爾雅大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課期末考試答案課后題

“資源詛咒”多指與哪方面資源相關(guān)的經(jīng)濟社會問題？農(nóng)業(yè)資源礦業(yè)資源C,人力資源水資源我的答案：B2生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。A,前者更傾向于癥狀解想太遠可能更讓人痛苦幸福不是可以規(guī)劃的事行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵我的答案：A3畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？A,這是一種契約精神B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解C,說明之前沒有談到合同條款D,說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣我的答案：B4前面做的決定會影響后面的決定，在經(jīng)濟學(xué)中成稱為什么？環(huán)環(huán)相扣步步為營0,路徑依賴D、決策耦合我的答案：C5職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家（）的理論A、凱恩B.凱恩斯亞當斯密口、達爾文我的答案：A6關(guān)于名片夾的作用,下列說法錯誤的是？A.做事情的準備性B、作為職業(yè)人的節(jié)奏感C、做事情有條理性方便裝東西我的答案：D7生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績B.生涯適應(yīng)力越高靈活性越強這是生涯規(guī)劃的關(guān)犍指標面試中這方面可以適當包裝等待面試中最有優(yōu)勢的舉止是什么？站著等待坐著等待C,躺著等待Ds以上都不對我的答案：A9在這個時代要發(fā)展，首先要做到的是什么？A、金錢的積累B,學(xué)術(shù)層次的提高想法的創(chuàng)新化資源的積累我的答案：B10大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？A,第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)Ds平均分布我的答案：C11下列屬于職業(yè)決策特點的是？A、涉及范圍小B,需要了解的知識面少可供選擇的方案數(shù)量巨大以上都不時我的答案：C12相較而言,人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以:A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量性別、年齡等無法修改只能認命在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值D、要更關(guān)注社會資本我的答案：C13生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績B.生涯適應(yīng)力越高靈活性越強C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標面試中這方面可以適當包裝我的答案：A14在目前這個社會里，消費能力最強的應(yīng)該是？60后50后00后80后下列哪一項人口分布結(jié)構(gòu)是最理想的？A,梯形B.長方形C,金字塔形以上都不是我的答案：C16下面哪項不是職業(yè)決策的特點？oAs職業(yè)選項非常多每一個選項都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息重要的他人會職業(yè)選擇產(chǎn)生影響正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生我的答案：D17男士著西裝時，襪子應(yīng)該搭配什么顏色？A,淺色B、深色C>白色黃色我的答案：B18求職時要“像個大學(xué)生的樣兒”指的是:A.要充分準備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點與做適當?shù)匕bC、以“求教”的角色，尋求包容D、以誠相待，即使還存在一些不足我的答案：D19STAR原則中的T指的是什么？A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么B、你面對多大的困難你是否有團隊支持D.你是否得到了表揚我的答案：A20無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準備不包括：A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型B.事先熟悉各種題型,做到心中有數(shù)C、調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D21人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是:A、別人所賜予的一種發(fā)展契機B.只有期待，無法設(shè)計的東西命運的垂青在自己口標上有關(guān)聯(lián)的資源職業(yè)決策是從什么時候開始的？小時候高中畢業(yè)C>大學(xué)畢業(yè)現(xiàn)在我的答案：C23下面哪項不是職業(yè)決策的特點？()職業(yè)選項非常多每一個選項都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息重要的他人會職業(yè)選擇產(chǎn)生影響正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生我的答案：D24就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？A、加強對自己選擇的認定性B.爭取上一個好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢C,更廣泛的實踐磨煉主動與人建立積極的合作關(guān)系我的答案：B25職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系,所以職業(yè)定位與選擇需要：A.考慮當前的行業(yè)分類8,把握人群的需求趨勢0,能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟回報我的答案：C26就業(yè)力是求職成功的一個甫要預(yù)測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？A、加強對自己選擇的認定性B.爭取上一個好學(xué)校,利用學(xué)校優(yōu)勢更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關(guān)系我的答案：B27路徑依賴指的是人類社會中技術(shù)演進或制度變遷的過程類似于哪個學(xué)科？A、化學(xué)B.物理學(xué)C、生物學(xué)文學(xué)我的答案：B28兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。A、單向的一種訴求B.某種對等的價值互動不對等的價值的互動互相保持聯(lián)系下列哪一項是性價比最高的讓職業(yè)世界Vision化的方式？A、上心儀的企業(yè)網(wǎng)站查詢B、自己親身去實習(xí)C,聽爸媽的推薦Ds職業(yè)生涯人物訪談我的答案：D30向更多人表達你的目標與需求，會：As樹立更多的競爭對手B,成為別人打擊的對象C、被別人嘲笑D、得到更多的資源/信息我的答案：D31了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？A、提前找有利求職的關(guān)系B.知道自己會掙多少錢C、使人的決策更有確定感D,了解怎么寫簡歷我的答案：C32在一個公司里面，哪個職位是與核心業(yè)務(wù)最近的？A.行政管理B,人力資源管理0,銷售D、研發(fā)我的答案：C33Vision化就是把你圈出來的選項，變?yōu)槭裁礀|西？A,可聞B.可聽可變D、可視我的答案：D34喬布斯屬于那種決策類型？A、最優(yōu)型B.滿意型C、直覺型計劃型我的答案：A35生涯的“以終為始”的規(guī)劃是:A、不達目的不罷休的精神動力B.需要人設(shè)定一個固定的目標從“未來愿景”出發(fā)的當下定位生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的口標男士的西裝最好以什么顏色為主？純色花色C>紅色D、綠色我的答案：A37所謂求職中的“差異點”是指：As與別人不同的地方B,簡歷撰寫的針對性與目標崗位有更好的吻合度足夠多的人的認可我的答案：C38當在面試中,HR突然說:通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？HR不識貨，必須反駁他B.HR沒禮貌，馬上生氣C,HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢D,好沒面子，我趕緊走吧我的答案：C39“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富B,你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦0,清晰自己期望獲得什么樣的機會D、你有沒有去主動尋找機會我的答案：C40進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以A、始終與面試官保持目光接觸保持一段時間的沉默

