2019年勞務員考試試題及答案

勞務員考試試題及答案(全面)勞務員專業(yè)技能ー、能夠參和編制勞務需求及培訓計劃.勞務需求計劃不包含[B]A.勞務分包招投標B.勞動合同簽訂C,分包勞務人員備案D,分包合同簽訂.下面不屬于施工勞動カ的結(jié)構(gòu)特點[B]A.城鎮(zhèn)勞動カ少,農(nóng)村勞動カ多B.長期工多,短期エ少c.高技能工人少,通常技工和普通工多D.女性工人少,男性工人多.下面不屬于勞動カ需求計劃編制程序的[C]A.確定勞動效率B.確定勞動カ計劃投入量C.確定勞動カ的消耗量D.勞動カ需求計劃的編制.下面不屬于勞動カ總量需求計劃的編制方法的是[A]A.經(jīng)驗估工法B.經(jīng)驗比較法C,分項綜合系數(shù)法D.概算定額法.勞動カ負荷曲線的繪制方法[D]A.類比法B.列表法C.標準曲線法D.A+C.培訓的評估就是對(C)做出判斷.A、員エ培訓活動的方法B、員エ培訓活動的過程C、員エ培訓活動的價值D、員エ培訓活動的結(jié)果.培訓總結(jié)主要以依據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式,包含導言、概述、闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見和[D]A、附錄B、評估實施的過程C、報告提要D、以上全是.勞務用工需求量的計算依據(jù)包含[A]A、勞動定額B、施工組織總設計C、產(chǎn)量定額D、機械臺班消耗定額.現(xiàn)場勞動カ計劃應以［D］為主要依據(jù).A、施工組織設計B、產(chǎn)量定額C、機械臺班消耗定額D,勞動定額io,勞動カ需求的預測計算方法分為［C］種.A、IB.2C、3D、4.培訓需求分析的內(nèi)容包含(A)A,培訓需求的層次分析B、離職員エ培訓需求分析C,培訓的階段分析D、以上均是.建筑業(yè)務工人員教育培訓主要通過［A］A、入場教育和日常教育B、培訓需求的階段分析C,培訓需求的層次分析D、以上均是.當日計劃能夠滿足周計劃進度時可在每日生產(chǎn)例會中口頭匯報,否則應以(D)說明原因及調(diào)整建議.A報告形式B協(xié)商形式C洽談形式D書面形式.計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部檢查,并以［B］考核結(jié)果為準.A分包單位自檢B總包方項目經(jīng)理部C包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部D分包單位和總包單位負責人.勞務用工需求量預測的原則不包含［D］A.勞務需求預測應以勞動定額為依據(jù)B測算具體勞務需求的數(shù)量C.測算具體勞務需求的工種D.測算具體勞務需求的內(nèi)容.下面不屬于勞務用工需求計劃的主要內(nèi)容的是［D］A.編制工程施工部位勞務需求統(tǒng)計表B.制定具體的補充或調(diào)劑計劃C.安排所需的勞務企業(yè)D.勞動定額完成情況指標計算.定期由［C］結(jié)合本項目施工生產(chǎn)計劃安排,制定勞動カ供應計劃.A、總承包勞務管理部門B、督察部門C、項目經(jīng)理部門D、施工隊.下面不能通過實施勞務管理計劃,達到勞務管理計劃的任務的是［A］A,確定勞務隊伍的施工內(nèi)容B,合理調(diào)劑工程所需勞務隊伍C.規(guī)范勞務隊伍的日常勞務管理工作D.確定施工作業(yè)人員引進渠道?［B］具有很強的指導性,它既是確定培訓目標、設計培訓計劃的前提,也是進行培訓評估的基礎.A,培訓內(nèi)容B.培訓需求分析C.培訓地點D.培訓時間.工作分析、績效評價、質(zhì)量控制報告和顧客反應等都為［A］培訓需求提供了重要信息.A.工作崗位層次分析B,企業(yè)層次分析C.在職員エ培訓需求分析D.培訓需求的階段分析.員エ培訓需求分析的前期準備工作不包含［D］A.收集被培訓者的相關資料B.收集被培訓者的簡歷背景檔案C,培訓檔案的內(nèi)容記載D,制定培訓需求調(diào)查計劃.制定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容不包含［C］A.確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容B.選擇合適的培訓需求調(diào)查方法C.收集被培訓者的相關資料D.確定培訓需求調(diào)查工作的目標、計劃.下面不屬于員エ培訓需求分析和輸出需求結(jié)果的是［D］A.對培訓需求調(diào)查信息進行歸類、整理B.