2020智慧樹,知到《人力資源管理》章節(jié)測試【完整答案】

最新資料歡迎閱讀最新資料歡迎閱讀最新資料歡迎閱讀最新資料歡迎閱讀iiii答案:A、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是A：獵頭公司B：校園招聘C：網(wǎng)絡(luò)招聘D：人才招聘會答案:A、內(nèi)部渠道是從企業(yè)內(nèi)部選拔合適的人來補充空缺或新增職位，以下屬于內(nèi)部渠道的是A:崗位輪換B：校園招聘C：廣告招聘D：委托獵頭公司答案:A、人員招聘的基本程序是①人員招聘 ②招聘準(zhǔn)備③評估價段④錄用決策⑤人員選擇A:①②③④⑤B:①③②⑤④C:②①⑤④③D：②①③⑤④答案:C、在人員招聘過程中，應(yīng)遵循一些基本原則，不包括以下的A:競爭、擇優(yōu)、全面的錄用原則B：與職位相匹配的技能要求C:先內(nèi)部后外部的原則D:高質(zhì)量基礎(chǔ)上的效率優(yōu)先答案:C、下面關(guān)于員工招聘的正確理念包括A：最好的就是最合適的B:把人的短處加以重點考慮C:應(yīng)強調(diào)企業(yè)文化的認同感D：學(xué)歷代表能力，經(jīng)歷就是經(jīng)驗答案:C第五章、人力資源計劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下，對企業(yè)某一個時期人員供給和人員需求進行預(yù)測，并根據(jù)預(yù)測結(jié)果采取相應(yīng)的措施來平衡人力資源的供需，以滿足企業(yè)對人員的需求。A:對B:錯答案:A、部門人力資源規(guī)劃則是是指一個或者幾個部門范圍之內(nèi)進行的規(guī)劃。A:對B:錯答案:A、如果職位的工作量不飽滿，那么就要合并相關(guān)的職位，職位的數(shù)量就會減少。A:對B:錯答案:A、德爾菲法(DelphiMethod)是邀請某一個領(lǐng)域的一些專家或者有經(jīng)驗的管理人員，對某一個問題進行預(yù)測，最終達到一致意見的結(jié)構(gòu)化方法。A:對B:錯答案:A、人力資源供給預(yù)測，是指在未來某一個特定時期之內(nèi)，能夠供及企業(yè)的人力資源的數(shù)量，質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進行估計，人力資源的供￡口。A:對B:錯答案:A、培訓(xùn)的主要內(nèi)容大體上可分為知識培訓(xùn)、 心理素質(zhì)培訓(xùn)三種A：脫產(chǎn)培訓(xùn)B：禮儀培訓(xùn)C：技能培訓(xùn)D：專項培訓(xùn)答案:C、員工獲取持續(xù)提高和發(fā)展的基礎(chǔ)的培訓(xùn)是A:心理素質(zhì)B:禮儀C:知識D:專項答案:C、企業(yè)必須持之以恒進行的核心重點是A：知識培訓(xùn)B:心理素質(zhì)培訓(xùn)C：管理培訓(xùn)D：技能培訓(xùn)答案:B、影視教學(xué)法屬于哪種培訓(xùn)方法？A：參與式培訓(xùn)法B：直接傳授培訓(xùn)法C：角色扮演培訓(xùn)法D：案例分析培訓(xùn)法答案:B、企業(yè)應(yīng)用最普遍的培訓(xùn)方式是A:在職培訓(xùn)B：脫產(chǎn)培訓(xùn)C：知識培訓(xùn)D：技能培訓(xùn)答案:A第六章、人力資源管理的吸納功能是通過（）實現(xiàn)的。A：人力資源規(guī)劃B：員工招聘C：培訓(xùn)與開發(fā)D:績效管理答案:B、“垃圾只是放錯了地方的財富”這句話體現(xiàn)在招聘工作中，我們要堅持（）。A：因事?lián)袢说脑瓌tB:能級對應(yīng)的原則C:寧缺毋濫的原則D:用人所長的原則答案:D、下列不屬于招聘需求的是（）。A:空缺職位B：任職資格C：勝任素質(zhì)D：招聘預(yù)算答案:D、下列關(guān)于招聘效果評估的表述錯誤的是（）。A:將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對計劃的準(zhǔn)確性進行評估和分析.B：其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效C:其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好D:其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好答案:C、內(nèi)部招募的具體措施不包括（）A：內(nèi)部晉升B:崗位輪換C:內(nèi)部公開招募D:內(nèi)部員工推薦答案:D、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工選擇職業(yè)的步驟是A:選擇行業(yè)--選擇企業(yè)--選擇部門B:選擇企業(yè)--選擇部門--選擇行業(yè)C：選擇部門--選擇企業(yè)--選擇行業(yè)D:選擇行業(yè)--選擇部門--選擇企業(yè)答案:A、以下關(guān)于傳統(tǒng)的職業(yè)生涯路徑體系的評價，()是錯誤的A:重管理，輕技術(shù)B：資源浪費C：降低員工離職率D:損害企業(yè)的核心競爭力答案:C、以下()不屬于職業(yè)生涯中期的問題。