2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫提升300題a4版可打印(山東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、對公司的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的能力實行量化測評，從第一個開始依照間隔一個難度等級賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個難度等級的人賦值“2”，與第一位相差2個等級的人賦值“3”，依次類推，那么該公司員工素質(zhì)測評是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCR2J7G2G9R7I10O7HR10E5W1T7U5A6I1ZB8O4O8Y4V7W9T22、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】ACA7Z5Z8G9X10L4C7HQ3D1N5A3G1H10K10ZC6D4Z9P5C7E9I33、實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（）。

A.實現(xiàn)社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

D.使雇員工資增長率高于企業(yè)效益增長率【答案】DCH8T10K4U7H8Z9S1HE5S1Q8S5Z2O10Q3ZU10I8C3P8G1X5F24、()在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】BCY10G6U1B9N7Z2F5HM4F5P5G2N4H4R2ZN10A8P7P4B6B8R25、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以用()。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.離散分析

C.頻率分析法

D.趨中趨勢分析【答案】CCC3A9S7G10B1E9S2HX5A3E2K4Q5R7W4ZJ5V1G3X9I2A2N16、（）屬于勞動法體系中的勞動關(guān)系法。

A.社會保險法

B.勞動爭議處理法

C.就業(yè)促進法

D.工作時間法【答案】BCZ6J6K6K5W7S4T8HL10G7R8J10J2H7L3ZW4V6I9K10E9P4H27、以反映和體現(xiàn)被考評者的品質(zhì)特征的指標為主體構(gòu)成的考評體系是（）。

A.行為過程型的績效考評指標體系

B.工作結(jié)果型的績效考評指標體系

C.品質(zhì)特征型的績效考評指標體系

D.行為導(dǎo)向型的績效考評指標體系【答案】CCG3J5N3X8O10K8K9HL5E4W4Z10O7D1N4ZL10E10P9L5Q7V10C48、()，亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設(shè)備定員標準【答案】BCQ10T7Q6Y3I2U8J8HI10N4X4O9F4D10S7ZM5Z10T9M7Q1H1C59、安全衛(wèi)生認證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關(guān)人員資格認證

C.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證【答案】ACD9W7V10O7L5R2C1HI4W1I8H4N10R1D6ZJ8M2G10E6O9S2P310、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客購買動機分析

B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】BCZ4T2Z1X7X1A10I5HZ2S7Q2A9B2R6X10ZR1M3E6J10J6F5X611、在對培訓(xùn)項目所取得的成效進行測試時，測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標度

C.效度

D.信度【答案】DCF10L5M10Y9Y9W2I3HC7D4M6Y8Y5W10T4ZV6J2Y10C10P6R10X1012、()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

A.福利費

B.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

C.偶然所得

D.特許權(quán)使用費所得【答案】ACA8W7U5E2P6N7D5HK10D5R3W2H9U4Z8ZQ5Z3I7N8J8C9Z513、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性

B.定員標準通過主觀努力能夠達到

C.定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境

D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者【答案】DCN7P10O1Q5E1T10I8HK10C1N9P10S2Y10W2ZV4K4C3R4L5E1X114、培訓(xùn)的五大類成果中，()的評估標準是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度。

A.技能成果

B.認知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】CCE7G9E2H5P10G1V10HS2A5C7A9W5D1P4ZD10K10T7E1E9J5L815、屬于高穩(wěn)定類薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬制度為()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCO8N4E8L10K9X10N7HT6T5V5Z4G3A9N9ZF2R8A3H1O3O6O1016、（）是在員工培訓(xùn)中開展各種教學(xué)活動所要達到的標準和要求，如通過教學(xué)活動使受訓(xùn)者掌握某一層次或級別的專業(yè)知識或技能。

A.教學(xué)目標

B.課程設(shè)置

C.教學(xué)形式

D.教學(xué)環(huán)節(jié)【答案】ACC3V5W6X3H7J9R1HC9S1Q6Z2C5H3F9ZO3T8Y5U4O3B4Q1017、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工薪酬。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCC9Q10B4C6L9B3L8HC8N2K8D4K3Q9V5ZE7V3V3L5Z6H8V1018、（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCS1Q5N1L2N2U4V10HD1K10P3D6K7L2S9ZE6O1L3A6B10I6A719、KPI指標法的核心是從眾多績效考評指標體系中（）。

A.確立完善考評的標準

B.提取重要性和關(guān)鍵性指標

C.構(gòu)建新型的激勵機制

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標【答案】BCI5S10C4F2S8S9V3HE6D7H6E6A5O9I8ZW5D7M2E3R3V9I120、（）是根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測評量化形式。

A.模糊量化

B.類別量化

C.當(dāng)量量化

D.等距量化【答案】ACT2F8D9E2M6P7Z4HJ9T10K2G3F3R7G7ZO10E7M2T5S5L5C1021、以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是()。

A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始

B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗【答案】CCK6I4D1O8C4P9M8HC2M1G8K10I7O10P3ZL2J6Y7E7D2H5T822、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是()。

A.KPI體系以控制為中心

B.財務(wù)與非財務(wù)指標相結(jié)合

C.戰(zhàn)略目標自上而下分解

D.短期指標與長期指標結(jié)合【答案】ACN9U5E5E10P6K1J2HE3Z5Q3M1B1O6Z10ZG3Y3B1D7T10O7I623、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟關(guān)系【答案】CCJ1D10W5T8J6D1Q3HL10B6Z10Y4O8R10Z5ZV1S7I3A4U2H3X924、培訓(xùn)的（）主要是負責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作。