對培訓需求進行分析、總結(jié)C,撰寫培訓需求分析報告D.整理培訓需求的動機和愿望.下面屬于勞務計劃編制的系統(tǒng)性原則的是［D］A.全員性B,全方位性C.全程性D.以上均是.下面不屬于勞務培訓計劃的編制原則的是［C］A.理論和實踐相結(jié)合的原則B.培訓和提高相結(jié)合的原則C.公平和公開的原則D,人員培訓和企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應.建筑施工企業(yè)實行管理層和作業(yè)層［A］的用エ體制.A.兩層分離B.兩層結(jié)合C.層層分割D.層層結(jié)合.下面屬于建筑業(yè)務工人員培訓的自選課的是［C］A.外來從業(yè)人員的有關政策B.建設行業(yè)文明施工C,開設或組織農(nóng)民工參加高層次的學歷培訓D.安全生產(chǎn)有關常識.(B)對企業(yè)的培訓關系至關重要,是使培訓工作準確、及時和有效完成的重要保證.A.培訓內(nèi)容B.培訓需求分析C.培訓地點D.培訓時間.處置施工現(xiàn)場勞動カ短缺問題是屬于勞務管理計劃的哪項計劃［D］A.人員的配備計劃B,教育培訓計劃C,考核計劃D.應急預案.下面哪個計劃不屬于勞務管理計劃的主要內(nèi)容［D］A.人員的配備計劃B,教育培訓計劃C.應急預案D.人員的管理計劃二、能夠驗證勞務隊伍資質(zhì).分包單位入場一周內(nèi)要成立分包單位［B］、環(huán)境安全、職業(yè)安全健康體系領導小組.A施工安全B質(zhì)量安全C消防安全D經(jīng)濟安全.對自身的施工范圍要求加強過程控制,施工過程中按照“三檢制”要求施工，即［B］.A自檢、互檢、總檢B自檢、互檢、交接檢C互檢、交接檢、質(zhì)量檢D自檢、交接檢、總檢.砌筑作業(yè)分包企業(yè)ー級資質(zhì)標準中規(guī)定企業(yè)注冊資本金在(B)以上.A20萬元B30萬元C40萬元D50萬元.抹灰作業(yè)分包企業(yè)(A)標準中規(guī)定企業(yè)具有相關專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級エ以上的技術(shù)負責人.Aー級資質(zhì)B二級資質(zhì)Cー級資質(zhì)和二級資質(zhì)Dー級資質(zhì)或二級資質(zhì).石制作業(yè)分包企業(yè)ー級資質(zhì)標準中規(guī)定企業(yè)具有(C)石制工不少于20人,其中中、高級エ不少于50%企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率!00%.A特級以上B高級以上C初級以上D通常.混凝土作業(yè)分包企業(yè)ー級資質(zhì)標準中規(guī)定企業(yè)近最高年(D)完成勞務分包100萬元以上.A1年B一年半C兩年D三年.實行生產(chǎn)例會制的時間能夠依據(jù)［B］的要求以及項目經(jīng)理部的具體工作情況適應調(diào)整.A監(jiān)理單位B建設單位C施工單位D設計單位.水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標準中規(guī)定企業(yè)近3年承擔過(B)以上水暖電安裝作業(yè)分包,工程質(zhì)量合格.A1項B2項C3項D4項.總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會和的質(zhì)量會診,各分包單位的［A］及技術(shù)負責人參加.A行政領導B項目負責人C質(zhì)量員D相應施工階段班組負責人.勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時應注意資格要求、政策管理要求和［A］.A,業(yè)績要求B、能力要求C、定額要求D、生產(chǎn)要求.勞務分包隊伍人員中禁止使用年齡(D),禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員A<12,>55B<18,>60C<16,>60D<16,>55.勞務分包隊伍退場時,依據(jù)“(B)”原則正常退場.A責任明確,質(zhì)量合格B您的留下,我的帶走C工作結(jié)束,檢驗合格D合約解除,驗收完成.分包單位入場前應和項目經(jīng)理部簽訂"［B］”明確質(zhì)量目標、質(zhì)量管理職責、竣工后的保修和服務、工程質(zhì)量事故處理等多方面雙方的權(quán)カ和義務.A總包施工合同B分包施工合同C勞務施工合同D質(zhì)量標準合同.