A:職業(yè)生涯發(fā)展機會減少B:出現(xiàn)技能老化C:出現(xiàn)工作與家庭沖突D:知識觀念相對老化答案:D、以下()是職業(yè)生涯中期的特點。A:存在獨立和依賴的矛盾B：精力充沛C：身體健康狀況開始下降D:經(jīng)驗豐富答案:C、職業(yè)錨是誰提出的A：斯金納B:施恩C:霍蘭德D：帕森斯答案:B第七章、下列關(guān)于職業(yè)生涯的說法正確的是（）。A：每個人只有一個職業(yè)生涯歷程B:職業(yè)生涯是一個穩(wěn)定的、不會發(fā)生變化的過程C:職業(yè)生涯具有嚴(yán)格的專業(yè)限制，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分D:只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯答案:A、每個人的價值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同，導(dǎo)致每個人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的 （）特點。A:差異性B:發(fā)展性C:階段性D:可規(guī)劃性答案:A、職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)生涯的（），職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的（）。A:外在方面內(nèi)在方面B：具體方面抽象方面C：內(nèi)在方面外在方面D:組織方面?zhèn)€體方面答案:C4、超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機會， 講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢，稱為（）。A:傳統(tǒng)的職業(yè)生涯B:無邊界職業(yè)生涯C：變革型職業(yè)生涯D:易變性職業(yè)生涯答案:B5、人格-職業(yè)匹配理論的提出者是（）。A:埃德加？^因B：弗蘭克和森斯C:唐納德春柏D:約翰福蘭德答案:D6、平衡計分卡從（）四個維度衡量企業(yè)業(yè)績。A：財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長B：財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C:戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長D：戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力答案:A、關(guān)于績效考評要素說法不正確的是A：運用2/8法則尋找關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)B:每個考評等級的標(biāo)準(zhǔn)有明確定義C：指標(biāo)要易于考評者理解和掌握D：評價指標(biāo)必須有20種答案:D、關(guān)鍵績效指標(biāo)主要可以區(qū)分為A：數(shù)量指標(biāo)B：質(zhì)量指標(biāo)C：工作指標(biāo)D：成本指標(biāo)答案:C、在被評估者之間分別比較，從每一對被評估者中比較出優(yōu)劣,然后匯總和計算出整體的比較評估結(jié)果，這一方法是（）A:配對比較法B:強制比較法C:行為觀察量表法D：排序法答案:A、對基層生產(chǎn)管理人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是 （）（A：行為觀察法B:以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法C:以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法D：以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法答案:B第八章、所做的培訓(xùn)是企業(yè)非常特殊的技能培訓(xùn)，那么一般情況之下就會從內(nèi)部來尋找培訓(xùn)師。A:對B:錯答案:A、一般培訓(xùn)時間需要考慮培訓(xùn)的需求和受訓(xùn)人員。