人格理論與人格測驗講義課件

人格測驗1人格測驗1人格的定義人格包含許多不同的特質(zhì)或行為特征，這些特征的共同運作，使個體的行為具有一定程度的獨特性和穩(wěn)定性。人格的表現(xiàn)受環(huán)境的影響。是個體所表現(xiàn)出來的獨特且持久的特性。2人格的定義人格包含許多不同的特質(zhì)或行為特征，這些特征的共同運什么是人格？奧爾波特(GordonAllport)60年前提出的定義。人格是“個體內(nèi)部身心系統(tǒng)的動力組織，它決定了個體對環(huán)境獨特的調(diào)節(jié)方式”。從管理的角度上說，人格是個體所有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。它常常被稱為一個人所擁有的可測量的人格特質(zhì)。3什么是人格？奧爾波特(GordonAllport)60年前人格理論與人格測驗?zāi)撤N人格測驗一定有其理論假設(shè)人格理論是人格測驗的基礎(chǔ)對人格測驗結(jié)果的解釋，取決于對這種人格理論的了解一個人格測驗所得的結(jié)果可以用不同的人格理論來解釋。4人格理論與人格測驗?zāi)撤N人格測驗一定有其理論假設(shè)4人格的主要理論特質(zhì)論類型論精神分析理論5人格的主要理論特質(zhì)論5自陳式量表自陳式量表與特質(zhì)論密切相關(guān)絕大多數(shù)自陳式量表都是紙筆測驗一般是一系列數(shù)目眾多的陳述句要求被試判斷陳述句的內(nèi)容是否符合自己的情況回答方式包括是非式、二擇一式、等級式6自陳式量表自陳式量表與特質(zhì)論密切相關(guān)6自陳式量表自陳式量表一般都建立了自己的標(biāo)準(zhǔn)化常模，作為評分和解釋的參考自陳式量表有嚴(yán)格的解釋標(biāo)準(zhǔn)自陳式量表有明顯的社會贊許性7自陳式量表自陳式量表一般都建立了自己的標(biāo)準(zhǔn)化常模，作為評分和MMPI1943年發(fā)表566個題目14個分量表四個效度量表十個臨床量表說謊詐病校正疑問8MMPI1943年發(fā)表8十個臨床量表癔病疑?。ㄐ沟桌铮┮钟艟癫B(tài)男子氣-女子氣偏執(zhí)狂精神衰弱精神分裂輕躁狂社會內(nèi)向9十個臨床量表癔病疑?。ㄐ沟桌铮﹪鴥?nèi)修訂中科院心理所宋維真領(lǐng)導(dǎo)全國協(xié)作組10國內(nèi)修訂中科院心理所宋維真領(lǐng)導(dǎo)全國協(xié)作組10加州心理量表（CPI）1951年發(fā)表480個題目18個分量表（四大類）11加州心理量表（CPI）1951年發(fā)表11人際關(guān)系適應(yīng)能力支配性上進(jìn)心社交性自在性自尊性幸福感12人際關(guān)系適應(yīng)能力支配性上進(jìn)心12成熟度與價值觀量表責(zé)任心社會化自制力寬容性好印象從眾性13成熟度與價值觀量表責(zé)任心社會化13獲得成就及智力效率量表遵循成就獨立成就精干性14獲得成就及智力效率量表遵循成就獨立成就精干性14心理活動傾向心理性靈活性女性化15心理活動傾向心理性靈活性女性化15愛德華個人偏好量表1953年發(fā)表225對陳述句（15題重復(fù)）15個分量表成就順從秩序表現(xiàn)自主親和自省求助支配謙虛助人變通堅毅性愛攻擊16愛德華個人偏好量表1953年發(fā)表1616PF卡特爾經(jīng)過23年研究，于1949年發(fā)表187題，16種源人格因素及多個次人格因素，如適應(yīng)與焦慮；內(nèi)項與外向性；怯懦與果斷1716PF卡特爾經(jīng)過23年研究，于1949年發(fā)表1716PF的應(yīng)用心理健康者的人格因素有成就的專業(yè)人士的人格因素創(chuàng)造力強(qiáng)的人格因素1816PF的應(yīng)用心理健康者的人格因素1816種主要特質(zhì)1緘默孤獨樂觀外向2遲鈍聰慧3情緒激動情緒穩(wěn)定4謙遜順從支配攻擊5嚴(yán)肅樂天6權(quán)宜敷衍謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)7畏怯退縮冒險敢為8理智、實際感情用事1916種主要特質(zhì)1緘默孤獨樂觀外向1916種人格因素29依賴隨和懷疑剛愎10現(xiàn)實幻想11坦白直率精明世故12自信沉著憂慮畏懼13保守傳統(tǒng)自由激進(jìn)14隨群附眾自立訣斷15不拘小節(jié)自律嚴(yán)謹(jǐn)16心平氣和緊張困擾2016種人格因素29依賴隨和懷疑剛愎20MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator共有100個問題以榮格的人格理論為依據(jù)僅在美國本土每年就有二百萬人接受MBTI測驗。使用MBTI的組織包括蘋果電腦、AT&T、施樂、GE、3M等公司以及美國空軍。21MBTI(Myers-BriggsTypeIndicatMBTI的四個維度外向的(extroverted)或內(nèi)向的(introverted)(E或I)，領(lǐng)悟的(sensing)或直覺的(intuitive)(S或N)，思維的(thinking)或情感的(feeling)(T或F)，感知的(perceiving)或判斷的(judging)(P或J)22MBTI的四個維度外向的(extroverted)或內(nèi)向的(MBTI舉例INTJ型人是幻想家，他們有創(chuàng)造性思想,并有極大的驅(qū)動力實現(xiàn)自己的想法和目標(biāo).他們的特點是懷疑、批判、獨立、決斷、甚至常常有些頑固。ESTJ型人為組織者,他們很現(xiàn)實,很實際,實事求是,有著從事商業(yè)和機(jī)械工作的天生頭腦，善長組織和操縱活動.23MBTI舉例INTJ型人是幻想家，他們有創(chuàng)造性思想,并有

