2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)高分通關(guān)300題及答案免費(fèi)下載(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、()是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCB10Z5Q9L10J8K4O4HW7S4A6S2E7G2X3ZW10N4P6E2U7U5N42、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對(duì)員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)【答案】CCE10K8G7Z8Q3Z9X10HW4F9K3J3N7I8R1ZR1A7S1J10M3H4G43、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則【答案】BCD5Z6R8E8M3Q3S3HU1R1H1U3G4P3H2ZJ6D7P6P10N2P3J14、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)【答案】BCL7D8X6J4W9W3B1HU7Q9K7X2F7P7B1ZM4T4K7V8K8G3I55、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長(zhǎng)，人適其崗

B.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)【答案】ACJ2D10Y5T8J9U7L9HJ10A2X4G2Q1Z6Z4ZW8R10D8G2Z9K2T56、工作崗位調(diào)查通過(guò)（）不僅可以掌握現(xiàn)場(chǎng)觀察或書(shū)面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACK9Z3A7A7X9T2M8HQ9I1Z4D8L10S2J2ZO1N2X4L3P1K9O57、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CL7T1X8D1G10T1M2HM2D10X9H8M10H9R6ZR8S2B7B10C6D9B68、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】ACL10H3L4X2Z9X4D9HY8R6Y2N10C6O10T3ZN7E3Q6I8E6S3H69、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)【答案】CCL10R5A10G7J3S10X8HB4M10B6B6T6A9E4ZI7K9M8L5B5X7H810、關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要

B.動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力

C.需要來(lái)源于動(dòng)機(jī)

D.動(dòng)機(jī)是對(duì)需要的滿足程度【答案】CCQ10C3B1Q4A9X2C2HL5J9T8M5D3T10G2ZP3G8N6Z7P10K6Z811、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系管理

D.勞動(dòng)法律規(guī)范【答案】BCJ2S3R9G2Q3R3X4HL5U4H9Z3T3P1Q8ZJ5R9T4E1I2W4V112、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCF5X4W10O5K10L5O1HF2M9Z8S1Z2A4O5ZU9S3M1N2O4L6F513、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?【答案】ACQ10D1H2N1U4F8W1HA4U2D3S4A8L5F8ZZ8H10X3J4P8W7I814、一般在面試開(kāi)始時(shí)，宜采用()的提問(wèn)方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開(kāi)放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACD7Y9O8I2A9M10T2HI10V7A7G9X3Z3M7ZJ9E6O5Z4E6Q9H815、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCL4P4H8E5T7G1W6HC10Y10Z10T7Y10Z7R10ZF6D7R5U3Q5W7I1016、我國(guó)的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCK7S4E7Y6F1F2K1HJ8J10X5O4Z4M3R10ZR6I5B9P9O2F4S717、小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.名義勞動(dòng)關(guān)系【答案】CCL5N5O9A8U10X7U5HB1Y1W9E3V5N9B7ZD9B9F3A3Q1L8V518、(2019年5月)不屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)【答案】DCS1Z10N8A4M5I8M10HG3D5F10M5I10I10A10ZY4P1R8U10M9F9C519、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCM5T7K1A7Y9K4F3HE7I4S3C7V1M3Z5ZH1L6Q7D9S3N2L920、()是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納【答案】CCS10O4N10Z7K9A7Y1HI1W2Z6U4J9Z1P1ZN5B8G9N4F4J10C421、所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.特殊保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCA5K7C1Z5O10G10N10HN1B7Y9T5S10P2H6ZD8T3X4K7K9K6M322、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開(kāi)發(fā)成本【答案】DCN2Q5U1O7P5N8I10HJ5T2X9J1Z4R3F4ZZ3L6K2J4D8K4R423、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.外部招聘

C.公開(kāi)選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCG4C3G6U9W7Z8L1HR2F6O9L3F5L8P7ZF3L6W7P6J6R2T224、勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實(shí)【答案】CCG3U7K6V1O4J7T1HK7X10P9E2X10S9P1ZG2A7O4W5H3C1T925、(2019年5月)管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)【答案】CCM7V1Z8J3M1S2F7HI10T3T9B8Q1L9O8ZB8R10D8G10F9L8I326、情境模擬適用于測(cè)量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCH9I2X8B4Q2P4W10HY5E7L7T10O6T7P7ZI3V9Y9R3V3Q2F227、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（）。

A.國(guó)家

B.企業(yè)主管部門(mén)

