2019年四川省勞動合同協(xié)議書范本

四川省勞動合同甲方：____________________________________乙方：____________________________________簽訂日期：_________年_______月_______日甲方（用人單位） ：________________性質(zhì)： ____________________________地址： ____________________________乙方（勞動者） ： _________________性別 ______________________________年齡 ______________________________文化程度 __________________________身份證號碼 ________________________家庭住址 ________________________甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的， 以及甲方聘用的退休人員， 不能簽訂勞動合同。2.按照國家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費(fèi)者 利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。3.勞動合同期限在 6個(gè)月以下的，試用期不得超過 15日；勞動合同期限在 6個(gè)月以上 1年以下的，試用期不得超過 30日；勞動合同期限在 1年以上 2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在 2年以上的，試用期最長不得超過 6個(gè)月。終止、解除勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。社會保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7. 甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任以 及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。乙方委托甲方進(jìn)行勞動合同鑒證。10. 勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。一、勞動合同期限（一）雙方同意按以下第 __種方式確定期限：1.有固定期限：從 _____年___月___日起，到 年___月___日止；2.無固定期限：從_____年__月___日起；3.以完成一定的工作為期__年___月限；從___日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。___年（二）試用期從 ___年 __月___日起，到 __ __月___日止。二、工作內(nèi)容甲方聘用乙方從事____工作崗位；甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件1. 甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康；

和2. 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休或支付加班工資；

補(bǔ)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。四、勞動報(bào)酬1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為___元；2.試用期滿，乙方的月工資報(bào)酬為___元；3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。六、勞動合同變更的條件雙方協(xié)商一致的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的。七、勞動合同的終止勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫；勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。八、勞動合同解除的條件（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