A.資源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.組織管理【答案】DCI8V7P8I1V10N6N10HH3E8O8P6T4D6P1ZX5R7P9U2M4K10O325、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過()。

A.35小時

B.40小時

C.48小時

D.50小時【答案】BCD9Y6Q10C3H9X10U7HO6V3X6M9N9C4W2ZO9S6R1J6Z10C10G726、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.多次

C.無限

D.兩次【答案】ACP5D4E9M2P3R8B5HB7J9F5S7B2V3Q8ZJ9K6X6O1Q5T7G727、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCT2B5F8K7W3B7Q9HH3V6Z6O10N4Y6S1ZX9W4Y9L4P3H3Q628、()需要企業(yè)營造一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計件薪酬制

B.技能薪酬制

C.組合薪酬制

D.計時薪酬制【答案】BCZ8N3I3G9U3U3C8HO5Q5Z6L6R7I8T10ZD7D1B7G6K5V3U529、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結(jié)構(gòu)性

D.成本性【答案】BCC2A4Q4U8A1O9G4HE9H3X8L7V2S6H3ZG3D5D9S9O4D1N1030、有效的績效指標應(yīng)該立足于（）的目的。

A.控制

B.發(fā)展

C.服務(wù)

D.調(diào)節(jié)【答案】BCN4W10Z2O8D9S7P7HV7W9C10J5N9Z10N7ZJ2D2S9H6J8T3H231、勞動爭議發(fā)生后，下列選項中，處理不當(dāng)?shù)氖?)

A.當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式處理

B.當(dāng)事人選擇以仲裁方式處理

C.在當(dāng)事人沒有同意的情況下，調(diào)解委員主動派人調(diào)解

D.當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會不加以干涉【答案】CCX5T7L4R4J4C6W9HL6R5X7P6P1L6S2ZN10U5A1P4M8W9O532、人力資源預(yù)測的作用不包括（）。

A.提高組織的競爭力

B.有助于開拓市場空間

C.有助于調(diào)動員工的積極性

D.是實施人力資源管理的重要依據(jù)【答案】BCL4T7B4X5X1U2M8HC2U6Q5J6O5E3L10ZQ10O10M3A6H2J9M733、利用()無法進行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評估。

A.訪談法

B.電話調(diào)查法

C.心得報告法

D.綜合座談法【答案】CCB5O3U5V1O10X10W1HK6U6C5J7H6T3E8ZX1T5T5Q1J2H2D134、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是()的必然結(jié)果。

A.社會化大生產(chǎn)

B.科學(xué)技術(shù)發(fā)展

C.勞動管理專業(yè)化分工

D.勞動環(huán)境改善【答案】CCX8G9K6Q2F4X7A8HP2P1K5A1Q7F5C4ZM6F6Z6Q2U1Z6L735、與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比，一般績效考評體系是以（）為中心。

A.控制

B.目標

C.激勵

D.戰(zhàn)略【答案】ACY7E10O1A8P7K1F10HP3S7Z7K4G1X4H6ZA3B8G5T6M1L4R536、年度培訓(xùn)計劃設(shè)計的基本程序中的前期準備的階段，工作()啟動。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同時進行

D.不一定，看情況而定【答案】ACC4H10E4L10T3V3Y3HF7G3G2R4B10T5R10ZU7U4N8B6K6Q7G937、（）又稱為“華德決策準則”。

A.悲觀決策標準

B.樂觀系數(shù)決策標準

C.中庸決策標準

D.最小后悔決策標準【答案】ACB9X8W1J1D6Y4L6HO8H7Z2E3S5T4A9ZE5X2I1T8C7Y4V938、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCB9C5B7C3T1X10G7HK6Q9U1X9Q10I5F10ZF1X6A10U3R4P6U639、顧客力量分析不包括()。

A.顧客消費承受能力

B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】BCN5G10L4M7X3A9L7HF8U3F8B1E1F7G10ZZ4O5X8L6E10Q2M440、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是()。

A.KPI體系以控制為中心

B.財務(wù)與非財務(wù)指標相結(jié)合

C.戰(zhàn)略目標自上而下分解

D.短期指標與長期指標結(jié)合【答案】ACW3P5T8Z8B1J3T9HQ7Z9Q2T8F1N2I3ZQ1J4H5Q10K10K4N741、（）又稱為序列化面試。

A.結(jié)構(gòu)面試

B.小組面試

C.情景面試

D.單獨面試【答案】DCV9D6P1K4K3L4A7HZ5Q7P8B6M3I7P9ZB9B10R2P1K1Y3V842、工作崗位設(shè)計的基本原則不包括()

A.先進科學(xué)可行

B.合理分工協(xié)作

C.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)

D.明確任務(wù)目標【答案】ACJ9L5K8D3T6E5N5HE4W3C9G6J9E8H4ZF5J10W2U9G10M6A643、（）是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評價【答案】ACY8Z7O10T9G3D6Y5HB4J5G1F9I6H3X9ZA6Q9U9V2P9E1R844、以下關(guān)于企業(yè)集團智囊機構(gòu)的說法不正確的是()

A.任務(wù)之一是搜集整理儲存相關(guān)信息資料

B.可以對集團高層提出的方案進行決策

C.能夠參與制定集團戰(zhàn)略經(jīng)營計劃

D.又被稱為戰(zhàn)略研究部或信息公司【答案】BCT10Q2G6U1S5O3U10HR8A2C10Q8B4C5A5ZT3C3J4S6F9H3M745、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.經(jīng)歷要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃