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會(huì)【答案】CCW8W7W8G1W3J3W9HP5P9C3D8Q3J7E4ZB7H10J9B7U8N2C328、以下()屬于選擇報(bào)紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACH6Z3H1M6V6W3S9HU1W2B6D1N8Z4T2ZJ9P3C1F6N3E4H829、若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績(jī)效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCY1G1T6V3K1M7V8HO6F3Q7R4D9T10P2ZV5C7U10Q7Q1Y4T430、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.選擇培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCX6S9K9O9L9N10U9HR5P9A5H5M8F10U8ZI10O1C8X1I8F5R531、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)【答案】CCP4Y3O6G10X8C7L1HD6J10E5W2W4F9G2ZS3X1Y4U10E10E8R832、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國(guó)家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇【答案】CCT6R7T2J7V2B1K10HG5A7E9D4G8P6L2ZB9D6Y6S6J5D3X233、（）是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理??【答案】BCK6U4Q9A8H3Q9E1HS9H8Q5M4P8B6C2ZS9L4Q9N10G1U3O334、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCH3K7D10S5J1D7P3HQ10X6U10O7E2U4J7ZS9N1N2G3T4R9H335、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對(duì)指標(biāo)亦可采用相對(duì)指標(biāo)

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平【答案】DCX4E10G6M9S6G10N7HQ7W4P3T10S4H10M5ZO1P8U6T4D6W10B836、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類(lèi)，即基本活動(dòng)和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.支持活動(dòng)?【答案】DCO2R1Z9D5B6E4H6HK10L3O5T10C8J4M7ZS5L5P2Y5Z3J10P737、在管理人員教程中，二級(jí)的對(duì)象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級(jí)管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】CCS5Y2L5A1H1Y2X2HJ9E2D6B6J5O3U1ZY8P3S9H4A10T9B538、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCQ6Z6Z8Z8G6L2A9HL1V1W4G4U8F10D1ZS3S3H9R10G10C1D939、孔子強(qiáng)調(diào)“民無(wú)信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國(guó)

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.愛(ài)崗敬業(yè)?【答案】CCD10G4R1Q5Z9E7W5HN4A2H5H7C5P8O8ZP4S2C2R4P8L4L340、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯(cuò)誤的是()

A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時(shí)往往會(huì)增加其對(duì)外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會(huì)導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀，因而會(huì)增加管理成本

D.當(dāng)兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會(huì)增加合并的風(fēng)險(xiǎn)【答案】CCQ10G3B1G6V4G6X10HJ2F4C5U10O5L3O10ZR9D10N1S3Y6Z10X341、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門(mén)自行規(guī)劃【答案】CCQ2S8D3F9W1Q9O2HT1B3J9L3Y4U4H2ZG9S5X5G3J7I4T642、在績(jī)效管理五階段模型中，（）是績(jī)效管理體系的靈魂。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷【答案】ACL6K7K10J8J9Y6R6HP4J3A2G2H3P7T2ZY3X7Z5X8B5U9M943、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCS1V1N3L10C5X4K5HR2Z7H2Y1R5W10I1ZC8I6L8V10F10J6I644、(2016年5月)在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCI4Q8H3O1L8I7F8HO2V2T4K2N7J3T3ZT8Y6B9A5C4F3J445、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項(xiàng)不應(yīng)包括在內(nèi)的是()

A.稿費(fèi)、講課費(fèi)

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.加班工資【答案】ACD5Q6J10J10L9B3N10HP3N10F6S4V9C10F1ZM2X7U1U8E2H5Y1046、關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法，說(shuō)法不正確的是()。

A.順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對(duì)比分析法可以采取要素得分來(lái)比較

D.常模分析法將考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式進(jìn)行對(duì)比【答案】BCU2I5U2F4Z10I6C2HI1U5Z10K4U7T2Y4ZC8F2P8R3D7V9V847、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行、由易到難，要有明確的時(shí)間性，計(jì)劃要具體，要得到上下級(jí)的認(rèn)同，（）是績(jī)效考評(píng)的最終落腳點(diǎn)。

A.績(jī)效面談

B.評(píng)價(jià)實(shí)施

C.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.改進(jìn)計(jì)劃【答案】DCH2G9J1P7N9X3F4HP8D3C3S2V5R8N9ZA8H10J5V1T2D7K148、(2017年5月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說(shuō)法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

B.能促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)才盡其用

D.應(yīng)積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力【答案】CCM8F7L9T3Y6U8J8HI3U1U1T10U10A1B6ZJ8X8E3Q9R2E10E549、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競(jìng)賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】DCD5J2L10D3X6J4M5HH1U10S1U5D6G8Z8ZB10V6F10I4B8B2C250、(2018年5月)（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.集體合同

B.勞動(dòng)法律法規(guī)

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)規(guī)章制度【答案】BCD8Y10Z6J2B5L5C8HX4I5E9C7Q7E7E4ZW1E10F6P5C2E6W951、（）是指調(diào)查者通過(guò)信函寄送的方式，把事先設(shè)計(jì)好的調(diào)查表發(fā)送給被調(diào)查者展開(kāi)調(diào)查的方法。

A.問(wèn)卷調(diào)查詢問(wèn)法

B.會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法

C.函件調(diào)查詢問(wèn)法

D.當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法【答案】CCB3L10X1C5E9J6R6HJ6X1X3B2B9L9E9ZN6O7B6L8Y6V1V352、()是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫(xiě)的統(tǒng)一表格。

