超星2017管理學精要期末考試答案

超星2017管理學精要期末考試答案超星2017管理學精要期末考試答案超星2017管理學精要期末考試答案資料僅供參考文件編號：2022年4月超星2017管理學精要期末考試答案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：《管理學精要》期末考試（20）姓名：XXX

班級：默認班級

成績：

97.0分一、單選題（題數(shù)：50，共

50.0

分）1（）是如何做好一件事的關鍵所在。（1.0分）1.0

分A、價值定位B、方式方法C、目標D、過程我的答案：B2（）是促使我們產(chǎn)生自動自發(fā)行動見效最快的動機。（1.0分）1.0

分A、價值認同B、興趣和利益C、信仰驅(qū)使D、情感我的答案：B3影響個體創(chuàng)新能力的原因不包括（）。（1.0分）1.0

分A、不想B、不敢C、不會D、不愿我的答案：C4在企業(yè)的培訓流程中，（）是最容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)。（1.0分）1.0

分A、分析培訓需求B、制訂培訓課題與培訓方案C、對培訓評估D、實施培訓我的答案：A5對新工具和平臺的制度設計依賴于（）。（1.0分）1.0

分A、對工具和平臺的熟悉B、電腦品牌C、平臺檔次D、工具的使用我的答案：A6創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征是（）。（1.0分）1.0

分A、員工冒險精神B、創(chuàng)新企業(yè)文化C、目標清晰化D、以上都對我的答案：D7下列選項中，（）不屬于管理創(chuàng)新模型中的人力因素。（1.0分）1.0

分A、高工作保證B、注重培訓發(fā)展C、溝通D、獎勵創(chuàng)新我的答案：C8（）是企業(yè)管理者的作用。（1.0分）1.0

分A、定位B、規(guī)范C、激勵D、以上都對我的答案：D9在心理學上，一般認為（）涉及行為的發(fā)端、方向、強度和持續(xù)性。（1.0分）1.0

分A、行為B、暗示C、態(tài)度D、動機我的答案：D10將數(shù)理統(tǒng)計方法運用到質(zhì)量控制中，這種創(chuàng)新屬于（）原則。（1.0分）1.0

分A、還原原則B、配對原則C、要素有用原則D、交叉綜合原則我的答案：D11相比于其他管理職能，管理創(chuàng)新更重視（）。（1.0分）1.0

分A、指導B、控制C、計劃D、資源的運用效用我的答案：D12（）是管理者從事管理工作的基礎。（1.0分）1.0

分A、溝通B、判斷C、理解D、決策我的答案：D13影響企業(yè)管理者的外部因素是（）。（1.0分）1.0

分A、政治因素B、技術因素C、社會因素D、以上都對我的答案：D14從薪酬角度來講，獎金是對（）的績效的獎勵。（1.0分）1.0

分A、額外B、規(guī)定C、標準D、預期我的答案：A15（）是管理的主體。（1.0分）1.0

分A、領導者B、員工C、精神D、人我的答案：D16下列選項中，不屬于21世紀的管理趨勢的是（）。（1.0分）1.0

分A、經(jīng)營客戶化B、信息管理化C、組織學習化D、客戶無形化我的答案：D17（）屬于企業(yè)給員工的總報酬。（1.0分）1.0

分A、享受性報酬B、收入性報酬C、消費性報酬D、物質(zhì)性報酬我的答案：D18（）決定了管理的效果。（1.0分）1.0

分A、管理的程序B、管理的反饋C、被管理者的素質(zhì)D、管理者的水平我的答案：D19下列選項中，（）不屬于管理創(chuàng)新模型中的文化因素。（1.0分）1.0

分A、允許出錯B、重視需求C、注重結果D、容忍沖突我的答案：B20基本福利和獎勵福利是福利的兩種不同類型，基本福利包括（）。（1.0分）1.0

分A、醫(yī)療保險B、失業(yè)保險C、生育保險D、以上都對我的答案：D21下列選項中，不屬于管理學研究的四大職能的是（）。（1.0分）1.0

分A、組織B、控制C、反饋D、計劃我的答案：C22（）是指從已知事物的屬性去推測未來事物的屬性的方法。（1.0分）1.0

分A、列舉法B、特性列舉法C、頭腦風暴法D、聯(lián)想類比法我的答案：D23下列理論中，認為不論環(huán)境條件如何，管理者對組織的成敗負有直接責任的是（）。（1.0分）0.0

