國開公共部???資源管理形考任務3試題及答案（第27套）

公共部???資源管理形考任務3：階段性測試?、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題?少有?個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.從激勵內容?度，可以將激勵劃分為（）。A.物質激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內在激勵正確答案：AC3.經濟性薪酬主要是指以貨幣形式?付給勞動者的薪酬，由（）構成。A.基本?資B.績效?資C.激勵?資D.福利正確答案：ABCD4.績效考核主要從()進?。A.業(yè)績B.能?和潛?C.態(tài)度D.能?和素質正確答案：ABC5.完善我國公共部???資源監(jiān)控與約束的基本?略要在()進?改?完善，建??個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機制D.監(jiān)控與約束?式、?法正確答案：ABC6.“三?柱”模式對公共部???資源管理的影響表現(xiàn)在（）。A.公共部???資源管理也要“以?為本”B.公共部???資源管理的基本職能與私營部?并??致C.市場經濟體制的不斷完善為公共部???資源管理變?創(chuàng)造了條件D.現(xiàn)代信息技術提?了公共部?應?“三?柱”模式的可?性正確答案：ABCD7.?般來說，（）是影響??資源需求結構和數(shù)量的重要變量，預測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預測打好基礎。A.組織職能B.?作?法C.業(yè)務量D.管理?式正確答案：AC8.培訓在整個公共部?中具有（）的作?。A.培訓是提?公共部??員思想道德和政治?平的重要?段B.培訓可以有效地改進和提?公共部??員的?作績效C.合理的培訓體系可以提?公共部??員的穩(wěn)定性D.培訓是推進組織?化建設的重要?段之?正確答案：ABCD9.（）是??資源管理的前提和基礎，直接關系到??資源管理各項功能的充分發(fā)揮和組織?標的實現(xiàn)。A.績效管理B.??資源規(guī)劃C.??資源招募D.??資源培訓正確答案：B10.()只有在?作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經驗所進?的?員預測就不太準確了。A.?率分析法B.直覺預測法C.回歸預測法D.趨勢預測法正確答案：A11.?般來說,()傾向于在全國范圍內招募。A.主任科員以上的領導職位B.公務員職位C.中級管理D.專業(yè)技術職位正確答案：B12.??資源是資源的?種，是以?為載體的資源，是存在于?體中以（）為具體表現(xiàn)的經濟資源。A.知識B.技能C.能?D.體能正確答案：ABCD13.培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很?差別，層級越?，培訓更加注重（）。A.戰(zhàn)略能?B.規(guī)劃能?C.領導?D.團隊建設能?正確答案：ABC14.共享經濟對??資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.松散型??資源B.??資源全球庫C.市場化結算體系D.依托移動互聯(lián)?正確答案：ABCD15.?肯錫的7S模型中（）是整個系統(tǒng)的核?、基礎和關鍵。A.共有價值觀B.戰(zhàn)略C.?員D.制度正確答案：A16.品位分類制度以“?”為核?要素，按照()，將?員分為不同等級和類別的分類制度。A.資歷B.教育程度C.?作經驗D.出?正確答案：ABCD17.公共部?的特征主要可以歸納為（）。A.公共部?是?來解決外部效應的B.公共部?資源的來源具有?競爭性C.公共部?的?標是追求公共利益最?化D.公共部?具有鮮明的政治性正確答案：ABCD18.??資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與??資源管理有直接關系，從?為??資源管理奠定了理論基礎。A.科學管理B.?際關系C.?為科學D.企業(yè)?化正確答案：C19.公共部???資源需求預測?法主要有()。A.直覺預測法B.?率分析法C.回歸預測法D.趨勢預測法正確答案：ABCD20.準確的??資源預測是?員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要?法包括（）。A.部?意?法B.專家評價法C.德爾菲法D.?作研究法正確答案：ABCD21.培訓需求分析?法有很多，其中最常?的有（）。A.觀察法B.問卷調查法C.資料查閱法D.訪問法正確答案：ABCD22.核査組織現(xiàn)有??資源就是要通過弄清現(xiàn)有?員的（），為將來規(guī)劃進?準備。A.分布情況B.質量C.結構D.數(shù)量正確答案：ABCD23.績效管理過程?般由（）構成。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效考核D.績效反饋正確答案：ABCD24.中華??共和國成?初期，我國需要?量資?和實物進?社會經濟恢復和建設?作，因此對公共部?實?了（）的薪酬制度。A.供給制與津貼相結合B.