A.匯總報(bào)表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】DCG8W8Y5F8A9U2D2HT1G8X1Z3Q2I8D2ZG5M4D9B8D10A10N1053、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??【答案】DCI5Z5O6R7L8B8U6HS10G2J10F7K8H3Q3ZW2O5Z5N3C8H1I954、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說(shuō)法是()

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的提高

B.職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會(huì)約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無(wú)關(guān)聯(lián)性【答案】BCY5B7Y6P3A7L2K4HW3Q5K5V6I3N3A5ZM3T8D10V2Y10Y3O155、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟(jì)性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCS1I10Q1X5N3O8A9HV10G3S9B8H6U1V9ZD4O5N4H3U2H6B356、制定規(guī)劃的步驟包括：(1)選擇培訓(xùn)方法。(2)確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容。(3)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。(4)編制預(yù)算。(5)確定時(shí)間和教師。正確的順序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCV5R7F1X4O6D9M1HH2W6V2T7V9I6L8ZY5O4G2Z6N5Z3R457、(2016年5月)勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無(wú)效【答案】BCH8P8U3L9L10I5F7HE4W3F7B5P10Y5G3ZT3J5H5Q10E10X9V1058、員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.薪酬

C.分配

D.報(bào)酬【答案】BCX1J7R1S1O5N9C9HN5F7T8H6K6Z10I7ZW1P9V9A8D4B2A359、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCK8U5N6E7L2N5R7HX9U2K3R9V3V10V5ZO1K7F1I4V2S10X660、人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】CCN10K9O3X6P5L10Q9HO4Y8X7E10S6G5T5ZF7K5J2R7X10T10O861、(2015年5月)企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCJ2A2Q6S6S4G2T7HP4Q6V10F2F10T9H5ZH10S1O6Z2V1Y5L762、在績(jī)效考評(píng)方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計(jì)可行的表格【答案】DCT3D6C10X6U8D4I3HA2H3N6D6L2K1Y9ZE7D2H7P2J5M5P863、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類(lèi)工時(shí)消耗的情況

B.研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況

C.改進(jìn)工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCB8X2C6Y7S9G7U3HI1J7Z6M2U3S1F6ZR10H5R2A2M9T5Y464、應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括以下四個(gè)方面：①學(xué)歷調(diào)查；②個(gè)人資質(zhì)調(diào)查；③個(gè)人資信調(diào)查；④員工忠誠(chéng)度調(diào)查。

A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職

D.勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同?【答案】ACJ3N9L9D1A5M5L9HA4E2R3R8J8M7R10ZQ2N7T4K9G10W6F665、(2018年11月)醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會(huì)保障【答案】DCP4S8J1O9T4W8G8HK9S7M2A3C4I4A1ZT5M9O9D8J3G9J666、（）是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。

A.勞動(dòng)合同訂立

B.勞動(dòng)合同續(xù)訂

C.勞動(dòng)合同解除

D.勞動(dòng)合同變更【答案】BCM5B7F10D1J8N3G2HF4F9J9P1D3L2K5ZE8Q6Y9Y10B3W9I767、新的工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級(jí)()

A.按原來(lái)的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCG7M10I3X10P1W8P1HJ5U7R9D1K3X8L10ZU9R6T10C10O4E7A468、人員錄用效用的計(jì)算公式為()

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】DCC7X5T2Z3Y9O6B2HJ2K10S1J7B4G1G9ZP8I2W4L3I2I2C669、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACU9N8H9V4L5C2T10HQ1O3P6F9K6T7E2ZV6Y4O2C3L2M9W170、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門(mén)不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過(guò)的公司

B.檔案管理部門(mén)

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)

D.人才交流中心【答案】DCT3O1P7J1N2V1H6HQ10K2D3D7L9Y8F2ZI1R2N6T7T7R4R971、培訓(xùn)費(fèi)用是（）。

A.工資項(xiàng)目

B.人力資源管理費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

D.人工成本【答案】BCD9M4S8S1Z9O9Z2HR6U1N8D5Q10S6K8ZB8I8E6S9Z9B10Q272、(2019年5月)工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關(guān)系

B.倒數(shù)關(guān)系

C.差值關(guān)系

D.正比關(guān)系【答案】BCM6S2B8D4S4N10G3HB2Z3S9W5H7T6Z5ZD9X3Z8P5Z8P9J373、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACN8S7G5K2A1D7L3HC6X9W3Q4K4Y5V2ZE8B7L3M6N5Z7K374、編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門(mén)在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用【答案】DCB5D3K9X5X3I6A1HM2C2Z7C3J10U2I8ZV1E7W5W2S3M2M1075、面試的開(kāi)始階段應(yīng)從()發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題

C.應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問(wèn)題【答案】DCC5K7I1M7D6Y2H4HR4A4P5G5Z7Z4A1ZS1M7R4J6P4T2S176、成熟企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有()。

A.市場(chǎng)改良

B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效【答案】DCB9O6H1I3Y3H9K7HV8O1E8W8A10L10Q8ZX5I4P3R1T6S10P277、應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)來(lái)確定，考慮本企業(yè)的（），按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。