［A］是實名制管理的重點,工程項目部對進場勞務隊伍數(shù)量和進場農(nóng)民工必須做到人數(shù)清、情況明,著重做好日常管理工作.A施工現(xiàn)場B進場期間C日常生活區(qū)D非工作日.隊伍考評時,各二級公司需在項目經(jīng)理部考評結(jié)束后［C］內(nèi)對各隊伍考核評價情況進行審查匯總,將考評結(jié)果上報總承包勞務管理部門.A,三天B、五天C、一周D、十天三、能夠核驗勞務人員身份、職業(yè)資格.建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的ー項創(chuàng)新管理,是強化現(xiàn)場［D］管理和保證農(nóng)民エエ資發(fā)放到個人的ー項重要措施.A安全用エB正規(guī)用エC合理用エD合法用エ.在施工現(xiàn)場,不得使用未成年工、童エ,全部從事施工作業(yè)人員年齡不得在(C)周歲以上.A,45B、50C、55D,60.進場人員［B］是實名制管理的基礎,在工人進場前,統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊,報項目部勞務管理人員審驗.A身份證B花名冊C所屬單位D戶籍.在進行［C］,項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證.A入場工作前B施工階段中C入場教育工作的同時D入場登記的同時.在施工現(xiàn)場,不得使用未成年工、童エ,登高架設作業(yè)人員［架子工］年齡應控制在(A)周歲以下.A.45B,50C,55D,60.項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內(nèi),將務工人員［B］進行審核,勞務分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù).A身份證B上崗證書C戶ロD花名冊.專業(yè)和勞務分包施工企業(yè)持【合同用工備案花名冊】和(A),到總承包勞務管理部門進行證書審查.A、崗位證書B、企業(yè)資質(zhì)等級證C、企業(yè)經(jīng)營許可證D、以上都要.在職業(yè)資格準入審驗中，證書審驗不合格,專業(yè)和勞務分包施工企業(yè)應在(〇內(nèi)提交相關資料進行復審.A、10日B、10個工作日C、15個工作日D、28日.未達到勞務施工隊人員持證上崗規(guī)范標準的,勞務分包［C］應在15個工作日內(nèi)提交相關資料進行復審,復審不合格的,須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定.A,建設企業(yè)B、監(jiān)理企業(yè)C、施工企業(yè)D、合同企業(yè).技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部【職業(yè)資格證書】或［A］的【職業(yè)技能崗位證書】.A、國家住房和城鄉(xiāng)建設部B、地方和城鄉(xiāng)建設廳C、城鎮(zhèn)住房和城鄉(xiāng)建設部D、以上均可.勞動合同中，勞動者應當年滿［C］周歲,具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件.A,15B,16C、18D,20.凡未簽訂勞動合同的人員,勞務管理人員必須限制分包單位在3日內(nèi)和每位務工人員簽訂［D］,并留存?zhèn)浒?A勞動合約B用工合約C用工合同D勞動合同58,在職業(yè)資格準入審驗中，證書審驗不合格,專業(yè)和勞務分包施工企業(yè)應在(B)個工作日內(nèi)提交相關資料進行復審.A,10B.15C,20D,28.進場作業(yè)人員應具備有效的戶ロ本、身份證、(C)和計劃生育證,禁止使用盲流和童ェ.A上崗證B暫住證C務エ證D健康證.進場人員花名冊是實名制管理的基礎,在［A］統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊,報項目部勞務管理人員審核.A工人入場前B簽訂勞動合同時C工人上崗后D簽訂勞動合約時四、能夠?qū)趧辗职贤M行評審、對勞務隊伍進行綜合評價.總包項目經(jīng)理部依據(jù)分包單位合同承包范圍內(nèi)的各結(jié)算期的物資消耗量對分包單位實行［D］A單價控制B總價控制C損耗量控制D總量控制.在訂立分包合同時,應嚴格按照［A］的條例進行訂立.A【分包合同示范文本】B【總包合同示范文本】C【建筑業(yè)合同示范文本】D【國家合同示范文本】.