07第一章人力資源規(guī)劃歷年真題與(人力資源三級)DOC

07-13年第一章人力資源規(guī)劃歷年真題與答案(人力資源三級)DOC07-13年第一章人力資源規(guī)劃歷年真題與答案(人力資源三級)DOC07-13年第一章人力資源規(guī)劃歷年真題與答案(人力資源三級)DOC2007-2013真題整理第一章人力資源規(guī)劃2007年5月一、單項選擇題38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的一致。(A)戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃(B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃(C)人員計劃與組織規(guī)劃(D)費用計劃與人員計劃39、()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政目標、政策和策略的規(guī)定。(A)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃(B)人力資源花銷計劃(C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(D)人力資源制度規(guī)劃40、()是對企業(yè)人工成本和人力資源管理花銷的整體規(guī)劃。(A)人員規(guī)劃(B)制度規(guī)劃(C)花銷規(guī)劃(D)戰(zhàn)略規(guī)劃4l、()為招聘、選拔、任用合格的員工確定了基礎(chǔ)。(A)人員需求計劃(B)人員供給計劃(c)工作崗位解析(D)工作崗位檢查42、依照生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。(A)按機器設(shè)備定員(B)按比率定員(c)按勞動效率定員(D)按崗位定員43、(C)亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象擬定的標準。(A)效率定員標準(B)崗位定員標準(c)單項定員標準(D)設(shè)備定員標準44、(BB)被稱為企業(yè)的“憲法”。(A)企業(yè)管理制度(B)企業(yè)基本制度(c)企業(yè)薪酬制度(D)企業(yè)培訓(xùn)制度45、(D)不屬于行為規(guī)范。(A)道德規(guī)范(B)儀態(tài)儀表規(guī)范(C)勞動紀律(D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范46、()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本源則?(A)共同發(fā)展原則(B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重(C)合適企業(yè)特色(D)保持動向性原則二、多項選擇題94、從規(guī)劃的限時上看，人力資源規(guī)劃可分為()。(A)長遠規(guī)劃

(B)人力資源花銷規(guī)劃

(c)中期計劃

(D)企業(yè)組織改革規(guī)劃

(E)短期計劃95、人力資源花銷規(guī)劃的內(nèi)容包含()。(A)人力資源花銷的估量(B)人力資源花銷的審察源花銷的控制(E)人力資源花銷的結(jié)算96、崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包含()。

(c)人力資源花銷的核算

(D)人力資(A)時間規(guī)則

(B)行為規(guī)則

(c)

組織規(guī)則

(D)花銷規(guī)則

(E)協(xié)作規(guī)則97、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的要素有()。任務(wù)整體性(B)任務(wù)多樣化(c)任務(wù)的意義(D)賜予自主權(quán)(E)溝通與反響98、依照料理系統(tǒng)分類方法，勞動定員標準可分為()。(A)國家勞動定員標準(B)按效率定員的標準(c)行業(yè)勞動定員標準(D)企業(yè)勞動定員標準(E)地方勞動定員標準99、依照制度涉及的層級和拘束范圍的不相同．企業(yè)制度規(guī)范的種類包含()。(A)企業(yè)基本制度(B)技術(shù)規(guī)范(c)企業(yè)管理制度(D)行為規(guī)范(E)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范2007年5月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2007年11月一、單項選擇題38、(B)是對企業(yè)整體框架的設(shè)計．戰(zhàn)略規(guī)劃(B)組織規(guī)劃(C)人員規(guī)劃(D)崗位規(guī)劃39、工作崗位解析的最后成就是形成崗位規(guī)范和()．(A)培訓(xùn)制度(B)工作說明書(C)薪資制度(D)任務(wù)計劃表40、()為企業(yè)員工的核查、晉升供給了依照．(A)工作崗位解析(B)工作崗位設(shè)計(C)人員流動統(tǒng)計(D)人員需求計劃41、影響勞動環(huán)境的要素不包含()．(A)溫度與濕度