A.招聘成本

B.招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCP8J6G3U1M5I4C3HJ1Y5P6O8Y4N7U5ZP3H10N7D10M8N6I378、應(yīng)聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括（）

A.節(jié)省時(shí)間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請(qǐng)表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCK5F1X2J7E2U10M4HG8F6P2M5E9P4T1ZF8E1Y9L5R2V9T279、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCQ4I6T4I2Y5E3R3HO10H1X3V1J1X7I8ZR8J2T4T3F5Q10J280、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則?【答案】BCN10K1Q1L8B8A3Z1HD7P3F5K8Z1E9S4ZE10A2D9M7T8Q8M581、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類(lèi)型，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的

B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃

C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃

D.一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3～5年【答案】DCO2M10U6G8M7I2Y2HR6E2G4S6R9C5C10ZR10F5Y6K4O7T4C782、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評(píng)中大多數(shù)良好、至少也是過(guò)得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點(diǎn)量表法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACX8P2L9A6N9V6N2HG9B6E3T9E8Z2Z5ZQ9J3C2V3A3Z8T983、（）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

A.技能考評(píng)

B.觀念考評(píng)

C.業(yè)績(jī)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】CCJ3X1S1F8A5Z2J10HB8S2J5H5K6Z8O8ZU2U7E7K2A9M5B184、(2017年11月)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】CCJ10D10W3O2Z10P3D10HU10D8A9B2U10T10G7ZA8Q7T8J1G5V6H385、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)、難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCE9K2S10A9V9Q7W8HI1S5Q2U5B2D6E5ZH2S10V5U5Q7S5D786、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同（）即具有法律約束力。

A.自雙方當(dāng)事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起【答案】BCO2B3T5P9C1C6A3HX3J6K9X9C5Z6S3ZN5S4B3F8E4L5K487、面試的開(kāi)始階段應(yīng)從()發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題

C.應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問(wèn)題【答案】DCL7W10Q8L9V9G3R9HO2E5L3B8E5D3Q2ZN5T7Z7T10H4A1M888、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)?【答案】ACX8U7V5J8Q4P5C5HG5G1O8N10V6B3D8ZY9Y9T4H4K6Q8E589、對(duì)最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時(shí)確定

B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACE2A10U4S9F4W4J2HX2Z6L2W8O4Z8G6ZR9K2J9I10O3X2O1090、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（）。

A.國(guó)家

B.企業(yè)主管部門(mén)

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會(huì)【答案】CCB7G6Z8Z5G6B5M1HM9T5I5K8A9I6S10ZM6G5Z9V4M1M4D791、(2018年5月)（）是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利【答案】BCF1F3V2K4M5G3F1HC5D2F5F9Q3E2Z8ZC6B8G3V2X5K9X892、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類(lèi)，即基本活動(dòng)和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.支持活動(dòng)?【答案】DCM9F10Y2Z3Q4J2P8HU7O5L1Q9F7P7T5ZG10G6G4Z1U8O10K993、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤(rùn)分成

B.額外補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACG4Y1E7V8J6N1P5HZ3Y7F3S4E2Q3X6ZQ9G7C10A6L7Z5O494、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。

A.是對(duì)的

B.小張必須遵守

C.是不對(duì)的

D.不可以協(xié)商【答案】CCF2R3Q7S6F5I4S6HL9T6B2O6F7I5B3ZQ1L1K6Y3M6Q4N995、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.工作期間培訓(xùn)

D.員工人職培訓(xùn)【答案】DCS1N2J5V10P4J6C1HQ6O4X9M3S1W8R2ZX3V5X4C9J10Y9A496、(2017年5月)（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差的評(píng)價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACG1E8O2D2F5N5S5HI6Y9R10L2I3T8O6ZZ5I8D6U10R1K6N897、一般來(lái)說(shuō)，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會(huì)做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識(shí)閑置

D.成為有錢(qián)的人【答案】BCZ4K2L4A2P1M5J2HO9G8J9J4H9U6V2ZR4L3R9I9A6V3P1098、(2019年5月)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCY9R9G4R5U6B1U7HV1R2K3Y2S9E10W3ZP6J8U3D1L10O9C399、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性【答案】DCI1E4B2C6K8W1R8HB6R8P3O10E5A7Y6ZD8H1Y6N1K8W6P4100、假如一個(gè)和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會(huì)想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬(wàn)不得已【答案】DCU4N7Y6A7T10Q1Q10HL10L10C1S6A5U1Y8ZN4N10H8N1S7S6F7101、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.計(jì)量工資

D.計(jì)數(shù)工資【答案】BCV2F9N9H4O9T3V2HX5J5O2Z4S9T2J5ZV7Z4W8B4X6T3F1102、(2018年5月)工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級(jí)原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCO7C5E1A1E7D3U2HV7C9X7H2L6P2J9ZD1E7H2S10Y1M6K1103、員工信息的收集是由（）通過(guò)各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收集起來(lái)的。