MBTI舉例ENTP型人則為抽象思考家,他們敏捷、聰明、擅長處理很多方面的事務(wù)。這種人在解決挑戰(zhàn)性任務(wù)方面資源豐富，但在常規(guī)工作方面則較為消極。對13位著名公司的創(chuàng)始人和企業(yè)家包括蘋果電腦公司、聯(lián)邦快遞公司、本田汽車公司、微軟公司、和索尼公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)這13個人物均為直覺思維型。這一結(jié)果十分有趣，因為直覺思維型人僅占總?cè)藬?shù)的5%。24MBTI舉例ENTP型人則為抽象思考家,他們敏捷、聰明霍蘭德的人格類型論現(xiàn)實型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型25霍蘭德的人格類型論現(xiàn)實型25

現(xiàn)實型

常規(guī)型

研究型

藝術(shù)型

社會型

企業(yè)型

霍蘭德的職業(yè)興趣類型結(jié)構(gòu)

26現(xiàn)實型常規(guī)型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型霍蘭德的職現(xiàn)實型現(xiàn)實型偏好需要技能、力量、協(xié)調(diào)性的體力活動。其人格特點是害羞，真誠，持久，穩(wěn)定，順從，實際。擅長的職業(yè)：機(jī)械師，鉆井操作工，裝配線工人，農(nóng)場主。27現(xiàn)實型現(xiàn)實型偏好需要技能、力量、協(xié)調(diào)性的體力活動。27研究型研究型偏好需要思考、組織和理解的活動。其特點是分析，創(chuàng)造，好奇，獨立生物學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家，數(shù)學(xué)家，新聞記者。28研究型研究型偏好需要思考、組織和理解的活動。28社會型社會型偏好能夠幫助和提高別人的活動其特點是社會，友好，合作，理解擅長的職業(yè)：社會工作者，教師，議員，臨床心理學(xué)家。29社會型社會型偏好能夠幫助和提高別人的活動29傳統(tǒng)型傳統(tǒng)型偏好規(guī)范、有序、清楚明確的活動。其特點是順從，高效，實際，缺乏想象力，缺乏靈活性。擅長的職業(yè)：會計，業(yè)務(wù)經(jīng)理，銀行出納員，檔案管理員。30傳統(tǒng)型傳統(tǒng)型偏好規(guī)范、有序、清楚明確的活動。30企業(yè)型企業(yè)型偏好那些能夠影響他人和獲得權(quán)力的言語和活動。其特點是自信，進(jìn)取，精力充沛，盛氣凌人。擅長的職業(yè)：法官，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，公共關(guān)系專家，小企業(yè)主。31企業(yè)型企業(yè)型偏好那些能夠影響他人和獲得權(quán)力的言語和活動。31藝術(shù)型藝術(shù)型偏好那些需要創(chuàng)造性表達(dá)的模糊且雜亂無章、沒有規(guī)則可循的活動。其特點是富于想象力，無序，雜亂，理想化，情緒化，不實際。擅長的職業(yè)：畫家，音樂家，作家，室內(nèi)裝飾家。32藝術(shù)型藝術(shù)型偏好那些需要創(chuàng)造性表達(dá)的模糊且雜亂無章、沒有規(guī)則五維度模型外傾性（extraversion）：描述一個人善于社交的、善于言談的、武斷自信方面的個性維度。隨和性（agreeableness）：描述一個人脾氣隨和、合作且信任方面的個性維度責(zé)任心（conscientiousness）：描述一個人有責(zé)任感、可靠的、持久的、成就傾向的個性維度。33五維度模型外傾性（extraversion）：描述一個人善于五維度模型情緒穩(wěn)定性（emotionalstability）：描述一個人平和、熱情、安全（正向），及緊張、焦慮、失望和不安全（負(fù)向）方面的個性維度。經(jīng)驗的開放性（opennesstoexperience）:描述一個人幻想、聰慧及藝術(shù)的敏感性方面的個性維度。34五維度模型情緒穩(wěn)定性（emotionalstability大五與績效相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)這些人格維度與工作績效之間有著重要關(guān)系。研究對以下五類人員進(jìn)行了調(diào)查：專業(yè)人員（包括工程師，建筑師，會計師和律師），警察，管理者，推銷員，半熟練和熟練工人。35大五與績效相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)這些人格維度與工作績效之間有著重要關(guān)系研究結(jié)果對于所有人員來說,責(zé)任心可以預(yù)測工作績效。對于其它人格維度,其預(yù)測力取決于績效標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)群二項因素。外傾性可以預(yù)測管理和銷售職位的工作績效。經(jīng)驗的開放性在預(yù)測培訓(xùn)有效性方面也十分重要。目前尚不清楚的問題是為什么情緒的穩(wěn)定性與工作績效無關(guān)。36研究結(jié)果對于所有人員來說,責(zé)任心可以預(yù)測工作績效。對于其投射測驗精神分析的術(shù)語用于測驗一個人的無意識也可以用來測驗人格特點37投射測驗精神分析的術(shù)語37主要的投射測驗主題統(tǒng)覺測驗羅夏墨跡測驗故事解釋測驗38主要的投射測驗主題統(tǒng)覺測驗38羅夏墨跡圖測驗39羅夏墨跡圖測驗39羅夏墨跡圖測驗40羅夏墨跡圖測驗40主題統(tǒng)覺測驗41主題統(tǒng)覺測驗41氣質(zhì)氣質(zhì)是人的心理活動和行為的動力特征氣質(zhì)會參與所有的心理活動氣質(zhì)主要是由人的神經(jīng)活動類型決定的42氣質(zhì)氣質(zhì)是人的心理活動和行為的動力特征42主要的氣質(zhì)類型多血質(zhì)膽汁質(zhì)粘液質(zhì)抑郁質(zhì)43主要的氣質(zhì)類型多血質(zhì)43氣質(zhì)的神經(jīng)基礎(chǔ)平衡靈活----------活潑型神強(qiáng)不靈活-------寧靜型經(jīng)不平衡------------不可遏制型活動弱-----------------------------抑郁型44氣質(zhì)的神經(jīng)基礎(chǔ)平衡幾個重要的人格特質(zhì)馬基雅維里主義自尊自我監(jiān)控冒險性A型人格控制點45幾個重要的人格特質(zhì)馬基雅維里主義45馬基雅維里主義馬基雅維里主義以尼科洛·馬基雅維里的名字命名，此人曾于16世紀(jì)著有如何獲得和操弄權(quán)術(shù)的專著。高馬基雅維里主義的個體重視實效，保持著情感的距離，相信結(jié)果能替手段辯護(hù)?！爸灰械猛?，就采用它。”這是高馬基雅維里主義者一貫的思想準(zhǔn)則。46馬基雅維里主義馬基雅維里主義以尼科洛·馬基雅維里的名字命

