2014版員工休假及考勤管理制度

5/5員工休假及考勤管理制度一、目的為保障員工休息休假的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪休假條例》、《婚姻法》、《人口與計(jì)劃生育條例》等，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍項(xiàng)目事業(yè)部及各分支機(jī)構(gòu)。三、作息管理與工時(shí)制1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工作時(shí)間為星期一至星期五，工作時(shí)間：上午8：30-11：30，下午13：00-17：30；午休就餐時(shí)間11：30-13：00；不能執(zhí)行該工作時(shí)間的，各分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)工作需要調(diào)整，經(jīng)項(xiàng)目事業(yè)部審批后才可執(zhí)行；2、法定假日按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況另行通知。四、考勤管理1、需考勤人員：全體員工（項(xiàng)目事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)、事業(yè)部副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的特殊崗位除外）；2、按時(shí)上下班，除非直屬上級(jí)提前批準(zhǔn)，員工必須按時(shí)出勤，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)視為缺勤或遲到；3、已安裝考勤設(shè)備的單位，員工上下班必須打卡，打卡記錄為員工實(shí)際考勤依據(jù)，如因公外出或未帶考勤卡的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人證明到人力資源部備案；未安裝考勤設(shè)備的單位，員工上下班必須進(jìn)行簽到，負(fù)責(zé)考勤的人員要嚴(yán)格審核，并按實(shí)際出勤情況記錄考勤。否則視為缺勤；4、公司員工上下班均需親自打卡、簽到，任何人不得代為之，違反此規(guī)定者當(dāng)事人及代考勤人同等責(zé)任，每人每次50元罰款；5、遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)晚到30分鐘以內(nèi)者為遲到，遲到罰款20元/次，月累計(jì)超過(guò)5次按曠工1天處理，在單次處罰的基礎(chǔ)上扣罰一天工資。在規(guī)定上班時(shí)間遲到超過(guò)30分鐘以上者扣除半天工資；6、早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗視為早退，早退罰款20元/次，月累計(jì)超過(guò)5次按曠工1天處理，在單次處罰的基礎(chǔ)上扣罰一天工資。在規(guī)定上班時(shí)間早退超過(guò)30分鐘以上者扣除半天工資；7、曠工：無(wú)故不到公司上班；未經(jīng)批準(zhǔn)的假期；遲到、早退30分鐘以上者；提供虛假休假證明者均視為曠工。連續(xù)曠工三天以上（含3天），或全年累計(jì)曠工達(dá)到五天者，公司與其無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系。五、加班管理1、加班應(yīng)履行書(shū)面加班審批手續(xù)，沒(méi)有書(shū)面審批手續(xù)不視為加班。另外，因緊急事務(wù)或業(yè)務(wù)需要安排加班的，員工應(yīng)積極配合公司安排；2、各分支機(jī)構(gòu)依據(jù)《項(xiàng)目事業(yè)部員工休假及考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行，禁止不區(qū)分工作性質(zhì)或業(yè)務(wù)需要以通知、公告、制度等形式要求本不需要加班的情形加班；3、經(jīng)審批后的加班，應(yīng)優(yōu)先安排其在當(dāng)月調(diào)休，同時(shí)調(diào)休應(yīng)履行請(qǐng)假（注明調(diào)休）審批手續(xù)，調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年度結(jié)束，不跨年、跨月累計(jì)。六、休假管理1、公司在崗員工可享受元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律規(guī)定的法定休息日。2、員工申請(qǐng)帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等應(yīng)事先按照審批權(quán)限履行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)。3、員工申請(qǐng)年休假應(yīng)根據(jù)各分支機(jī)構(gòu)實(shí)際情況申請(qǐng)，在不影響正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提下，必須合理安排員工執(zhí)行帶薪年休假；員工請(qǐng)事假可優(yōu)先占用年休假時(shí)間。4、未經(jīng)批準(zhǔn)而休假、假期已滿但未及時(shí)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而繼續(xù)休假視為曠工。5、員工請(qǐng)假應(yīng)將需要經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。七、休假規(guī)定1、帶薪年假：休假天數(shù)由員工工作年限決定。年假不累加不跨年使用，但可拆分使用。病、事假均可沖抵年假。連休帶薪年假必須提前10天提交書(shū)面申請(qǐng)，否則不予準(zhǔn)休；員工工作年限享受年休假天數(shù)連續(xù)工作滿一年及以上員工滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年以上15天員工首次帶薪年休假天數(shù)=（12個(gè)月-本年度已過(guò)完整月份）*5/122、婚假（1）、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）的，可享受3天帶薪婚假，其中節(jié)假日和公休日包含在內(nèi)；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天（含3天）帶薪婚假；其中法定假日公休日包含在內(nèi)；（2）、婚假需提前10天提交書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證原件，經(jīng)人力資源部審核項(xiàng)目事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假；各分支機(jī)構(gòu)員工請(qǐng)婚假應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸仑?fù)責(zé)人和分公司經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假，并上報(bào)人力資源部備案；（3）、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)提出申請(qǐng)，并須一次性休完，過(guò)期不予保留；再婚的不享受晚婚假；婚假休假時(shí)間超過(guò)婚假期限時(shí)長(zhǎng)的按事假處理；（4）、婚假期間除績(jī)效工資按天核減外，工資正常發(fā)放，其它福利待遇按規(guī)定正常發(fā)放。