A.政府就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)

B.需求人才主管部門(mén)

C.人力資源部門(mén)

D.中介獵頭公司【答案】CCD6U6J3I9B3V5W8HD5O9H9O7S9W6D6ZQ7S9B1A4X6E9N10104、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACO2B9R6U5I6X7R10HT4X10C10K7W7M9S5ZY5C4D9O5D5D9I2105、社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠(chéng)實(shí)守信?【答案】BCM10D5H1M4R7H2O4HR3L8X10A3K4L8Q6ZF10B9D5C10R3R9U5106、下面說(shuō)法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無(wú)能力履行?【答案】DCJ10M10K8N8U2A1Z1HI2W4Q2J8B5G4K7ZQ8I6P2K6J6B3Y9107、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說(shuō)法不正確的是()。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)【答案】DCV3X2V8M4Q4M8I1HA7L4X8M5V6C3O3ZB2P6I3X8G7E2U1108、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCZ5S8K5L8I3F7F3HY3V2X2C5J8U4O7ZM3G10B5I5U1Z8E6109、(2015年5月)根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCR9R1O7V7N1R8B4HG1P5M1M6E6C4F9ZO10I6N7I5U5K8Z6110、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來(lái)確定的。

A.招聘預(yù)算

B.招聘對(duì)象

C.具體情況

D.招聘計(jì)劃【答案】BCQ10E1R10H2Y5J6C1HA8K2N7Q9S1D9Q4ZH10P9Z5L6P3G2E1111、在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCB6V4P2F10Q3O3L5HK3P3R5F10E3O9P5ZR5K3O6C6L7G1M1112、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請(qǐng)表的發(fā)放【答案】DCW5Q1E1X4K3H6P2HB2A2U9O9Q6P6J7ZM6T9H3Q6K7C1Z8113、(2018年11月)（）是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績(jī)效考核層【答案】BCP9Z4Y3D2T9M10F4HC6D7X9F1C8F1Q8ZN1Z5N1A8Y10L8Z1114、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評(píng)估【答案】BCG4M1V10P4Q2H7Y3HN2W3S3C7V6K6C4ZA3S5C10B6V5Z9W6115、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個(gè)月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCO1V9Q9W9Q3O2T2HM8A9X5V3G2P1J6ZP10Y9L2J8F1H8P7116、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACH2E10L3T9Q4W2D10HX9B3H10S6S2E1F2ZX2R4B8R6M3D3B4117、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)（）變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤(rùn)率【答案】CCZ1Z7X7T4J1R4M5HT6I7S3T5X8G4Z6ZN2P9Q7J3D9N7W7118、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型【答案】DCT9S3W3Y2A3B4D10HV1I8N8G5W8W5D3ZV5H6L3D6N5U9M4119、按照績(jī)效面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)可以將其分為四類(lèi)，其中()尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽(tīng)式面談

C.解決問(wèn)題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】ACB1K5N2N8L1K5E4HI2P3T3V6K2Y8W9ZF7J10H7X7F10W3Q10120、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來(lái)確定。

A.職務(wù)說(shuō)明書(shū)

B.職務(wù)分類(lèi)

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃【答案】ACG8Z1A8A9B7C1S10HC10B8L2P7D9W5F3ZN1Z2K5B3I9B1P1121、容易受到個(gè)人因素影響，有一定局限性的績(jī)效考評(píng)方式為()

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】DCE9E9K2Q3K1X3X5HJ2F6L2P7Z2B9G2ZV10V10H9Q7R8X10A9122、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括()

A.合理劃分部門(mén)職責(zé)，將子系統(tǒng)的功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門(mén)對(duì)員工培訓(xùn)的支持

C.生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置【答案】CCF9N4R6Y10A5X3Q4HA4K6R6W10L5S10Q5ZF10I6N1C9Q2F1D2123、(2015年11月)應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語(yǔ)句。

A.用人部門(mén)

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請(qǐng)者【答案】DCL9L2W6Z10Y1L2U4HT4Q5H10P10A6C3Q10ZQ4C5A8I3B9L10I9124、員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性?【答案】ACV8I3S9Q7Y7L3P7HB7T9I6N9W10W6S1ZH7D2P4F8Y7G3W2125、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C.評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

D.評(píng)價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCB9S2R2I6S9M1J10HB4J3A6C1Z10Y5W6ZY5C2X1P7T10L5J4126、(2015年5月)在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】ACC9Y1I6G9M1N10Y7HS8X8W10B8H2H3Y6ZH2T2Z3S6D9N7R2127、()是國(guó)家人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)用人單位聘用外國(guó)人的法律文件。

