的產物，它反映的是（A）A、 雇傭關系B、 平等關系C、 上下級關系D、 利益關系11、 推進機會均等的目的是（B）A、 搞平均主義B、 給人們一個公平、公正、公開透明的制度C、 反對財富分配差距的存在D、 社會成員沒有收入差距12、 傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認為是資本主義特有的經濟現(xiàn)象的是（C）A、 商品B、 價值C、 工資D、 貨幣13、 勞動報酬可以分為直接報酬和間接報酬，其中間接報酬是指（D）A、 績效報酬B、 基礎報酬C、 激勵報酬D、 福利14、 下列不屬于工會的基本性質的是（D）A、 群眾性B、 階級性C、 社會性D、 盈利性15、 從廣義上講，下列不屬于勞動關系的是（B）A、 勞動力使用關系B、 勞務關系C、 勞動服務關系D、 勞動管理關系16、 政府在對其社會事業(yè)實施分類改革時，其首要問題是（A）A、 明確政府的職責范圍B、 改革目標明確化C、 改革力度要大D、 改革要徹底17、 下列不屬于?組織文化范疇的是（C）A、 共同意識B、 職業(yè)道德C、 個人觀點D、 行為規(guī)范18、 涂爾干對社會不平等和社會分層理論做了明晰的闡述的著作是（B）A、 《地位解體和階級》B、 《社會分工論》C、 《階級、地位群體和政黨》D、 《分層的一些原則》19、 下列不屬于中產階級壯大的原因的是（OA、 資本主義生產關系的變化B、 產業(yè)結構調整C、 傳統(tǒng)行業(yè)的勞動力需求上升D、 社會關系的復雜化20、 按照職業(yè)技術劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是（C）A、 經理及行政人員B、 文員C、 學生D、 非技術人員21、 職業(yè)生涯管理中最核心的是（C）A、 員工自我評價B、 組織對員工的評價C、 制定員工發(fā)展計劃D、職業(yè)培訓與指導22、 按照格豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當一個人的主要任務是學習職業(yè)技術，提高工作能力：了解和學習組織紀律和規(guī)范，逐步適應職業(yè)工作，為未來的職業(yè)成功做準備，那么他是處在職業(yè)生涯的哪個階段(B)A、 職業(yè)準備B、 職業(yè)生涯初期C、 職業(yè)生涯中期D、 進入組織23、 過去，我國曾出現(xiàn)過的"當兵熱”、“從政熱”，近幾年又出現(xiàn)了“考研熱”，后來又發(fā)展到“出國熱”、“外企熱”，這說明了職業(yè)的哪一點特征(B)A、 社會性B、 時代性C、 差異性D、 層次性24、 勞動者行為中最主要的社會行為是(A)A、 勞動性行為B、 非勞動性行為C、 勞動者群體行為D、 正式行為25、 產生勞動者先進的價值觀念的物質基礎是(A)A、 先進的生產力B、 先進的生產關系C、 優(yōu)越的生活條件D、 先進的生產技術26、 勞動社會學研究的主體是(A)A、 勞動者B、 勞動力C、 勞動D、 勞動行為27、 士氣激勵理論中的Y理論所采用的人性假設是（B）A、 經濟人假設B、 自我實現(xiàn)性人性假設C、 理論人假設D、 社會人假設28、 基于勞動的個性，可以對勞動作出一些分類。從勞動成果與勞動者關系劃分，可將勞動分為（C）A、 潛勞動、活勞動和物化勞動B、 物質生產勞動和精神勞動C、 必要勞動和剩余勞動D、 簡單勞動和復雜勞動29、 從研咒對象中抽取少數(shù)個人或小型團體作為樣本個體進行詳細調查的方法稱為（B）A、 問卷調査法B、 個案調查法C、 參與調查法D、 實地調査法30、 勞動社會學這個名稱最早岀現(xiàn)在（C）A、 美國B、 英國C、 法國D、 奧地利二、多項選擇題（共10題，合計20分）31、 下列情況屬于非法雇傭童工的有（ABD）A、 雇傭未滿16周歲的少年、兒童，從事有經濟收入的勞動B、 雇傭未滿16周歲的少年、兒童，從事個體勞動C、 讓未滿16周歲的少年、兒童參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學D、 企業(yè)雇傭未受完9年義務教育的在校學生E、 讓未滿16周歲的少年、兒童參加省政府允許從事力所能及的輔助性勞動32、就業(yè)通俗來說就是找工作，從勞動社會學的角度看，它包含的含義有(ABCD)A、 勞動者就業(yè)需具有勞動能力，包括勞動權利能力和勞動行為能力B、 達到法定勞動年齡，即滿16周歲C、 所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業(yè)D、 這種勞動是得到社會承認的職業(yè)且合法E、 所從事的勞動應該是義務勞動33、 基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍為(ACDE)A、 國有企業(yè)B、 個體工商戶C、 