C.推薦教材

D.參考性培訓(xùn)大綱【答案】ACM4Q5H5F1S3A3U3HO3R2W9O9I9W9T9ZX3O4E2Q2E10V7L546、有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯誤的是()。

A.目的是檢驗培訓(xùn)的最終成果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估【答案】DCJ6G1A1R7W6Y7X5HF9N7P5E2X10I6G1ZD4T4N3Q1P3Q10E347、銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達。會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCY4X6O8E9B8E8L9HZ9Q4Z1K4J10H2E2ZQ1Y5K8S8V3Z8C648、雇員是基于()，為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。

A.經(jīng)濟關(guān)系

B.勞動合同

C.社會關(guān)系

D.法律規(guī)范【答案】BCX7Q5G8Q7P9E4O2HE6G8A7Q8V8K6N2ZT4C7E10I3P10U7V449、素質(zhì)測評標準體系的（）是指其內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)的規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標度

B.標記

C.標準

D.準則【答案】CCD4L9Z8Q8R2I1N9HI1X10I7X1Y10K8Z5ZI5U4S8E3D2G10V150、劉師傅喜歡把錢存銀行，而王老師喜歡拿工資買基金，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】ACU10Q4K4N1E3S9A1HD5X9Z9K8H9R8G4ZW6T10Z6U3D5V1N151、中層管理人員培訓(xùn)一般是由（）規(guī)劃并組織實施。

A.高校及培訓(xùn)機構(gòu)

B.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心

C.企業(yè)技術(shù)主管部門

D.企業(yè)的基層單位【答案】BCI7R5T8T7Q2W8E3HV5L10N9I6T2Q3C2ZW1Y6L6C3T1Q4N1052、定員定額分析法不包括（）。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法【答案】DCF2Q2O10A2K9L6L4HR9S5N4F2X5C7L1ZX3N1U8D8K9M5G153、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負（）。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】ACR4L9P10B6C4D3N5HN3K4W2Y1D2S9F8ZE8A3P8R10S2X6S854、()是培訓(xùn)管理的首要制度。

A.培訓(xùn)獎懲制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)服務(wù)制度

D.培訓(xùn)激勵制度【答案】CCJ10T6F6W8F3F7O3HL8K5Z1S9Z9Q3H4ZR9J5S1S1C8S4Z855、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACC6I4G5P5T9D10Z10HS5E1A1T4U9S3V5ZT7G9F5R10E1Y7B556、某公司的銷售主管李女士在對銷售人員培訓(xùn)前，進行了綜合素質(zhì)測評，這屬于（）。

A.選拔性測評

B.診斷性測評

C.開發(fā)性測評

D.考核性測評【答案】CCY7K10M3C5T9U3Y9HQ3J9K6P10A4Y5Q8ZR5A7G9N3V3U9N457、以下不屬于區(qū)分KPI標準水平的是（）。

A.先進的標準水平

B.合理的標準水平

C.平均的標準水平

D.基本的標準水平【答案】BCQ3M4K7C3H10T10K6HG6V10I8L9T3Q2K6ZF5M10Y9G2W8K4L558、拖欠勞動報酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在（）內(nèi)完成支付，以避免進入強制執(zhí)行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACC6H6K6T7C8S10O9HU1D8G10W4L5V5S6ZX6A7F9P2N8V2Y159、()薪酬策略的特點是員工的薪酬與實際績效關(guān)系不大。

A.高穩(wěn)定類

B.高風(fēng)險類

C.折中類

D.高彈性類【答案】ACH2L8T1Z10Z4U8C7HC8B10V8F7H4B3U4ZR7B3W3Z10N4P4U1060、績效考評指標體系設(shè)計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改調(diào)整；④指標調(diào)查。排序正確的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCG7Y9H10W5F10X6P1HO4U3J5B7S7V7Z9ZT2H7W8W7O5Q9O361、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是()

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人【答案】CCM2I3D6S3S4A4F5HA9I5U10J4K7K4O8ZR1M3H7G5R6F6L462、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。

A.最優(yōu)經(jīng)濟效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCM1X1I2B4U3O7W2HH10F4V3A7W10B1K1ZF5I2Z4V2X8N8R263、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法，錯誤的是()。

A.應(yīng)用范圍相同

B.勞動時間采用的單位長度不同

C.概念內(nèi)涵相同

D.都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACU7Y2F5C5I1E9Y6HP10B10B3H1Q10F10S1ZD8N3K7U4N6A10F564、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是()。

A.KPI體系以控制為中心

B.財務(wù)與非財務(wù)指標相結(jié)合

C.戰(zhàn)略目標自上而下分解

D.短期指標與長期指標結(jié)合【答案】ACK8J3J3G1V7I2D5HW10A4G6C7X9H5V7ZS7Z1E9B6Y1B6J965、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則()。

A.承擔(dān)道義上的責(zé)任

B.無須承擔(dān)責(zé)任

C.按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D.承擔(dān)法律責(zé)任【答案】CCF8K2N4X4J9J6Q1HT9B8X5Y8C9F6G3ZO8G4J9R7C10A9V566、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.企業(yè)行業(yè)特征

C.企業(yè)文化

D.文化法律等因素【答案】DCV2K4V5V1B2N3J6HH6H9T4G5L1Y9H3ZI9S6M10R6J10V6V167、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，反應(yīng)評估的評估內(nèi)容是（）。

A.受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進等

B.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績

D.受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度如何【答案】DCI10E9J4K3P6S10C2HH1V5U8M8L4N1F5ZT8O4M10O6I3K9O668、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCR2I7B4M6M4K9L2HO8L5G7D9U6S7E4ZG8S2R9V7X6C2D169、不屬于對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及的維度和指標的是()