(B)工作地組織

(C)工作豐富化

(D)照明與色彩42、依照崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于

(

D)．按設(shè)備定員(B)按比率定員(C)按效率定員(D)按崗位定員43、企業(yè)勞動定員標準的特色不包含()．法定性(B)技術(shù)性(C)精確性(D)一致性44、()亦稱大體定員標準一是以某類人員致使企業(yè)全都人員為對象擬定的標準．(A)比率定員標準(B)綜合定員標準(C)效率定員標準(D)設(shè)備定員標準45、制度化管理的優(yōu)點不包含()．(A)個人與權(quán)益相分別(B)合適現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(C)以理性解析為基礎(chǔ)(D)合適現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46、(A)是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架．(A)管理制度(B)業(yè)務(wù)規(guī)范(C)技術(shù)規(guī)范(D)行為規(guī)范二、多項選擇題94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為(ACDE)．(A)組織規(guī)劃(B)企業(yè)組織改革規(guī)劃(C)人員規(guī)劃(D)人力資源花銷規(guī)劃(E)戰(zhàn)略規(guī)劃95、工作崗位解析信息的主要本源有(ACDE)．(A)直接觀察(B)事件訪談(C)工作日記(D)書面資料(E)同事報告96、定員定額標準的內(nèi)容包含()．(A)崗位培訓(xùn)規(guī)范(B)崗位員工規(guī)范(C)時間定額標準(D)雙重定額標準(E)產(chǎn)量定額標準97、工作崗位解析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理供給基本依照．實現(xiàn)(BCDE)。物盡其用(B)剛剛適所(C)人盡其才(D)人事適合(E)位得其人98、依照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(BCDE)．比率定員標準(B)大體定員標準(C)詳細定員標準(D)單項定員標準(E)綜合定員標準99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本源則包含(ABDE)．(A)共同發(fā)展原則(B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重(C)保持制度牢固(D)吻合法律的規(guī)定(E)合適企業(yè)特色2007年11月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2008年5月一、單項選擇題38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是((A)制度規(guī)劃(B)人力資源規(guī)劃(C)戰(zhàn)略規(guī)劃(D)工作崗位解析

)

。39、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包含()。(A)經(jīng)歷要求(B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃(C)介紹教材(D)參照性培訓(xùn)大綱40、改進崗位設(shè)計能夠從很多方面下手,但不包含()。(A)崗位工作的滿負荷（B)崗位的工時制度(C)崗位員工的知識化(D)勞動環(huán)境的優(yōu)化41、以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的選項是(D)。(A)促進員工綜合素質(zhì)的提高(B)有利于提高崗位的工作效率加強員工在生理、心理上的滿足感使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生改正42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的選項是(D)。在一準時期內(nèi)擁有相對牢固性定員標準經(jīng)過主觀努力要能夠達到定員的執(zhí)行需要有一個合適的內(nèi)外面環(huán)境定員內(nèi)部環(huán)境包含使企業(yè)真切成為獨立的商品生產(chǎn)者43、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的選項是（A）。（A）應(yīng)用范圍相同（B）勞動時間采用的單位長度不相同（C）看法內(nèi)涵相同（D）都是對人力耗資所規(guī)定的限額44、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的選項是(C)。零基法是以崗位勞動量為依照所有從零開始零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比率定人數(shù)零基法對工作量不飽和的崗位推行并崗或由一人兼職兼崗45、影響企業(yè)人力資源管理的外面環(huán)境要素不包含()。(A)勞動力市場的結(jié)構(gòu)(B)企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建(C)勞動者的擇業(yè)意識(D)競爭對手的人力資源情況46、人力資源花銷支出控制的基本源則不包含(D)。(A)及時性(C)適應(yīng)性

(B)節(jié)約性(D)合理性二、多項選擇題94、以下關(guān)于工作崗位解析的說法正確的有(BDE)。能夠使企業(yè)提高年度績效為員工考評、晉升供給了依照能夠分出職務(wù)的高低、職位的利害有利于員工因材施教裁地擬定職業(yè)生涯規(guī)劃是進行各種人才供給和需求展望的重要前提95、崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容包含（ABCE）。編擬定員標準（B）產(chǎn)量定額標準時間定額標準（D）編擬定額標準各種崗位人員標準96、工作說明書的內(nèi)容包含(A)督查與崗位關(guān)系(C)勞動條件和環(huán)境(E)身體條件和資歷

(

ACDE(B)(D)

)。性別要求績效考評97、影響工作崗位的要素有(ABCDE(A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)(C)勞動對象的復(fù)雜性(E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策