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工D、 城鎮(zhèn)集體企業(yè)E、 外商投資、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工34、 我國具體勞動模式的先擇應該符合的標準或原則有(ABCD)A、 符合社會政治經濟發(fā)展的客觀要求B、 反映人們的文化心理和價值模式C、 有可依托的物質技術條件D、 體現(xiàn)實用性、可操作性和科學性E、 反映勞動者的利益要求35、 薪酬管理的主要目標包括(BCDE)A、 使企業(yè)盈利B、 吸引和留住核心員工C、 激發(fā)員工創(chuàng)造更高績效D、 使員工能力不斷得到開發(fā)E、 實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標協(xié)調36、 下列屬于企業(yè)勞動組織的工作內容的有(ABD)A、 勞動定額的確定B、 編制定員C、 作業(yè)監(jiān)督D、 設置組織機構E、職業(yè)的社會責任37、 下列是影響職業(yè)聲望評價的相關因素有（ABCDE）A、 教育程度B、 經濟收入C、 勞動強度D、 晉升機會E、 職業(yè)的社會責任38、 下列屬于薩柏的職業(yè)生涯理論中按職業(yè)發(fā)展所劃分的階段的有（ABDE）A、 成長階段B、 探索階段C、 培訓階段D、 建立階段E、 維持階段39、 勞動者的社會素質包括（ABCD）A、 文化素質B、 思想道德素質C、 勞動者的現(xiàn)代化D、 勞動態(tài)度E、 心理素質40、 所謂市場體制的三方關系是（ABD）A、 勞工B、 政府C、 市場D、 雇主E、 企業(yè)三、名詞解釋題（共5題，合計15分）41、 社會保障答：社會保障可以概述為國家依法通過國民收入在分配的方式對社會成員的基本生活提供安全保障的行為、機制和制度的總稱。42、 集體談判答，是指勞方集體性地透過工會，與資方談判雇傭條件，而資方必須參與，而談判結果具有法律約束力。其目的是希望勞資雙方能夠在一個較平等的情況下訂立雇傭條件，以保障勞方應有的權益。而集體談判權就是一些國家及地區(qū)賦予勞工的一種權利。43、 職業(yè)答：是勞動者從事的相對穩(wěn)定的、有經濟收入的、專門的工作。44、 再社會化答：再社會化是因某些個人或團體基本社會化和繼續(xù)社會化的中斷或失敗而進行的社會化補課。45、 勞動是指人類為人各種生活資料進行的生產活動和提供非物質形態(tài)的服務活動。四、簡答題（共3題，合計15分）46、 失業(yè)的類型有哪些。答：失業(yè)的類型有五種：（1） 摩擦性失業(yè)（2） 結構性失業(yè)（3） 季節(jié)性失業(yè)（4） 周期性失業(yè)（5） 隱性失業(yè)47、 簡述組織構成的基本要素答：一個有效能的組織是由多種要素構成的完整體系。最基本的觀點是企業(yè)組織的要素相互結合，相互作用，共同構成一個完整的組織“48、 簡述勞動社會化的發(fā)展進程答：勞動社會化的發(fā)展進程可分為四個階段：以手工勞動為基礎的簡單協(xié)作階段，以手工勞動為基礎的工場手工工業(yè)階段，機器和大工業(yè)階段和以微電子為主角的新的技術革命階段。五、論述題（共2題，合計20分）49、 試述社會青年的職業(yè)流動趨勢。答：（1）從產業(yè)的角度看，當代青年人才主要流向于第三產業(yè)和高科技產業(yè)。<2）從地域的角度來看，當代青年人才主要流向經濟發(fā)達地區(qū)、沿海開放城市以及國外發(fā)達國家。（3）從企業(yè)的性質來看，當代青年人才主要流向外資企業(yè)、私營企業(yè)。50、 試述勞動者社會化的內容與途徑答：勞動者社會化包括四方面的內容：（1） 學習和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能（2） 了解和學習勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化（3） 適應人際關系，實現(xiàn)角色轉換勞動者社會化有以下途徑（1）家庭教化（2）學校教化（3）社會教化（4）網絡教化（5）勞動組織教化廣東省2009年7月高等教育自學考試