高馬基雅維里主義者比低馬基雅維里主義者更愿意操縱別人，贏得利益更多，更難被別人說服，卻更多地說服別人。高馬基雅維里主義者在以下幾個方面工作成效顯著：(1)當(dāng)他們與別人面對面直接交往，而不是間接地相互作用時；(2)當(dāng)情境中要求的規(guī)則與限制最少，并有即興發(fā)揮的自由時；(3)情緒卷入與獲得成功無關(guān)時。47高馬基雅維里主義者比低馬基雅維里主義者更愿意操縱別人，贏自尊人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊。自尊心強(qiáng)的人相信自己擁有工作成功所必需的大多數(shù)能力。與自尊心弱的人相比，自尊心強(qiáng)的人不太喜歡選擇哪些傳統(tǒng)性的工作。自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意。48自尊人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為

自尊心弱的人對外界影響更為敏感，他們需要從別人那里得到積極的評價。他們更樂于贊同他人的觀點，更傾向于按照自己尊敬的人的信念和行為從事。從管理的角度來看，自尊心弱的人更注重取悅他人，他們很少站在不受歡迎的立場上。49自尊心弱的人對外界影響更為敏感，他們需要從別人那里得到積自我監(jiān)控根據(jù)外部情境因素而調(diào)整自己行為的過程。有的人自我監(jiān)控能力高；有的人自我監(jiān)控能力低。自我監(jiān)控能力的高低對一個人的工作績效和成功與否有重要影響。50自我監(jiān)控根據(jù)外部情境因素而調(diào)整自己行為的過程。50自我監(jiān)控能力的高低高自我監(jiān)控者對外部環(huán)境有相當(dāng)高的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感，能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異；51自我監(jiān)控能力的高低高自我監(jiān)控者對外部環(huán)境有相當(dāng)高的適應(yīng)性，他低自我監(jiān)控者則不能以這種方式偽裝自己，傾向于在各種情境下都表現(xiàn)出自己真實的性情和態(tài)度，因而在他們是誰以及他們做什么之間存在著高度的行為一致性。52低自我監(jiān)控者則不能以這種方式偽裝自己，傾向于在各種情境下都表冒險性人們的冒險意愿各不相同，這種接受或回避風(fēng)險的傾向性對管理者做決策所用的時間以及做決策之前需要的信息量都有影響。高冒險性的管理者比低冒險性的管理者決策更為迅速，在作出選擇時使用的信息量也更少。53冒險性人們的冒險意愿各不相同，這種接受或回避風(fēng)險的傾向性A型人格