合同原則是指勞務糾紛處理機構(gòu)在處理勞務糾紛案例的過程中應當堅持以“(D)”，依法處理勞務糾紛.A以合同為依據(jù),以法律為準繩B以合同為依據(jù),以事實為準繩C以事實為依據(jù)，以合同為準繩D以事實為依據(jù)，以法律為準繩.建立勞動關系,應當訂立［B］A.口頭勞動合同B.書面勞動合同C.法律合同D.約定合同.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起［D］訂立書面勞動合同.A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.20日內(nèi)D.1個月內(nèi).勞動合同具有的性質(zhì)(D)A,平等性B.隸屬性C.公平性D.A+B.企業(yè)依法規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律,勞動者應當遵守和執(zhí)行,這就形成了所謂的(B)A.平等性B.隸屬性C.公平性D.公開性.中國簽訂勞動合同的基本原則是［C］A.自愿原則B.公平原則C.協(xié)商一致原則D,公正原則.下面不屬于無效勞動合同的處理的是［A］A,審查合同B.撤銷合同C.修改合同D,賠償損失.勞務派遣單位應當和被派遣勞動者訂立［D］的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬.A.一年B,一年以上C.兩年D.兩年以上.下面不屬于勞動合同的特點的是［B］A.勞動合同具有人身性 B.勞動合同具有公平性C.合同雙方當事人強弱對比懸殊D.勞動合同同時具有平等性和隸屬性.訂立和變更勞動合同,應當遵循的原則是［D］A.平等自愿B.協(xié)商一致C.公平公正D.A+B.變更勞動合同時,通常順次經(jīng)過以下三個程序［C］A、做出答復ー提出要求一簽訂協(xié)議B、提出要求一簽訂協(xié)議一做出答復C,提出要求一做出答復ー簽訂協(xié)議D、做出答復ー簽訂協(xié)議ー提出要求.項目經(jīng)理部勞務費結(jié)算人員依據(jù)［A］結(jié)算勞務費.A、勞務分包合同B,勞動合同C、總承包合同D、專業(yè)分包合同.考核評價體系中對勞務進行管理的是［A］.A、總承包勞務管理部門B、督察部門C.項目經(jīng)理D、質(zhì)檢員.建設主管部門應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度,采納定期檢查、巡查和［D］等方法進行監(jiān)督檢查.A、自檢B、互檢C、交接檢D、聯(lián)合檢.下面不屬于勞務分包隊伍綜合評價的方法［B］A,考評方法B、薪資待遇C、考評周期D、信息反饋.勞務分包隊伍綜合評價的標準中,評價實行百分制,以下考評結(jié)果正確的是［D］A,90分［含90分］以上為優(yōu)秀,8〇?94分為合格;80分以下［含80分］為不合格.B、90分［含90分］以上為優(yōu)秀,85?90分為合格:85分以下［含85分］為不合格.C、95分［含95分］以上為優(yōu)秀,80?94分為合格;80分以下［含80分］為不合格.D、95分［含95分］以上為優(yōu)秀,85?94分為合格；85分以下［含85分］為不合格..工程的分包單位合同和物質(zhì)供應合同應在［C］簽訂.A項目開工前B招投標前C施工前D進場前.對已開エ的分包單位工程,在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協(xié)議書,分包單位協(xié)議書須使用［A］制定的標準合同文本.A總包商合約部B分包商合約部C專業(yè)合同公司D見證方合約部.授權(quán)簽約的分包單位合同和物資采購合同的簽訂,由［B］牽頭組織項目相關部門人員和分包單位、分供方談判.A授權(quán)部門B被授權(quán)部門C總包商D分包商.勞務分包合同的形式包含［A］和自帶勞務承包、零散的勞務承包.A,成建制的勞務分包B、自建式的勞務分包C,成建制的勞務承包D、自建式的勞務承包.勞務分包合同合同價款包含［D］.A,工具用具費B、文明施工費C、勞動保護費D、以上都是.分包單位入場前應和項目經(jīng)理簽訂［C］,明確質(zhì)量目標、質(zhì)量管理職責、竣工后的保修和服務、工程質(zhì)量事故處理等各方面雙方的權(quán)益和義務.A.勞務分包合同B.勞務用工合同C1分包施工合同D.勞動合同.