勞動社會學試題（課程代碼8403）一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，清將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1、 古典勞動社會學理論發(fā)展過程中的管理學派的主要代表人物是（A）A、 泰勒和梅耶B、 泰勒和韋伯C、 泰勒和配D、 泰勒和迪爾凱姆2、 從研究對象中抽取少數(shù)個人或小型團體作為個體進行詳細調查的方法稱為（B）A、 問卷調査法B、 個案調查法C、 參考調査法D、 實地調查法3、 基于勞動的個性，可以對勞動作出一些分類。從勞動成果與勞動者關系劃分，可將勞動分為（OA、 潛勞動，活勞動和物化勞動B、 物質生產勞動和精神勞動C、 必要勞動和剩余勞動D、 簡單勞動和雜勞動4、 下列不屬于直接影響人際吸引的因素的是（D）A、 品貌和氣質B、 報酬C、 相似和互補D、 政治信仰5、 社會學家和心理學家常用哪個指標衡量勞動者態(tài)度的總和指標（D）A、 社會地位滿意度B、 收入滿意度C、 環(huán)境滿意度D、工作滿意度6、 構成了現(xiàn)代人類生活方式的基本內容的是（C）A、 勞動B、 閑暇C、 勞動和閑暇D、 娛樂7、 勞動者行為中最主要的社會行為是（A）A、 勞動性行為B、 非勞動性行為C、 勞動者群體D、 正式行為8、 根據“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業(yè)內容上的這類人屬于“職業(yè)錨”的哪種類型（A）A、 技術/職能型B、 管理能力型C、 安全/穏定型D、 自主、獨立型9、 下列哪個理論強調道德是在社會系統(tǒng)內對社會秩序和整合起作用的主要因素（B）A、 戴維斯和摩爾的功能分層理論B、 涂爾干的功能理論C、 帕森斯的社會分層系統(tǒng)功能論D、 以上理論都不是10、 職業(yè)生涯管理中心最核心的是（C）A、 員工自我評價B、 組織對員工的評價C、 制定員工發(fā)展計劃D、 職業(yè)培訓與指導11、 下列不屬于馬克思學派觀點的是（A）A、社會意識決定社會存在B、 社會存在決定意識C、 根據生產資料占有來劃分社會階層D、 社會結構決定人們手社會行為12、 在功能論范式的框架中，最早對社會分層進行論述的是(A)A、 涂爾干B、 帕森斯C、 格蘭諾維特D、 摩爾13、 根據年齡與職業(yè)流動的關系，下列哪類人在職業(yè)流動率上與其他三種存在顯著差別(B)A、 辦事員B、 企業(yè)內的普通工人C、 主要負責人D、 商業(yè)人員14、 適用一般紡織企業(yè)的定額方式的是(B)A、 勞動時間B、 看管定額C、 時間定額D、 產量定額15、 把人們組合行為分為工作任務型和人際關系型的組織學研究專家是(C)A、 韋伯B、 巴納德C、 貝爾斯D、 莫雷諾16、 強調企業(yè)是一個社會機構而不僅僅是贏利機構的學派是(B)A、 自由改革主義學派B、 正統(tǒng)多元論學派C、 激進學派D、 管理主義學派17、國際勞工組織行動的基本原則是(A)A、 三方協(xié)調原則B、 民主協(xié)商原則C、 少數(shù)服從多數(shù)原則D、 獨立自主原則18、 維持生存薪酬理論最初的提出者是（D）A、 亞當-斯密B、 李嘉圖C、 魁奈D、 威廉-配第19、 現(xiàn)階段我國收入分配的現(xiàn)實依據是（C）A、 要素所有權B、 計劃經濟C、 市場經濟D、 按勞分配20、 導致行政壟斷行業(yè)的員工和其他員工收入分配之初就處于不平等地位的主要原園是（C）A、 權錢交易的腐敗行為B、 收入分配制度不完善C、 非市場化的因素（行政壟斷）D、 機會不平等21、 政府在制定勞動政策的過程中要適當?shù)叵蚰囊环絻A斜（D）A、 雇主B、 國家C、 工會D、 勞動者22、 勞動爭議的主體必須是（C）A、 用人單位B、 勞動者C、 勞動關系的當事人D、 政府23、 在勞動爭議案件中，訴訟的必經程序是（C）A、 協(xié)商B、 調解C、 仲裁D、 其他24、 國家通過社會保障的有關措施保證每個成員在遇到風險事故時予以救助，使其不陷入貧困的社會保障制度模式是（B）A、 自助型B、 救助型C、 保險型D、 國家保障型25、 對那些因達到規(guī)定的年齡，按國家規(guī)定解除勞動義務后，給他們提供一定的物質幫助以維持其基本生活水平的保險制度是（C）A、 醫(yī)療保險B、 失業(yè)保險C、 養(yǎng)老保險D、 生育保險26、 醫(yī)療保險的保障范圍是（D）A、 由職業(yè)病引起的病患者B、 由工傷致殘而喪失勞動能力的人C、 因其他原因失去勞動能力的人D、 勞動者自身身體所致的病患者27、 就業(yè)對勞動者個人來說，有著極其重要的功能，下列對勞動者個人來說是最基本的基礎和前提的功能是（A）A、 勞動者生活保障功能B、 勞動者自我實現(xiàn)的功能C、 勞動者自我發(fā)展的功能D、 勞動者服務社會的功能28、在勞動力轉移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動力的主要渠道，中國共產黨在十五屆三中全會提出帶動農村經濟和社會發(fā)展的一個大戰(zhàn)略是（B）A、 大力發(fā)展大中城市B、 大力發(fā)展小城鎮(zhèn)C、 大力發(fā)展都市圏D、 大力發(fā)展民營企業(yè)29、 社會弱勢群體在遇到就業(yè)困難時最直接面臨的問題是（B）A、 生活失業(yè)信心B、 經濟收入減少C、 人際交往無能D、 難以自我調適30、 出現(xiàn)童工問題的背后的最根本的原因是（B）A、 法治意識談薄B、 貧富差距的擴大C、 監(jiān)管部門監(jiān)督不力D、 缺乏重視二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。