有些人總愿意從事高強(qiáng)度的競爭活動，并長期有種時間上的緊迫感。這些人就擁有A型人格。A型人格者“總是不斷驅(qū)動自己要在最短的時間里干最多的事，并對阻礙自己努力的其他人或事進(jìn)行攻擊?！北泵赖奈幕叨韧瞥邕@種特點，而且它與進(jìn)取心和物質(zhì)利益的獲得有直接的相關(guān)。54A型人格有些人總愿意從事高強(qiáng)度的競爭活動，并長期有種時間A型人格表現(xiàn)為1運動、走路和吃飯的節(jié)奏很快；2對很多事情的進(jìn)展速度感到不耐煩3總是試圖同時做兩件以上的事情；4無法處理休閑時光；5著迷于數(shù)字，他們的成功是以每件事中自己獲益多少來衡量的。55A型人格表現(xiàn)為1運動、走路和吃飯的節(jié)奏很快；55B型人格Ｂ型人格“很少因為要從事不斷增多的工作或要無休止地提高工作效率而感到焦慮?！?6B型人格Ｂ型人格“很少因為要從事不斷增多的工作或要無休止地提B型人格的表現(xiàn)1.從來不曾有時間上的緊迫感以及其它類似的不適感；2.認(rèn)為沒有必要表現(xiàn)或討論自己的成就和業(yè)績，除非環(huán)境要求如此；3.充分享受娛樂和休閑，而不是不惜一切代價實現(xiàn)自己的最佳水平；4.充分放松而不感到內(nèi)疚。57B型人格的表現(xiàn)1.從來不曾有時間上的緊迫感以及其它類似的不適A型人的特點A型人常處于中度至高度的焦慮狀態(tài)中。他們不斷給自己施加時間壓力，總為自己制定最后期限。A型人是速度很快的工人，他們對數(shù)量的要求高于對質(zhì)量的要求。從管理角度來看，A型人表現(xiàn)為愿意長時間從事工作，但他們的決策欠佳也絕非偶然，因為他們做的太快了。58A型人的特點A型人常處于中度至高度的焦慮狀態(tài)中。他們不斷給自A型人很少有創(chuàng)造性，因為他關(guān)注的是數(shù)量和速度，常常依賴過去經(jīng)驗解決自己當(dāng)前面對的問題。他們很少根據(jù)環(huán)境的不同挑戰(zhàn)水平改變自己的反應(yīng)方式，因而他們的行為比B型人更易于預(yù)測。59A型人很少有創(chuàng)造性，因為他關(guān)注的是數(shù)量和速度，常常依賴工作與人格類型盡管A型人工作十分勤奮，但B型人常常占據(jù)組織中的高層職位。最優(yōu)秀的推銷員常常是A型人格，但高級管理人員卻常常是B型人格。原因在于A型人格傾向于放棄對質(zhì)量的追求，而僅僅追求數(shù)量，然而在組織中“晉升常常授予那些睿智而非匆忙，機(jī)敏而非敵意，有創(chuàng)造性而非僅有好勝心的人?！?0工作與人格類型盡管A型人工作十分勤奮，但B型人常常占據(jù)組織中控制點與歸因歸因是人的日常行為的一個重要組成部分歸因是人們對于自己的行為和別人的行為背后的原因的解釋歸因是人們的一種基本傾向。61控制點與歸因歸因是人的日常行為的一個重要組成部分61歸因理論人們具有理解世界和控制環(huán)境的需要我們需要理解自己和別人的行為在日常生活中每個人都在試圖預(yù)測和控制別人的行為62歸因理論人們具有理解世界和控制環(huán)境的需要62基本歸因偏差行動者常把自己的成功歸因為內(nèi)在因素，而把自己的失敗歸因為外在條件觀察者常把別人的成功歸因為外在條件，把別人的失敗歸因為內(nèi)部因素63基本歸因偏差行動者常把自己的成功歸因為內(nèi)在因素，而把自己的失歸因與控制點在內(nèi)外部歸因的兩個極端中間，每個人都處于某個點，就是控制點控制點把人分為內(nèi)控者與外控者64歸因與控制點在內(nèi)外部歸因的兩個極端中間，每個人都處于某個點，控制點一些人認(rèn)為自己是命運的主人。另一些人則認(rèn)為自已受命運的操縱，認(rèn)為生活中所發(fā)生的一切均是運氣和機(jī)遇的作用。前者認(rèn)為自己可以控制命運，被稱為內(nèi)控型；后者認(rèn)為自己被外界的力量所左右，被稱為外控型。65控制點一些人認(rèn)為自己是命運的主人。另一些人則認(rèn)為自已受命運的內(nèi)外控的差異大量有關(guān)內(nèi)控與外控的比較研究均表明，外控分高的個體相比內(nèi)控分高的個體而言，對工作更不滿意，對工作環(huán)境更為疏遠(yuǎn)，對工作的卷入程度更低，缺勤率也更高。