發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方法時,不得采納(C)方法約定合同總價.A、實物法B、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法C,暫估價D、以上都是.勞務分包隊伍綜合評價的內(nèi)容不包含［B］A.安全管理B.資費管理C.綜合素質(zhì)D.技術(shù)質(zhì)量管理.各勞務作業(yè)隊伍的考評結(jié)果經(jīng)確認后,可作為評定［A］的重要依據(jù).A.優(yōu)秀勞務作業(yè)隊伍B,優(yōu)秀勞務人員C.勞務作業(yè)隊伍的薪資D.勞務人員等級劃分.勞務分包合同價款包含工人工資、各項保險費、工人用具費等和［D］.A、稅金B(yǎng)、機械臺班使用費C、通常材料費D、利潤.不適用于勞務分包合同的估價方法是［A］.A,暫估價B.實物法C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法D生產(chǎn)能力指標估算法.下面不屬于勞務分包合同的內(nèi)容和條款的是［C］A?勞務分包人資質(zhì)情況B.分包工作期限C.轉(zhuǎn)包或再分包D,施工配合五、能夠?qū)趧雍贤M行規(guī)范性評審.勞動合同的管理的體制為［D］A.行政管理B?社會管理C.用人單位內(nèi)部管理D,以上均是.從中國現(xiàn)行勞動立法看,當事人違反勞動合同的約定,實施了不履行或不完全履行勞動合同的行為,必須承擔的違約責任,不包含［C］A.行政責任B.經(jīng)濟責任C.民事責任D.刑事責任.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未和勞動者訂立書面合同的,應當向勞動者［A］A.支付兩倍的月工資B.按正常約定支付C.按工作日數(shù)支付D,支付三倍的月エ資.從事非全日制用エ的勞動者能夠和(D)用人單位訂立勞動合同,但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行A,一個B.兩個C.ー個以上D.A+C.【勞動合同法】規(guī)定,非全日制用エ是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位通常水平均每日工作時間不超過4小時,每周不超過(B)的用工形式.A20小時B24小時C28小時D30小時］.用人單位在用エ之前和勞動者訂立勞動合同的,勞動合同生效日期應當填寫［A］.A、用エ之日B、簽訂協(xié)議之日C、招エ之日D、ロ頭約定協(xié)議之日.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過［B］A.ー個月B,二個月C、三個月D、半年98.勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同,內(nèi)容和【勞動合同法】相抵觸的,抵觸部分自［C］起無效.A.2006年1月1日B、2006年10月1日C.2008年1月1日D、2008年10月1日.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起［C］訂立書面勞動合同.A、15天內(nèi)B、28天內(nèi)C、ー個月內(nèi)D、三個月內(nèi).三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過(C)A,ー個月B、三個月C、六個月D、十二個月.用人單位和新招收應屆畢業(yè)生、新調(diào)入員エ首次簽訂勞動合同時,應協(xié)商簽訂期限為［B］的勞動合同.A,三年［不含］以下B、三年［含］以下C、三年［不含］以上D、三年［含］以上.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年,當勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立的合同為(A)A、無固定期限勞動合同B、固定期限勞動合同C、傷殘等級勞動合同D、普通勞動合同.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(B)A、不用向勞動者支付勞動報酬B、向勞動者支付勞動報酬C、支付部分勞動報酬D、可支付也可不支付勞動報酬.考核要和經(jīng)濟利益掛鉤,通過和［C］簽協(xié)議書等方法做為計劃考核手段,盡量排除人為因素干擾.A總包單位負責人B分包單位負責人C計劃執(zhí)行負責人D管理執(zhí)行負責人.