技術(shù)工人技能津貼的實(shí)施辦法范本

技術(shù)工人技能津貼的實(shí)施辦法范本技術(shù)工人技能津貼的實(shí)施辦法范本技術(shù)工人技能津貼的實(shí)施辦法范本資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月技術(shù)工人技能津貼的實(shí)施辦法范本版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：江蘇江都古典園林建設(shè)有限公司文件江建字（2009）第53號(hào)★關(guān)于技術(shù)工人技能津貼的實(shí)施辦法公司各所屬分支機(jī)構(gòu)、總部各職能部門：為激勵(lì)和引導(dǎo)員工立足崗位學(xué)知識(shí)、學(xué)技能，促進(jìn)高技能人才的成長(zhǎng)，推動(dòng)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)和公司運(yùn)行質(zhì)態(tài)的提高。同時(shí)實(shí)施重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向高層次人才和關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)崗位傾斜的政策，進(jìn)一步強(qiáng)化崗位意識(shí)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司生產(chǎn)、研發(fā)、管理水平的進(jìn)一步提高，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。一、培訓(xùn)機(jī)制

1．理論培訓(xùn)，公司聘請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)講師對(duì)各個(gè)工種進(jìn)行理論培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。2．實(shí)際技能培訓(xùn)，對(duì)各個(gè)工種的員工，進(jìn)行操作培訓(xùn)，并安排相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。

3．建立健全崗位年度考核與聘期考核相結(jié)合的量化考核體系。二．享受技能津貼的對(duì)象經(jīng)技術(shù)工人技能等級(jí)鑒定獲得公司人事部聘用并在相關(guān)崗位工作的技師、高、中級(jí)工。三．技能津貼標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)技師500元/月；技師：300元/月；高級(jí)工：150元/月；中級(jí)工：100元/月。四．技能津貼發(fā)放辦法1．技能津貼按月隨工資一并發(fā)放。凡病假、事假等缺勤人員，按出勤天數(shù)考核發(fā)放，缺勤一天扣發(fā)一天。2．高、中級(jí)工技能津貼由所屬部門負(fù)責(zé)實(shí)施考核并于每月25日前將當(dāng)月情況報(bào)生產(chǎn)部。3．凡病假、事假、女工照顧假、產(chǎn)假等原因離開崗位超過三個(gè)月以上者，需經(jīng)部門考核并提出恢復(fù)津貼的意見，公司技術(shù)工人考核鑒定委員會(huì)審核后方可恢復(fù)技能津貼的享受。4．享受技能津貼的人員崗位發(fā)生變動(dòng)，不從事以上崗位工作的，則不享受技能津貼。5．遵守公司規(guī)章制度，完成崗位職責(zé)工作，并在年度考核中合格者領(lǐng)取本津貼。五、有關(guān)問題

1．新聘任技能津貼的對(duì)象，從聘任的第三個(gè)月起計(jì)發(fā)。

2．經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修（電大專、本科等）6個(gè)月以上（含6個(gè)月）或外借3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，停發(fā)一年技能津貼。

3．因工作需要，由公司自行派出的進(jìn)修人員，經(jīng)公司認(rèn)可備案，進(jìn)修期間按規(guī)定全額發(fā)給。

5．新進(jìn)公司工作的人員，從進(jìn)公司的第三個(gè)月起按各類別人員的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法計(jì)發(fā)。

6．掛職鍛煉、借調(diào)、公司派出參加其他專項(xiàng)工作的人員，按規(guī)定全額發(fā)給。

7．公司借調(diào)（用）外單位人員，不享受本津貼。

8．全年請(qǐng)產(chǎn)假未超過法定假期（不含哺乳假）者，當(dāng)年本崗位技能津貼按規(guī)定全額發(fā)給；若超過法定假期的，停發(fā)當(dāng)年超假時(shí)間的本技能津貼，正常工作當(dāng)月（15號(hào)前）起恢復(fù)發(fā)放。

9．全年病假累計(jì)超過6個(gè)月，事假累計(jì)超過3個(gè)月，或病事假累計(jì)超過5個(gè)月的，停發(fā)一年的本崗位津貼。

10．全年曠工連續(xù)超過5天或累計(jì)超過10天，但未達(dá)到辭退期限的，停發(fā)一年的本崗位技能津貼。

11．受公司警告、記過、記大過、降級(jí)等行政處分的，從受處分的下月起停發(fā)本崗位津貼，受黨紀(jì)處分者參照?qǐng)?zhí)行。

12．涉嫌違紀(jì)被立案檢查的，在其受檢查期間停發(fā)本崗位技能津貼。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。六、附則

1．本辦法從二○一二年五月一日起施行