31、 勞動保護的意義包括（ABCD）A、 滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證B、 社會生產力發(fā)展的需要C、 保障社會公共利益，維護社會秩序穩(wěn)定的需要D、 促進國民經濟發(fā)展的需要E、 是循環(huán)經濟發(fā)展的需要32、 下列哪些屬丁?對勞動者態(tài)度的研究內容（ABCDE）A、 工作環(huán)境B、 同事C、 職位變化D、 工作任務本身E、 工作時間33、 下列屬于個人參與職業(yè)生涯管理的意義的有（BCDE）A、 能夠充分發(fā)揮人的內在積極作用B、 可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越C、 對于增強工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要D、 有利于個人過好職業(yè)生活E、 有利于處理好職業(yè)生活和口常生活的關系34、 韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標體系分析法所指的指標是（BDE）A、 地位B、 財富C、 社會貢獻D、 權力E、 聲望35、 下列屬于正式組織特點的有（ACDE）A、 明確的組織目標和整體性B、 較強的凝聚力C、 正式的階層結構D、 成員的互動方式是正式的而又片面的E、 嚴格的規(guī)章制度36、 薪酬管理的主要目標包括（BCDE）A、 使企業(yè)盈利B、 吸引和留住核心員工C、 激發(fā)員工的創(chuàng)造更高績效D、 使員工能力不斷得到開發(fā)E、 實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標協(xié)調37、 我國具體勞動模式的選擇應該符合下列哪些標準或原則（ABCD）A、 符合社會政治經濟發(fā)展的客觀要求B、 反映人們的文化心理和價值模式C、 有可依托的物質技術條件D、 體現(xiàn)實用性、可操性和科學性E、 反映勞動者利益要求38、 福利型社會保障制度的特點主要有（BCD）A、 保障的標準是保障國民的基木生活B、 保障對象是全體社會成員C、 保障的目的是維持社會成員一定標準的生活質量D、 保障標準較高，項目齊全，包括“從搖籃到墳墓”的一切保障E、 福利支出由企業(yè)、政府、個人共同負擔39、 從歷史上看，勞動力轉移的類型包括（ACD）A、 排擠型轉移B、 壓迫型轉移C、 自主型轉移D、 控制型轉移E、 計劃型轉移40、 下列屬于特殊勞動群體的有（ABCDE）A、 女性群體B、 殘疾人群體C、 未成年工及童工D、 移民勞動群體E、 老年群體三、簡答題（本大題共4題，每小題5分，共20分）41、 簡述勞動社會學研究方法論的基本觀點。答：實際觀點，（2分）實證觀點，（1分）整體觀點（1分）和發(fā)展觀點。（1分）42、 簡述勞動群體非正式結構的積極功能和消極功能。答：

積極功能：減輕成員在組織中的心理壓力，（1分）有助于增強社會組織的靈活性。（1分）消極功能:非正式結構在目標、利益和規(guī)范等方面與正式結構不一致時，破壞組織的整合力，（1分）影響組織的凝聚力，（1分）破壞組織系統(tǒng)的正常運行。簡述非正式組織的積極作用“答：化解矛盾，（1分）提高勞動生產率，（2分）信息通道，（1分）維護個人品德自尊心。（1分）44、簡述勞動力流動成本居高不下的主要表現(xiàn)。答:勞動力流動成本居高不下主要表現(xiàn)在五方面:(1)就業(yè)成本偏高。（1分）(2)生存成本偏髙。（1分）(3)交通成本偏高。（1分）(4)心理成本偏高。（1(1)就業(yè)成本偏高。（1分）(2)生存成本偏髙。（1分）(3)交通成本偏高。（1分）(4)心理成本偏高。（1分）(5)風險成本偏高。（1分）四、述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）45、試述影響職業(yè)生涯的要素。答：職業(yè)生涯的相關因素：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負擔、自我觀、地理因素。（3分）（1） 健康：健康為八因素中最具影響力的一項。健康對于職業(yè)選擇特別重要，兒乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。（1分）（2） 社會階層：不論我們喜歡還是不喜歡，人類社會確實存有嚴格的層次劃分。社會上所存在的不平等，會影響到我們的職業(yè)生涯。（1分）（3） 教育：教育成功與社會階層的晉升有明顯的關聯(lián)，凡是社會階層高過他們父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。