訂立勞動合同時,以下做法正確的是［D］A、可扣押勞動者的居民身份證和其他證件B、可要求勞動者提供擔保C能夠其他名義向勞動者收取財物D、勞動合同應該一式多份.因用人單位原因未訂立書面勞動合同,若用人單位單方對勞動者進行勞動關系的解除或終止,應視為［C］A,違法解除B、終止C、A和BD、解除成立.承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應當在［A］組織承包人對勞務作業(yè)進行驗收.A,3日內(nèi)B、5日內(nèi)C、5個工作日內(nèi)D、8日內(nèi).【勞動合同法】規(guī)定,未在用人單位參加社會保險的［B］從業(yè)人員能夠參加職エ基本養(yǎng)老保險和職エ基本醫(yī)療保險.A全日制B非全日制C全日制和非全日制D全日制或非全日109,下面不具備簽訂勞動合同主體資格的勞動者［D］A.現(xiàn)役軍人B,離退休人員C.居民雇傭D.十六周歲打エ仔.用人單位應當在［C］和勞動者訂立勞動合同.A、招エ之日B,用エー個月后C、用エ之日D、ロ頭約定協(xié)議之日.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過［A］A.ー個月B.兩個月C.三個月D.半年.下面不屬于勞動合同內(nèi)容應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款的是［D］A.勞動報酬B.保險待遇C.勞動合同期限D(zhuǎn).變更合同內(nèi)容.下面屬于勞動合同的解除的情形的是［D］A、雙方當事人協(xié)商解除勞動合同B,用人單位提前解除勞動合同C,勞動者提前解除勞動合同D、以上均是.用人單位不得解除勞動合同的情況［C］A、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的B,嚴重違反用人單位的規(guī)章制度c、患病或非因エ負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D,被依法追究刑事責任的.勞動者應提前［D］以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同.A.10天B.15天C.20天D.30天.下面不屬于勞動合同試用期限的是［A］A?勞動合同期限不滿三個月的,試用期不得超過15天B.勞動合同期限三個月以上不滿一年,試用期不得超過ー個月C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月D.三年以上,試用期不超過六個月.以完成一個工作任務為期限的勞動合同或勞動期限［B］,不得約定試用期.A.三個月 B.不滿三個月C.六個月D.不滿六個月.下面情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是［C］A.在試用期內(nèi)B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的C.勞動者想辭職D,未及時足額支付勞動報酬的.勞動合同的審查內(nèi)容有［D］A,合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策B.合同條款是否完備C.中外合同文本是否一致D,以上均是.下面不構(gòu)成中國勞動合同管理體制的是［C］A.行政管理B.社會管理C.勞動者管理D.用人單位內(nèi)部管理六、能夠核實勞務分包款、勞務人員エ資.采納固定勞務報酬方法的,施工過程中不計算［D］.A工時B工程量Cエ時或工程量Dエ時和工程量.除合同另有約定,支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準,每年(C)做到100%支付.A開エ前B12月底前C年底前D每月.如出現(xiàn)因業(yè)主方的問題而拖延勞務費結(jié)算的情況,應由［D］調(diào)整支付計劃.A發(fā)包單位B分包單位C分包企業(yè)D發(fā)包單位應和分包企業(yè)協(xié)商ー起.分包工程發(fā)包人和分包工程承包人在工程施工過程中提前解約分包合同的,應按［B］結(jié)算勞務費,約定勞務費的支付金額和支付時間.A合同約定B已完合格工程量C約定費加毀約費D以完工程量.勞務分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及(0的指令.A、項目經(jīng)理B、建設單位C、工程師D、總監(jiān).