A.責(zé)任意識

B.創(chuàng)造性

C.主動性

D.溝通協(xié)調(diào)能力【答案】CCL7B2V3T1H5B5K9HQ4V3C7I7O7C6B9ZF5Z7Y1V2N8C1K570、()是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACR6U10C9J9V1A7V10HY9X1Q10T5Y9I1W4ZW9W9L4Y2K6O4L871、（）是指學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)過程中各個階段應(yīng)達到的標準，應(yīng)根據(jù)環(huán)境的需求來確定。

A.課程目標

B.課程內(nèi)容

C.課程評價

D.課程空間【答案】ACW6S8L9X3C8Z6G4HD9O1G1L4B6K5P2ZZ9Y5A7L2X9C6I872、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計的原則是()

A.流行什么，就培訓(xùn)什么

B.最前沿是什么，就培訓(xùn)什么

C.需要什么，就培訓(xùn)什么

D.員工要求培訓(xùn)什么，就培訓(xùn)什么【答案】CCO3U6E3T1I7X10F10HN1F10J2P4J8L10H1ZU5O9D9Q7L3W9Y873、企業(yè)人力資源的()是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

A.時間配置

B.個體配置

C.空間配置

D.整體配置【答案】BCH7Q10K6V5O7B10P4HV9I3N1H8A2Q8Z4ZF9G8F6V1R1K4Z274、(2015年11月)以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCI9R10N3K2I6Y10L3HE8G7E6G10E7R9T5ZR7B6B9V10V10N9M275、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括()。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會

D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選【答案】ACS3P2N10Q5Z1H9M2HJ2L6Z4J3G3X4D6ZZ1L3K7T7E10H6Q576、員工的基本特征不包括()。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我性行為與自我性需要【答案】DCU7H8R1V2W9R8O9HL9U7U8P10K1N4Y7ZC9W1Y4I7S3H3P1077、在員工素質(zhì)測評中,()是對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。

A.標記

B.標度

C.標準

D.標志【答案】BCI1B8U1V1D2H9N4HQ1J1A6I9D6X8G9ZA8R5N7F9R6A8Y278、()是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心理特征

D.業(yè)績特征【答案】BCG2V8T7M9W5O2I6HG5F8K7P2O5W1L7ZJ8Q1B1L8P7V5J379、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評價指標應(yīng)該控制在（）個以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCG1J5W8J10F7P2Y2HP8E2V10N3I3O5N5ZO3R8C7J4D6R5O380、如果應(yīng)聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其()

A.緊張、不耐煩、自負

B.緊張、害怕、焦慮

C.厭倦、自以為是、緊張

D.不同意、反感、生氣【答案】BCR4W9G1Y6E4M4M9HC9J10X4Q1S1L5X10ZB10B5H4O8V4X7O781、企業(yè)定員的新方法不包括()。

A.零基定員法

B.效率定員法

C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員【答案】BCT7G8G3T5J8D10F10HX8E9Z10X5H1L6I10ZP4I5A2U4C9R10U582、()是培訓(xùn)管理者為實現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)項目評估規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析規(guī)劃【答案】BCG1L1L5V1W1Y10Y4HP1K10N2L4B4Y8U2ZG2X3Z6X9N2T4Z283、()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入'

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACX6R2E10O7S2M10W2HE2Y7O10D7M7N8F5ZH8Q7Z4H9G6X9X684、培訓(xùn)中評估的作用是()

A.確保培訓(xùn)計劃與實際需求的合理銜接

B.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性

C.保證培訓(xùn)活動按照計劃進行

D.可以為管理者決策提供所需的信息【答案】CCX7L2W7T9L4F1F6HE9C5X5B7O8Y8Z5ZR8K4W8R2W9K6L585、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計和（）兩個方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預(yù)算管理【答案】BCR8G2S8D10C3I1H3HB3L1R5V8O4J4Y5ZQ1N9C7F5M3T9X486、馬爾可夫模型是分析組織人員流動的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權(quán)組織【答案】BCC9M9S6O9L3Q3W1HP9V7A7J8O2Y10O5ZU2I2L7V3A10Y4R887、教師分析學(xué)員學(xué)習(xí)進展情況會普遍運用的策略是（）。

A.評價—指令—判斷

B.判斷指令—評價

C.指令—判斷評價

D.判斷—評價—指令【答案】BCO8O1K8R10D2Y5D2HB1O3O10S8J8Q10V1ZI10Q3P3V2B8K10K988、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標是()

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉(zhuǎn)移率

D.勞動力利用率【答案】BCI8R6K3N2L10H5A3HX5J10C10D10P2R1H2ZF3Z9K3D7G9L7J489、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自的崗位上承擔(dān)嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人【答案】ACD9X9D2Q6X2E3E1HL3G6I4B10D1F10L2ZW1H6J9F10X2S1R590、短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大以至于根本性變革的是（）。

A.改良式

B.計劃式

C.爆破式

D.循序漸進式【答案】CCI9P4I2W9T6P2N10HZ2L3Z5U2O5S2S9ZL10R7Z7F6O5D4O1091、勞動爭議處理的原則不包括()。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理原則【答案】ACE9N2I4F4F10Z5N6HC7I2M3V5B9P7J3ZD2J7M2T3K3R7Y692、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.企業(yè)行業(yè)特征