)。（B）歷界任職者的個人意志（D）部門對崗位目標的定位98、為了做到人盡其才，人事適合，進行定員時應(yīng)做（）方面的解析。（A）考勤制度（B）用人制度(C)定員標準（D）工作崗位（E）勞動者基本情況99.實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包含（）。（A）創(chuàng)建優(yōu)異的企業(yè)文化氛圍（B）有效的激勵員工（C）為員工供給健康、酣暢的環(huán)境（D）提出人員補充計劃（E）保持員工有效工作的積極性、主動性2008年5月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2008年11月一、單項選擇題38、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包含（）。(A)工作實例(B)與相關(guān)崗位的協(xié)分派合程度(C)崗位的職責和主要任務(wù)(D)完成各項任務(wù)的程序和操作方法39、（）是組織對各種崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的一致規(guī)定。(A)崗位解析(B)工作說明書(C)崗位規(guī)范(D)勞動說明書40、以下不屬于人力資源規(guī)劃中花銷規(guī)劃的內(nèi)容是（）。(A)人力資源花銷估量(B)人力資源花銷控制(C)人力資源花銷督查(D)人力資源花銷結(jié)算41、以下關(guān)于方法研究詳細應(yīng)用技術(shù)的說法錯誤的選項是（）。(A)流程圖是解析生產(chǎn)程序的工具(B)操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象(C)人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖(D)多作業(yè)程序圖主要用于解析研究多個崗位分工與協(xié)作關(guān)系42、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的選項是（）。(A)研究對象是人、原資料、設(shè)備等資源組成的工作系統(tǒng)(B)基本目標是對系統(tǒng)進行設(shè)計、改進、議論，其實不斷創(chuàng)新(C)研究方法齊集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法(D)研究任務(wù)是成立一個完滿的“人—機—環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運轉(zhuǎn)43、以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的選項是（）。(A)班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額(B)基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額(C)工人勞動效率=勞動定額/定額完成率(D)采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算定員數(shù)時，其結(jié)果是相同的44、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的選項是（）。(A)管理制度主要針對集體而非個人(B)業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均擁有可重復(fù)性特色(C)管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范(D)技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，拘束范圍最廣的制度規(guī)范45、以下關(guān)于定員標準的說法錯誤的選項是（）。(A)標準正文由一般要素和特別要素組成(B)歸納由封面、目次、前言和首頁組成(C)定員標準由歸納、標準正文和補充組成(D)一般要素包含標準名稱、規(guī)范和引用標準46、以下是人力資源花銷支出控制的三個階段，詳細程序是（）。①擬定控制標準②差其他辦理③人力資源花銷支出控制的推行(A)①②③(B)②①③(C)②③①(D)①③②二、多項選擇題94、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包含（）。(A)人員規(guī)劃(B)制度規(guī)劃(C)戰(zhàn)略規(guī)劃(D)薪酬規(guī)劃(E)部門規(guī)劃95、工作崗位解析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并擬定出崗位人事規(guī)范的過程。(A)性質(zhì)任務(wù)(B)職責權(quán)限(C)崗位關(guān)系(D)勞動環(huán)境(E)員工社會關(guān)系96、動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改進工作方法，可分為（）方面。(A)人體利用(B)工具和設(shè)備設(shè)計(C)多作業(yè)解析(D)工作條件的改進(E)工作地部署97、按設(shè)備定員，即依照（）來計算定員人數(shù)。(A)出勤率(B)設(shè)備需要開動班次(C)工人看守定額(D)設(shè)備需要開動的臺數(shù)(E)生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量98、從標準的詳細內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包含（）。(A)用人的數(shù)量和質(zhì)量要求(B)各工種工序的工藝流程(C)規(guī)定各種人員劃分的方法(D)采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件(E)人員任職的國家職業(yè)資格（等級）。99、人工成本總估量的決定要素包含（）。(A)人力資源規(guī)劃(B)行業(yè)薪資標準(C)薪資指導(dǎo)線標準(D)任職員工人數(shù)(E)企業(yè)人職薪資水平2008年11月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2009

年

5月一、單項選擇題38、崗位規(guī)范和工作說明書的差異不包含（）（A）涉及的內(nèi)容不相同（B）結(jié)構(gòu)形式不相同（C）突出的主題不相同（D）勞動者39、以下關(guān)于工作崗位解析的說法錯誤的選項是（）A）盡可能進行全面檢查以保證檢查質(zhì)量B）為搞好崗位解析，應(yīng)做好員工的思想工作C）正確確定檢查對象和單位直接關(guān)系到檢查結(jié)果的正確性D）檢查項目中的問題和答案一般是經(jīng)過檢查表的形式表現(xiàn)40、崗位豐富化的作用不包含（）（A）為員工發(fā)展供給了更廣闊的空間（B）使工作的范圍和責任增加（C）使員工有更多機遇實現(xiàn)個人價值（D）有利于提高崗位工作效率41、企業(yè)定員管理的作用不包含（）A）合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準B）科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工分派的主要依照C）合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)D）合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益42、以下關(guān)于定員方法的表述不正確的選項是（）A）輔助生產(chǎn)工人可按比率定員B）化工、冶金企業(yè)合適按崗位定員C）檢修工、檢驗工合適按崗位定員D）機器制造和紡織企業(yè)合適按以比率定員43、企業(yè)定員的新方法不包含（）A）零基定員法B）效率定員法C）運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D）運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員44、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為對象擬定的標準。（A）人力耗資（B）時間耗資（C）資源耗資（D）所有勞動耗資45、以下關(guān)于制度化管理特色的說法，錯誤的選項是（）A）所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合B）管理者忠于職責而不是某個人C）把責任和權(quán)益作為明確規(guī)范而制度化D）以文字形式規(guī)定崗位特色，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)46、以下關(guān)于審察人力資源花銷估量的基本要求說法錯誤的選項是（）（A）保證人力資源花銷估量的合理性（B）保證人力資源花銷估量的正確性（C）保證人力資源花銷估量的科學(xué)性（D）保證人力資源花銷估量的可比性二、多項選擇題94、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包含（）（A）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范（C）管理崗位知識能力規(guī)范（E）生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范95、工作說明書中說明崗位的基本資料，如（（A）崗位名稱（C）崗位等級（E）工作內(nèi)容

