醫(yī)院人事2019年終工作總結(jié)

醫(yī)院人事/r/n2019/r/n年終工作總結(jié)/r/n（精選范文）/r/n部/r/n /r/n門：/r/n_________________/r/n職/r/n /r/n務(wù)：/r/n_________________/r/n姓/r/n /r/n名：/r/n_________________/r/n日/r/n /r/n期：/r/n_________________/r/n醫(yī)院人事/r/n2019/r/n年終工作總結(jié)/r/n20/r/n××年醫(yī)院人事科認真完成各項日常工作，/r/n /r/n系統(tǒng)、全面地做/r/n好人力資源的配置工作。下面是筆者精心為您整理的“醫(yī)院人事/r/n20/r/n××年終工作總結(jié)”，僅供參考，希望您喜歡！更多詳細內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注我們哦。/r/n醫(yī)院人事/r/n20/r/n××年終工作總結(jié)/r/n1/r/n一年來，全科人員在院領(lǐng)導及科主任的領(lǐng)導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務(wù)，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿意”活動，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。/r/n一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。/r/n按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘/r/n用管理有關(guān)文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設(shè)置及競聘工作。/r/n二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。/r/n一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺/r/n的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。/r/n二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。/r/n三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。/r/n三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。/r/n一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。/r/n二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍，/r/n四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。/r/n一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。/r/n二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。/r/n五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。/r/n一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。/r/n二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應的專業(yè)技術(shù)資格證。/r/n六、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人/r/n事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。/r/n二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。/r/n人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：/r/n一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。/r/n二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。/r/n醫(yī)院人事/r/n20/r/n××年終工作總結(jié)/r/n220/r/n××年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領(lǐng)導交給我們的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：/r/n一、人事工作方面/r/n1/r/n、在院長領(lǐng)導下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦/r/n理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領(lǐng)導隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。/r/n2/r/n、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整/r/n理歸檔以及全院人事干部年報， 衛(wèi)生人力資源信息、/r/n /r/n黨員年報等/r/n統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理、/r/n /r/n及時歸檔；圓滿完成/r/n了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作；/r/n /r/n有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的/r/n技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、/r/n /r/n護理部及時歸檔，/r/n /r/n建立/r/n建全全院醫(yī)護人員的技術(shù)檔案。