打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)我的答案：C二、多選題1一份簡歷怎么才能做到用事實說話？A,你得有事實，也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力B,非常r解自己的獨特優(yōu)勢C、熟悉所投崗位的能力要求D,得會包裝自己，會編故事我的答案：ABC2簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要:簡歷要“有料”展示與崗位吻合通過簡歷形成良好第一印象通過簡歷建立“可信”印象簡歷設(shè)計要精美，有藝術(shù)感我的答案：ABC3一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點，分別是:A.滿足用戶需求具有同類相較獨特性更好的外觀足夠的信任度我的答案：AB4怎么寫簡歷才叫用事實說話？用具體的事例來支撐自己簡歷中的結(jié)論展示做事后的確切結(jié)果夸贊自己能力強列出具體的能力我的答案：ABD5哪些特點符合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？

應(yīng)聘者5-10人一組，在規(guī)定時間內(nèi)圍繞某一話題進行討論討論過程中不指定領(lǐng)導(dǎo)、不規(guī)定位置,讓參加者自行組織最后產(chǎn)生小組統(tǒng)的結(jié)論?？疾鞈?yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通、團隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)決策能力和素質(zhì)水平、自信程度、靈活性等個性特點和非言語溝通能力應(yīng)聘者必須圍坐成圓圈，保證每個人都能看到所有組員我的答案：ABC6簡歷呈現(xiàn)了一個人T（品質(zhì)）方面的細節(jié)，比如：A,如果出現(xiàn)錯別字，會給人留下消極印象B、過多的“藝術(shù)”化設(shè)計會偏離簡歷的目標C,簡歷上最好不使用照片D、所寫內(nèi)容與崗位目標不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)我的答案:ABD7破冰者的風(fēng)險有哪些？展現(xiàn)外向的性格和勇氣

思考還不成熟就發(fā)言，有可能引發(fā)更多的反駁C、自認為可以轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者，容易引來后來者如潮的批駁影響討論展開的方式和方向我的答案：BC8簡歷中應(yīng)該展現(xiàn)哪些自身的硬實力？實習(xí)經(jīng)驗專業(yè)學(xué)習(xí)成績各種競賽獲獎或資格證書技能水平我的答案：ABCD9回歸基本點是杠桿解的重要前提,其內(nèi)涵是指:A、行事之前先明確期望目標是什么B,只要抓住了主矛盾，其它無所謂基本點清晰了，行動才有指向

只有找到基本點才不會出現(xiàn)問題我的答案：AC10哪些屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的禁忌？A.想把自己“扮演”成某個不符合自己性格特征的角色過于自我中心，占用太多時間表達瑣碎的觀點，甚至打斷別人發(fā)言搶先發(fā)言，顯得太積極一味接受他人觀點，沒有主見，稍微遇到反駁就放棄自己的想法我的答案:ABD癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是:A、使本來的小問題變成大問題使問題解決難度加大C、癥狀消失，但問題依然存在自我麻痹而錯失解決問題時機我的答案：ABCD12面試快結(jié)束時，HR問我還有什么想問他們的，我不應(yīng)該問什么？

我多快能轉(zhuǎn)另一個職位？你還提供其他職位嗎？C,什么時候能漲工資？我什么時候可以得到面試結(jié)果的回復(fù)？我的答案：ABC13下列哪些是促進職業(yè)生涯成長的內(nèi)涵？As對成功的信念對失敗的信念C、信的過程中的知識結(jié)構(gòu)D,以上選項都是我的答案：AC14技術(shù)所推動的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個時代對“機會”的內(nèi)涵定義。所以定位職業(yè)需要:A、切實把握當前的產(chǎn)業(yè)趨勢B,以不變應(yīng)萬物以開放的態(tài)度，與時俱進D、關(guān)注具有變革性的技術(shù)更新我的答案：ACD15當今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標,因為：A、大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒關(guān)注到長遠口標越忙,人會越忽略長遠目標C、越忙，人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙D,工作壓力大,所以只好把焦點放在“做完”事情上我的答案：ABC三、判斷題1職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。()我的答案：x2為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇我的答案：YHR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。我的答案：x4在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。我的答案：45職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）我的答案：X6我們在發(fā)求職郵件的時候不能群發(fā)。我的答案：77行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。我的答案：48求職中的禮儀主耍就是傳統(tǒng)貴族式的氣息。我的答案：X9要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。我的答案：710選擇投資市場的時候完全不需要考慮自身的情況。我的答案：X