A.勞動(dòng)合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCE10H9F8N3X10M2F9HK7O2V9E2H5Z5C7ZK7K3I2J3Y4O4N10128、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCD5Z9B2P1X4L5O2HH6X5Q10X6H1V5G9ZP10V8U10I9J4Y2Y7129、()是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCH7K5S2N6V7M1O7HN4T5T4B9I7C5Q7ZY4K9E6M8V10Y1X5130、（）是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理??【答案】BCC7L4S4M10H2Z9N5HM2A9S8G2Q6J5D3ZT5V3E8H9T9S8F1131、（）通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品件數(shù)計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.工資【答案】DCK6Z5B3D5D9C6N7HS6N7W9S1V10D3Y1ZG4J8V3O5X4K8I6132、(2018年5月)崗位寫(xiě)實(shí)的原則不包括（）

A.寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被觀察者

B.寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

C.寫(xiě)實(shí)人員不可向被觀察者施令

D.寫(xiě)實(shí)人員一般是一線主管【答案】DCD10N1S2P6Z3L7W5HJ10F6P10J4X1U2A4ZZ1O7U4O2A7M8Q7133、（）是對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬制度結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理【答案】BCJ3P2N9E7X2E10X8HH5J2Q1G7E3S10D8ZM7U7E3F6W8Y6A1134、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個(gè)人資信調(diào)查【答案】CCM4K6Y9E1M2Q10U3HD5V4W4Y5M3L3E1ZL2K10U5Q9R9H3S8135、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評(píng)價(jià)要素

D.確定要素權(quán)重【答案】BCJ1B8S4W10V4R8D7HV9P1B2I8S6J5R9ZB1Q6Z3C3O8F7F9136、(2018年11月)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人（）工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCN4L4T8Z6Y8Z7G6HC5W5B8U6C7T9C2ZK10S2S8R4X4C6X1137、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位【答案】BCC10U8P3A4I7Q2O9HV4Q7J10G3S1N1B3ZP5W10I2I8E1L10C4138、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】BCA10B2X7C3H5E9F7HU1C4V4L6R10T8P3ZB5V5S3M8B7Q9H4139、(2016年11月)2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.4個(gè)月

B.5個(gè)月

C.3個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】CCI10G3G9L10B8T2O8HV5B3P4H1E10J1E3ZG3H10M9J5K9S9X2140、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)?【答案】BCT8D4V3U5X4K9P7HJ4C8F2D6I6O2D10ZX8Z3F3B9K3V10F9141、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()

A.協(xié)作履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCR5I4B1H5S7J8L9HG1Z5T10P2C2O5F8ZD7G9K3P3I9C3N4142、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCR4R10S7B1R5M9C2HW3B3V2I3S4F5I4ZM8J6E3B5V7B7E10143、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCM6D3B7L2O4C2Q7HM4V1E9E10W4G3X2ZW10M7P8Y7L9Z2S8144、對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用規(guī)劃【答案】DCS3I9P5S6Z10T8M2HS9K10Y1C10M8K9M8ZP7C1G9P10I2N2O6145、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACP7X9T3Z6J2U7H4HT6C10G2S4O7K7F4ZV10O6R8U1Y7G6J6146、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開(kāi)發(fā)成本【答案】DCH8R8E6M2A4Q8V1HA9O9T10W7G5X9J5ZB7V5Y3E4R1M3Q1147、(2018年11月)（）是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績(jī)效考核層【答案】BCI4V6T2H6W1M2Y2HB1F9R4B9H10B1Z1ZG10R6L3H5Y2A8E4148、(2017年11月)企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCP3I1I2C8G5I8R5HK2A2C6T7G8I2B4ZG2E8W1Z9O6F10D10149、相對(duì)于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對(duì)（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡(jiǎn)化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

D.執(zhí)行臨時(shí)性、跨部門(mén)的工作【答案】DCW5C10D9J4D3X7L4HZ1W7E6J2A5E10P1ZD8H2A2J7O10S1Z10150、“如果我理解正確的話，你說(shuō)的意思是……”，這屬于()

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.重復(fù)式提問(wèn)

D.清單式提問(wèn)【答案】CCG4L5T4V3Z2T9B6HT2D10N4O3K8A1E10ZZ7A5V3R6H3V7U1151、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)條件

C.工作內(nèi)容

D.工作標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCU1Y2G4G8E5S8F2HR10S9B3V6S10Q4B6ZU7R3I1G1T8S8M5152、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績(jī)效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCD9V10X6C2A4B4P3HX9O10S3I8L2V3Z7ZP5N7V1N3Q2J3T9153、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，常見(jiàn)的約定條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)【答案】CCX8F8C8L9Z9B10H3HL2C1O9Y7N5P10E2ZU4M3P9Z2Z4C10C3154、各級(jí)主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員【答案】BCR6I7V10M7L2F8P9HL7N5Y1E5O4B6C1ZJ6D1G4P7N8O6P2155、(2017年5月)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACM1I4L1I6N7Z7S7HJ9C2Z8U5Q3H4Q4ZA1Q3E3H4B3H10R10156、(2017年5月)（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差的評(píng)價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACY9J5U6C2X5W7D6HV1Y8J5H10F6P1A1ZZ3X4C1K8T3J10F2157、工資指導(dǎo)線的制定要符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，應(yīng)堅(jiān)持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCH6M4W9J6L7K5E2HK4Y1W8T10V9K8A10ZF6Y10K6C9S3S6N9158、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。