（B）生產(chǎn)崗位操作規(guī)范（D）管理崗位核查規(guī)范）（B）工作權(quán)限（D）定員標準96、工作崗位設(shè)計的說法正確的有（（A）要依照明確任務(wù)目標的原則

）（B）崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置（C）“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本源則（

D）組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的（E）崗位的權(quán)限是賜予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)97、企業(yè)要擬定用人標準，即需要加強（

）工作，促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。（A）定編

（B）定額（C）定崗

（D）定員（E）定薪98、影響企業(yè)人力資源管理的外面環(huán)境要素包含（

）。A）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況B）競爭對手在人力資源方面的情況C）國家相關(guān)勞動人事法律法規(guī)法律D）各種學(xué)校和教育培訓(xùn)機構(gòu)特地人才供給情況E）勞動力市場各種勞動力薪資水平的變動情況99、擬定人力資源管理制度的基本要求包含（）（A）吻合法律和道德規(guī)范（C）從企業(yè)長遠規(guī)劃出發(fā)（E）滿足企業(yè)的實質(zhì)需要

（B）保持合理性和先進性（D）側(cè)重系統(tǒng)性和配套性2009年5月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2009年11月一、單項選擇題38、以下關(guān)于工作崗位解析的作用說法錯誤的選項是()。為崗位議論確定了重要基礎(chǔ)為員工的素質(zhì)測評供給依照使員工明確自己的工作職責能揭穿出工作中的單薄環(huán)節(jié)39、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的選項是()。崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式表現(xiàn)多樣化工作說明書不受標準化原則的限制崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交織40、工作崗位設(shè)計的影響要素不包含()。(A)管理信息系統(tǒng)(B)軟環(huán)境條件(C)勞動環(huán)境條件(D)職能性技術(shù)專家4l、以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差其他說法不正確的選項是()。前者增加任務(wù)后者擴大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)后者更有利于促進員工綜合素質(zhì)的提高前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生改正42、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計無需滿足()的需要。企業(yè)勞動分工與協(xié)作提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長勞動者從事勞動活動在生理上心理上43、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的選項是()。編制包含機構(gòu)編制和政府編制它與勞動定額的內(nèi)涵完滿一致企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限44、以下關(guān)于定員標準整體編排的說法中錯誤的選項是()。提示的附錄是標準不能切割的組成部分勞動定員標準由歸納、標準正文和補充組成提示的附錄按國家標準GB／T1．1的要求撰寫標準名稱平時含有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素45、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包含()。(A)企業(yè)章程(C)人事制度

(B)董事會組織(D)高層管理組織規(guī)范46、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄取的職能不包含()。創(chuàng)建優(yōu)異的企業(yè)文化氛圍明確組織中工作崗位的需求對有資格的求職人員供給均等的就業(yè)機遇采用科學(xué)方法確定吻合崗位要求的最合適人選二、多項選擇題94、在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包含()。(A)企業(yè)勞動定員(B)人力資源現(xiàn)狀解析(C)人員供需平衡(D)人力資源花銷控制人員需求與供給展望95、依照崗位規(guī)范的詳細內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包含()規(guī)范。(A)管理崗位培訓(xùn)(C)管理崗位核查(E)生產(chǎn)崗位技術(shù)

(B)生產(chǎn)崗位工作(D)生產(chǎn)崗位核查96、以下關(guān)于工作說明書的說法正確的選項是()。內(nèi)容可繁可簡身體條件包含體格和體力兩項要求資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件組成工作權(quán)限能夠不用與工作責任相一致崗位職責主要包含職責歸納和職責范圍97、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的選項是()。定員范圍與用工形式相關(guān)定員的對象不包含一般員工合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷98、鑒定用人數(shù)量時，比率定員法適用于((A)食堂工作人員(B)衛(wèi)生保健人員(C)工程技術(shù)人員(D)托幼工作人員