11選項多少對決策沒有影響。我的答案：X12在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團隊合作性，遇到別人不同自己的觀點，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。我的答案：X13了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。我的答案：414在壓力面試中感到緊張是正常的,HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。我的答案：415當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。我的答案：416職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。我的答案：417美國記錄的職業(yè)有1800多種。我的答案：錯

18為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。我的答案：x19在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）我的答案：420職業(yè)決策就是讓我們找到目標的過程。我的答案：421六度分離指的是生活在世界上的每一個人只需很少的中間人就能和世界上的任何人建立起聯(lián)系。我的答案：422簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。我的答案：Y23面試前最關(guān)鍵的準備是著裝和形象。我的答案：X24在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。o

我的答案：425簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容,如專業(yè)背景、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。我的答案：426處于生存階段的企業(yè)第一關(guān)心的就是銷售。我的答案：427做至廣知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。我的答案：728為了給HR留下很好的印象,我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。我的答案：x29面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點。我的答案：430在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。我的答案：43.1作業(yè)題［單選題］從Values至！］Vision就是把"想要"變成"看得見"開始尋找豐富的資源開始好好學(xué)習(xí)埋頭專注于當前酬的事情正確答案：A【多選題】愿景可以激勵人們努力行動,那么：愿景需要是自己認可愿景應(yīng)該能激發(fā)人的積極體驗愿景需要基于現(xiàn)實愿景需要客觀正確答案：AB【多選題】生涯愿景是：A.個人認同的未來—清晰的發(fā)展計劃能激發(fā)積極礴的想像擁有信心的期待正確答案：ACD.2作業(yè)題1【單選題】大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？A.第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)C.第三產(chǎn)業(yè)D平均分布正確答案：C【多選題］第二產(chǎn)業(yè)包括有：A采礦業(yè)制造業(yè)C電力建筑業(yè)正確答案：ABCD3【多選題】任何組織都有多種職能，一般包括有：產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)采購、倉儲、物流財務(wù)、行政、人事銷售、市場、售后正確答案：ABCD3.3作業(yè)題【單選題】生涯發(fā)展的路徑依賴是指：做T牛事就要把它做好，而不能半途而廢工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性.正確答案：D2【多選題】興趣是一個人內(nèi)在的人格傾向性，所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián)起來。那么，關(guān)于興趣：區(qū)分為：傾向于"喜歡與人互動"與"喜歡與物互動”興趣是最好的老師，所以工作選擇一定要與興趣結(jié)合興趣是可以持續(xù)改變的，所以更應(yīng)該從發(fā)展與改變的角度看興趣區(qū)分?為：傾向于"喜歡關(guān)注觀念"與"喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)"正確答案：AD3侈選題］大學(xué)專業(yè)的學(xué)群與未來工作的關(guān)系是：學(xué)群塑造人的核心能力，從而定位未來工作無論學(xué)什么，關(guān)鍵看未來如何定位與努力跨學(xué)群就業(yè)，會付出高昂的成本畢業(yè)時的選擇往往會使人慣性地沿此路徑發(fā)展正確答案：ACD3.4作業(yè)題1［單選題］了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？提前找有利求職的關(guān)系知道自己會掙多少錢使人的決策更有確定感了解怎么寫簡歷正確答案：c2【多選題】工作的“未來"信息是指：職業(yè)的未來發(fā)展路徑提升了的職責(zé)對人的要求當前職位的下一個目標D收入增長情況正確答案：ABC3【多選題】職業(yè)信息從"理性"到"感性"意味著什么？需要個人參與其中需要信息更多c.信息分類不同從數(shù)據(jù)信息到體驗信息正確答案：AD3.5作業(yè)題1【單選題】人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：別人所賜予的一種發(fā)展契機只有期待，無法設(shè)計的東西C.命運的垂青在自己目標上有關(guān)聯(lián)的資源正確答案：D2【多選題】規(guī)劃，就是基于對某種趨勢預(yù)測之后的未雨綢繆，所以要選擇一個擁有“趨勢"的專業(yè)行業(yè)發(fā)展前瞻性要有所了解C.要認真學(xué)習(xí)專業(yè)課要與同學(xué)建立好關(guān)系正確答案：AB3［多選題］可以把求職比喻為投資，其相似點是：追求高"投入產(chǎn)出比"都是一種交換關(guān)系都有可能會損失都有一定的風(fēng)險正確答案：ABCD3.6作業(yè)題［單選題］"人怕入錯行”主要是指：所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界沒有規(guī)劃就憑直覺選擇沒有掙到如預(yù)期的回報所入的行可能有害于社會正確答案：A【單選題】職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：考慮當前的行業(yè)分類把握人群的需求趨勢能夠量己力而行考慮其經(jīng)濟回報正確答案：C［多選題］技術(shù)所推動的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個時代對"機會”的內(nèi)涵定義。