分A、管理象征論B、管理無能論C、管理萬能論D、管理信息論我的答案：B修正：C24下列選項中，（）不會影響員工創(chuàng)新的環(huán)境。（1.0分）1.0

分A、個體資質(zhì)B、考核體制C、組織結構D、組織文化我的答案：A25“一葉知秋”所體現(xiàn)的是管理者能力中的（）。（1.0分）1.0

分A、學習能力B、人際交往能力C、洞察能力D、協(xié)調(diào)能力我的答案：C26關于“創(chuàng)新”的理解，下列說法中不正確的是（）。（1.0分）1.0

分A、創(chuàng)新是一種行動B、創(chuàng)新就是天馬行空C、創(chuàng)新重點在于“新”D、創(chuàng)新結果必須有用我的答案：B27（）是現(xiàn)代企業(yè)制度的特征。（1.0分）1.0

分A、產(chǎn)權清晰B、政企分開C、管理科學D、以上都對我的答案：D28《管理大未來》認為，創(chuàng)造力的（）對價值創(chuàng)造的貢獻占比重最大。（1.0分）1.0

分A、主動性B、創(chuàng)造力C、熱情D、智力我的答案：C29（）不是打造一個創(chuàng)新型組織需要考慮的因素。（1.0分）1.0

分A、全員創(chuàng)新B、職責落實C、系統(tǒng)化的流程D、縱向溝通機制我的答案：D30管理制度是針對（）制定并發(fā)揮功能的。（1.0分）1.0

分A、需要B、獸性C、人性D、利潤我的答案：C31下列選項中，不屬于21世紀企業(yè)成功的三點要素的是（）。（1.0分）1.0

分A、生產(chǎn)資料的豐富B、商業(yè)模式創(chuàng)新C、風險投資D、經(jīng)營定位我的答案：A32（）是企業(yè)決策的基礎。（1.0分）1.0

分A、利潤B、領導C、團結D、信息我的答案：D33“心有余而力不足”是指（）會導致執(zhí)行力弱。（1.0分）1.0

分A、能力不足B、資源不足C、動力不足D、以上都對我的答案：D34運用科學管理平臺分析問題，企業(yè)執(zhí)行力弱的原因不包括（）。（1.0分）1.0

分A、企業(yè)沒有價值B、領導意見不一致C、上下不認同D、領導輕視我的答案：A35組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關鍵是（）。（1.0分）1.0

分A、組織資本B、組織模式C、組織管理創(chuàng)新D、組織規(guī)模我的答案：C36下列理論中，提出企業(yè)的發(fā)展與成長的動態(tài)軌跡的是（）。（1.0分）1.0

分A、企業(yè)行銷理論B、企業(yè)市場理論C、企業(yè)生命周期理論D、企業(yè)員工理論我的答案：C37從理論上來講，（）決定了薪酬公開與否。（1.0分）1.0

分A、領導人的決策B、員工的要求C、管理的精細化程度D、人力資源部的制度我的答案：C38我們組織的基本的社會單元是什么（）（1.0分）1.0

分A、政府B、學校C、軍隊D、家庭我的答案：D39下列說法中，關于決策的定義不正確的是（）。（1.0分）1.0

分A、決策要從眾多方案中挑出一個滿意方案B、決策是為了實現(xiàn)某個目的C、決策是一個分析判斷的過程D、決策是一個時間點我的答案：D40我們評價自身適應外部環(huán)境的維度是（）。（1.0分）1.0

分A、客戶至上B、學習能力C、創(chuàng)新能力D、以上都對我的答案：D41下列選項中，管理效率制度層面的內(nèi)容不包括（）。（1.0分）1.0

分A、協(xié)調(diào)B、成本化C、目標D、溝通我的答案：C42為了消除主觀上的不公平感是指“三公”原則中的（）原則。（1.0分）1.0

分A、公正B、公平C、公義D、公開我的答案：D43（）的制度形式是組織成員進行雙向選擇、自由組合。（1.0分）1.0

分A、個人選擇制B、負責人內(nèi)閣制C、主管管理制D、負責人總統(tǒng)制我的答案：B44（）能力所強調(diào)的是舉一反三的能力。（1.0分）1.0

分A、聯(lián)想B、邏輯C、記憶D、感悟我的答案：D45在薪酬方面，不應該公開的是（）。（1.0分）1.0

分A、薪酬制度B、薪資發(fā)放程序C、薪資結構D、薪資數(shù)目我的答案：D46（）是指“違反規(guī)章制度的人是該組織的重要人物”。（1.0分）1.0