)的定員。政治思想工作人員99、政府相關(guān)部門宣布的年度企業(yè)薪資指導(dǎo)線包含()。(A)基準線(B)控制下線(C)預(yù)警線(D)控制上線(E)平均線2009年11月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2010年5月一、單項選擇題38、以下不屬于人力資源管理基本源則的是（）。(A)人盡其才(B)能位般配(C)崗得其人(D)因人設(shè)崗39、以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的選項是（）。(A)流線圖分為單杠型和多欄型(B)作業(yè)程序圖是解析生產(chǎn)程序的工具(C)操作程序圖比流程圖更詳細更詳細(D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程40、改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包含（）。(A)采用包干負責制(B)生產(chǎn)工人參以擬定計劃(C)用多項操作代替單項操作(D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動要素4l、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的選項是（）。(A)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率(B)定員必定以生產(chǎn)效率最大化為依照勞動定員能夠激發(fā)員工研究業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)42、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單調(diào)、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（）來計算定員人數(shù)。(A)產(chǎn)量定額(B)單項定額(C)工時定額(C)綜合定額43、企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包含（D）。(A)生產(chǎn)加工方法(B)工藝流程(C)勞動組織條件(D)管理層次44、在制度化管理的模式中，（B）不屬于管理人員在推行管理的特色。(A)依照因事設(shè)人的原則(B)依照人崗般配的原則管理人員所擁有的權(quán)益受嚴格的限制(D)每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)益45、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的選項是（）。(A)必定與企業(yè)集體合同的精神一致(B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動向性(C)與集體合同條款不一致時，更正集體合同(D)必定在國家勞動法律，法規(guī)的范圍內(nèi)進行46、以下關(guān)于人力資源花銷估量的表述不正確的選項是（A）。員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于薪資項現(xiàn)在的子項目非獎勵基金的獎金不屬于薪資和基金項現(xiàn)在的花銷在審察下一年度的人力成本估量時，第一要檢查項目可否齊全員工權(quán)益資本的項目和標準設(shè)計國家，企業(yè)和員工三者的利益二、多項選擇題94、崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包含（ABCDE）。組織規(guī)則(B)崗位規(guī)則(C)行為規(guī)則時間規(guī)則(E)協(xié)作規(guī)則95、工作說明書的內(nèi)容包含（BDE）資料(B)基本資料(C)政治容顏(D)心理質(zhì)量要求

(E)工作內(nèi)容和要求96、在進行崗位設(shè)計時，必定第一明確每一崗位的

（

ACE

）。(A)責任

(B)督查

(C)權(quán)限任職者的資格(E)利益97、依照社會實體單位的性質(zhì)和特色，人員編制可分為（

ABC

）。(A)行政編制

(B)企業(yè)編制

(C)軍事編制

(D)事業(yè)編制

(E)政府編制98、工作崗位定員主要依照（）等要素來確定定員人數(shù)。工作量(B)工作任務(wù)(C)崗位地區(qū)(D)工作效率(E)推行兼職作業(yè)的可能性99、現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于（）更需要高度的一致，需要有正確、連續(xù)牢固的序次來保證各機構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致。規(guī)模大(B)內(nèi)部分工細(C)層次多遍布地區(qū)廣(E)等級多2010年5月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2010年11月一、單項選擇38、（）是對企業(yè)整體框架的設(shè)計(A)戰(zhàn)略規(guī)劃(B)組織規(guī)劃(C)人員規(guī)劃(D)崗位規(guī)劃39、工作崗位解析的最后成就是形成崗位規(guī)范和（）(A)培訓(xùn)制度(B)工作說明書(C)薪資制度(D)任務(wù)計劃表40、（）為企業(yè)員工的核查、晉升供給了依照(A)工作崗位解析(B)工作崗位設(shè)計(C)人員流動表(D)人員需求計劃41、影響勞動環(huán)境要素不包含（）(A)溫度與濕度(B)工作地組織(C)工作豐富化(D)照明與色彩42、依照崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）(A)按設(shè)備定員(B)按比率定員(C)按效率定員(D)按崗位定員43、國家或行業(yè)勞動定員標準的特色不包含（C）(A)法定性(B)技術(shù)性(C)逼迫性(D)一致性44、（），亦稱大體定員標準，是以某類人員致使企業(yè)所有人員為對象制度的標準。(A)比率定員標準(B)綜合定員標準(C)效率定員標準(D)設(shè)備定員標準45、制度化管理的優(yōu)點不包含（）(A)個人與權(quán)益相分別(B)合適現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(C)以理性解析為基礎(chǔ)(D)合適現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46、（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調(diào)治集體協(xié)作行為。(A)管理制度(B)業(yè)務(wù)規(guī)范(C)技術(shù)規(guī)范(D)行為規(guī)范二、多項選擇題94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包含（）.(A)組織規(guī)劃(B)企業(yè)組織改革規(guī)劃(C)人員規(guī)劃(D)人力資源花銷規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃95、工作崗位解析信息的主要本源有（）.(A)直接觀察(B)事件訪談(C)工作日記(D)書面資料同事報告96、定員定額標準的內(nèi)容包含（CDE）(A)崗位培訓(xùn)標準(B)崗位員工規(guī)范(C)時間定額標準(D)雙重定額標準產(chǎn)量定額標準97、工作崗位解析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理供給基本依照，實現(xiàn)（BCDE）.(A)責權(quán)一致(B)剛剛適所(C)人盡其才(D)人事適合(E)位得其人98、依照定員標準的綜合程度，定員標準可分為（DE）.(A)比率定員標準(B)效率定員標準(C)崗位定員標準(D)單項定員標準綜合定員標準99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本源則包含（）.(A)共同發(fā)展原則(B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重(C)保持制度牢固(D)吻合法律的規(guī)定合適企業(yè)特色2010年11月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2011年5月一、單項選擇題38、()是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。培訓(xùn)規(guī)劃(B)組織規(guī)劃制度規(guī)劃(D)戰(zhàn)略規(guī)劃39、()是對組織中各種崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的一致規(guī)定。崗位議論(B)工作解析崗位規(guī)范(D)勞動制度40、根聽聞明對象的不相同，對工作說明書所進行的分類不包含