所以定位職業(yè)需要：切實把握當前的產(chǎn)業(yè)趨勢以不變應(yīng)萬物以開放的態(tài)度，與時俱進關(guān)注具有變革性的技術(shù)更新正確答案：ACD3.7作業(yè)題1［單選題］一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：這里將會有越來越多的機會也會有越來越強的競爭這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限這個地區(qū)的政策控制力度弱正確答案：A2［單選題］一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：及早進入社會加強專業(yè)能力提升提升關(guān)際技能D大學(xué)期間就去打工正確答案：B3【多選題】在一個組織里，與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空間.比如，對于小米手機，哪些是核心業(yè)務(wù)？A,踏壁客服D人力資源正確答案：AB3.8作業(yè)題［單選題］"專業(yè)對口"宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：只要獲得職業(yè)的價值即為對口專業(yè)對口可以忽略不管大學(xué)也學(xué)不到真正的東西職場才是學(xué)習(xí)的核心舞臺正確答案：A【單選題】"先就業(yè)再擇業(yè)"的最大問題是：A.沒問題路徑依賴C.應(yīng)該鼓勵D效率低正確答案：B因為任何選擇都有"沉沒成本"，所以職業(yè)定位，最好：更全面的評估對"知彼”有更多迫近選擇時更關(guān)注"未來"選擇時少糾結(jié)于"可能失去"正確答案：ABCD.9作業(yè)題1【單選題】向更多人表達你的目標與需求，會：樹立更多的競爭對手成為別人打擊的對象被別人嘲笑得到更多的資源/信息正確答案：D"機會垂青有準備的頭腦”的前提是：自己成長環(huán)境里是否機會豐富你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦清晰自己期望獲得什么樣的機會你有沒有去主動尋找機會正確答案：c3【多選題】獲得成長與成功的關(guān)鍵有兩層：清晰的自我定位與有資源的人為伍廣泛的資源開拓等待機遇垂青正確答案：AC6.1.1作業(yè)題解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位正確答案：D2【多選題】癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是：使本來的小問題變成大問題使問題解決難度加大癥狀消失，但問題依然存在自我麻痹而錯失解決問題時機正確答案：ABCD3侈選題］杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊藏的真正問題，然后去解決問題。所以杠桿解可能會匕窕慢一些有時可能無法立即找到真正問題從更大的視野入手思考問題其結(jié)果的持久性會更強一些正確答案：ABCD6.1.2作業(yè)題1［單選題］人們之所以習(xí)慣于使用"癥狀解"，是因為？癥狀消退往往讓人認為問題解決了癥狀解都比較容易操作癥狀代表著問題的本質(zhì)癥狀解方面研究成果比較多正確答案：A2【單選題】以下哪些是杠桿解一個學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善一得病就想用"更好”的藥正確答案：C3【多選題】"癥狀解"的"簡化"策略，就是地用"問題"的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種用：用冰敷來退燒用過路費來限制車流用空氣凈化器解決霧霾用興趣來促進學(xué)習(xí)正確答案：ABC6.1.3作業(yè)題1【單選題】大學(xué)期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？入職后可能"上手快"，但"后勁不足"沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系過早地"社會化"不利于人成長獲得短期利益，而失去長期價值正確答案：D2【多選題】戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結(jié)果的立場，可能導(dǎo)致忙而無果。這是因為：整體不等于部分之和角色本位不足以支撐全體目標設(shè)計不合理是最重要原因過程中的相關(guān)人員執(zhí)行力問題正確答案：AB3侈選題］當今社會通行一個"忙"病，但是更多的人并沒有思考忙的目標，因為：大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒關(guān)注ill長遠目標越忙，人會越忽略長遠目標越忙，人會把重要的事拖謝緊急的事而更忙工作壓力大，所以只好把焦點放在“做完"事情上正確答案：ABC6.1.4作業(yè)題1【單選題］目標侵蝕的核心原因是？A.目標經(jīng)常過于宏大我們總改變目標期望制訂目標的人不是執(zhí)行者目標定的不合理正確答案：B2侈選題］以下哪些是"目標侵蝕"的表現(xiàn)？開始計劃每天走20000,發(fā)現(xiàn)挺難，后來慢慢減少準備學(xué)習(xí)一個新技能，練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了遇事不順時，立即想到的就是"其實這樣也還可以了"從開始的健壯為目標，慢慢降低為健康，再到少病正確答案：ABCD3【多選題】溫水煮青蛙就是典型的“目標侵蝕"現(xiàn)象。其表現(xiàn)是：開始時知道目標是跳出去最后就無力跳出熱水了慢慢就降低為期待水溫別再升高青蛙缺乏足夠的前瞻性計劃正確答案：ABC6.1.5作業(yè)題1【單選題］從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的"基本點”是什么？讓自己學(xué)有所用隨時準備著改變成就快樂生活D讓自己更成功正確答案：C2［單選題］生涯基本點就是：A獲得生涯快樂感獲得別人支持獲得更多財富獲得高社會地位正確答案：A3［多選題］回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指行事之前先明確期望目標是什么只要抓住了主矛盾，其它無所謂基本點清晰了，行動才有指向只有找到基本點才不會出現(xiàn)問題正確答案：AC6.1.6作業(yè)題1［單選題］生涯規(guī)劃如果從"找到一個工作"范疇考慮，與從"人生幸福與發(fā)展"范疇考慮是非常不同的。前者更傾向于癥狀解想太遠可能更讓人轆幸福不是可以嫩J的事彳鋤才旺涯發(fā)展的關(guān)鍵正確答案：A2［單選題］杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以杠桿解與癥狀解很難區(qū)分杠桿解并非都好杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵正確答案：D3【多選題】如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而可知：大學(xué)生就業(yè)難中國是制造業(yè)大國中國人的服務(wù)意識弱D中國進入工業(yè)化時代正確答案：AB1.7作業(yè)題1［單選題］專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以專業(yè)所學(xué)一定會過時，不能固守要堅持努力，把目標期待放長遠專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦的事專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處正確答案：B2【多選題】"差之毫厘，謬以千里"就是因為有一個時間放大效應(yīng)。