A.隱形報(bào)酬

B.有形報(bào)酬

C.現(xiàn)有報(bào)酬

D.總和報(bào)酬【答案】BCC7J7I7O4Q3V6B9HB3Y10Q3T4W10O1N9ZJ8M7Q8E1E2K5A3159、在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（）。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.特別人物法

D.個(gè)別指導(dǎo)法?【答案】ACV1P9Q8U8J1Q9R2HU8A6F10R2R1E10C9ZQ3W4N1F1J3I6F3160、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCH9W7H8M2C4V6S2HQ5C3C4C1I4H5J2ZL2N9Z8F5O6A5Z3161、下面說(shuō)法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無(wú)能力履行?【答案】DCO6Y10W4L5D8V1F3HO6Q8W2I8Z6X4S2ZN7H5D2L4G7H4Z7162、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCY7V6L8Y7B6J2N3HT9S8N10J10F5P2V8ZB10K5J1C7Q5X6I10163、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.選擇培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCU2Q1T6J10M1I4D10HA3I8L1O9F10B1H5ZX3O5G10R4N1N2H10164、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCM8F4Y1O10U7R9U1HG6R9Q5V9R8P4I10ZC6A9E9A2H7E10M8165、制度工作時(shí)間包括（）。

A.出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間

B.加班時(shí)間和出勤時(shí)間

C.加班時(shí)間和停工時(shí)間

D.停工利用時(shí)間和停工損失時(shí)間【答案】ACF10Z2G10A5V1A4N5HC2P8G5A2E1S7J6ZH8S4Q2O3K2E8X9166、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)

B.工作時(shí)間由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定

C.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，周六、周日工作的計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，法定節(jié)假日工作的計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間【答案】CCB9P9C5D1X8X10W6HG5Q7W3K7Z4F4V4ZO9Y2X6O10X4P3K7167、崗前培訓(xùn)的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學(xué)歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門(mén)信息

C.避免企業(yè)管理人員過(guò)多地行使權(quán)力

D.打消新員工對(duì)新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望【答案】ACQ3E9Q6L2K10U3Y9HD7E5C1V2N10G10U6ZE9N7Z1C6K1G3I1168、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCT10L7O7B6J4I5V3HR4S5O6H6T2E2L10ZL10H4S3W6Y4S3Y10169、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說(shuō)法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來(lái)編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介

B.把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡(jiǎn)介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡(jiǎn)介【答案】CCA8I8B3U9G9C9Y6HQ1M4Q1P8V1J6S3ZF7X2G6D5X1H8A5170、應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)（）來(lái)確定。

A.招聘主管

B.工作說(shuō)明書(shū)

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCN3Q4I2Y9I3L10R7HT2Z7J4I6R7Y7Q10ZP10A3G1J1B7L7H3171、勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過(guò)程，工會(huì)職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個(gè)過(guò)程。

A.間接

B.直接

C.過(guò)渡

D.緩沖【答案】CCM10V6P6F3O6Y5D4HP2D8R8W7A5G6K6ZN5Q1V1N7G9E2P3172、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”【答案】ACS2H1N9M5S9P4F10HP10H10H2G3E6X1R9ZO10Y8S7X3N2O2N10173、造成績(jī)效信息失真的原因不包括（）。

A.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

D.考評(píng)者的信息處理分析能力低下【答案】DCS10Q5B2R1I6M1B7HD8L2L6O8S7P6P3ZE4C4J4J9I6C5S1174、下列對(duì)崗位評(píng)價(jià)的理解有誤的是（）。

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程

C.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類(lèi)不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過(guò)程

D.崗位評(píng)價(jià)為崗位的分類(lèi)、分級(jí)提供了前提【答案】ACQ10L9Y9Q5B2F6F9HP8E1Y8N7E9B2R2ZU7F9H2G9W1F8K6175、(2019年5月)職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件

C.職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】CCB9Q4K1B8G9N10S3HF3K8O5P7P4S8W6ZZ8F5U7F4D9B5G2176、對(duì)于績(jī)效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績(jī)效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績(jī)效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.提高績(jī)效信息收集者的責(zé)任意識(shí)【答案】CCN2Y9G2S2T9X1A10HE3V4Q6Z5L10A9Q8ZK8V5S9A3H4B5I5177、下面說(shuō)法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無(wú)能力履行?【答案】DCQ7C4J1S6W5C8F8HV10O10E2W2J8G6U3ZS10L7Y6P9B5M3N10178、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用