3、喪假（1）、員工直系親屬：父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、岳父母喪亡享有喪假3天（法定假日包含在內(nèi)）；（2）、員工旁系親屬：祖父母、外祖父母、兄弟姊妹等喪亡享有喪假1天；（3）、員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理；（4）、員工在休喪假期間除績(jī)效工資按天核減外，工資正常發(fā)放，其它福利待遇按規(guī)定正常發(fā)放。4、產(chǎn)假（1）、符合計(jì)劃生育政策的女職工可享受產(chǎn)假，正常生育的產(chǎn)假為98天；其中包括產(chǎn)前休假15天；符合晚婚晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎每增加一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；（2）、符合計(jì)劃生育政策的男職工享受男方護(hù)理假15天，其中公休、節(jié)假日包含在內(nèi)。男職工護(hù)理假期間，工資由社保機(jī)構(gòu)支付。公司按照事假扣除本人工資；（3）、女職工懷孕（初育）2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；2個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間工資由社保機(jī)構(gòu)支付；（4）、女員工妊娠期間每月可享受一天的帶薪產(chǎn)檢，每次產(chǎn)檢前需提前與直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到人力資源部備案，其它時(shí)間不能按時(shí)上班的按請(qǐng)假制度執(zhí)行，提交請(qǐng)假手續(xù)；（5）、公休日節(jié)假日包含在產(chǎn)假范圍內(nèi)，產(chǎn)假期滿，原則上需按時(shí)返回上班，如需增加假期的按事假處理；（6）、產(chǎn)假期間的工資待遇按員工所在城市生育險(xiǎn)的規(guī)定享受生育津貼，公司停發(fā)工資，員工不享受雙份薪資待遇。如本規(guī)定與分支機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)相抵觸，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間不享受因出勤享受的各項(xiàng)補(bǔ)助，其他福利待遇不變。5、病假（1）、員工因病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療的，必須出據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷證明。一般情況生病，如需要病假休息的，也必須出據(jù)正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷證明。按正常請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)病假手續(xù)。無(wú)法提供材料者按事假處理；（2）、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并通知人力資源部備案，病假結(jié)束后補(bǔ)齊病假手續(xù)。否則按曠工處理；（3）、員工因病或非因工負(fù)傷需要長(zhǎng)期醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；（4）、員工在休病假期間、工傷醫(yī)療期間工資按除績(jī)效工資以外50%發(fā)放，病假在30天含30天）以上的、長(zhǎng)期病假醫(yī)療的員工醫(yī)療期間工資病假期間工資按基本工資發(fā)放，病假期間員工不享受因出勤享受的各項(xiàng)補(bǔ)助，其他福利待遇不變；（5）、員工休病假，應(yīng)以醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)時(shí)間為準(zhǔn)，遇法定節(jié)假日不順延。6、事假（1）、員工因事而不能上班，應(yīng)提前請(qǐng)事假，并辦理請(qǐng)假手續(xù)到人力資源部門(mén)備案，事假期間安排好工作交接，由指定人員負(fù)責(zé)；（2）、如遇參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，有事請(qǐng)假者，應(yīng)提前向活動(dòng)組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工；（3）、事假應(yīng)至少提前1個(gè)工作日辦妥請(qǐng)假手續(xù)。若遇到突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，需在休假當(dāng)天上午8：30前電話請(qǐng)示直屬領(lǐng)導(dǎo)，在獲本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后向人力資源部門(mén)報(bào)備，休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日必須補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；（4）、事假期間扣發(fā)當(dāng)日工資和因出勤享受的各項(xiàng)補(bǔ)助。事假分為0.5天和全天，以4個(gè)小時(shí)為分界線；4小時(shí)以下扣除日工資的50%，超過(guò)4小時(shí)的按全天計(jì)算扣除工資的100%；（5）、員工在事假期間患病的，按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.7、公司所有員工享受正常法定假日休息，其它假期均需履行請(qǐng)假審批手續(xù)，全年病、事假累計(jì)不得超過(guò)10天，超過(guò)者不參與公司年終評(píng)優(yōu)、年終獎(jiǎng)金發(fā)放等。八、請(qǐng)假審批1、員工請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單；1天以內(nèi)的假期，本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)1天，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需提報(bào)事業(yè)部副總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假手續(xù)必須提交給人力資源部備案，并作為核算工資的依據(jù)之一；2、員工