所以，生涯選擇需要：非常慎重地執(zhí)行與時俱進最好進彳張遠考慮要隨機應(yīng)變根肺兄調(diào)整正確答案：AC3［多選題］一個正強化的循環(huán)體，往往會演化成指數(shù)級增長。因為：增長球會越來越大這就是指數(shù)增長的標準自循環(huán)引起自強化因為基數(shù)會越來越大正確答案：CD1.8作業(yè)題1［單選題］與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當前的矛盾直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了，其它不重要道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往正確答案：A2【單選題】如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補逃避難題，開始多多參加社團重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標重新投入學(xué)習(xí)，堅信長遠的回報正確答案：B【多選題】對于未來發(fā)展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解？通過各種娛樂來調(diào)節(jié)心情沉浸到當前的專業(yè)學(xué)習(xí)中去暫時不想這些問題進行系統(tǒng)生涯規(guī)劃以定位自己正確答案：ABC決策的意義1【單選題】字母記憶游戲體現(xiàn)出（）決策的重要性記憶的重要性C.語言的重要性游戲的重要性正確答案：A2【判斷題】職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。正確答案：V理解決策1【單選題】）的理論職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家（）的理論A、凱恩凱恩斯亞當斯密D達爾文正確答案：A2【判斷題】決策意味著機會，也意味著風(fēng)險。（）正確答案：V3【判斷題】選項多少對決策沒有影響。正確答案：X4【判斷題】有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）正確答案：X5【判斷題】選項越多，人的選擇越困難。正確答案：X決策風(fēng)格1【多選題】1決策風(fēng)格的分類包括（）A,隨意者最優(yōu)化者C、任意者D滿意者2【判斷題】在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）正確答案：V3【判斷題】在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。正確答案：V決策質(zhì)量評估1【單選題】下面哪個不屬于制定目標的SMART原則A明確的可達到的U價值性D周全的2［單選題］如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？可以將其分解成一小段一小段可以指定非常詳細的計劃可以將目標變小D只要努力就可以正確答案：A3【判斷題】在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）正確答案：X4【判斷題】職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）正確答案：X5【判斷題】在老師舉出的"蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小,其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現(xiàn)的一些流程。1.1作業(yè)1［單選題］就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？加強對自己選擇的認定性爭取上一個好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢更廣泛的實踐磨煉主動與人建立積極的合作關(guān)系正確答案：B2【多選題】社會資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要：更充分的自我表達主動去與有資源的人建立關(guān)系gma有效嶼人合作隨時反思當前交往的人有什么用正確答案：AC【多選題】就業(yè)力由哪幾個維組成?生涯的自我認同人力資本社會資本D個人適應(yīng)力正確答案：ABCD7.1.21【單選題】職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：工作滿足個人的生涯認同所從事的是積極正向的事業(yè)有足夠的物質(zhì)激勵有良好的工作團隊正確答案：A2【單選題】求職不是賣白菜，因為,人與白菜是不同的人更會用技巧求職是個交易求職是雙向選擇正確答案：D3［多選題］如果工作可以提供人個人認同的價值滿足.那么：人會有更高的工作滿意度人會更愿意主動投入到當前工作人就會成為工作的附庸更容易挖掘出人的工作潛能正確答案：ABD7.1.3作業(yè)1［單選題］生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績生as應(yīng)力越高靈強這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標面試中這方面可ms當包裝正確答案：A2【單選題】所謂求職中的“差異點”是指：與別人不同的地方簡歷撰寫的針對性與目標崗位有更好的吻合度足夠多的人的認可正確答案：c3【多選題】一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心'特點，分別是：滿足用戶需求具有同類相較獨特性更好的外觀足夠的信任度正確答案：ABD7.1.4作業(yè)1［單選題］兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）.單向的一種訴求某種對等的價值互動不對等的價值的互動互相保持聯(lián)系正確答案：B2【單選題】相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：人力資本是個不可規(guī)劃的變量性別、年齡等無法修改只能認命在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值要更關(guān)注社會資本正確答案：C3【多選題】社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個空間的能力決定于：網(wǎng)絡(luò)里的人的層次個人在這個空間的地位只能寄望于父輩的積累交集聯(lián)結(jié)的深度正確答案：ABD7.1.5作業(yè)1［單選題］什么是“內(nèi)部招聘"？