(

)。(A)企業(yè)工作說明書(B)部門工作說明書(c)崗位工作說明書(D)行業(yè)工作說明書41、工作崗位設(shè)計的基本源則不包含()。(A)明確任務(wù)目標(B)責權(quán)益相對應(yīng)(c)合理分工協(xié)作(D)互幫合作目標42、縱向工作擴大化的主要內(nèi)容是()。延躍加工產(chǎn)品的周期小組負責完成一件工作多項操作代替一項操作將管理者的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者肩負43、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的選項是()。勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不相同企業(yè)定員是對勞動力使用的限額勞動定員是勞動定額的一種特別形式(D)勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”等44、以下關(guān)于勞動效率定員法的錯誤表述是()。以手工操作為主的工種更合適采用此方法它適用于推行一人多機或多人一機看守設(shè)備的崗位工人勞動效率能夠用勞動定額乘以定額完成率來計算它是依照工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法45、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機床20臺，每臺開動班次為管2臺，出勤率為95％，則該工作定員人數(shù)為()。

3班，看守定額為每人看(A)126(c)57人

人

(B)63(D)32

人人46、人力資源花銷支出控制的作用不包含()。(A)保證員工合法權(quán)益(B)降低人力資源管理花銷(c)防范濫用管理花銷

(D)最大限度地控制人工成本二、多項選擇題94、以下關(guān)于工作崗位解析的說法正確的有()。為搞好崗位解析工作，要與員工成立友好合作關(guān)系能采用重點檢查、抽樣檢查方式，就不用進行全面檢查為節(jié)約時間，不用要組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握檢查的內(nèi)容工作崗位解析的任務(wù)、程序不能夠分成小的單元逐項完成(E）必要時可先對若干重點崗位進行初步檢查，以獲取經(jīng)驗95、企業(yè)定員的范圍包含()。臨時員工(B)高層領(lǐng)導(dǎo)者技術(shù)人員(D)初、中級管理人員(E)一般員工96、依照定員標準的綜合程度，可將定員標準劃分為()。(A)單項定員標準(B)多項定員標準(c)雙向定員標準(D)綜合定員標準(E)比率定員標準97、制度化管理的優(yōu)點包含()。個人與權(quán)益相分別制度化管理以理性解析為基礎(chǔ)合適現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要制度化管理是理性精神的合理表現(xiàn)管理人員所擁有的權(quán)益受嚴格的限制98、()屬于對員工進行管理的制度?？记谝?guī)定(B)工作時間規(guī)定(c)薪資福利規(guī)定(D)年休假的規(guī)定(E)員工獎懲規(guī)定99、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境要素包含()。(A)管理系統(tǒng)和組織情況