/r/n3/r/n、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員/r/n的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，/r/n /r/n全/r/n院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點，均能保質(zhì)保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象；依據(jù)社會保險有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工（專業(yè)技術(shù)臨時工）的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、/r/n生育保險的參保工作；按上級要求準確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時/r/n辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、/r/n /r/n工資確認、工齡認定、工資/r/n轉(zhuǎn)移及各項保險參保、停保等工作。/r/n4/r/n、按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。/r/n及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。/r/n /r/n根據(jù)院領(lǐng)導敬老愛老的/r/n光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于/r/n___/r/n年開展/r/n/r/n“敬老月”活動的通知》/r/n（粵老齡辦/r/n[___]___/r/n號）文件精神，我院為全院退休干部職工免/r/n費做一次健康檢查， 由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一/r/n致好評。/r/n二、黨務(wù)工作方面/r/n1/r/n、根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領(lǐng)導下，切實貫徹執(zhí)行計劃、措施、總結(jié)或報告工作。/r/n2/r/n、/r/n___/r/n年組織全院黨員落實教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，達到了教育的目的；黨費管理做到帳目清楚，/r/n繳費及時，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額，/r/n /r/n及時按局黨委/r/n精神上繳黨費。/r/n3/r/n、積極組織在職黨員干部加強政治學習。/r/n4/r/n、加強黨的組織建設(shè)，平時注意收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關(guān)信息，做好思想?yún)R報。/r/n5/r/n、認真做好黨員統(tǒng)計年報工作。/r/n人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：/r/n一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。/r/n二是工作思路不夠開闊， 對工作中遇到的新問題、/r/n /r/n新情況還/r/n需加強進一步的學習。/r/n三、/r/n20/r/n××年工作計劃/r/n1/r/n、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。/r/n2/r/n、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。/r/n3/r/n、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。/r/n4/r/n、扎實做好退休老同志的工作。/r/n5/r/n、高標準完成局領(lǐng)導和上級機關(guān)分配的其他工作。/r/n醫(yī)院人事/r/n20/r/n××年終工作總結(jié)/r/n /r/n320/r/n××年是我院創(chuàng)三沖刺之年，/r/n也是關(guān)鍵之年。我們?nèi)耸驴评卫螄@醫(yī)院整體目標，/r/n /r/n以習近平新/r/n時代中國特色社會主義思想為指導，/r/n /r/n結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，/r/n /r/n強化學/r/n習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。/r/n不斷進步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，/r/n /r/n全面落實年初提/r/n出的各項工作目標，較為美滿地完成了人事科的各項工作任務(wù)。/r/n一、創(chuàng)三工作貫徹始終。/r/n科室圍繞創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標準，/r/n /r/n找準差距。到/r/n上級醫(yī)院學習鑒戒其成功經(jīng)驗， 建立了醫(yī)生的簡易檔案，/r/n /r/n進一步/r/n完善人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。/r/n二、/r/n20/r/n××年/r/n__/r/n月/r/n___/r/n日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學人材答辯會隆/r/n重舉行。/r/n旨在加強本院學科梯隊建設(shè)， 并進一步推動學科骨干和學科/r/n帶頭人/r/n***/r/n人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水/r/n平。