低?資、多福利C.低?資、?福利D.??資、多福利正確答案：A25.互聯(lián)?技術對??資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.改變了??資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.??資源管理模式發(fā)?了迭代升級C.變?了傳統(tǒng)??資源管理技術D.從戰(zhàn)略層?提升??資源管理的地位正確答案：ABC26.?作分析的（），決定了其全員參與性的特征。A.系統(tǒng)性B.基礎性C.參與性D.動態(tài)性正確答案：AB27.()是?種?常簡便、粗放的??資源需求預測?法，主要?于初步預測或者?于規(guī)模?、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預測。A.?率分析法B.直覺預測法C.回歸預測法D.趨勢預測法正確答案：B28.在?般情況下，()是職?勞動報酬的主要部分。A.基本?資B.績效?資C.激勵?資D.福利正確答案：A29.實質懲罰，包括()是對嚴重違法違紀公職?員的懲罰。A.記?過B.降級C.撤職D.記過正確答案：BC30.()是對?作的橫向劃分。A.職?B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC31.培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很?差別，對中層管理者的培訓，側重（）。A.技術能?B.戰(zhàn)略理解能?C.領導?與執(zhí)??并重D.團隊建設能?正確答案：BCD?、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）33.公共部?的機構臃腫、?員龐雜，??成本巨?，其中的原因?常復雜，包括體制、歷史、?化、管理者的“經濟?”屬性、公共管理的特殊性等多個??，但最重要的是缺乏科學的??資源規(guī)劃了。（）A.對B.錯正確答案：A34.公共部?是指擁有公共權?、以謀取公共利益為?的的各種組織機構，在我國包括政府部?、事業(yè)單位、?營利性的?政府組織，不包括國有企業(yè)。（）A.對B.錯正確答案：B35.??資源不同于其他經濟資源的?個顯著特征就是其能動性。（）A.對B.錯正確答案：B36.培訓需求的任務分析是?種?常正規(guī)的培訓需求分析?法，可信度?，雖然這種培訓需求分析?法需要花費?量的時間和費?來收集與分析數(shù)據(jù)，但需要在所有培訓項?中運?。（）A.對B.錯正確答案：B37.關鍵績效指標的理論基礎是“??法則”，即80%的?作任務是由20%的關鍵?為完成的，抓住這20%的關鍵?為，對其進?分析和衡量，就能抓住績效考核的重?。（）A.對B.錯正確答案：A38.職等是指同職系中?作性質、繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需資格?低程度相同或充分相似的職位。（）A.對B.錯正確答案：B39.現(xiàn)代?理學研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（）A.對B.錯正確答案：A40.?作分析就是以職位為中?，對職位構成的?個要素即“?作、崗位任職者、職責與職權、環(huán)境、激勵與約束間機制”，逐個進?分析，最后得出最適合職位要求的?作分析?件。（）A.對B.錯正確答案：A41.20世紀90年代之前，嚴格地說，當時的公共部?只有?份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）A.對B.錯正確答案：A42.??資源管理“三?柱”模式在私營部???資源管理中的應?，其根本就是強調以?為中?，強化?在組織中的作?，通過資源整合發(fā)揮?的主觀能動性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達到優(yōu)化組織結構、合理分配??資源的?的。（）A.對B.錯正確答案：A43.績效考核從制訂考核計劃開始，確定考核的標準和?法，通過對員?的?作業(yè)績進?考核評價，最后將考核結果運?到相關?事決策中，績效考核的過程就是績效管理的過程，所以績效考核和績效管理是同?的。（）A.對B.錯正確答案：B44.對管理對象??，外附激勵只是?種外在影響因素，決定其?為發(fā)展的是內滋激勵，外附激勵通過內滋激勵起作?。（）A.對B.錯正確答案：A45.晉升規(guī)劃?般通過晉升?率、晉升年資、晉升時間等指標來表達。（）A.對B.錯正確答案：A46.監(jiān)督屬于激勵中的負向激勵，是對激勵制度的逆向強化，也是促進激勵機制良性運?的保障機制。（）A.對B.錯正確答案：A47.知識經濟時代是?個?才主權時代，?才主權時代就是?才具有更多的就業(yè)選擇權與?作的?主權，?才不是被動地適應組織或?作的要求，組織要善于吸納、留住、開發(fā)、激勵?流?才。（）A.對B.錯正確答案：A48.?告招募是公共部?外部招募的最好?式。（）A.對B.錯正確答案：B49.對于專業(yè)技術?員的考核，主要考核業(yè)務能?和專業(yè)技能?平；對于領導?部和?專業(yè)技術?員的考核，主要考核德、能、勤、績、廉五個??。（）A.對