全部工作完成,經(jīng)工程承包人認可后,(B)勞務分包人向工程承包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按照本合同約定的計價方法,進行勞務報酬的最終支付.A.12天內(nèi)B、14天內(nèi)C、15天內(nèi)D、28天內(nèi).建設單位不得直接將勞務作業(yè)發(fā)包給［C］A、勞務分包企業(yè)B、個人C.B和CD、以上無正確答案.用人單位和關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協(xié)商簽訂(C)以上期限勞動合同.A,三年［含］B、三年［不含］C、五年［含］D、五年［不含］.不適用于勞務分包合同的估價方法是［A］.A、暫估價B、實物法C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法D生產(chǎn)能力指標估算法.勞務分包合同價款包含工人工資、各項保險費、工人用具費等和［D］.A、稅金B(yǎng)、機械臺班使用費C、通常材料費D、利潤.月度審核時限從發(fā)包人收到承包人報送的上月勞務作業(yè)量之日起算,最長不得超過A、2日B、2個工作日C.3日D、5日.月度審核時限從發(fā)包人收到承包人報送的上月勞務作業(yè)量之日起算,支付時限從(D)之日起算,最長不得超過五日.A,完成工作B、開始工作C、開始審核D、完成審核.勞務分包工程完工,工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人當自結(jié)算完成之日起(C)支付全部全部結(jié)算價款.A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、28日內(nèi)D、30日內(nèi).勞務費采納［A］計算勞務報酬的，由勞務作業(yè)承包人每日將提供勞務人數(shù)報勞務作業(yè)發(fā)包人,由勞務發(fā)包人確定.A按確定的工時B按確定的工程量C按固定勞務報酬D簽約合同.在京施工的總承包企業(yè)的エ資保證金不少于100萬元,專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于［B］萬元.A,30B,50C.60D、80.勞務費采納按確定的工程量計算勞務報酬的,由勞務作業(yè)承包人每月將［B］報勞務作業(yè)發(fā)包人,由勞務發(fā)包人確定.A提供勞務人數(shù)B完成的工作量C工作的工時D合同勞務費.采納計時單價或計件單位方法支付勞務報酬的,勞務作業(yè)［D］和勞務作業(yè)發(fā)包人雙方約定支付方法.A項目經(jīng)理B公司法人C總工程師D承包人.依據(jù)［C］約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資,分包隊伍每月至少支付一次勞務エ資.A建設局B勞務局C勞務合同D建設單位.分包隊伍支付勞務エ資應編制工資支付表,每次發(fā)放工資應經(jīng)［A］簽字確認,并保存兩年以上備查.A勞動者B分包人C承包人D發(fā)包人.勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，發(fā)放給勞動者的工資能夠由誰領取［A］A、勞動者本人B、エ友代領C、親屬D、勞務管理者.發(fā)包人、承包人應當在每月［B］日前對上月完成勞務作業(yè)量及應付的勞務分包合同價款予以書面確認.A.15B.20C.25D,28.由分包單位編制完勞務費支付計劃后,分包單位按照［A］,預結(jié)、預付勞務費.A已完成工程節(jié)點B勞動合同C國務院規(guī)定D季度.工程完工后雙方及時辦理結(jié)算,由［B］編制完勞務費支付計劃,按照合同約定時間支付.A總包單位B發(fā)包單位C承包單位D建設單位.各項目部［A］向總包企業(yè)主管部門報送勞務費支付情況表,準確反映勞務費支付情況.A每月月末B每兩個月C季度D每年.［C］每季度對全部分包隊伍勞務工エ資支付情況進行統(tǒng)計檢查,并將檢查情況在企業(yè)范圍內(nèi)進行通報.A分包企業(yè)B承包企業(yè)C總包企業(yè)D建設局.支付勞務人工費時,只能向分包企業(yè)［D］支付,不得向無資格的個體承包人支付.A項目經(jīng)理B總工程師C勞務主管D法人.支付工程款時,應把［B］列為第一支付順序.A措施費B勞務費C工程建筑其他費D規(guī)費.勞務分包合同價款不包含以下［B］A.環(huán)保費B.規(guī)費C.保險費D.工具用具費.在約定勞務分包合同價款時,不可選以下何種方法約定合同總價［C］A.