A從內(nèi)部招人由內(nèi)部提出需求內(nèi)部推薦的招聘有關(guān)系的招聘正確答案：C2［單選題］企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：有內(nèi)部關(guān)系盡早去實習(xí)盡早了解需求充分的能力磨煉正確答案：c3【多選題】從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機會，因為：企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘成本更低這時的招聘競爭非常激烈外部招聘除更高正確答案：AC1.6作業(yè)【單選題】有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：可應(yīng)即獲得面試機會迅速提升招聘單位的信任會獲得更高的工資回報會獲得應(yīng)聘單位的特別重視正確答案：B2【多選題】求職中制作“求職名片"有什么好處？廣泛展示"我能做什么"的信息這是求職的職業(yè)化表現(xiàn)獲得更大人際圈的信息發(fā)布投入產(chǎn)出比比較高正確答案：ACD3侈選題］要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機會推薦，應(yīng)該：讓對方了解你的獨特性展示你清晰的求職目標獲得對方對你KST的信任提供對方足夠多的颯正確答案：ABC1.7作業(yè)1［單選題］招聘中，"學(xué)歷"是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以選擇上一個好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機會大學(xué)期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機會的保障正確答案：B2【單選題】在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：K（專業(yè)知識）S傳業(yè)技能）c.T（職業(yè)品質(zhì)）DA（行動力）正確答案：A3【多選題】如果一個學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校，但其工作能力很強，那么：其K方面優(yōu)勢不足這很容易獲得工作機會C.S方面有優(yōu)勢求職時機會展示正確答案：ACD7.2.1作業(yè)1【單選題］求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：沒有什么大的作用例卒是包裝而來的呈現(xiàn)一種整體印象可能急人帶來期正確答案：c2侈選題］面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美"彳艮重要要即早與應(yīng)聘單位有所接觸，以建立好的印象求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀求職過程中保持對應(yīng)聘身位的充分了解正確答案：ABC3［多選題］第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：A.以貌取人經(jīng)驗多了就準確了C.評價成本低啟動直覺判斷正確答案：CD7.2.2作業(yè)1【單選題］關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？照片可以建立自己的"形象"照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片照片向閱讀者建立好的第印象正確答案：B2【單選題】簡歷就如同"人"一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對"人"的印象，所以:簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄要使用標準化的簡歷模板簡歷要呈現(xiàn)出"簡"的內(nèi)涵爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案：A3［多選題］簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要：簡歷要"有料”展示與崗位吻合通過簡歷形成良好第一印象通過簡歷建立"可信"印象簡歷設(shè)計要精美，有藝術(shù)感正確答案：ABC7.2.3作業(yè)1【單選題】接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？a.雙在名片上做標記花幾秒鐘閱讀立即插到口袋里正確答案：D【多選題】名片禮儀要注意的事項有：不能涂改名片雙手托遞交換不留私宅電話無公信場不列正確答案：ABCD3【多選題】第一次見時禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項？與對的手虎口相對雙手握對方單手力度適當D上下三下正確答案：ACD7.2.5作業(yè)1【單選題】面試的時候聽到面試官的提問，需要：A毫無猶豫地回答稍作思考再回答直接指出簡歷內(nèi)容請面試官再做更詳細解釋正確答案：B2［多選題］面試交流的時候最好與對方保持45度的側(cè)身，因為避免被觀察的壓力感沉默思考的時候避免目光無所適從避免過強的壓迫感這樣顯得比較有型正確答案：BC3［多選題］面試約見為何要提前一段時間到達目的地？可以熟悉場景，避免慌亂提交處理非重要的事情（如上廁所）避免路上堵車而耽誤面試與單位的接待人員交流機會正確答案：ABD7.2.6作業(yè)1［單選題］面試溝通中與面試官目光交流的方式是：一刻不離地注視著對方的眼睛注嵋對方的額頭思考和表達關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)盯著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案：c2［多選題］面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要：用學(xué)歷、專業(yè)所學(xué)作為素材用STAR的方式直接陳述相關(guān)能力拿出成果材料正確答案：BD3侈選題］面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：拿出實在的證據(jù)較少小動作多用肯定的措辭D前后表述一致正確答案：ABCD7.2.7作業(yè)1【單選題】聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該:點頭一下表明聽到了即可比較緩慢地點頭三下快速高頻點頭以示認可不認可的事情直麒頭表示正確答案：C2【多選題】呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要：A,多多益善有素材與證據(jù)要與求職目標關(guān)聯(lián)D不能一次性說完正確答案：BCD3［多選題］面試中盡量避免引發(fā)對方聯(lián)想的著裝與動作，因為：這樣分散面試焦點這樣偏離的面試目標引起不必要的負面第一印象可能會引起不必要的關(guān)注正確答案：ABCD一、單選題（題數(shù)：60,共60.0分）1對職業(yè)信息的把握，最好從"歷史"、"現(xiàn)在"、"未來"三個維度去把握。其中"現(xiàn)在"信息里最重要的是：（1.0分）L0分A.當前的收入狀況B、當前的典型工作一天描述這個工作的發(fā)展前景D、這個工作的人際關(guān)系狀況我的答案：B2從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的"基本點"是什么？（1.0分）1?0分A.讓自己學(xué)有所用