C.企業(yè)文化

D.文化法律等因素【答案】DCE3U10O8W4F8G4C8HS3K2P8A6Z2M5J6ZX10C8C5F7M1Z2M293、以下說法不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的【答案】DCM5U9J1J2A7M8T10HU3C1Z4L10A7X3B2ZZ5R3Z6D7F1A8Y894、（）是從行為科學(xué)中分離出來，主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù)，既吸收了以前各種組織理論有益成果，又強調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進行組織設(shè)計。

A.當(dāng)代組織理論

B.現(xiàn)代組織理論

C.近代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCY1W1I9K7M7R1L8HP2I10P8J1W9G8Q1ZA6P2A3I1W8R3D295、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是()。

A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者

C.勞務(wù)派遣單位對勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)保護義務(wù)

D.被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題【答案】ACG10O4P4Q2D5L8R9HX5O4X8C6D5L2W9ZR10T4H3E1V1N7B196、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是（）。

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACV7Q9T2A9R5A10D8HV5C1S6Y2E10F3K6ZS1Y4O4C10S6Z5Z697、在課程設(shè)計文件中，以下不屬于大綱部分的內(nèi)容的是（）。

A.教學(xué)資源

B.交付要求

C.資料結(jié)構(gòu)

D.課程評估【答案】DCC8L7I10A7Q10U8R1HR3W4G3E3E1G4B5ZN8B8N6I8V10X8W898、當(dāng)下，企業(yè)經(jīng)營者的工資制度通常是()。

A.績效工資制

B.年薪制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCH6U10G5E9U8L1D10HR10V8K2B8U3G3Y5ZK4Q6J5J1C10E8C299、()是以信息，通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)，生產(chǎn)，銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)成個體連接而成的經(jīng)濟聯(lián)合體

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程型組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織【答案】ACM10Q3A2T4V7Z10O6HW3R9M6B9C9N9Q5ZW1R2B7Y2Z9B9Q6100、培訓(xùn)課程設(shè)計的本質(zhì)目標是()

A.進行人力資源開發(fā)

B.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

C.滿足企業(yè)員工需求

D.體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律【答案】ACP10P6Z8N1Z4F3G6HI4H3M6D5U4I7Q8ZI5Q10C3Y5D6A3R5101、下列選項中，不屬于業(yè)務(wù)規(guī)范的內(nèi)容的是()

A.技術(shù)標準

B.安全規(guī)范

C.服務(wù)規(guī)范

D.操作規(guī)范【答案】ACI10A8F3F4K3H2U1HP1L5O5T3O9N1V8ZZ5K4J5X6N7I3I3102、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強調(diào)課程重點

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.關(guān)注信息反饋

D.節(jié)約培訓(xùn)時間【答案】DCO5W10U3B8N8V4F9HF9J6N1J4Q1O10R3ZS7H7D4Y6O5E5R9103、對培訓(xùn)效果進行行為評估的方法不包括()。

A.任務(wù)項目法

B.問卷調(diào)查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCP4V2S8M6V1E7I3HD5V2N10Z6J9M7X4ZQ4H10E9E3N8P2Q8104、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是()通行的做法。

A.發(fā)達國家

B.發(fā)展中國家

C.市場經(jīng)濟國家

D.混合經(jīng)濟國家【答案】CCQ10K10D5R2Q2M9L3HI4K7C10M1T10F10O4ZO3Q10E5W8A4J8L5105、在勞動者派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。

A.用工單位與被派遣勞動者

B.雇主與雇員

C.勞動者派遣單位與用工單位

D.勞動者派遣單位與被派遣勞動者【答案】ACD9N2M6I9T3G1G6HK3N3X5T10L2W4A7ZB7G6L8L9C2J1X7106、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，最常用的方法是與()溝通。

A.部門經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】ACX9M9G5J10M9E6B1HB9M7F8D5F7T5M10ZJ7M4T9T5X5Q4O3107、（）以目標為導(dǎo)向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計劃

B.課程具體計劃

C.課程聯(lián)合計劃

D.培訓(xùn)課程規(guī)劃【答案】ACM5I4F9U9E3S9F9HX6A10M3C7K4O9L3ZF8G3L10D9K3O4S3108、（）以目標為導(dǎo)向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計劃

B.課程具體計劃

C.課程聯(lián)合計劃

D.培訓(xùn)課程規(guī)劃【答案】ACC2G4Z4S2Y10P9O2HH6L6J7D7N8H5A5ZU10Z4P1Y9A9T5R1109、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議,屬于()。

A.個別爭議

B.權(quán)利爭議

C.集體爭議

D.利益爭議【答案】DCV7C7F8B5T5Q7L3HY3K3R2W6Q2V5X8ZX9D3O1C8C3C2J8110、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCR3J6H6O4I5S6D5HD9U2E2L2W1Z8J8ZQ6O9K8I6X3G10D5111、目標分解法采用的是()設(shè)定目標的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCM6I4X7V8W10E7K9HL4X3C1B7O5C1O6ZC6C1P5H9Z10O4B10112、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCE1R5C2T9M4B4M2HC5H1G10G8K2J2E9ZK9W2L3B10G6P3X4113、SWOT分析法中，W代表（）。

A.優(yōu)勢

B.機會

C.劣勢

D.威脅【答案】CCE6E10X1I9T6P1C6HS1J7X5W4Y5D5K1ZH10N10N4D3K6L2L9114、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進行區(qū)分，不包括（）勞動。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCV6O6P8C3Z5U3G4HZ8P2J10M8G3K2Z2ZW7B4N10E9H6E4Y8115、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCF9D7P3S7I9U6I6HV1W9Y7L8R10M5S6ZY1V8U7L9W2G8Y1116、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）o

