超星2017管理學(xué)精要期末考試答案

超星2017管理學(xué)精要期末考試答案超星2017管理學(xué)精要期末考試答案超星2017管理學(xué)精要期末考試答案資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月超星2017管理學(xué)精要期末考試答案版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：《管理學(xué)精要》期末考試（20）姓名：XXX

班級(jí)：默認(rèn)班級(jí)

成績(jī)：

97.0分一、單選題（題數(shù)：50，共

50.0

分）1（）是如何做好一件事的關(guān)鍵所在。（1.0分）1.0

分A、價(jià)值定位B、方式方法C、目標(biāo)D、過程我的答案：B2（）是促使我們產(chǎn)生自動(dòng)自發(fā)行動(dòng)見效最快的動(dòng)機(jī)。（1.0分）1.0

分A、價(jià)值認(rèn)同B、興趣和利益C、信仰驅(qū)使D、情感我的答案：B3影響個(gè)體創(chuàng)新能力的原因不包括（）。（1.0分）1.0

分A、不想B、不敢C、不會(huì)D、不愿我的答案：C4在企業(yè)的培訓(xùn)流程中，（）是最容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)。（1.0分）1.0

分A、分析培訓(xùn)需求B、制訂培訓(xùn)課題與培訓(xùn)方案C、對(duì)培訓(xùn)評(píng)估D、實(shí)施培訓(xùn)我的答案：A5對(duì)新工具和平臺(tái)的制度設(shè)計(jì)依賴于（）。（1.0分）1.0

分A、對(duì)工具和平臺(tái)的熟悉B、電腦品牌C、平臺(tái)檔次D、工具的使用我的答案：A6創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征是（）。（1.0分）1.0

分A、員工冒險(xiǎn)精神B、創(chuàng)新企業(yè)文化C、目標(biāo)清晰化D、以上都對(duì)我的答案：D7下列選項(xiàng)中，（）不屬于管理創(chuàng)新模型中的人力因素。（1.0分）1.0

分A、高工作保證B、注重培訓(xùn)發(fā)展C、溝通D、獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新我的答案：C8（）是企業(yè)管理者的作用。（1.0分）1.0

分A、定位B、規(guī)范C、激勵(lì)D、以上都對(duì)我的答案：D9在心理學(xué)上，一般認(rèn)為（）涉及行為的發(fā)端、方向、強(qiáng)度和持續(xù)性。（1.0分）1.0

分A、行為B、暗示C、態(tài)度D、動(dòng)機(jī)我的答案：D10將數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法運(yùn)用到質(zhì)量控制中，這種創(chuàng)新屬于（）原則。（1.0分）1.0

分A、還原原則B、配對(duì)原則C、要素有用原則D、交叉綜合原則我的答案：D11相比于其他管理職能，管理創(chuàng)新更重視（）。（1.0分）1.0

分A、指導(dǎo)B、控制C、計(jì)劃D、資源的運(yùn)用效用我的答案：D12（）是管理者從事管理工作的基礎(chǔ)。（1.0分）1.0

分A、溝通B、判斷C、理解D、決策我的答案：D13影響企業(yè)管理者的外部因素是（）。（1.0分）1.0

分A、政治因素B、技術(shù)因素C、社會(huì)因素D、以上都對(duì)我的答案：D14從薪酬角度來講，獎(jiǎng)金是對(duì)（）的績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)。（1.0分）1.0

分A、額外B、規(guī)定C、標(biāo)準(zhǔn)D、預(yù)期我的答案：A15（）是管理的主體。（1.0分）1.0

分A、領(lǐng)導(dǎo)者B、員工C、精神D、人我的答案：D16下列選項(xiàng)中，不屬于21世紀(jì)的管理趨勢(shì)的是（）。（1.0分）1.0

分A、經(jīng)營(yíng)客戶化B、信息管理化C、組織學(xué)習(xí)化D、客戶無形化我的答案：D17（）屬于企業(yè)給員工的總報(bào)酬。（1.0分）1.0