（1分）（4） 性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。一般人差不多都認為，卓越的事業(yè)是男人的幸福。有些女性對自己能做出出色的事業(yè)感到懷疑。（1分）（5） 年齡：工作生活大致可分為3個階段：初步學習、操作及清閑。這三個階段沒有絕對的前后關系，從某些觀點來看，把這在3個因素融合起來，反而更客觀。（6） 負擔，這是對別人（多為家或朋友），對社會及財務狀況所承擔的義務“成人必定會受各種義務的束縛。需將事業(yè)放在各種關系中審察，選擇職業(yè)絕不能亳不考慮個人的生活形態(tài)。（1分）（7） 自我觀：人們對自我能力及性格的定義，往往也決定了自己的行為。（1分）（8） 地理因素：世界上各種不公平現(xiàn)象的其中之一是地理因素。（1分）（根據分析情況給分）46、試述勞動者社會化的內容與途徑。答：勞動者社會化包括3方面的內容：（1） 學習和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能。（2分）（2） 了解和學習勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化＜,（2分）（3） 適應人際關系，實現(xiàn)角色轉變。（2分）勞動者社會化有以下途徑：（1） 家庭教化。（1分）（2） 學校教化。（1分）（3） 社會教化。（1分）（4） 網絡互動。（1分）（5） 勞動組織教化。（1分）（根據分析情況給分）廣東省2010年1月高等教育自學考試勞動社會學試題課程代碼：00294單項選擇題（木大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。）1、 古典勞動社會學理論發(fā)展過程中的管理學派的主要代表人物有（A）A、 泰勒和梅耶B、 泰勒和韋伯C、 泰勒和配第D、 泰勒和迪爾凱姆2、 最早正式提出并首次使用勞動社會學的人物有（C）A、 亞當?斯密和馬克思B、 馬克思和迪爾凱姆C、 喬?弗里德曼和彼?納維斯D、 喬?弗里德旻和馬克思3、 目前中國的職業(yè)結構具有的特征是（B）A、 從體力勞動向腦力勞動轉變B、 從農業(yè)社會向非農業(yè)社會轉變C、 從非技術勞動向技術勞動轉變D、 從農業(yè)社會向工業(yè)社會轉變4、 霍桑實驗表明，提髙工效的決定因素是（A）A、 人與人之間的關系B、 生產條件C、 產品需求D、 工作環(huán)境5、 社會學家和心理學家常用來衡量勞動者態(tài)度的總結和指標的是（D）A、 社會地位滿意度B、 收入滿意度C、 環(huán)境滿意度D、 工作滿意度6、 構成現(xiàn)代人類生活方式的基本內容的是(C)A、 勞動B、 閑暇C、 勞動和閑暇D、 娛樂7、 勞動者行為中最主要的社會行為是(A)A、 勞動性行為B、 非勞動性行為C、 勞動者群體行為D、 正式行為8、 根據“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業(yè)內容上的這類型人屬于“職業(yè)錨"的(A)A、 技術/職能型B、 管理能力型C、 安全/穩(wěn)定型D、 自主、獨立型9、 下列強調道德是在社會系統(tǒng)內對社會秩序和整合起作用的主要因素的理論是(B)A、 戴維斯和摩爾的功能分層理論B、 涂爾干的功能理論C、 帕森斯的社會分層系統(tǒng)功能論D、 以上理論都不是10、 企業(yè)資源合理配置的首要問題是(C)A、 加強管理與監(jiān)督B、 吸收精英人才C、 加強職業(yè)生涯管理D、 控制運營成本11、近年來，第三產業(yè)得到了突飛猛進式的發(fā)展，就業(yè)結構變動很大，下列描述錯誤的是(B)A、 勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動密集型企業(yè)B、 絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)C、 勞動力由勞動生產力率低的部門流向勞動力生產率高的部門D、 勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門12、 沖突理論的產生是有一定原因的，它根植于（A）A、 馬克思主義B、 保守主義C、 激進主義D、 資本主義13、 根據年齡與職業(yè)流動的關系，下列在職業(yè)流動率上與其他三種存在顯著差別的是（B）A、 辦事員B、 企業(yè)內的普通工人C、 主要負責人D、 商業(yè)人員14、 在一個保險公司，一個經理把其組織設計成人壽險、健康保險，汽車保險，家庭保險等不同部分，其劃分依據是（C）A、 按計劃項目設置B、 按客戶設置C、 按產品設置D、 按功能設置15、 韋伯提出了三種權力的概念，其中來源于別有的崇拜和追隨的權力是（D）A、 傳統(tǒng)權力B、 世襲權力C、 法定權力D、 超凡權力16、 提出“結構不公平”理論的學派是（C）A、 新保守學派B、 正統(tǒng)多元論學派C、 自由改革主義學派D、管理主義學派17、 國際勞工組織行動的基本原則是（A）A、 三方協(xié)調原則B、 民主協(xié)商原則C、 少數(shù)服從多數(shù)原則D、 獨立自主原則18、 維持生存薪酬理論最初的提出者是（D）A、 亞當?