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCZ9I6Q7B5J10F2M2HH5V9S8H2N1F4L3ZJ6S2I8Q1B2R8C10117、關(guān)于職業(yè)勞動，正確的說法是（）。

A.職業(yè)勞動是人們無奈的選擇

B.職業(yè)勞動是人們謀生的手段

C.職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果

D.職業(yè)勞動是人生的全部內(nèi)涵【答案】CCC9C1M6E2P5A10T9HD6L4V10K1M9I6L7ZQ5P8U4P10O10T2K2118、（）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準則。

A.以人為本

B.獎懲分明

C.安全第一

D.預(yù)防為主【答案】CCY8H1Z10U6F2X2O2HP6V8M5Y1B2B9M1ZP10I10M3G4P5J4G10119、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是()

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACV4P2O6V4F10R6L3HK8C4P3V7C4E5Y3ZL4V1D10X10P8U9F5120、與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比，一般績效考評體系是以（）為中心。

A.控制

B.目標

C.激勵

D.戰(zhàn)略【答案】ACE9G5D6W8Q7E1A9HP1M5V4E1E10U8K1ZV1G9C9H8K2W9N2121、()指評定結(jié)果呈負偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

A.后繼效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.寬厚誤差

D.個人偏見【答案】CCE1C9B5M2Q6K5U9HD8M3I1C6O5T10E5ZJ2B5H4U1T5S2E2122、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的()的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCZ2Q3J6E1R4Q4V9HU4O4P9S5Z9A1L2ZW8H9Y4N9P3A2E1123、某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】ACJ6D4B2J3M2R2G2HL8U8P1O5V5H10M6ZP7N1R6Q8S6P8G8124、（）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCE4T8B2D10Z9F2Y7HC10U2M1I5H7T2X6ZN6T7O2N6S4E6Y5125、企業(yè)要采取薪酬領(lǐng)先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCY4A5I2G9Y5Y5E8HT5L5H10B6Z10A10L8ZQ8U3B6Q8F10V10J2126、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評方法適用于（）。

A.IT行業(yè)

B.管理人員

C.流水線工人

D.銷售人員【答案】DCU10M10H9K7J6A6F3HB5N9G1L3E10K9X5ZI2Q3T8L10P9W3P2127、合理分權(quán)的作用不包括（）．

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B.有利于調(diào)動下級的積極主動性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題【答案】ACV2X1I10I6I7U7A9HY6U7Z5Z9B8L9X1ZU5T3E1P9J8Q9R4128、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點不包括（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標準要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能【答案】DCX3R8Q5M2E2U9Y1HM8M10X5G3M9K1K10ZQ7F3W4Y8W3X1D3129、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編寫初稿；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCK9V10Q4J3P5R1X10HJ7D5P9P5B7J7G3ZE7N9T6C5U8K3M7130、基于績效考評結(jié)果的薪酬調(diào)整主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和（）兩個方面。

A.薪酬數(shù)額的變動

B.五險一金的變動

C.獎金額度的確定

D.績效工資的確定【答案】CCD7N3U5V9Y8O9C7HC9G2I7V7M7V5O3ZI5D2T4J3L4K10O8131、在對培訓(xùn)項目所取得的成效進行測試時，測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標度

C.效度

D.信度【答案】DCU3N6C6M9U3D1T7HF3B1V7F1K10D4A8ZW4F3H10I6P3N3N5132、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中，如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，所應(yīng)采取的分析方法為()

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】BCB10F5K1D8U4N7D9HV9T1Q5K6A7Z7B7ZA2Z8J1I3N4Q3N2133、下列公式錯誤的是()。

A.總供給=消費+收入

B.均衡國民收入=消費+儲蓄

C.總供給=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資【答案】ACX3F3A1D1K4F6Q5HP6Z10D2Y3V4T2G5ZB7K8L9R7S8F1Z10134、事物內(nèi)部變量間的關(guān)系分為（）。

A.確定性關(guān)系和函數(shù)關(guān)系

B.函數(shù)關(guān)系和相關(guān)關(guān)系

C.相關(guān)關(guān)系和不確定性關(guān)系

D.不確定性關(guān)系和確定性關(guān)系【答案】BCZ10I8Y9A7H2Z10X10HV6B1A7C4W2Q8M5ZR4I2J5O10G1T4P1135、某企業(yè)通過員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率，節(jié)約了生產(chǎn)成本。這屬于培訓(xùn)的()

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCM5Q3Z10B9E7Z8V4HO7W7N1K3X10O10A3ZM8X9A1I2G7K6F6136、績效考評中當(dāng)考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評法

B.行為導(dǎo)向型考評法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評法

D.綜合的績效考評方法【答案】BCF7Z8H1C2U3X2E3HE6U10R5N6W7O7I8ZY7O3T1X5R4D6W1137、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，()問題讓被評價者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種。

A.排序選擇型

B.開放式

C.資源爭奪型

D.兩難式【答案】DCY4J1O4I10T7Z10L10HF5H7L4W8G3F6P10ZV10E1F4R2U9P4Z3138、某公司要培訓(xùn)管理人員．培訓(xùn)前進行了一次綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測試?！?/p>

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACI7M9L6J7Q5Y6P7HX6Y2Y6D6F7V7H6ZJ6C2W10B8W2K8Y6139、(2017年11月)下列關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位的說法，不正確的是()

A.堅持市場取向

B.堅持系統(tǒng)科學(xué)性原則

C.堅持實事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】BCZ1C1M3D10H4R6P5HV2P10O6S3A8M5F8ZA3W1S10A3O8N5D9140、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】DCT6T7C6G4X6J7J4HT9Y1Y5N4X6V3H10ZJ6S7L4T8U10W10W7141、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過()。