內(nèi)控者更愿意接受困難問題，責(zé)任感強(qiáng)外控者更喜歡容易問題，更多抱怨越成熟的人越內(nèi)控66內(nèi)外控的差異大量有關(guān)內(nèi)控與外控的比較研究均表明，外控分高的個情緒智力（EI）自我意識自我管理社會意識社會技能領(lǐng)導(dǎo)與影響力67情緒智力（EI）自我意識67樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。11月-2211月-22Thursday,November3,2022人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。23:14:3823:14:3823:1411/3/202211:14:38PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。11月-2223:14:3823:14Nov-2203-Nov-22加強(qiáng)交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。23:14:3823:14:3823:14Thursday,November3,2022安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。11月-2211月-2223:14:3823:14:38November3,2022踏實肯干，努力奮斗。2022年11月3日11:14下午11月-2211月-22追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。03十一月202211:14:38下午23:14:3811月-22嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。十一月2211:14下午11月-2223:14November3,2022作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢，駕輕就熟除煩惱。2022/11/323:14:3823:14:3803November2022好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。11:14:38下午11:14下午23:14:3811月-22專注今天，好好努力，剩下的交給時間。11月-2211月-2223:1423:14:3823:14:38Nov-22牢記安全之責(zé)，善謀安全之策，力務(wù)安全之實。2022/11/323:14:38Thursday,November3,2022相信相信得力量。11月-222022/11/323:14:3811月-22謝謝大家！樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。11月-2211月-22人格測驗69人格測驗1人格的定義人格包含許多不同的特質(zhì)或行為特征，這些特征的共同運作，使個體的行為具有一定程度的獨特性和穩(wěn)定性。人格的表現(xiàn)受環(huán)境的影響。是個體所表現(xiàn)出來的獨特且持久的特性。70人格的定義人格包含許多不同的特質(zhì)或行為特征，這些特征的共同運什么是人格？奧爾波特(GordonAllport)60年前提出的定義。人格是“個體內(nèi)部身心系統(tǒng)的動力組織，它決定了個體對環(huán)境獨特的調(diào)節(jié)方式”。從管理的角度上說，人格是個體所有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。它常常被稱為一個人所擁有的可測量的人格特質(zhì)。71什么是人格？奧爾波特(GordonAllport)60年前人格理論與人格測驗?zāi)撤N人格測驗一定有其理論假設(shè)人格理論是人格測驗的基礎(chǔ)對人格測驗結(jié)果的解釋，取決于對這種人格理論的了解一個人格測驗所得的結(jié)果可以用不同的人格理論來解釋。