分A、享受性報(bào)酬B、收入性報(bào)酬C、消費(fèi)性報(bào)酬D、物質(zhì)性報(bào)酬我的答案：D18（）決定了管理的效果。（1.0分）1.0

分A、管理的程序B、管理的反饋C、被管理者的素質(zhì)D、管理者的水平我的答案：D19下列選項(xiàng)中，（）不屬于管理創(chuàng)新模型中的文化因素。（1.0分）1.0

分A、允許出錯(cuò)B、重視需求C、注重結(jié)果D、容忍沖突我的答案：B20基本福利和獎(jiǎng)勵(lì)福利是福利的兩種不同類型，基本福利包括（）。（1.0分）1.0

分A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、以上都對(duì)我的答案：D21下列選項(xiàng)中，不屬于管理學(xué)研究的四大職能的是（）。（1.0分）1.0

分A、組織B、控制C、反饋D、計(jì)劃我的答案：C22（）是指從已知事物的屬性去推測(cè)未來事物的屬性的方法。（1.0分）1.0

分A、列舉法B、特性列舉法C、頭腦風(fēng)暴法D、聯(lián)想類比法我的答案：D23下列理論中，認(rèn)為不論環(huán)境條件如何，管理者對(duì)組織的成敗負(fù)有直接責(zé)任的是（）。（1.0分）0.0

分A、管理象征論B、管理無能論C、管理萬能論D、管理信息論我的答案：B修正：C24下列選項(xiàng)中，（）不會(huì)影響員工創(chuàng)新的環(huán)境。（1.0分）1.0

分A、個(gè)體資質(zhì)B、考核體制C、組織結(jié)構(gòu)D、組織文化我的答案：A25“一葉知秋”所體現(xiàn)的是管理者能力中的（）。（1.0分）1.0

分A、學(xué)習(xí)能力B、人際交往能力C、洞察能力D、協(xié)調(diào)能力我的答案：C26關(guān)于“創(chuàng)新”的理解，下列說法中不正確的是（）。（1.0分）1.0

分A、創(chuàng)新是一種行動(dòng)B、創(chuàng)新就是天馬行空C、創(chuàng)新重點(diǎn)在于“新”D、創(chuàng)新結(jié)果必須有用我的答案：B27（）是現(xiàn)代企業(yè)制度的特征。（1.0分）1.0

分A、產(chǎn)權(quán)清晰B、政企分開C、管理科學(xué)D、以上都對(duì)我的答案：D28《管理大未來》認(rèn)為，創(chuàng)造力的（）對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)占比重最大。（1.0分）1.0

分A、主動(dòng)性B、創(chuàng)造力C、熱情D、智力我的答案：C29（）不是打造一個(gè)創(chuàng)新型組織需要考慮的因素。（1.0分）1.0

分A、全員創(chuàng)新B、職責(zé)落實(shí)C、系統(tǒng)化的流程D、縱向溝通機(jī)制我的答案：D30管理制度是針對(duì)（）制定并發(fā)揮功能的。（1.0分）1.0

分A、需要B、獸性C、人性D、利潤(rùn)我的答案：C31下列選項(xiàng)中，不屬于21世紀(jì)企業(yè)成功的三點(diǎn)要素的是（）。（1.0分）1.0

分A、生產(chǎn)資料的豐富B、商業(yè)模式創(chuàng)新C、風(fēng)險(xiǎn)投資D、經(jīng)營(yíng)定位我的答案：A32（）是企業(yè)決策的基礎(chǔ)。（1.0分）1.0

分A、利潤(rùn)B、領(lǐng)導(dǎo)C、團(tuán)結(jié)D、信息我的答案：D33“心有余而力不足”是指（）會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行力弱。（1.0分）1.0

分A、能力不足B、資源不足C、動(dòng)力不足D、以上都對(duì)我的答案：D34運(yùn)用科學(xué)管理平臺(tái)分析問題，企業(yè)執(zhí)行力弱的原因不包括（）。（1.0分）1.0