B.職工平均工資

C.個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.個(gè)人的所得稅【答案】DCL9U5V1U10R7L3M5HQ1Z2U6P10Y8F7D4ZW7N2X6V10D5D8S8179、()是指評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】BCP6Y1F4U8Y7P3M9HZ10W1Z8S1P3R8Z2ZD2M1N8E1C1F1Z4180、編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門(mén)在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用【答案】DCP7R6E9G1O7X7D9HJ9V1Q10M5G6Y3O10ZS3Z3N9X1F9W5Y4181、勞動(dòng)參與假說(shuō)性的前提觀點(diǎn)是()的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感性的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACA6T1A7Y2N2J2E4HV8T2H4O2G2X9V9ZW9G8G5A6J6C7G10182、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對(duì)等關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系【答案】BCR10W8A1O6P5T3I5HS9J2L8L2H2V3W7ZH10D3F4L7Z6W10B4183、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCG3E1N10K3S4Z4U10HG7M9H9Y9I10I8L1ZV9Y3A2I2Z4G2M1184、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCI2A2A7C7I7Q6T9HC5Z9Z8J4W8U9M7ZR7P1V5R2D4T8K8185、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競(jìng)賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】DCG3E7R7J10U5W7E3HX7J6E8G1D3Y8U3ZX2D6H1O10M3A2G8186、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競(jìng)賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】DCW1D1E2Z10E10V1H9HQ8P3M7H9V4P5U6ZK10B7E1Y4U8J9W9187、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCI4L10Q6J10A10Q9W4HN6U5J8C9Q5R9D5ZN1P5F3R9S1S10E3188、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.獨(dú)立性【答案】ACG5R6S6S1E10T5X5HB5R6H4R1L5Y4X10ZE5N2R10U9N1Z9V7189、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.工作期間培訓(xùn)

D.員工人職培訓(xùn)【答案】DCA10I9K9R7B8B4U2HN3Z10G10A4D7M8O7ZP2D2S5M5Z4S9O9190、績(jī)效管理表現(xiàn)為一個(gè)有序的、復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程，它首先要()

A.確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo)

B.制定績(jī)效考評(píng)的具體方法與工具

C.確定考評(píng)者與被考評(píng)者

D.計(jì)劃績(jī)效考評(píng)實(shí)施的具體程序與過(guò)程【答案】ACN6T5J1Q7S10R5N5HY3B4I9O2S9B6F1ZW8E6T4K6R3T4C6191、以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時(shí)工資制【答案】CCO7N4Y4G5Z1T8U3HF7V9Z9S6F8Y3M6ZT1X3P9P5B2W5M2192、(2017年5月)日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得。

A.工作小時(shí)

B.工作實(shí)用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】DCX3V4M1X7R2U5K3HZ9X5X4M3M8U8A1ZV2N3N1T3Q6A9N3193、確定公司簡(jiǎn)介的基本內(nèi)容應(yīng)先（），嚴(yán)格按照編寫(xiě)原則進(jìn)行。

A.寫(xiě)出簡(jiǎn)介基本內(nèi)容的大綱

B.征求公司主管的意見(jiàn)

C.征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)

D.采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)【答案】CCS1P9T2O2D10L9P5HI8G3R8H9B1R4Z6ZY8H2O8D6U8Z2F8194、人才交流中心的特點(diǎn)不包括()

A.一般建有人才資料庫(kù)

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門(mén)人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCY10T10Y8A2S9I6J1HF9B9P6H4W9U1Q7ZO9U8X1Z7Y7N6C6195、在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，無(wú)需考慮的因素是()

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACW2Y8O7K7I9E4E10HL6O1F10C10Y1M7U2ZF5J5M5I3R7T8K8196、()規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

D.超額計(jì)件工資制【答案】BCV4Y2O8F10H10B3K2HG4M10Y6H6E3Z8V5ZL10L6I1Q7P8K3P4197、實(shí)際工資計(jì)算公式是()

A.貨幣工資/價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資*價(jià)格

D.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)【答案】BCM10Z8M5K4N3R2E10HL7Z10G1Z7C1O10Y1ZV2E5N2K3T3J9H5198、測(cè)評(píng)者不布置議題，在進(jìn)行過(guò)程中也不出面干預(yù)的情境模擬測(cè)試方法是()

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競(jìng)賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACM6Y4X2L10D5E4F10HR8P10O2F7I2E3I10ZC8V8I3P10T6T5G5199、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCS3R3Z6E2S10E10E5HW7P5N9Q9W1H7E1ZV1F4Q10Q7T6O1K10200、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級(jí)之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】BCC8K3O5S6Q8Q4P5HX7V8J4V5B6Y3S10ZJ2P8Y8D1D10R1L4二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、關(guān)于工作地組織，下列說(shuō)法正確的有()

A.要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)

B.增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間

C.要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

D.要有利于工人的身心健康

E.要有利于發(fā)揮工作地裝備效能【答案】ACDCV3N5S10F7L9X6B9T7C2B2N1E2S10G10D5HV6I1B6H1R5Z7X5X8Y4R7H6E7H3W7Z9ZD5I5T5B8B2Z3A7Z10L6B1P4V5X1F8K3202、滿足親和需要的行為可以是（）。

A.控制他人和活動(dòng)

B.受到許多人的喜歡

C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人

D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

E.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色【答案】BDCZ7E2M1V7B1H3W6L