(B)企業(yè)生產(chǎn)實力(c)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況(D)企業(yè)資本實力(E)勞動者的擇業(yè)意識和心理變化2011年5月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2011年11月一、單項選擇題38、（）保證了人力資源總規(guī)劃的實現(xiàn)。（A）花銷規(guī)劃（B）組織規(guī)劃（C）制度規(guī)劃（D）戰(zhàn)略規(guī)劃39、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的選項是（）。（A）工作說明書內(nèi)容可繁可簡（B）崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式表現(xiàn)多樣化（C）崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交織（D）工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心40、（）是縱向工作擴大的重要內(nèi)容。（A）小組負責完成一件工作（B）多項操作代替單項操作（C）降低生產(chǎn)流水線傳達速度（D）生產(chǎn)者分擔部分管理職能41、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。（A）考勤制度（B）企業(yè)成為獨立的商品生產(chǎn)者（C）獎懲制度（D）辭職退休制度42、以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述錯誤的選項是（）。（A）屬于按效率定員的一種特別形式（B）不相同設(shè)備需要開動臺數(shù)，采用相同的計算方法（C）設(shè)備開動的臺數(shù)不用然等于實有的設(shè)備總臺數(shù)（D）適用于機械操作為主，推行多機床看守的工種43、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的選項是（）。（A）兩者的應(yīng)用范圍相同（B）兩者的計量單位不相同（C）兩者的內(nèi)涵完滿一致（D）勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”等44、以下不屬于人力資源管理基礎(chǔ)工作的是（）。（A）組織機構(gòu)設(shè)置（B）工作崗位解析（C）員工績效管理（D）員工獎懲規(guī)定45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境要素不包含（）。（A）企業(yè)系統(tǒng)和組織情況（B）人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)（C）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況（D）培訓(xùn)機構(gòu)人才供給46、人力資源花銷支出控制的作用不包含（）。（A）保證員工親自利益（B）最大限度的提高企業(yè)利潤（C）防范濫用管理花銷（D）降低招聘等人力資源花銷二、多項選擇題94、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容包含（）。（A）職責要求（B）年齡要求（C）知識要求（D）經(jīng)歷要求（E）能力要求95、以手下于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是（）。（A）知識要求（B）指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃（C）經(jīng)歷要求（D）參照性培訓(xùn)大綱（E）介紹資料96、工作崗位解析準備階段的詳細任務(wù)包含（）。（A）規(guī)定檢查的范圍（B）認識情況（C）設(shè)計崗位檢查的方案（D）寫實測定（E）規(guī)定檢查的對象和方法97、企業(yè)勞動定員標準依照料理系統(tǒng)分類方法，可分為（）。（A）國家勞動定員標準（B）部門勞動定員標準（C）行業(yè)勞動定員標準（D）地方勞動定員標準（E）企業(yè)勞動定員標準98、依照定員標準的詳細形式，可將勞動定員標準劃分為（）。（A）效率定員標準（B）設(shè)備定員標準（C）崗位定員標準（D）零基定員標準（E）職責分工定員標準99、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包含（）。（A）調(diào)整（B）發(fā)展（C）保持（D）錄取（E）考評2011年11月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2012年5月一、單項選擇題38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）。A制度規(guī)劃B人力資源規(guī)劃C戰(zhàn)略規(guī)劃D工作崗位解析39、以下不屬于人力資源規(guī)劃中花銷規(guī)劃內(nèi)容的是（）。A人力資源花銷估量B人力資源花銷控制C人力資源花銷督查D人力資源花銷結(jié)算40、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的選項是（）。A工作說明書內(nèi)容可繁可簡B崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交織C崗位規(guī)范應(yīng)從實質(zhì)出發(fā)，設(shè)計出單位特色D工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心41、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。A考勤制度B辭職退休制度C獎懲制度D企業(yè)與員工擁有雙向選擇權(quán)42、采用按崗位定員的方法時，應(yīng)試慮的內(nèi)容不包含（）。A看守崗位的負荷量B生產(chǎn)班次及倒班要求C崗位危險與安全程度D推行兼職作業(yè)的可能性43、以下關(guān)于定員標準內(nèi)容的說法錯誤的選項是（）。A規(guī)定控制幅度能夠促進企業(yè)提高定員水平B規(guī)定控制幅度可適用不相同環(huán)境不相同條件的企業(yè)C勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標D控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平44、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的選項是（）。A管理制度主要針對集體而非個人B業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均擁有可重復(fù)性特色C管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范D技術(shù)規(guī)范是層次最低，拘束范圍最廣的制度規(guī)范45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境要素不包含（）。A管理系統(tǒng)和組織情況B人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)C企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況D各種專業(yè)人才的供給46、人力資源花銷支出控制的基本源則不包含（）。A及時性B節(jié)約性C適應(yīng)性D合理性二、多項選擇題94、從規(guī)劃的限時上看，人力資源規(guī)劃能夠劃分為（）。A長遠規(guī)劃B中長遠規(guī)劃C中期計劃D中短期規(guī)劃E短期計劃95、以下關(guān)于工作崗位解析的說法正確的有（）。能夠使企業(yè)提高年度績效為員工考評、晉升供給了依照C能夠分出職務(wù)的高低、職位的利害D有利于員工因材施教地擬定職業(yè)生涯規(guī)劃進行各種人才供給和需求展望的重要前提96、動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改進工作方法，可分為（）等多個方面。A人體利用B工具和設(shè)備設(shè)計C作業(yè)解析D工作條件的改進E工作地部署97、為了做到人盡其才、人事適合，進行定員時應(yīng)做（）方面的解析。A考勤制度B用人制度C定員標準D工作崗位E用人基本情況98、按勞動效率定員，即依照（）來計算定員人數(shù)。A勞動時間B出勤率C看守定額D工人的勞動效率E生產(chǎn)任務(wù)總量99、企業(yè)勞動定員標準依照料理系統(tǒng)分類方法，可分為（）。A國家勞動定員標準B部門勞動定員標準C行業(yè)勞動定員標準D地方勞動定員標準E企業(yè)勞動定員標準2012年5月答案一、單項選擇題二、多項選擇題2012年11月一、單項選擇題38、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包含()。(A)工作實例(B)與相關(guān)崗位的協(xié)分派合程度(C)崗位的職責和主要內(nèi)容(D)完成各項任務(wù)的程序和操作方法39、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的選項是()。工作說明書內(nèi)容可繁可簡崗位規(guī)范要比工作說明書涉及的內(nèi)容少崗位規(guī)范和工作說明書的一些內(nèi)容有交織工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心40、改進崗位設(shè)計能夠從很多方面下手，但不包含()。(A)崗位工作的滿負荷(B)崗位的工時制度(C)崗位的任職能力要求(D)勞動環(huán)境的優(yōu)化41、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的選項是()。其研究對象是人、原資料、設(shè)備等資源組成的工作系統(tǒng)基本目標是對系統(tǒng)進行設(shè)計、改進、議論，其實不斷創(chuàng)新它主要采用了統(tǒng)計計量、定性解析以及實證的研究方法它的研究任務(wù)是成立一個完滿的人—機—環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運轉(zhuǎn)42、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的選項是()。勞動定額應(yīng)用范圍廣兩者的計量單位不相同兩者的內(nèi)涵完滿一致勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”43、以下說法中，()不吻合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。倡議兼職兼作，一專多能激勵使用高學(xué)歷員工工作應(yīng)有明確分工和職責劃分產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)44、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的選項是（）。零基法是以崗位勞動量為依照所有從零開始零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比率鑒定定員人數(shù)零基法對工作量不飽和的崗位推行并崗或兼職兼崗45、一項詳細的人力資源管理制度的組成部分不包含()。(A)總則