共/r/n___/r/n名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會，/r/n /r/n__/r/n位成功成為第一/r/n批優(yōu)青培養(yǎng)對象。再經(jīng)過層層提拔，/r/n /r/n公然打擂的方式，/r/n /r/n推薦一位/r/n優(yōu)秀醫(yī)學人材往國外進修，真正進步其業(yè)務(wù)水平。/r/n三、多渠道、全方位做好引進人材。/r/n將人材招聘作為常規(guī)工作，/r/n /r/n成熟一個招聘一個。/r/n /r/n20/r/n××年共錄/r/n用/r/n___/r/n位，其中碩士/r/n__/r/n名，本科/r/n___/r/n名；副主任/r/n__/r/n名，主治/r/n__/r/n名。四、多種情勢進行人材培養(yǎng)。/r/n積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按/r/n需培訓”的原則，以學科建設(shè)發(fā)展的需要為條件，兼顧規(guī)劃。繼/r/n續(xù)加大青年人的在職學歷教育的力度。/r/n今年共有/r/n___/r/n人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士/r/n /r/n__/r/n人，/r/n本科/r/n___/r/n人，大專/r/n___/r/n人。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作。邀請/r/n交大醫(yī)學院教師來我院進行考前輔導。有將近/r/n /r/n___/r/n名職員參加輔/r/n導班，/r/n___/r/n名報考交大在職研究生，錄取/r/n /r/n___/r/n名碩士、/r/n__/r/n名博士。/r/n五、做好了新職工進院工作。/r/n__/r/n月份將/r/n /r/n20/r/n××年口試通過預備錄用職員信息的上報衛(wèi)生局，/r/n__/r/n月份對/r/n___/r/n名新職工進行了上崗前培訓，培訓內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院/r/n的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等，并對所授內(nèi)容/r/n進行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點，并人人把握院感、醫(yī)療事故處理條件等相干知識。/r/n六、/r/n20/r/n××年應屆生招聘工作：/r/n我們在/r/n___/r/n月份上報了招聘計劃，同時將/r/n /r/n20/r/n××年招聘計劃、/r/n錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學歷、/r/n /r/n護士要求大專及以上/r/n學歷）上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、/r/n /r/n實踐/r/n考試、口試及錄用工作。/r/n七、根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》完成崗位設(shè)置后，/r/n /r/n___/r/n位聘任職員職務(wù)（崗位）變開工作的完成/r/n并重新修訂了《/r/n ___/r/n年/r/n__/r/n大學醫(yī)學院/r/n__/r/n專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的/r/n實施意見》、《崗位設(shè)置管理辦法及實施方案》。從/r/n /r/n20/r/n××年下/r/n半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作，/r/n /r/n收/r/n取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復印件。爭取在年/r/n底完成中、高級專業(yè)技術(shù)職員的評聘工作。/r/n八、積極的留人政策。/r/n對引進、派遣的高級醫(yī)學人材進行購房、/r/n /r/n住房等一系列優(yōu)惠/r/n條件的落實。/r/n九、其他工作：/r/n1/r/n）完成了/r/n___/r/n名初、中級職員考試報名，/r/n__/r/n名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報；/r/n2/r/n）按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放；/r/n3/r/n）對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作/r/n4/r/n）完成每月職員進出、退休、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作；/r/n5/r/n）協(xié)助完成黨支部的改選工作；/r/n6/r/n）完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作；/r/n7/r/n）完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如《機關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》、《機關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、/r/n105/r/n報表等；/r/n8/r/n）院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設(shè)》，正式結(jié)題，并發(fā)表一篇論文。/r/n9/r/n）積極參加醫(yī)院組織活動；撰寫文稿，有/r/n__/r/n篇在院報上/r/n發(fā)表。/r/n醫(yī)院人事/r/n20/r/n××年終工作總結(jié)/r/n420/r/n××年人事科在院領(lǐng)導和院/r/n黨委的正確領(lǐng)導和各職能部門的協(xié)作及配合下，根據(jù)《/r/n20/r/n××年職能科室目標管理考核指標及評分標準》的指標要求，圓滿完成本年度工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：/r/n一、加強理論基礎(chǔ)，提高綜合服務(wù)能力。