B,隨時準備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功我的答案：C3面試的時候聽到面試官的提問，需要：（L0分）L0分毫無猶豫地回答稍化思考再回答直接指出簡歷內(nèi)容D、

請面試官再做更詳細解釋我的答案：B4以下哪些是杠桿解（1.0分）L0分一個學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束C,認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用"更好”的藥我的答案：C5人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：（1。分）1?0分A、

別人所賜予的一種發(fā)展契機只有期待，無法設(shè)計的東西C、命運的垂青D、在自己目標上有關(guān)聯(lián)的資源我的答案：D一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：（1。分）1?0分及早進入社會加強專業(yè)能力提升提升關(guān)際技能

大學(xué)期間就去打工我的答案：B關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？（1。分）L0分照片可以建立自己的"形象"照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片照片向閱讀者建立好的第印象我的答案：BSTAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（1.0分）

1.0分S,強調(diào)困難有多大T,強調(diào)目標有多高多難,強調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題D、R,強調(diào)我得到多少人表揚我的答案：C9有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：（L0分）L0分可以立即獲得面試機會迅速提升招聘單位的信任

c、會獲得更高的工資回報D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視我的答案：B10生涯的"以終為始”的規(guī)劃是：（1.0分）:L0分A.不達目的不罷休的精神動力B、需要人設(shè)定一個固定的目標從“未來愿景”出發(fā)的當下定位D、生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標我的答案：C

11生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（1。分）1?0分做T律就要把它做好，而不能半途而廢n工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性.我的答案：D12以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？（L0分）L0分A.第一印象一般都不太準確B、

第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷我的答案：C13畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（1。分）L0分這是一種契約精神B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔"癥狀解C、說明之前沒有談到合同條款D,說明工作沒有滿足畢嶼的興趣

我的答案：B14求職方法中，成功率最高的方法是通過（1.0分）1?0分人才中介校園招聘招聘廣告人際資源我的答案：D15簡歷就如同"人"一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對"人"的印象，所以：（L0分）1.0分簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄

B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現(xiàn)出"簡"的內(nèi)涵D,爭取通過簡殛得工伽會我的答案：A16與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？（1.0分）1.0分考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當前的矛盾直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了，其它不重要D,道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往

我的答案：A17大學(xué)期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？（1。分）1?0分入職后可能“上手快"，但"后勁不足"n沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系C、過早地"社會化"不利于人成長獲得短期利益，而失去長期價值我的答案：D18職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：（L0分）1.0分A.考慮當前的行業(yè)分類

B,把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟回報我的答案：C19"機會垂青有準備的頭腦”的前提是：（L0分）L0分自己成長環(huán)境里是否機會豐富你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦清晰自己期望獲得什么樣的機會D、

你有沒有去主動尋找機會我的答案：c20根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進行語言交流，對應(yīng)聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？（1。分）1?0分A、情景面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試我的答案：C21進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以（1.0分）

1.0分始終與面試官保持目光接觸保持一段時間的沉默打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)我的答案：C22解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？（1。分）L0分給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能

c、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系D、更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位我的答案：D23面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（1.0分）:L0分A.一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣我的答案：C

求職時要"像個大學(xué)生的樣兒"指的是：（L0分）1?0分要充分準備，做到無可挑剔n要把自己的缺點與做適當?shù)匕b以"求教”的角色，尋求包容以誠相待，即使還存在一些不足我的答案：D25事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)"就是讓人：（1.0分）L0分A.要有f較長的結(jié)果等待期準備B、不能過早決策,而要等待結(jié)果C、有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn)D、經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預(yù)期我的答案：A26如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進行"癥狀解"會是怎么樣的？（1.0分）L0分了解“不喜歡"的根源，以應(yīng)對引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)的興趣去主動學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè)從細化的能力提升入手去應(yīng)對

我的答案：c27聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該：（1。分）1?0分點頭一下表明聽到了即可I：匕較緩慢地點頭三下快速高頻點頭以示認可不認可的事情直接搖頭表示我的答案：C28職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家（）的理論（1.0分）1.0分凱恩

B、凱恩斯亞當斯密D,達爾文我的答案：A29從Values至！JVision就是（1.0分）1.0分把"想要"變成"看得見"開始尋找豐富的資源開始好好學(xué)習(xí)埋頭專注于當前所做的事情

我的答案：A30如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？（1.0分）1?0分分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補n逃避難題，開始多多參加社團重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標重新投入學(xué)習(xí)，堅信長遠的回報我的答案：B31字母記憶游戲體現(xiàn)出（）（L0分）1.0分A.決策的重要性