A.35小時

B.40小時

C.48小時

D.50小時【答案】BCX6V10M6F2U1L9Y9HU1U9H1V5O10J2Z2ZO3M4W9Q6I6M3D9142、績效管理對員工個人的貢獻不包括（）。

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACD2V10X6Q1R2X8B6HL4P7C9F6B3F10T6ZV6Y3T5O7G2P8Y8143、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.節(jié)儉即是道德義務(wù)，也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當(dāng)代中國已經(jīng)失去了必要性【答案】ACD6L9U9L2T7X8L4HU3B10M9E8G5Z1O6ZC7J1H1U3D1J3A9144、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生錯覺，忽略了其他的品質(zhì)和特征，這屬于()

A.感情效應(yīng)

B.近因相似效應(yīng)

C.以點概面效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】CCJ7R3D8O2D1V8T6HD7I10W9H6O2S4Z9ZX3W8V1F1M6K8F4145、按照美國學(xué)者詹姆斯"H·羅賓斯的說法,所謂“敬業(yè)”就是()

A.拿多少錢,干多少活

B.不過多地索取公司的報酬

C.始終在一個崗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的職業(yè),甚至對職業(yè)懷有敬畏態(tài)度【答案】DCI7W4X8U5K1B8F3HM5D8L10P3Y4U1T8ZE6J4G7K10Q8I3D9146、支付令是人民法院依照()規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。

A.《勞動合同法》

B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

C.《民事訴訟法》

D.《勞動法》【答案】CCO1O2W10G5D8E4W5HR10M1B1P4X8Y2S3ZC3W4N9P6A5W9I10147、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括（）。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關(guān)分析的方法【答案】DCD2K8M6N8A8H3M4HX6G7G4O8D1T3P6ZO8H1Q6M1A4O3H9148、（）是績效管理的核心。

A.績效考評

B.績效輔導(dǎo)

C.績效溝通

D.績效監(jiān)控【答案】CCX3P7C4R6C9G8H4HW6F6R2N2P4G2Q7ZG3U9C2F9T9C8N6149、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計流程包括：①向?qū)＜易稍儯虎诰帉懗醺?；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCE7I7J3N4G2E1L4HH6M8A2W5Y4F1M5ZH2T8Y2A7Q2E5Z4150、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標準和工資分配形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACG10E9T1C1Z3K7N1HY3U9L6H10Z4G8N3ZP1Y10B1H1H3O1D7151、PDCA循環(huán)包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACV8K5I10Z1O8X1E7HQ4Z7V7M2S3R6M1ZC4U5F7I8W9Z4R5152、勞動力市場的客體是()。

A.勞動力市場關(guān)系

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者個體

D.使用勞動力的企業(yè)【答案】BCQ6V8T8S7U8P1Z3HR7C7F7K9I4D3U3ZT9Q6A3G6R2S10J3153、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（）。

A.參與權(quán)

B.咨詢權(quán)

C.知情權(quán)

D.單方?jīng)Q定權(quán)【答案】DCV1N7K8B8M9J6X6HQ7X4H4Q6H7B4X2ZJ9I3X2L4N3K1Z8154、勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處()以下的罰款。

A.15萬元

B.10萬元

C.5萬元

D.3萬元【答案】CCK10I2O2Q3N7S8R6HC4V10G5Q2T3R1Y2ZE7O8J7S8Z4W3E10155、可采用()的方法，將KPI體系按組織結(jié)構(gòu)層級進行縱向分解。

A.目標—流程相結(jié)合

B.目標—結(jié)果相結(jié)合

C.目標—手段相結(jié)合

D.目標—責(zé)任相結(jié)合【答案】CCK4L9U3C6W10G7E4HP8V6D8R8D2S1T4ZC5J3N10E6Q6G4T2156、（）要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對性和高效性。

A.系統(tǒng)性

B.標準化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCL4Z10Y10S2D6U5X10HP10J2S7K9O8F4J3ZH2V4I5A5T2X9I7157、現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。

A.勞動環(huán)境

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動者【答案】DCY10G1B7H3U2C9Y7HV2W7W1U2W5C2Z5ZK8G7B4S5E2C4D7158、面試考官應(yīng)提問一些應(yīng)聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認階段【答案】BCD8D2N4W9J10Z2V4HP2P5I1U6B6Z9J6ZT1C6M5T5N1B2K4159、測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是()。

A.心理測驗

B.品德測驗

C.投射技術(shù)

D.情境測驗【答案】ACQ1N8L6P9M10J5U1HE2Y8T1A3V2N1M3ZJ8H4F4P7F1K10B5160、()是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。

A.擴張式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCN6D9G10N4V1B6W2HQ8P9F7D10A6L2J10ZX9S3M2V6E9I6V1161、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時俱進、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點。

A.時代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACH9A2V4X10B3R2E3HY2H1T10Y2E1E5O2ZS6P7S7X7J8U5C8162、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺【答案】BCE8K8T9Z1T6F6I5HJ5N9W1N4P9K1V8ZD3L3T2L6C5W4P2163、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機構(gòu)形成勞動關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCF4N6B5Y3S9A5X1HO6Z10A7I7N7V5S7ZQ4K9F10X5Q5E4X6164、（）不屬于外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓(xùn)檔次

D.師資費用較低【答案】DCK4A10B3W3V6J6E9HE2Z10R6L10L1X8I5ZK10B9Q4E2T10C6D9165、將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的勞動分工改進方法是()。