分A、企業(yè)沒有價(jià)值B、領(lǐng)導(dǎo)意見不一致C、上下不認(rèn)同D、領(lǐng)導(dǎo)輕視我的答案：A35組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵是（）。（1.0分）1.0

分A、組織資本B、組織模式C、組織管理創(chuàng)新D、組織規(guī)模我的答案：C36下列理論中，提出企業(yè)的發(fā)展與成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)軌跡的是（）。（1.0分）1.0

分A、企業(yè)行銷理論B、企業(yè)市場(chǎng)理論C、企業(yè)生命周期理論D、企業(yè)員工理論我的答案：C37從理論上來講，（）決定了薪酬公開與否。（1.0分）1.0

分A、領(lǐng)導(dǎo)人的決策B、員工的要求C、管理的精細(xì)化程度D、人力資源部的制度我的答案：C38我們組織的基本的社會(huì)單元是什么（）（1.0分）1.0

分A、政府B、學(xué)校C、軍隊(duì)D、家庭我的答案：D39下列說法中，關(guān)于決策的定義不正確的是（）。（1.0分）1.0

分A、決策要從眾多方案中挑出一個(gè)滿意方案B、決策是為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)目的C、決策是一個(gè)分析判斷的過程D、決策是一個(gè)時(shí)間點(diǎn)我的答案：D40我們?cè)u(píng)價(jià)自身適應(yīng)外部環(huán)境的維度是（）。（1.0分）1.0

分A、客戶至上B、學(xué)習(xí)能力C、創(chuàng)新能力D、以上都對(duì)我的答案：D41下列選項(xiàng)中，管理效率制度層面的內(nèi)容不包括（）。（1.0分）1.0

分A、協(xié)調(diào)B、成本化C、目標(biāo)D、溝通我的答案：C42為了消除主觀上的不公平感是指“三公”原則中的（）原則。（1.0分）1.0

分A、公正B、公平C、公義D、公開我的答案：D43（）的制度形式是組織成員進(jìn)行雙向選擇、自由組合。（1.0分）1.0

分A、個(gè)人選擇制B、負(fù)責(zé)人內(nèi)閣制C、主管管理制D、負(fù)責(zé)人總統(tǒng)制我的答案：B44（）能力所強(qiáng)調(diào)的是舉一反三的能力。（1.0分）1.0

分A、聯(lián)想B、邏輯C、記憶D、感悟我的答案：D45在薪酬方面，不應(yīng)該公開的是（）。（1.0分）1.0

分A、薪酬制度B、薪資發(fā)放程序C、薪資結(jié)構(gòu)D、薪資數(shù)目我的答案：D46（）是指“違反規(guī)章制度的人是該組織的重要人物”。（1.0分）1.0

分A、無心違章B、好心辦壞事C、王子犯法D、合理不合法我的答案：C47管理者在企業(yè)內(nèi)部的作用是（）。（1.0分）1.0

分A、明方向B、聚人心C、做協(xié)調(diào)D、以上都是我的答案：D48固定工資不能使員工滿意的原因是（）。（1.0分）1.0

分A、制度變化B、工資變化C、發(fā)放規(guī)則變化D、員工追求變化我的答案：D49不屬于周期性行業(yè)的商品是（）（1.0分）1.0

分A、醫(yī)藥B、鋼鐵C、煤炭D、工程機(jī)械我的答案：A50領(lǐng)導(dǎo)理論的類型不包括（）。（1.0分）1.0

分A、領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)理論B、領(lǐng)導(dǎo)行為理論C、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論D、領(lǐng)導(dǎo)換屆理論我的答案：D二、判斷題（題數(shù)：50，共

50.0

分）1流程再造理論繼承了亞當(dāng)·斯密提出的專業(yè)分工理論。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×2共同創(chuàng)業(yè)的前提條件是志同道合、能力互補(bǔ)。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√3“自動(dòng)自發(fā)”是先天的因素，是天生的人格特征。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×4為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責(zé)。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√5不同的企業(yè)重大決策的劃分標(biāo)準(zhǔn)不同。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√6被稱為“管理學(xué)的入門教材”的是普華永道變革整合小組編著的《管理悖論》。（）（1.0分）0.0