B,記憶的重要性語言的重要性游戲的重要性我的答案：A32人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正確。（1。分）1.0分夢想本來就不是用來實現(xiàn)的B夢想過于空泛而缺乏現(xiàn)實的基礎(chǔ)計劃不如變化，所以無須糾結(jié)

D、這是典型的目標侵蝕現(xiàn)象我的答案：D33大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（1.0分）L0分第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)D、平均分布我的答案：C34中國有多少種職業(yè)？（1.0分）L0分三百六十種B、AW幾千種無限我的答案：C35所謂的生涯認同就是：（L0分）1?0分基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向?qū)ψ约撼蔀槭裁礃拥娜说膱远ㄐ?/p>

D、與社會主流一致的生涯決定性我的答案：C36根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？（1.0分）L0分形象專業(yè).重點突出、信息與詢位匹配聲情并茂，語言生動感人包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視手寫的，一看就非常真誠我的答案：A37就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？（1.0分）

1.0分加強對自己選擇的認定性爭取上一個好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關(guān)系我的答案：B38杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力.所以（1。分）L0分杠桿解與癥狀解很難區(qū)分B、杠桿解并非都好

c、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情D、長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵我的答案：D39求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：（1.0分）:L0分A.沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的呈現(xiàn)一種整體印象D、可能轉(zhuǎn)人帶來聘我的答案：C

關(guān)于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校海?。分）1?0分事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需n帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實事先進行一些演練，緩解緊張我的答案：C41企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：（L0分）L0分A.有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實習(xí)C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉我的答案：C42生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力.所以（1.0分）L0分生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績生涯適應(yīng)力越高靈活性越強這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標面試中這方面可以適當包裝

我的答案：A43一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：（1.0分）1?0分這里將會有越來越多的機會這里會有越來越強的競爭這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限這個地區(qū)的政策控制力度弱我的答案：A44在人事部門的“劣汰"流程里，最容易篩選的是：（L0分）1.0分K（專業(yè)知識）

B,S（專業(yè)技能）T（職業(yè)品質(zhì)）（行動力）我的答案：A45生涯規(guī)劃如果從"找到一個工作"范疇考慮，與從"人生幸福與發(fā)展"范疇考慮是非常不同的。（L0分）1.0分前者更傾向于癥狀解想太遠可能更讓人痛苦幸福不是可以規(guī)劃的事

行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵我的答案：A46"你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象,在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？"這是一道什么類型的面試題？（1.0分）1?0分情景面試結(jié)構(gòu)化面試壓力面試行為面試我的答案：A47當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位.以下哪種反應(yīng)最理智？（1.0分）

1.0分HR不識貨，必須反駁他HR沒禮貌，馬吐氣HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢D、好沒面子，我趕緊走吧我的答案：C48兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）.（1。分）1.0分單向的一種訴求某種對等的價值互動

c、不對等的價值的互動D、互相保持聯(lián)系我的答案：B49專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng),所以（1。分）:L0分A.專業(yè)所學(xué)一定會過時，不能固守B、要驗寺努力，把目標期待放長遠專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦的事D、專颯果不能與時俱進就沒用處我的答案：B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準備不包括：（1。分）1?0分事先上網(wǎng)第旬面試經(jīng)驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型n事先熟悉各種題型，做a心中有數(shù)調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D51招聘中，"學(xué)歷"是一個敲門碼,應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以（L0分）L0分A.選擇上一個好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機會B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識、技能.品質(zhì)的磨煉為核心C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機會的保障我的答案：B52行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼"就是：（L0分）L0分緊盯當前最有機會的領(lǐng)域隨時跟進當前的最新發(fā)展深入了解行業(yè)、職業(yè)的發(fā)展趨勢盡可能多地去參與社會實踐

我的答案：c53所謂求職中的“差異點"是指：（1.0分）1?0分與別人不同的地方簡歷撰寫的針對性與目標崗位有更好的吻合度足夠多的人的認可我的答案：C54生涯基本點就是：（1。分）1.0分獲得生涯快樂感

B,獲得別人支持獲得更多財富獲得高社會地位我的答案：A55一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？（L0分）L0分兩難問題多項選擇問題操作性問題

資源爭奪問題我的答案：D56引領(lǐng)整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系.這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個角色的行為要求？（1.0分）L0分破冰者領(lǐng)導(dǎo)者組織者D、總結(jié)者我的答案：B57

面試中回答問題與問問題的比例最好是：（1.0分）L0分各一半盡量少問問題按面試官要求來提前準備問題我的答案：A58相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：（L0分）:L0分A.人力資本是個不可規(guī)劃的變量性別、年齡等無法修改只能認命c、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值D、要更關(guān)注社會資本我的答案：C59人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解"，是因為？（L0分）1.0分A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了癥狀解都I:戚容易操作癥狀代表著問題的本質(zhì)癥狀解方面研究成果比較多我的答案：A

"人怕入錯行"主要是指：（1.0分）1?0分所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界n沒有規(guī)劃就憑直覺選擇沒有掙到如預(yù)期的回報所入的行可能有害于社會我的答案：A二、判斷題（題數(shù)：40,共4