72人格理論與人格測驗?zāi)撤N人格測驗一定有其理論假設(shè)4人格的主要理論特質(zhì)論類型論精神分析理論73人格的主要理論特質(zhì)論5自陳式量表自陳式量表與特質(zhì)論密切相關(guān)絕大多數(shù)自陳式量表都是紙筆測驗一般是一系列數(shù)目眾多的陳述句要求被試判斷陳述句的內(nèi)容是否符合自己的情況回答方式包括是非式、二擇一式、等級式74自陳式量表自陳式量表與特質(zhì)論密切相關(guān)6自陳式量表自陳式量表一般都建立了自己的標(biāo)準(zhǔn)化常模，作為評分和解釋的參考自陳式量表有嚴(yán)格的解釋標(biāo)準(zhǔn)自陳式量表有明顯的社會贊許性75自陳式量表自陳式量表一般都建立了自己的標(biāo)準(zhǔn)化常模，作為評分和MMPI1943年發(fā)表566個題目14個分量表四個效度量表十個臨床量表說謊詐病校正疑問76MMPI1943年發(fā)表8十個臨床量表癔病疑?。ㄐ沟桌铮┮钟艟癫B(tài)男子氣-女子氣偏執(zhí)狂精神衰弱精神分裂輕躁狂社會內(nèi)向77十個臨床量表癔病疑?。ㄐ沟桌铮﹪鴥?nèi)修訂中科院心理所宋維真領(lǐng)導(dǎo)全國協(xié)作組78國內(nèi)修訂中科院心理所宋維真領(lǐng)導(dǎo)全國協(xié)作組10加州心理量表（CPI）1951年發(fā)表480個題目18個分量表（四大類）79加州心理量表（CPI）1951年發(fā)表11人際關(guān)系適應(yīng)能力支配性上進(jìn)心社交性自在性自尊性幸福感80人際關(guān)系適應(yīng)能力支配性上進(jìn)心12成熟度與價值觀量表責(zé)任心社會化自制力寬容性好印象從眾性81成熟度與價值觀量表責(zé)任心社會化13獲得成就及智力效率量表遵循成就獨立成就精干性82獲得成就及智力效率量表遵循成就獨立成就精干性14心理活動傾向心理性靈活性女性化83心理活動傾向心理性靈活性女性化15愛德華個人偏好量表1953年發(fā)表225對陳述句（15題重復(fù)）15個分量表成就順從秩序表現(xiàn)自主親和自省求助支配謙虛助人變通堅毅性愛攻擊84愛德華個人偏好量表1953年發(fā)表1616PF卡特爾經(jīng)過23年研究，于1949年發(fā)表187題，16種源人格因素及多個次人格因素，如適應(yīng)與焦慮；內(nèi)項與外向性；怯懦與果斷8516PF卡特爾經(jīng)過23年研究，于1949年發(fā)表1716PF的應(yīng)用心理健康者的人格因素有成就的專業(yè)人士的人格因素創(chuàng)造力強(qiáng)的人格因素8616PF的應(yīng)用心理健康者的人格因素1816種主要特質(zhì)1緘默孤獨樂觀外向2遲鈍聰慧3情緒激動情緒穩(wěn)定4謙遜順從支配攻擊5嚴(yán)肅樂天6權(quán)宜敷衍謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)7畏怯退縮冒險敢為8理智、實際感情用事8716種主要特質(zhì)1緘默孤獨樂觀外向1916種人格因素29依賴隨和懷疑剛愎10現(xiàn)實幻想11坦白直率精明世故12自信沉著憂慮畏懼13保守傳統(tǒng)自由激進(jìn)14隨群附眾自立訣斷15不拘小節(jié)自律嚴(yán)謹(jǐn)16心平氣和緊張困擾8816種人格因素29依賴隨和懷疑剛愎20MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator共有100個問題以榮格的人格理論為依據(jù)僅在美國本土每年就有二百萬人接受MBTI測驗。使用MBTI的組織包括蘋果電腦、AT&T、施樂、GE、3M等公司以及美國空軍。89MBTI(Myers-BriggsTypeIndicatMBTI的四個維度外向的(extroverted)或內(nèi)向的(introverted)(E或I)，領(lǐng)悟的(sensing)或直覺的(intuitive)(S或N)，思維的(thinking)或情感的(feeling)(T或F)，感知的(perceiving)或判斷的(judging)(P或J)90MBTI的四個維度外向的(extroverted)或內(nèi)向的(MBTI舉例INTJ型人是幻想家，他們有創(chuàng)造性思想,并有極大的驅(qū)動力實現(xiàn)自己的想法和目標(biāo).他們的特點是懷疑、批判、獨立、決斷、甚至常常有些頑固。ESTJ型人為組織者,他們很現(xiàn)實,很實際,實事求是,有著從事商業(yè)和機(jī)械工作的天生頭腦，善長組織和操縱活動.91MBTI舉例INTJ型人是幻想家，他們有創(chuàng)造性思想,并有

