公務員訪談報告

公務員訪談報告本學期的《行政管理學》課程進行了公務員訪談。對于這個任務，雖然幾經艱辛，但也讓我們收獲頗豐。以前，對于公務員只是有一個很籠統的概念，對于如何公務員的產生，如何管理，機關內部如何運作等問題卻可以說是全然不知，通過這次的訪談活動，讓我們對于公務員制度有了一定的了解，雖然這相對于公務員制度的所有內容來說只不過是九牛一毛，但這也算是我們努力的結果了。英國是現代文官制定（即公務員制度）的發(fā)源地，1688年英國“光榮革命”后確立了君主立憲制。隨著國家經濟體制改革的不斷深入，政治體制改革的任務也提上了議事日程。根據形勢發(fā)展的需要，鄧小平同志發(fā)表了一系列重要講話，強調要改革不合時宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的選舉、招考、任免、考核、彈劾、輪換制度，對各級各類領導干部職務的任期，作出適當的、明確的規(guī)定。并要求認真調查研究，比較各國的經驗，集思廣益，提出切實可行的方案和措施。我國公務員制度的產生經歷了醞釀和起草階段、修改和征求意見階段、試點階段和成型階段。1933年8月14日《國家公務員暫行條例》正式頒布并于同年10月1日起生效，標志著我國國家公務員制度的誕生。中國是一個社會主義國家，與西方資本主義國家有著質的不同。公務員制度作為國家政治制度的一個組成部分，必然取決和服務于國家的根本社會制度。因此，中國的公務員制度與西方文官制度相比，有著質的區(qū)別，主要表現在幾個方面：不搞“政治中立”、堅持黨管干部、.不搞“兩官分途”、堅持服務于民的宗旨等?？偠灾袊鴩夜珓諉T制度的建立為公務員管理提供了基本法律依據。它學習和借鑒了西方文官制度的一些積極內容，繼承和發(fā)揚了中國干部人事管理工作的優(yōu)良傳統，總結和吸收了中國共產黨十一屆三中全會以來干部人事制度改革的經驗和成果，并用法律的形式加以系統化和制度化。公務員制度是一項科學的人事管理制度，中國公務員制度在吸收各國公務員制度的普遍規(guī)律和有益經驗的基礎上，形成了具有中國特色的公務員制度的基本原則：公平、公開競爭原則，黨管干部原則，法制管理原則以及功績原則，其中黨管干部原則是我國人事制度中國不可動搖的根本原則?？傊?，我國公務員制度的各項原則從不同方面反映了我國公務員制度的要求，并且各種原則之間又相互聯系，相互作用，形成一個整體，集中體現了我我國公務員制度的優(yōu)點。公務員作為公務員制度的主體，在公務員制度的諸多方面都有著相關的規(guī)定。公務員在擁有獲得報酬、享受福利、參加培訓、提出申訴控告等多方面權利的同時，也要履行相應的義務，如遵守憲法、法律、法規(guī)，全心全意為人民服務等。在我國，公務員的分類主要有兩種：職位分類和品位分類。所謂職位分類，就是在工作分析的基礎上，將職位俺依據工作性質、繁簡程度、責任輕重好所需資格條件，區(qū)分若干具有共同特色的職位，加以分類，并作為政府部門人力資源分類標準的一種管理制度。而品位分類則是以國家政府部門工作人員的職務或等級高低為依據的人員分類管理制度。此外，公務員的錄用方式除了傳統的、一般性的考試錄用意外，還包括選任、委任、調任和聘任等幾種形式。雖然我國的公務員制度相比于外國的公務員制度有著諸多的特色及優(yōu)點，但無法避免地還是存在著許多的不足。在訪談中，我們的訪談對象都提到了現行公務員制度中的缺陷及不足，歸結起來有以下幾個方面：①干部隊伍籠統龐雜；②管理權限過于集中；③管理方式陳舊單一；④管理制度很不健全，如在錄用工作中，只有籠統定性的政治考察，沒有公開競爭的考試制度，在干部使用上，缺少嚴格的任期規(guī)定，造成能上不能下，死抱鐵飯碗的問題，缺乏崗位責任制；⑤缺乏監(jiān)督機制，監(jiān)督機制受到忽視。監(jiān)督機關缺乏足夠的權力，監(jiān)督工作顯得軟弱無力以上就是我們通過訪談以及查閱資料所了解到的內容，以及對公務員制度的一點理解。這次的公務員訪談總得來說還是比較成功的，但還存在著不少問題。首先，訪談對象的確定比較順利，因為剛好有一位組員他哥是公務員，通過他哥的介紹我們又聯系到了其他的兩位訪談對象。三人中有兩人是通過上門來進行訪問的，而第三位因為比較遠（廈門），所以我們也采用QQ訪問方式。通過這次的訪談，讓我們更加深刻地了解了我國公務員的相關制度，這比直接從書本上獲取這些知識更客觀，更全面。通過面對面的訪談，通過這些置身于公務員制度中的人，能更加客觀地評價我國現存公務員制度的優(yōu)點及不足之處，具有更高的可信度，這對于我們了解公務員制度以及對于以后有志于考公務員的同學或多或少有一些幫助。然而，雖然我們在進行訪問前已經做了相應的準備，但是在真正進行訪談時還是出現了比