建筑面積綜合單價B,エ種エ日單價C.暫估價D.綜合工日單價.下面哪種計算方法,若總價被承包人接受以后,總價通常不得變動［A］A.固定合同價款B.建筑面積綜合單價C,エ種エ日單價D.綜合工日單價.下面不屬于實名制管理積極作用的是［B］A.杜絕非法用エB.為治安保衛(wèi)管理提供第二手資料C.可簡化企業(yè)工資發(fā)放程序D.杜絕勞資糾紛1521以下不屬于實名制管理主要內(nèi)容的是[B]A.對內(nèi)業(yè)資料進行整理B.對分包企業(yè)建立監(jiān)督檢查實施C.規(guī)范分包單位用エ行為D.保證分包單位合法用エ153,以下不屬于勞務員要做好的職責的是[C]A,企業(yè)法人資質(zhì)證書B.勞務合同C.勞務承包合同D.安全生產(chǎn)許可證.以下負責項目日常勞務管理和相關數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計的是[B]A.項目經(jīng)理B.項目經(jīng)理部勞務員C監(jiān)理單位D.建設單位.在進場施工前,將有關資料報送總承包商備案的是[A]A.勞務員B.項目經(jīng)理C.施工單位D,監(jiān)理單位.勞務分包合同價款包含工人工資、各項保險費、工人用具費等和[D].A、稅金B(yǎng)、機械臺班使用費C、通常材料費D、利潤.若勞動者因故不能領取工資時,公司可[A]A.讓其親屬或委托人代領B.將工資發(fā)放給包エ頭C.拖欠D.讓和其關系比較好的同事代領158,以下不屬于通過實名制管理系統(tǒng)的使用,能夠達到的目的是[C]A.保障最低工資B.提髙企業(yè)勞務管理水平C.增快施工進度D.提高勞動管理效率.在進行施工現(xiàn)場進行封閉管理時,初次進入施工現(xiàn)場的人,先進入的區(qū)域是[B]A,施工區(qū)B.生活區(qū)C.鋼筋加工區(qū)D.模板加工區(qū).安全教育應以何種方法進行[B]A.ロ頭問答形式B.答卷形式C.抽查形式D.抽問形式161,以下不屬于實名制的管理的內(nèi)容是［D］A,工作卡管理B.施工人員管理C.崗位證書管理D.企業(yè)安全教育管理.(D)要重點監(jiān)控農(nóng)民工集中的用人單位工資發(fā)放情況.A,企業(yè)法人B.監(jiān)理單位C.項目經(jīng)理D.勞動保障部門.非全日制用エ勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過［D］A.8小時B.10小時C.12小時D.15小時.勞務派遣單位應當和被派遣勞動者訂立［D］的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬.A.一年B,一年以上 C.兩年D.兩年以上.用人單位向勞動者支付［C］,這是用人單位的主要義務.A.保險待遇B.福利待遇C.勞動報酬 D.以上均是.下面不屬于勞務人員エ資的計算方法的是［D］A.獎金B(yǎng).計時エ資C.計件工資D.支付小費.勞動者在工傷、婚喪假等情況下按照工資的ー定比例支付的エ資屬于［B］エ資計算方法.A.津貼B,特殊情況下支付的エ資C.補貼D.獎金.報告期統(tǒng)計數(shù)字的截止日期均為報告期的［D］A.第一天B.第二天C.第三天D.最后一天.基層填報單位應于次月前5個工作日內(nèi)將報表報［A］匯總.A.上一級主管B.項目經(jīng)理C.監(jiān)理D.業(yè)主.基層填報單位應于［C］將報表報上一級主管匯總.A.次月的第1個工作日內(nèi)B.次月的第1天C,次月的前5個工作日內(nèi)C.次月的第3天內(nèi).勞務費支付應當保證勞務企業(yè)每月支付農(nóng)民工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,年底前做到［D］A.50%支付B.70%支付C.80%支付D.100%支付.務工人員的工資由［A］負責編制工資發(fā)放表并報項目部審核.A.作業(yè)班組B.項目經(jīng)理C.監(jiān)督單位D.監(jiān)理.務工人員的工資由作業(yè)班組負責編制工資發(fā)放表并報［B］審核.A.監(jiān)理工程師B.項目部C.監(jiān)督部門D?業(yè)主.［A］是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位通常平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式.A.非全日制用エB.全日制用エC.以上均可D.計天制用エ/r/