MBTI舉例ENTP型人則為抽象思考家,他們敏捷、聰明、擅長處理很多方面的事務(wù)。這種人在解決挑戰(zhàn)性任務(wù)方面資源豐富，但在常規(guī)工作方面則較為消極。對13位著名公司的創(chuàng)始人和企業(yè)家包括蘋果電腦公司、聯(lián)邦快遞公司、本田汽車公司、微軟公司、和索尼公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)這13個人物均為直覺思維型。這一結(jié)果十分有趣，因為直覺思維型人僅占總?cè)藬?shù)的5%。92MBTI舉例ENTP型人則為抽象思考家,他們敏捷、聰明霍蘭德的人格類型論現(xiàn)實型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型93霍蘭德的人格類型論現(xiàn)實型25

現(xiàn)實型

常規(guī)型

研究型

藝術(shù)型

社會型

企業(yè)型

霍蘭德的職業(yè)興趣類型結(jié)構(gòu)

94現(xiàn)實型常規(guī)型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型霍蘭德的職現(xiàn)實型現(xiàn)實型偏好需要技能、力量、協(xié)調(diào)性的體力活動。其人格特點是害羞，真誠，持久，穩(wěn)定，順從，實際。擅長的職業(yè)：機(jī)械師，鉆井操作工，裝配線工人，農(nóng)場主。95現(xiàn)實型現(xiàn)實型偏好需要技能、力量、協(xié)調(diào)性的體力活動。27研究型研究型偏好需要思考、組織和理解的活動。其特點是分析，創(chuàng)造，好奇，獨立生物學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家，數(shù)學(xué)家，新聞記者。96研究型研究型偏好需要思考、組織和理解的活動。28社會型社會型偏好能夠幫助和提高別人的活動其特點是社會，友好，合作，理解擅長的職業(yè)：社會工作者，教師，議員，臨床心理學(xué)家。97社會型社會型偏好能夠幫助和提高別人的活動29傳統(tǒng)型傳統(tǒng)型偏好規(guī)范、有序、清楚明確的活動。其特點是順從，高效，實際，缺乏想象力，缺乏靈活性。擅長的職業(yè)：會計，業(yè)務(wù)經(jīng)理，銀行出納員，檔案管理員。98傳統(tǒng)型傳統(tǒng)型偏好規(guī)范、有序、清楚明確的活動。30企業(yè)型企業(yè)型偏好那些能夠影響他人和獲得權(quán)力的言語和活動。其特點是自信，進(jìn)取，精力充沛，盛氣凌人。擅長的職業(yè)：法官，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，公共關(guān)系專家，小企業(yè)主。99企業(yè)型企業(yè)型偏好那些能夠影響他人和獲得權(quán)力的言語和活動。31藝術(shù)型藝術(shù)型偏好那些需要創(chuàng)造性表達(dá)的模糊且雜亂無章、沒有規(guī)則可循的活動。其特點是富于想象力，無序，雜亂，理想化，情緒化，不實際。擅長的職業(yè)：畫家，音樂家，作家，室內(nèi)裝飾家。100藝術(shù)型藝術(shù)型偏好那些需要創(chuàng)造性表達(dá)的模糊且雜亂無章、沒有規(guī)則五維度模型外傾性（extraversion）：描述一個人善于社交的、善于言談的、武斷自信方面的個性維度。隨和性（agreeableness）：描述一個人脾氣隨和、合作且信任方面的個性維度責(zé)任心（conscientiousness）：描述一個人有責(zé)任感、可靠的、持久的、成就傾向的個性維度。101五維度模型外傾性（extraversion）：描述一個人善于五維度模型情緒穩(wěn)定性（emotionalstability）：描述一個人平和、熱情、安全（正向），及緊張、焦慮、失望和不安全（負(fù)向）方面的個性維度。經(jīng)驗的開放性（opennesstoexperience）:描述一個人幻想、聰慧及藝術(shù)的敏感性方面的個性維度。102五維度模型情緒穩(wěn)定性（emotionalstability大五與績效相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)這些人格維度與工作績效之間有著重要關(guān)系。研究對以下五類人員進(jìn)行了調(diào)查：專業(yè)人員（包括工程師，建筑師，會計師和律師），警察，管理者，推銷員，半熟練和熟練工人。103大五與績效相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)這些人格維度與工作績效之間有著重要關(guān)系研究結(jié)果對于所有人員來說,責(zé)任心可以預(yù)測工作績效。對于其它人格維度,其預(yù)測力取決于績效標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)群二項因素。外傾性可以預(yù)測管理和銷售職位的工作績效。經(jīng)驗的開放性在預(yù)測培訓(xùn)有效性方面也十分重要。目前尚不清楚的問題是為什么情緒的穩(wěn)定性與工作績效無關(guān)。104研究結(jié)果對于所有人員來說,責(zé)任心可以預(yù)測工作績效。對于其投射測驗精神分析的術(shù)語用于測驗一個人的無意識也可以用來測驗人格特點105投射測驗精神分析的術(shù)語37主要的投射測驗主題統(tǒng)覺測驗羅夏墨跡測驗故事解釋測驗106主要的投射測驗主題統(tǒng)覺測驗38羅夏墨跡圖測驗107羅夏墨跡圖測驗39羅夏墨跡圖測驗108羅夏墨跡圖測驗40主題統(tǒng)覺測驗109主題統(tǒng)覺測驗41氣質(zhì)氣質(zhì)是人的心理活動和行為的動力特征氣質(zhì)會參與所有的心理活動氣質(zhì)主要是由人的神經(jīng)活動類型決定的110氣質(zhì)氣質(zhì)是人的心理活動和行為的動力特征42主要的氣質(zhì)類型多血質(zhì)膽汁質(zhì)粘液質(zhì)抑郁質(zhì)111主要的氣質(zhì)類型多血質(zhì)43氣質(zhì)的神經(jīng)基礎(chǔ)平衡靈活----------活潑型神強(qiáng)不靈活-------寧靜型經(jīng)不平衡------------不可遏制型活動弱-----------------------------抑郁型112氣質(zhì)的神經(jīng)基礎(chǔ)平衡幾個重要的人格特質(zhì)馬基雅維里主義自尊自我監(jiān)控冒險性A型人格控制點113幾個重要的人格特質(zhì)馬基雅維里主義45馬基雅維里主義馬基雅維里主義以尼科洛·馬基雅維里的名字命名，此人曾于16世紀(jì)著有如何獲得和操弄權(quán)術(shù)的專著。高馬基雅維里主義的個體重視實效，保持著情感的距離，相信結(jié)果能替手段辯護(hù)。“只要行得通，就采用它?！边@是高馬基雅維里主義者一貫的思想準(zhǔn)則。114馬基雅維里主義馬基雅維里主義以尼科洛·馬基雅維里的名字命