分我的答案：

√7人作為經(jīng)濟(jì)人，應(yīng)受到社會(huì)群體規(guī)范的制約。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×8有效管理的關(guān)鍵點(diǎn)中，建立科學(xué)的規(guī)范就是要學(xué)習(xí)創(chuàng)新。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×9組織文化因素包括人力資源、資金、品牌等資源、能力、知識(shí)。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×10在沒有人強(qiáng)迫的前提下做好自己的事情就是所謂的“自動(dòng)自發(fā)”。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√11影響團(tuán)隊(duì)質(zhì)量的因素包括知識(shí)結(jié)構(gòu)。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√12就將全部的信息都公開才能做到公開。（）（1.0分）0.0

分我的答案：

√13組織成員的形成只得益于領(lǐng)導(dǎo)人的意愿。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×14促使我們自動(dòng)自發(fā)行動(dòng)的因素的適用條件和范圍是不相同的。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√15當(dāng)企業(yè)面臨困難時(shí)，管理者應(yīng)該樹立“責(zé)任在我”的原則。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√16創(chuàng)新是從無到有，創(chuàng)造是從舊到新。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×17管理學(xué)歷史、管理學(xué)流派、管理學(xué)前沿是應(yīng)用型管理學(xué)的主要內(nèi)容。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×18組織的形成不完全依賴于外部環(huán)境。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√19目前國(guó)內(nèi)的包裝行業(yè)中，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)最明顯的是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√20通過培訓(xùn)能夠使執(zhí)行力得到很大提高。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×21平均化加薪容易導(dǎo)致員工情緒的低落。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√22沒有領(lǐng)導(dǎo)層的支持，企業(yè)和組織的創(chuàng)新舉步維艱。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√23管理是一種手段，不是目的。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√24員工積極性會(huì)被薪酬機(jī)制過于單一所挫傷。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√25中糧包裝屬于中草藥包裝行業(yè)。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×26企業(yè)發(fā)展的歷程一般包括初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期四個(gè)時(shí)期。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×27有形的資產(chǎn)被認(rèn)為是21世紀(jì)最有價(jià)值的商品。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×28公司業(yè)務(wù)層的員工考慮更多的是方式方法。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√29我們通常所說的不公平感都是由客觀的不公正所產(chǎn)生的感覺。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×30企業(yè)、慈善機(jī)構(gòu)和學(xué)校都是組織，政府不是組織。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×31在決策中，比較是針對(duì)單個(gè)項(xiàng)目的，分析是針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目的。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×32從創(chuàng)新能力來講，男性的創(chuàng)造能力優(yōu)于女性。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×33國(guó)內(nèi)當(dāng)前的汽車行業(yè)處于供大于求的處境。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√34《企業(yè)生命周期》的作者是巴納德。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×35不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適用于不同的下屬。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√36企業(yè)短期的成效看過程，長(zhǎng)期的成效看結(jié)果。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×37科學(xué)管理思想的出現(xiàn)否定了經(jīng)驗(yàn)管理思想。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×38效率是指目標(biāo)的達(dá)成率。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×39當(dāng)員工利益沒有得到滿足時(shí)，他們會(huì)提出提高工資或者減少付出的要求。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√40每個(gè)部門都必須擁有唯一的關(guān)鍵性指標(biāo)才能做到科學(xué)規(guī)范化管理。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√41官僚組織的結(jié)構(gòu)不能規(guī)范創(chuàng)新體系建設(shè)。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√42企業(yè)沒有必要將監(jiān)管措施進(jìn)行公開和宣示。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×43職責(zé)不清不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)執(zhí)行力變?nèi)?。（）?.0分）1.0

分我的答案：

×44有效性的衡量是指考慮效益這一因素。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×45一些數(shù)碼品牌