分A、無心違章B、好心辦壞事C、王子犯法D、合理不合法我的答案：C47管理者在企業(yè)內(nèi)部的作用是（）。（1.0分）1.0

分A、明方向B、聚人心C、做協(xié)調(diào)D、以上都是我的答案：D48固定工資不能使員工滿意的原因是（）。（1.0分）1.0

分A、制度變化B、工資變化C、發(fā)放規(guī)則變化D、員工追求變化我的答案：D49不屬于周期性行業(yè)的商品是（）（1.0分）1.0

分A、醫(yī)藥B、鋼鐵C、煤炭D、工程機械我的答案：A50領導理論的類型不包括（）。（1.0分）1.0

分A、領導的品質(zhì)理論B、領導行為理論C、領導權變理論D、領導換屆理論我的答案：D二、判斷題（題數(shù)：50，共

50.0

分）1流程再造理論繼承了亞當·斯密提出的專業(yè)分工理論。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×2共同創(chuàng)業(yè)的前提條件是志同道合、能力互補。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√3“自動自發(fā)”是先天的因素，是天生的人格特征。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×4為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√5不同的企業(yè)重大決策的劃分標準不同。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√6被稱為“管理學的入門教材”的是普華永道變革整合小組編著的《管理悖論》。（）（1.0分）0.0

分我的答案：

√7人作為經(jīng)濟人，應受到社會群體規(guī)范的制約。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×8有效管理的關鍵點中，建立科學的規(guī)范就是要學習創(chuàng)新。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×9組織文化因素包括人力資源、資金、品牌等資源、能力、知識。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×10在沒有人強迫的前提下做好自己的事情就是所謂的“自動自發(fā)”。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√11影響團隊質(zhì)量的因素包括知識結構。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√12就將全部的信息都公開才能做到公開。（）（1.0分）0.0

分我的答案：

√13組織成員的形成只得益于領導人的意愿。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×14促使我們自動自發(fā)行動的因素的適用條件和范圍是不相同的。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√15當企業(yè)面臨困難時，管理者應該樹立“責任在我”的原則。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√16創(chuàng)新是從無到有，創(chuàng)造是從舊到新。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×17管理學歷史、管理學流派、管理學前沿是應用型管理學的主要內(nèi)容。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×18組織的形成不完全依賴于外部環(huán)境。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√19目前國內(nèi)的包裝行業(yè)中，競爭優(yōu)勢最明顯的是民營經(jīng)濟。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√20通過培訓能夠使執(zhí)行力得到很大提高。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×21平均化加薪容易導致員工情緒的低落。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√22沒有領導層的支持，企業(yè)和組織的創(chuàng)新舉步維艱。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√23管理是一種手段，不是目的。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√24員工積極性會被薪酬機制過于單一所挫傷。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√25中糧包裝屬于中草藥包裝行業(yè)。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×26企業(yè)發(fā)展的歷程一般包括初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期四個時期。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×27有形的資產(chǎn)被認為是21世紀最有價值的商品。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×28公司業(yè)務層的員工考慮更多的是方式方法。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√29我們通常所說的不公平感都是由客觀的不公正所產(chǎn)生的感覺。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×30企業(yè)、慈善機構和學校都是組織，政府不是組織。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×31在決策中，比較是針對單個項目的，分析是針對多個項目的。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×32從創(chuàng)新能力來講，男性的創(chuàng)造能力優(yōu)于女性。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×33國內(nèi)當前的汽車行業(yè)處于供大于求的處境。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√34《企業(yè)生命周期》的作者是巴納德。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×35不同的領導風格適用于不同的下屬。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√36企業(yè)短期的成效看過程，長期的成效看結果。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×37科學管理思想的出現(xiàn)否定了經(jīng)驗管理思想。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×38效率是指目標的達成率。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×39當員工利益沒有得到滿足時，他們會提出提高工資或者減少付出的要求。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√40每個部門都必須擁有唯一的關鍵性指標才能做到科學規(guī)范化管理。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√41官僚組織的結構不能規(guī)范創(chuàng)新體系建設。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

√42企業(yè)沒有必要將監(jiān)管措施進行公開和宣示。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×43職責不清不會導致企業(yè)執(zhí)行力變?nèi)?。（）?.0分）1.0

分我的答案：

×44有效性的衡量是指考慮效益這一因素。（）（1.0分）1.0

分我的答案：

×45一些數(shù)碼品牌