高馬基雅維里主義者比低馬基雅維里主義者更愿意操縱別人，贏得利益更多，更難被別人說服，卻更多地說服別人。高馬基雅維里主義者在以下幾個方面工作成效顯著：(1)當(dāng)他們與別人面對面直接交往，而不是間接地相互作用時；(2)當(dāng)情境中要求的規(guī)則與限制最少，并有即興發(fā)揮的自由時；(3)情緒卷入與獲得成功無關(guān)時。115高馬基雅維里主義者比低馬基雅維里主義者更愿意操縱別人，贏自尊人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊。自尊心強(qiáng)的人相信自己擁有工作成功所必需的大多數(shù)能力。與自尊心弱的人相比，自尊心強(qiáng)的人不太喜歡選擇哪些傳統(tǒng)性的工作。自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意。116自尊人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為

自尊心弱的人對外界影響更為敏感，他們需要從別人那里得到積極的評價。他們更樂于贊同他人的觀點，更傾向于按照自己尊敬的人的信念和行為從事。從管理的角度來看，自尊心弱的人更注重取悅他人，他們很少站在不受歡迎的立場上。117自尊心弱的人對外界影響更為敏感，他們需要從別人那里得到積自我監(jiān)控根據(jù)外部情境因素而調(diào)整自己行為的過程。有的人自我監(jiān)控能力高；有的人自我監(jiān)控能力低。自我監(jiān)控能力的高低對一個人的工作績效和成功與否有重要影響。118自我監(jiān)控根據(jù)外部情境因素而調(diào)整自己行為的過程。50自我監(jiān)控能力的高低高自我監(jiān)控者對外部環(huán)境有相當(dāng)高的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感，能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異；119自我監(jiān)控能力的高低高自我監(jiān)控者對外部環(huán)境有相當(dāng)高的適應(yīng)性，他低自我監(jiān)控者則不能以這種方式偽裝自己，傾向于在各種情境下都表現(xiàn)出自己真實的性情和態(tài)度，因而在他們是誰以及他們做什么之間存在著高度的行為一致性。120低自我監(jiān)控者則不能以這種方式偽裝自己，傾向于在各種情境下都表冒險性人們的冒險意愿各不相同，這種接受或回避風(fēng)險的傾向性對管理者做決策所用的時間以及做決策之前需要的信息量都有影響。高冒險性的管理者比低冒險性的管理者決策更為迅速，在作出選擇時使用的信息量也更少。121冒險性人們的冒險意愿各不相同，這種接受或回避風(fēng)險的傾向性A型人格

有些人總愿意從事高強(qiáng)度的競爭活動，并長期有種時間上的緊迫感。這些人就擁有A型人格。A型人格者“總是不斷驅(qū)動自己要在最短的時間里干最多的事，并對阻礙自己努力的其他人或事進(jìn)行攻擊?！北泵赖奈幕叨韧瞥邕@種特點，而且它與進(jìn)取心和物質(zhì)利益的獲得有直接的相關(guān)。122A型人格有些人總愿意從事高強(qiáng)度的競爭活動，并長期有種時間A型人格表現(xiàn)為1運動、走路和吃飯的節(jié)奏很快；2對很多事情的進(jìn)展速度感到不耐煩3總是試圖同時做兩件以上的事情；4無法處理休閑時光；5著迷于數(shù)字，他們的成功是以每件事中自己獲益多少來衡量的。123A型人格表現(xiàn)為1運動、走路和吃飯的節(jié)奏很快；55B型人格Ｂ型人格“很少因為要從事不斷增多的工作或要無休止地提高工作效率而感到焦慮?！?24B型人格Ｂ型人格“很少因為要從事不斷增多的工作或要無休止地提B型人格的表現(xiàn)1.從來不曾有時間上的緊迫感以及其它類似的不適感；2.認(rèn)為沒有必要表現(xiàn)或討論自己的成就和業(yè)績，除非環(huán)境要求如此；3.充分享受娛樂和休閑，而不是不惜一切代價實現(xiàn)自己的最佳水平；4.充分放松而不感到內(nèi)疚。125B型人格的表現(xiàn)1.從來不曾有時間上的緊迫感以及其它類似的不適A型人的特點A型人常處于中度至高度的焦慮狀態(tài)中。他們不斷給自己施加時間壓力，總為自己制定最后期限。A型人是速度很快的工人，他們對數(shù)量的要求高于對質(zhì)量的要求。從管理角度來看，A型人表現(xiàn)為愿意長時間從事工作，但他們的決策欠佳也絕非偶然，因為他們做的太快了。126A型人的特點A型人常處于中度至高度的焦慮狀態(tài)中。他們不斷給自A型人很少有創(chuàng)造性，因為他關(guān)注的是數(shù)量和速度，常常依賴過去經(jīng)驗解決自己當(dāng)前面對的問題。他們很少根據(jù)環(huán)境的不同挑戰(zhàn)水平改變自己的反應(yīng)方式，因而他們的行為比B型人更易于預(yù)測。127A型人很少有創(chuàng)造性，因為他關(guān)注的是數(shù)量和速度，常常依賴工作與人格類型盡管A型人工作十分勤奮，但B型人常常占據(jù)組織中的高層職位。最優(yōu)秀的推銷員常常是A型人格，但高級管理