2022更新本科【勞動(dòng)與社會(huì)保障法】期末試題及答案（試卷號(hào)1021）

2019本科【勞動(dòng)與社會(huì)保障法】期末試題及答案[試卷號(hào)1021]一、單項(xiàng)選擇題[每題1分,共io分。在每題的四個(gè)備選答案中,選出一個(gè)正確的答案,請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)]1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于[)oA.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是[)oA.政府高級(jí)公務(wù)員 B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊奉獻(xiàn)的專家C.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 D.企業(yè)的經(jīng)營者3-勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于[)oA.30分鐘B.401.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于[)oA.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是[)oA.政府高級(jí)公務(wù)員 B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊奉獻(xiàn)的專家C.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 D.企業(yè)的經(jīng)營者3-勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于[)oA.30分鐘B.40分鐘C.60分鐘D.90分鐘4.下面企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是[)oA.礦山企業(yè)B.重型機(jī)械廠C.建筑施工企業(yè) D.煙花爆竹制造企業(yè)5.根據(jù)我國【勞動(dòng)法】的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的[]體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)6.根據(jù)我國【勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法】規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方,人數(shù)在【八或者以上,并且具有共同請(qǐng)求的,可視為集體爭(zhēng)議。A.3A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上根據(jù)我國【社會(huì)保險(xiǎn)法】的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿[]的,按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金。A.十年A.十年B.十五年C.二十年 D.二十五年)o不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是[)oA.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會(huì)福利范疇的是[]oA.通信方面的郵資免費(fèi) B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度 D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧職工福利的提供者是[]oA.國家B.用人單位C.企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)者二、多項(xiàng)選擇題[每題2分,共20分。在每題的四個(gè)備選答案中,選出二個(gè)以上的正確答案,并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多項(xiàng)選擇、少選、錯(cuò)選均不得分]通過與普通教育的比較,可以看出職業(yè)教育的特征有[]oA.針對(duì)性 B.系統(tǒng)性C.專業(yè)性 D.實(shí)踐性目前我國的工資形式包括[]。A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼狹義的休息時(shí)間僅指[]oA.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間 D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間根據(jù)國務(wù)院【生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例】的規(guī)定,生產(chǎn)安全事故分為 []A.一般事故 B.較大事故C.嚴(yán)重事故 D.特別嚴(yán)重事故下面各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有[? ]。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括[]oA.人民法院 B.企業(yè)工會(huì)C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在我國,社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括[]oA.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利 D.社會(huì)優(yōu)撫下面社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)展分類的是[]。A.老年人B.殘疾人C.患難者D.因突發(fā)事件形成生活一時(shí)拮據(jù)者社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是[]。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他工程相比較其特征有[]。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性 B.社會(huì)福利的目的具有公平性C.社會(huì)福利的形式具有特殊型 D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性三、 名詞解釋[每題4分,共20分]勞動(dòng)就業(yè)工會(huì)法特種作業(yè)社會(huì)保障法25.社會(huì)優(yōu)撫四、 簡(jiǎn)答題[每題8分,共16分]簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)視的主要的特點(diǎn)和分類。筒述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。五、 論述題[14分]試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。六、 案例分析題[20分]趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員,跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同,合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù),個(gè)人收入那么主要來自銷售提成。雖然趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情,不辭辛苦,但第一個(gè)季度下來,所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提示趙某說,假設(shè)第二季度仍完不成任務(wù),他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作,趙某更加努力,第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高,但比公司的定額還是差了不少,公司銷售主管口頭通知他說,鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù),公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作,因而決定解除了與他的勞動(dòng)合同,請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請(qǐng)求,希望公司能再給他一次時(shí)機(jī),被拒絕后,趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年,公司提前解除了勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除了合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作,旦事先又提示過他為由,拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求,雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。試分析:[1] 保險(xiǎn)公司能否解除了與趙某的勞動(dòng)合同？[2] 保險(xiǎn)公司在解除了與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)[供參考]一、 單項(xiàng)選擇題[每題I分。共10分。在每題的四個(gè)備選答案中,選出一個(gè)正確的答案,請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)]C 2.D 3.A 4.B 5.C6.C 7.B 8.D 9.A 10.B二、 多項(xiàng)選擇題[每題2分,共20分。在每題的四個(gè)備選答案中,選出二個(gè)以上的正確答案,并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多項(xiàng)選擇、少選、錯(cuò)選均不得分]ACD 12.ABCD 13.ABC 14.ABCD 15.ABD16.ACD 17.ABCD 18.ABC 19.ABCD 20.ABD三、 名詞解釋[每題4分,共20分]勞動(dòng)就業(yè):是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。工會(huì)法:是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。特種作業(yè):是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能形成嚴(yán)重危害的作業(yè)。社會(huì)保障法:是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。社會(huì)優(yōu)撫:是國家和社會(huì)依照法律,對(duì)為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊奉獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置,給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。四、 筒答題[每題8分,共16分]簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)視的主要的特點(diǎn)和分類。在勞動(dòng)法監(jiān)視體系中,社會(huì)監(jiān)視是對(duì)行政監(jiān)視和工會(huì)監(jiān)視的必要補(bǔ)充,其主要特點(diǎn)是:[1] 監(jiān)視主體具有分散性和廣泛性,任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。[3分][2] 監(jiān)視形式兼具特定性,即社會(huì)監(jiān)視的形式一般限于舉報(bào)和投訴。[2分]根據(jù)監(jiān)視主體的不同,社會(huì)監(jiān)視一般包括以下幾種:[1] 普通群眾的監(jiān)視。[1分][2] 群眾組織的監(jiān)視。[1分][3] 報(bào)刊等傳媒監(jiān)視。[1分]簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn):[1]這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的穿插性較大。其他保險(xiǎn)形式中,也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。[3分][2] 醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能涵蓋的危險(xiǎn),只能通過醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保障。[3分][3] 醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民,不限于單位職工,不限于城市居民。[2分]五、 論述題[14分]試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有:[1] 勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。[3分]勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者,另一方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前,即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體,雙方能否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等白愿、協(xié)商一致的原那么依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后,勞動(dòng)者就成為用人單位的職工,處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位;而用人單位那么成為勞動(dòng)力使用者,處于管理勞動(dòng)者的管理地位,雙方構(gòu)成管理與被管理的關(guān)系。[2分][2] 勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。[3分]勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定構(gòu)成的,既表達(dá)了國家意志,又表達(dá)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干涉性質(zhì),因而,勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)的、國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的,當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo),國家意志居于主導(dǎo)地位。[2分][3] 勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中構(gòu)成和實(shí)現(xiàn)的。[2分]勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,才能在勞動(dòng)者與用人單位之間構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程,就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程,也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因而說,勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中構(gòu)成和實(shí)現(xiàn)的。[2分]六、 案例分析題[20分]參考答案:[1]保險(xiǎn)公司不能解除了與趙某的勞動(dòng)合同。[4分]根據(jù)【勞動(dòng)合同法】第40條第2項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作