/r/n__/r/n黨辦【/r/n___/r/n】/r/n__/r/n號《/r/n__/r/n醫(yī)院學習制度》明確了學習任務(wù)以/r/n及學習必要性和重要性。要想真正做到理論聯(lián)系實際，理論指導實踐，不斷提高醫(yī)院人力資源管理能力唯有不斷加強理論和業(yè)務(wù)知識學習。/r/n一年來醫(yī)院人事科不定期組織本科室人員開展學習活動，閱覽了《勞動和社會保障法規(guī)政策?？?、《人事政策與實踐》、/r/n《職工社會保險與福利概論》《黨的生活》、《關(guān)于安全生產(chǎn)重要講話精神》、《關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》等讀本，記錄學習筆記/r/n_/r/n篇。/r/n二、不斷推進人事制度改革，健全完善人事管理體制。/r/n扎實推進人事制度改革創(chuàng)新， 嚴謹醫(yī)療衛(wèi)生持證上崗、/r/n /r/n嚴格/r/n手術(shù)分層次分級別權(quán)限資格把關(guān)，強化崗位聘用、崗位管理，完善各類職稱管理體制。/r/n1/r/n、對無證或身體狀況、個人能力原因無法適應當前崗位人員實行轉(zhuǎn)崗調(diào)整，本年度崗位調(diào)整/r/n_/r/n人次。/r/n2/r/n、完成正常職稱晉升/r/n_/r/n人次，其中衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)人員/r/n_/r/n人次，工程系列初級/r/n_/r/n人次。/r/n3/r/n、順利完成了醫(yī)院/r/n20/r/n××年衛(wèi)生類中初級與高級專業(yè)技術(shù)資格考試以及/r/n___/r/n年職稱外語考試兩項考試的相關(guān)事宜，其中，高級專業(yè)技術(shù)資格考試報名共/r/n_/r/n人次，中初級專業(yè)技術(shù)資格考試報/r/n名共/r/n_/r/n人次；臨床執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師考試報名/r/n /r/n_/r/n人次；職稱英語報/r/n考/r/n_/r/n人次；計算機報考/r/n__/r/n人次；共打印成績單/r/n_/r/n人次。三、注入新血液，增添新活力，不斷提高醫(yī)院軟實力。/r/n1/r/n、通過多渠道、多方位引進高學歷人才。通過采取報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介刊登招聘信息，發(fā)布人才招錄廣告。/r/n2/r/n、采取/r/n/r/n“走出去”的方式招攬人才。/r/n /r/n__/r/n月份參加在昆明舉辦/r/n的全省大型招聘會新招儲備人才/r/n /r/n___/r/n人（其中/r/n__/r/n人試用期滿已簽/r/n訂勞動合同）。/r/n3/r/n、吸收基層人才資源。本年度基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)調(diào)入人員/r/n__/r/n人。/r/n4/r/n、創(chuàng)建平臺，通過考試招聘充實力量。/r/n /r/n20/r/n××年參與/r/n__/r/n市事/r/n業(yè)單位公開招聘招考的/r/n /r/n___/r/n人于今年/r/n___/r/n月考核期滿，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦/r/n理完結(jié)；本年度吸收退役復轉(zhuǎn)軍人/r/n /r/n__/r/n名。/r/n5/r/n、通過招聘勞動合同制人員，彌補新形勢下醫(yī)院不斷成長/r/n壯大亟需的大量人才需求量及編制空缺所造成的人才資源缺口。/r/n本年度共招合同工/r/n /r/n_/r/n名（/r/n___/r/n人試用期滿已跟用人單位和勞動/r/n保障機構(gòu)簽訂勞動合同，已經(jīng)繳納/r/n /r/n5/r/n險（失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、/r/n醫(yī)療保險、工傷生育險等） ；去年招進本年初試用期滿簽訂勞動/r/n合同/r/n_/r/n人，/r/n_/r/n份次。/r/n6/r/n、對新招聘合同制人員上崗前進行崗前知識培訓。共參加/r/n培訓了/r/n_/r/n人次。其中/r/n__/r/n月新招人才儲備/r/n_/r/n人次，合同護士/r/n_/r/n人次，其他散招/r/n_/r/n人次，共計招聘/r/n_/r/n人次，實際參加培訓/r/n_/r/n人次。/r/n四、職工各項社會福利保障落實到位。/r/n1/r/n、完成職務(wù)、學歷（合同工）、工齡變動工資調(diào)整/r/n /r/n_/r/n人；/r/n2/r/n、在職退休人員享受計劃生育獎勵的退休人員/r/n /r/n_/r/n人。/r/n3/r/n、取得資格享受待遇兌現(xiàn)/r/n /r/n_/r/n人次。/r/n4/r/n、繳納五險共計/r/n_/r/n人次（包括去年招錄本年簽訂合同/r/n_/r/n人，報批生育保險/r/n_/r/n人次（/r/n__/r/n人未到賬），金額共計/r/n_/r/n元。/r/n5/r/n、辦理辭職手續(xù)/r/n_/r/n人（在編人員辭職/r/n__/r/n人，未取得資格證書終止合同/r/n__/r/n人）。/r/n6/r/n、辦理退休手續(xù)/r/n ___/r/n人次；退休職工返聘/r/n /r/n_/r/n人次。/r/n7/r/n、享受組長補貼/r/n_/r/n人；享受科室主任/r/n//r/n護士長代理職務(wù)補貼/r/n_/r/n人次；享受衛(wèi)生防疫津貼/r/n_/r/n人次。/r/n五、其他業(yè)務(wù)工作開展情況。/r/n1/r/n、按時完成了全院職工每月考勤整理和統(tǒng)計，及時填報工/r/n資變動等文件，確保了全院干部職工工資及各類獎金的按時發(fā)放。/r/n2/r/n、本年度共行文下發(fā)通知/r/n /r/n___/r/n份次。/r/n3/r/n、耐心解答科室和部門人員