斯密B、 李嘉圖C、 魁奈D、 威廉?配第19、 現(xiàn)階段我國收入分配的現(xiàn)實依據是（C）A、 要素所有權B、 計劃經濟C、 市場經濟D、 按勞分配20、 避免行政權力轉化成不平等收入，必須要做的工作是（D）A、 推進機會均等B、 消除行政壟斷C、 加強社會配套制度建設D、 推進政府體制改革21、 勞動政策的目標應該是（C）A、 維護勞動關系的穩(wěn)定B、 維護公平、公正C、 促進勞動關系合作D、 促進經濟發(fā)展22、 勞動爭議的內容是（B）A、 勞動者之間的糾紛B、 勞動爭議主體間的糾紛C、 雇主與勞動者之間的糾紛D、 政府與勞動者之間的糾紛23、 企業(yè)既定權力爭議是指（D）A、 在確定權利義務關系時產生的分歧B、 當事人之間發(fā)生的貝體獨特內容的爭議C、 當事人之間發(fā)生的具體共同內容的爭議D、 對既定權力和義務的實現(xiàn)產生的爭議24、 國家通過社會保障的有關措施保證每個成員在遇到風險事故時予救助，使其不陷入貧困的社會保障制度模式是（B）A、 自助型B、 救助型C、 保險型D、 國家保障型25、 失業(yè)保險所需資金的主要來源是（B）A、 財政補貼B、 失業(yè)保險費C、 基金利息D、 其他資金26、 醫(yī)療保險的保障范圍是（D）A、 由職業(yè)病引起的病患者B、 由工傷致殘而喪失勞動能力的人C、 因其他原因失去勞動能力的人D、 勞動者自身身體所致的病患者27、 就業(yè)對勞動者個人來說，有著極其重要的功能，下列對勞動者個人來說是最基本的基礎和前提的功能是（A）A、 勞動者生活保障功能B、 勞動者自我實現(xiàn)的功能C、 勞動者自我發(fā)展的功能D、 勞動者服務社會的功能28、 在勞動力轉移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動力的主要渠道，中國共產黨在十五屆三中全會提出帶動農村經濟和社會發(fā)展的一個大戰(zhàn)略是（B）A、 大力發(fā)展大中城市B、 大力發(fā)展小城鎮(zhèn)C、 大力發(fā)展都市圈D、 大力發(fā)展民營企業(yè)29、 下列既不是用來分析現(xiàn)代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不協(xié)調的概念,又不是社會學、政治學、社會政策研咒等領域中的一個核心概念的是（D）A、 社會弱勢群體B、 社會脆弱群體C、 社會弱者群體D、 未成年人群體30、 在我國當前農村勞動力的流動當中，嚴重妨礙我國農民身份的轉換的最大因素是（B）A、 農村勞動力對其身份的留戀B、 戶籍制度C、 當前農村取得極大的發(fā)展D、 建設新農村的提出二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。31、 勞動保護的意義包括（ABC）A、 滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證B、 社會生產力發(fā)展的需要C、 保障社會公共利益，維護社會秩序穩(wěn)定的需要D、 促進國民經濟發(fā)展的需要E、 促進社會和諧32、 下列對勞動時間和閑暇時間敘述正確的有（ABCDE）A、勞動和閑暇存在相互代替的關系B、 勞動時間是閑暇時間構成的基礎，勞動時間在本質上決定了閑暇時間C、 勞動時間的結構在一定程度上決定了閑暇時間的結構D、 閑暇時間能將勞動時間內消耗的生理、心理以及文化能量得到補償和提高E、 閑暇時間能夠改善勞動者的知識結構、體質，提髙勞動生產率33、 個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃基木上有三個方向，它們是（ACD）A、 縱向發(fā)展B、 協(xié)向發(fā)展C、 橫向發(fā)展D、 向核心方向發(fā)展E、 向個性化發(fā)展34、 韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標體系分析法所指的指標是（BDE）A、 地位B、 財富C、 社會貢獻D、 權力E、 聲望35、 下列屬于正式組織和特點的有（ACDE）A、 有明確的組織的目標和整體性B、 較強的凝聚力C、 有正式的階層結構D、 成員的互動方式是正式而又片面的E、 嚴格的規(guī)章制度36、 勞動報酬可分為直接報酬和間接報酬，其中直接報酬包括（BCD）A、 社會保險福利B、 基礎報酬C、 績效報酬D、 激勵報酬E、 集體保險福利37、 在許多企業(yè)工會建立不起來的原因有（BC）A、 缺少政府的支持B、 企業(yè)不同意C、 