(B)主文(C)附則

(D)歸納46、人力資源花銷支出控制的程序包含：①擬定控制標準；②差其他辦理；③人力資源花銷支出控制的推行等三個階段。正確的序次是()。(A)①②③(B)②①③(C)②③①(D)①③②二、多項選擇題94、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包含()。(A)人員規(guī)劃

(B)制度規(guī)劃(C)戰(zhàn)略規(guī)劃

(D)薪酬規(guī)劃(E)部門規(guī)劃95、以手下于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是()。(A)知識要求(C)經(jīng)歷要求

(B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃(D)參照性培訓(xùn)大綱(E)介紹教材96、工作說明書的內(nèi)容包含(A)督查與崗位關(guān)系(C)勞動條件和環(huán)境

(

)。(B)性別要求(D)績效考評(E)身體條件和資歷97、應(yīng)用程序解析技術(shù)對工作崗位進行設(shè)計時，可采用的解析工擁有()。(A)多作業(yè)程序圖(B)流線圖(C)操作人程序圖(D)流程圖(E)生產(chǎn)裝置線流程圖98、從標準的詳細內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包含()。(A)用人的數(shù)量和質(zhì)量要求(B)規(guī)定各種人員劃分標準(C)各工種工序的工藝流程(D)核算定員的基本源理和方法采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件99、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包含()。調(diào)整(B)發(fā)展(C)保持(D)錄取(E)考評2012年11月答案一、單項選擇題38、A39、B40、D41、C42、A43、B44、C45、D46、D二、多項選擇題94、ABC95、BDE96、ACDE97、ABCD98、ABCE99、ABCE2013

年

5月一、單項選擇題38、在人力資源規(guī)劃中，（（A）戰(zhàn)略規(guī)劃（C）制度規(guī)劃

）事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。（B）組織規(guī)劃（D）人員規(guī)劃39、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的選項是（

）。（A）崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特色（B）崗位設(shè)計要杜絕狼多肉少、效率低下的現(xiàn)象（C）崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標服務(wù)的（D）崗位的調(diào)整與合并必定以實現(xiàn)工作目標為衡量標準40、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包含：①記錄；②選擇；③改進；④推行；⑤解析。其正確序次是（）。（A）①②③④⑤（B）②①⑤④③（C）①②⑤③④（D）②①⑤③④41、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的選項是（）。（A）勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式（B）兩者都是對人力耗資所規(guī)定的限額（C）兩者勞動時間采用的單位長度不相同（D）勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完滿一致42、鑒定企業(yè)定員的基本方法不包含（）。（A）按設(shè)備定員（B）按崗位定員（C）按任務(wù)定員（D）按比率定員43、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看守定額為每人看守2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（）。（A）40人（B）50人（C）90人（D）100人44、（）的崗位最不合適按工作崗位進行定員。（A）干凈工（B）信訪人員（C）警衛(wèi)員（D）醫(yī)務(wù)人員45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境要素不包含（）。（A）企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建（B）人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)（C）員工價值觀與滿意度（D）競爭對手的人力資源情況46、企業(yè)在審察人工成本估量時，無需（）。（A）關(guān)注花銷者物價指數(shù)（B）關(guān)注競爭對手的管理花銷情況（C）如期進行勞動力薪資水平的市場檢查（D）關(guān)注政府相關(guān)部門宣布的年度企業(yè)薪資指導(dǎo)線二、多項選擇題94、工作崗位解析信息的主要本源有（）。（A）書面的資料（B）同事的報告（C）任職者報告（D）直接的觀察（E）任職者家屬的報告95、工作說明書的內(nèi)容包含（）。（A）崗位職責（B）技術(shù)要求（C）工藝流程（D）績效考評（E）工作時間96、在改進崗位