misfit訪談記錄-龍賢義mba調(diào)查_第1頁
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文檔簡介

、工作職責(zé)與個人業(yè)務(wù)能力還不同匹配。本人單位是單位，需要工作人太容易，不顯自身價值，對一般的決策有個人想法意見。2有色借用進入局機關(guān)的先例；三沒有可靠關(guān)系是進不了局機關(guān)的。后 45與每人相安、對每人友善、不參與的原則，少說話，多干事。3、在公司企業(yè)、和社會中，有些事件他人看似不匹配，當事人本人可能認部門沒有因此而得到一些，在其他團隊和業(yè)務(wù)部門而言，該團隊雖然做出了有絲毫功用。該團隊是整個團隊的成績，團隊雖有功勞但不能給這么大的個人，覺得公司政策與員工工作成績不匹配。而當事人認為是他帶領(lǐng)團2如某公司將招入的法律生安排在經(jīng)常處理公司法律糾紛的法律顧問上，4、比如說，某公司原為，平時和下屬關(guān)系融洽，關(guān)心人，講感和原則，平時因家庭有事請人得不到新的批準，工作動力下降，工原來10分鐘班，現(xiàn)在1小時，加上交通擁堵很難按時上班。

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