名義上存在的工會機構往往被兼并D、 政府不同意E、 勞動者沒有積極性38、 福利型社會保障制度的特點主要有（BCD）A、 保障的標準是保障國民的基本生活B、 保障對象是全體社會成員C、 保障的目的是維持社會成員一定標準的生活質量D、 保障標準較高，項目齊全，包括“從搖籃到墳墓”的一切保障E、 福利支出由企業(yè)、政府、個人共同負擔39、 下列屬于季節(jié)性失業(yè)的情況有（AB）A、 哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過后某些導游失業(yè)B、 云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工作失業(yè)C、 廣州某大型公司由于釆用高技術而裁減一些人而導致某些人失業(yè)D、 汕頭由于經濟不景氣而導致一大部分人找不到工作而失業(yè)E、 東北某重工業(yè)城由于結構調整，致使一些人下崗失業(yè)40、 下列屬于特殊勞動群體的有（ABCDE）A、 女性群體B、 殘疾人群體C、 未成年工及童工D、 移民勞動群體E、 老年群體三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）41、 問卷調查法答：是調查者運用統(tǒng)一設計的問卷向被調查者了解情況或征詢意見的方法.其結構主要包括前言、主體和結語三部分。42、 勞動效用答：是借用經濟學上的“效用”概念，用來指以勞動者行為而帶來的物質和精神的滿足。43、 職業(yè)流動答：是指勞動者為追求自身的發(fā)展，尋求自己的價值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。44、 勞務關系答：是指勞務關系的當事人依據民事法律規(guī)范而形成的關于一方向另一方提供勞動的權利和義務關系。45、 收入分配答：所謂收入分配，是對一定時期的生產成果進行的分配，收入分配的類型分為國民收入分配和個人收入分配兩種類型。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）46、 簡述年齡結構老齡化對勞動生產率的影響。答：（1） 勞動年齡人口比重下降，導致勞動力的不足，勞動力是構成生產力的最基本的要素，勞動力數(shù)量及其在總人口中所占比重對經濟發(fā)展有著重要影響。（2） 人口才老齡化不利于提高勞動生產率，將會對經濟發(fā)展產生一些不利影響。（3） 人口才老齡化還會導致養(yǎng)老經費的不斷増加，從而導致消費基金的增加，使積累基金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經濟發(fā)展產生不利影響。47、簡述非正式組織的積極作用。答:（1） 化解矛盾，提髙凝聚力。（2） 提高勞動生產率。（3） 信息通道。<4）維護個人品徳自尊心，并抵制正式組織的不利影響以維持個人人格的感情.48、 我國改革中的政府勞動管理職能主要有哪些。答：（1） 轉換管理機制。（2） 培育勞動力市場。（3） 進行社會服務。（4） 加強宏觀調控。（5） 建立保障體制。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）49、 試論述個人職業(yè)生涯發(fā)展的成功道路。答：（1） 立足本職的道路。（2） 自學成長的道路。（3） 轉換職業(yè)的道路。（4） 自我創(chuàng)業(yè)的道路。50、 試論述職業(yè)聲望評價的影響因素。答：（1） 職業(yè)的社會功能。（2） 職業(yè)要求。（3） 職業(yè)報酬。（4） 職業(yè)環(huán)境。廣東省2010年7月高等教育自學考試勞動社會學試卷課程代碼：00294一、單項選擇題（共30題，合計30分）1、 在我國當前農村勞動力的流動當中，嚴重妨礙我國農民身份的轉換的最大因素是（B）A、 農村勞動力對其身份的留戀B、 戶籍制度C、 當前農村取得極大的發(fā)展D、 建設新農村的提出2、 下列既不是用來分析現(xiàn)代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不協(xié)調的概念，又不是社會學、政治學、社會政策研咒等領域中的一個核心概念是（D）A、 社會弱勢群體B、 社會脆弱群體C、 社會弱者群體D、 未成年人群體3、 英國發(fā)生的圈地運動中，農民的轉移屬于（D）A、 控制型勞動力轉移B、 自主型勞動力轉移C、 壓迫型勞動轉移D、 排擠型勞動力轉移4、 與終生就業(yè)相對應的就業(yè)模式是（B）A、 彈性就業(yè)B、 階段性就業(yè)C、 非正規(guī)就業(yè)D、 不充分就業(yè)5、 根據政府法令舉辦的、以失業(yè)為給付條件，由國家按勞動法規(guī)在一定期限內對失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟金的社會保險制度是（B）A、 