醫(yī)療期總規(guī)定

一、關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定1、關(guān)于醫(yī)療期期限的規(guī)定：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。同時，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)《關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定＞的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）的規(guī)定：對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。二、關(guān)于醫(yī)療期的工資待遇的規(guī)定1、關(guān)于病假工資：根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2、關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定：《江蘇省勞動合同條例》第三十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第二十九條第二、三、四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、關(guān)于醫(yī)療期滿后的待遇的規(guī)定1、關(guān)于勞動合同的解除：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者的情況下，可以單方面解除勞動合同。《江蘇省勞動合同條例》第三十條第一款第一項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：?一勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；由此可見，公司要解除勞動合同必須同時具備以下條件：一、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿；二、勞動者既不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，2、關(guān)于醫(yī)療期滿后用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償：根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金：?一用人單位根據(jù)本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規(guī)定解除勞動合同的；?二用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動關(guān)系的；?三勞動者根據(jù)本條例第三十三條第二款第?二、?三、?四、?五項規(guī)定解除勞動合同的；?四符合本條例第三十四條第一款第?五項規(guī)定勞動合同終止的。前款第?一項中，有第二十八條、第三十條第一款第?二項規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟補償金總額最多不超過勞動者十二個月的工資。當(dāng)事人約定的經(jīng)濟補償金超過前款規(guī)定的，從其約定。3、關(guān)于醫(yī)療補助費：《江蘇省勞動合同條例》第三十九條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項的規(guī)定解除勞動合同的，除按第三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百4、關(guān)于經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的計算：根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第四十條規(guī)定，經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的標準按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。勞動者在本單位工作時間不滿一年的，按一年計算。四、關(guān)于勞動能力鑒定勞動能力鑒定，是由勞動能力鑒定委員會根據(jù)用人單位、職工本人或其直系親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國家制定的標準，運用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。勞動功能障礙分為十個傷殘等級：一級至四級為全部喪失勞動能力，五級至六級為大部分喪失勞動能力，七級至十級為部分喪失勞動能力。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編