A:對B:錯答案:A、所謂培訓(xùn)的遷移，就是要把培訓(xùn)的成果落實到我們的實際工作中，讓培訓(xùn)對工作產(chǎn)生實際的幫助。A:對B:錯答案:A、培訓(xùn)的評估，我們通常采用的是柯氏的評估模型，四層次的評估模型，分別是反映層次的評估，學(xué)習(xí)層次的評估，行為層次的評估，和結(jié)果層次的評估。A:對B:錯答案:A、培訓(xùn)的重點，一定要和企業(yè)整體的發(fā)展策略或者說發(fā)展的重點保持一致。A:對B:錯答案:A、適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。A：對外具有競爭力B:對內(nèi)具有公正性C：對員工具有激勵性D：對成本具有控制答案:C、基本工資的計量形式有A:基本工資和輔助工資B:記時工資和計件工資C：崗位工資和技能工資D：定額工資和提成工資答案:B、下列獎金哪些屬于長期獎金A:超額獎B:成本獎C：員工持股計劃D:合理化建議獎答案:C、將人的資質(zhì)作為確定等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為A：計件工資制B:技能工資制C：績效工資制D：職位工資制答案:B、在薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于短期激勵薪酬部分的是A:業(yè)績薪酬B:股票期權(quán)C:股票增值權(quán)D:虛擬股票答案:A第九章、下列哪一位是績效產(chǎn)出說的代表人物？A：伯納丁B:墨菲C:克利夫蘭D:萊瑟姆答案:A、一個完整的績效管理系統(tǒng)是一個封閉循環(huán)的系統(tǒng)。A:對B:錯答案:A、一個完整的績效管理系統(tǒng)包括下列哪幾個方面？A:績效計劃B：績效實施C：績效考評D：績效反饋E：績效結(jié)果運用答案:ABCDE、制訂績效計劃不需要員工參與。A:對B:錯答案:B、平衡計分卡由卡普蘭和諾頓提出。A:對B:錯答案:A、在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有A：勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B：勞動者患病或者負傷，醫(yī)療期滿的C:勞動者在試用期內(nèi)的D:用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間答案:A、休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬A:支付不低于工資100%勺工資報酬B:支付不低于工資150%勺工資報酬C：支付不低于工資200%勺工資報酬D：支付不低于工資300%勺工資報酬答案:C、我國《勞動法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息A:1日B:2日C:3日D:4日答案:A、我國《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資A:100%的勞動報酬B:150%的勞動報酬C:200%的勞動報酬D:300%的勞動報酬答案:D、勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者在（）中發(fā)生的關(guān)系。A:生產(chǎn)過程B:勞動過程C:雇傭過程D:合作過程答案:B第十章、下列屬于量化評價方法的有哪幾個？A：要素計點法B：排序法C:要素比較法D：分類法答案:AC、下列屬于非量化評價方法的有哪幾個？A：排序法B：要素計點法C：要素比較法D：分類法答案:AD、法定社會保險主要是指五險一金。A:對B:錯答案:A、下列哪幾項屬于基本薪酬的特征？A:固定性B:穩(wěn)定性C:基準(zhǔn)性D:變化性答案:ABCD、要素計點法是從整體上對職位價值大小做出評價A:對B:錯答案:B、由于培訓(xùn)和重新安置成本的增加，全球中心模式的政策實施起來很昂貴。A:對B:錯答案:A、在實際中，不同的跨國公司會根據(jù)自己的企業(yè)文化和治理模式。采取適合自己企業(yè)的國際人力資源管理模式。A:對B:錯答案:A、一般而言，凡是符合公司國際外派條件的員工，擔(dān)負著較低層級的技術(shù)和管理職位。A:對B:錯答案:B、公司應(yīng)該把關(guān)心和服務(wù)員工僅僅作為公司運營的成本。A:對B:錯答案:B、在選擇國際外派員工時，不僅要考慮員工報名積極性，還要考慮員工跨文化適應(yīng)能力。A:對B:錯答案:A緒論1、人是企業(yè)的唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。A:對B:錯答案：對第十一章、我們通常所指的勞動關(guān)系僅指由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系A(chǔ):對B:錯答案:A、勞動關(guān)系的主體一方必