醫(yī)療保險B、 失業(yè)保險C、 養(yǎng)老保險D、工傷保險6、 在經濟較發(fā)達、整個社會物質生活水平大幅度提高的基礎上實施的一種比較全面的社會保障制度模式是(A)A、 福利型B、 自助型C、 保險型D、 國家保障型7、 工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經濟基礎的情況下實行的保障制度是(D)A、 救助型B、 福利型C、 自助型D、 保險型8、 企業(yè)待定權力爭議一般發(fā)生在(A)A、 訂立或變更合同時B、 履行合同時C、 爭議處理時D、 合同生效時9、 在我國，企業(yè)集體爭議的勞動者一方的爭議當事人人數(shù)要求(C)A、 任意B、 2個以上C、 3個以上D、 4個以上10、 我國具體的勞動關系目標的確立應(A)A、 以維護公平、公正為內容B、 以維護勞動關系穩(wěn)定為內容C、 以促進勞動關系合作為內容D、 以促進政治穩(wěn)定為內容11、 推進機會均等的目的是(B)A、搞平均主義B、 給人們一個公平、公正、公開透明的制度C、 反對財富分配差距的存在D、 社會成員沒有收入差距12、 傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認為資本主義特有的經濟現(xiàn)象是（C）A、 商品B、 價值C、 工資D、 貨幣13、 供求均衡薪酬理論的創(chuàng)始人是（A）A、 馬歇爾B、 克拉克C、 亞當-斯密D、 李嘉圖14、 隨著企改的推進，中國勞動合同已經基本全面建立，形成了的市場就業(yè)機制是（D）A、 自由擇業(yè)B、 以中介機構為主C、 定向分配D、 用人單位自主用人，勞動者自主擇業(yè)15、 提出“結構不公平”理論的學派是（C）A、 新保守學派B、 正統(tǒng)多元論學派C、 自由改革主義學派D、 管理主義學派16、 韋伯提出了三種權力的概念，其中來源于別人的崇拜和追隨的權力是（D）A、 傳統(tǒng)權力B、 世襲權力C、 法定權力D、 超凡權力17、在一個保險公司，一個經理把其組織設計成人壽險，健康保險，汽車保險，家庭保險等不同部分，其劃分依據是(C)A、 按計劃項目設置B、 按客戶設置C、 按產品設置D、 按功能設置18、 近年來，第三產業(yè)得到了突飛猛進的發(fā)展，就業(yè)結構變動很大，下列描述錯誤的是(B)A、 勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門B、 絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集企業(yè)C、 勞動力由勞動生產率低的部門流向勞動生長率高的部門D、 勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門19、 社會分層的沖突理論的主要代表是(A)A、 達倫道夫B、 涂爾干C、 懷特D、 薩拉尼20、 按照職業(yè)技術劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，以下不屬于這九類的是(C)A、 經理及行政人員B、 文員C、 學生D、 非技術人員21、 職業(yè)生涯管理中最核心的是(C)A、 員工自我評價B、 組織對員工的評價C、 制定員工發(fā)展計劃D、 職業(yè)培訓與指22、 按照格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當一個人的主要任務是學習職業(yè)技術，了解組織紀律和規(guī)范，為未來的職業(yè)成功做準備，那么他是處于職業(yè)生涯的(B)A、 職業(yè)準備階段B、 職業(yè)生涯初期階段C、 職業(yè)生涯中期階段D、 進入組織階段23、 職業(yè)生涯的概念最初的提出者是（C）A、 薩柏B、 霍爾C、 沙特烈D、 金斯博格24、 勞動者行為中最主要的社會行為是（A）A、 勞動性行為B、 非勞動性行為C、 勞動者群體行為D、 正式行為25、 全體企業(yè)人員所接受和共同遵守的行為準則是（D）A、 企業(yè)意識B、 企業(yè)形象C、 企業(yè)價值D、 企業(yè)規(guī)范26、 勞動社會學研究的主體是（A）A、 勞動者B、 勞動力C、 勞動D、 勞動行為27、 反映一個國家和地區(qū)經濟發(fā)展水平和發(fā)展方向的是（C）A、 勞動者的性別結構B、 勞動者的年齡結構C、 勞動者的職業(yè)結構D、 勞動者的地域結構28、 廣義的市場經濟主體包括（D）A、企業(yè)和勞動者B、 企業(yè)、勞動者和國家C、 企業(yè)、勞動者和市場D、 企業(yè)、勞動者、市場和國家29、 從研究對象中抽取少數(shù)個人或小型團體作為樣本個體進行詳細調查的方法稱為（B）A、 問卷調査法B、 個案調查法C、 參與調査法D、 實地調查法30、 調查者運用統(tǒng)一設計的問卷向被調査者了解情況