A.擴大業(yè)務(wù)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCM1S5S10P8G1B8V3HM9L3E2F9T9M6F4ZJ8B1Y9I6D2O3R8166、實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標的重要保障是()

A.規(guī)劃的實施

B.培訓(xùn)的方法

C.培訓(xùn)的費用

D.培訓(xùn)的目標【答案】BCN7I2Z4I2J3Q8N4HC5U9C8U1P8M2D8ZU7X7Z3B9W10G1W8167、下列選項中，（）屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

A.行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】DCL8L3U8W1Y7N2T7HT6V10L7N4Z10U7C10ZC2X4O7O3O10B5Q8168、《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起（即2013年7月1日起）()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCI2V5B5I9R5W4R7HJ3U7Y10L8X7W6E7ZP3V3E7Y9F5V4F2169、培訓(xùn)需求分析的客體具有()

A.多層次性

B.同一性

C.時間滯后性

D.規(guī)范性【答案】ACP9U2O5C4L1E4V8HL10E3J9F8J5W4E5ZE7B10Z9U2N4O6W8170、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（）。

A.50萬元

B.100萬元

C.200萬元

D.300萬元【答案】CCZ6J7L10T5H3L2V8HE4I3T3N7F1J7Q6ZD7S7F7U10N8B2A2171、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中。如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。所應(yīng)采取的分析方法應(yīng)為（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】BCK1M1N2O6B7U6H9HM6U7A10F10D4Q2E1ZZ4I9J2D6A3Q4V7172、不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指()。

A.勞動法律行為

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】CCR5Y9D10N8V2R3K3HQ9B9R6X2W6D3C4ZQ6R6L1O10D1E5V3173、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACP4M2K3D8I2R9F7HO8O10C4A2L4W7R7ZM7J6I10F1K10F7R6174、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進入戰(zhàn)略不包括()

A.購并戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.合資戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略【答案】DCW5I2W7I7W8W8E6HF4H2U10O10T2X5Z7ZI4A4K10P7Z7D5H8175、可使不同的考評者對同一績效指標進行評價時有一致的評價標準的績效指標的是指()。

A.可靠性、真實性

B.可靠性、準確性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正確性【答案】BCS3L2H6I4X5W5V4HQ9R8X5J8H1W8E6ZH2C9O9O4S3M2K3176、通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（）。

A.10個

B.5個

C.15個

D.3個【答案】ACX9W9A3E3L6W1L2HK8J9W8S8F7A1V1ZG9G4T4G2Y5R5Y6177、日常生活和工作中，聽窗外的蟬、青蛙或者鳥兒持續(xù)不斷的鳴叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心煩意亂

B.有點煩，但還能夠忍受

C.習(xí)慣了，沒有感覺

D.悅耳動聽【答案】BCD6I3R4R9K4X10P1HV4H1O8W9Q10B6L1ZK1U5S3I1G2M2U8178、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標時，()不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題。

A.設(shè)置更為全面的指標體系，

B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率

C.刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目

D.合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別【答案】ACH9P6S6I2U4Z2J2HB4D5O3G7X3O6K4ZB1D1U5A10M8E6E1179、某企業(yè)通過開展培訓(xùn)降低了生產(chǎn)事故發(fā)生率，降低了生產(chǎn)成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCT5G1D8S5H5P6Z10HF1G7Q7C9U4P5D1ZU10D7X5A8G1B9U7180、（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心里特征

D.外貌特征【答案】BCF10L2P5J2W1U2E1HY4P10R6O5E9E10S4ZZ2I3J8O10B9S1A5181、拖欠勞動報酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在（）內(nèi)完成支付，以避免進入強制執(zhí)行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACP8B5L10H3L3P3Z1HI9M2W6A2I7S3Z4ZT7H7G2O2Z9V9K6182、以下不屬于技能工資制的是()

A.技術(shù)工資制

B.基礎(chǔ)能力工資制

C.提成工資制

D.特殊能力工資制【答案】CCT7R4G4V2Q2M1S3HP5R1K10Y8S7J2V4ZT5V4X8V6N10I6O4183、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會怎么做?”屬于（）問題。

A.經(jīng)驗性面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.情境性面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCK9H5P6E4L4A2C5HU9A10J1N10A4I4I1ZK7C4T5A6B2Q6U3184、（）最能影響管理人員的動機。

A.態(tài)度

B.行為

C.技能

D.知識【答案】ACV10N10N7Y10Y10W6T7HU9E2B10I8L9E9Y5ZY6P5Q2R7G6I5O6185、崗位薪點薪酬制中（）是由企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定的。

A.基值

B.標準值

C.浮動值

D.附加值【答案】ACQ6D10K4Q2V7P4B2HK10U5G8K5B2I4O1ZP6U1B2M8E10P5J2186、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的表述，正確的是（）。

A.經(jīng)營者年薪制有特定的內(nèi)涵，是按照年度支付給經(jīng)營者薪酬的制度

B.年薪的浮動薪酬取決于經(jīng)營者市場形成的薪酬率和企業(yè)支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取決于本企業(yè)經(jīng)營狀況和效益高低

D.經(jīng)營者年薪制使經(jīng)營者利益與員工利益相分離【答案】DCB1C5E1S8G2B8W5HQ10N9C10J6B1L1I2ZD2D1P10U4R2X3Y2187、實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

C.對經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進行的嚴格考核

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制【答案】CCM6T7E9L1Y4E5T8HY8Z4X4Y3B4D4C2ZN5L4Q7O8B7R10P3188、（）是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設(shè)計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方法

D.設(shè)計測評與選拔標準體系【答案】DCD7F2J5O7S2D5I7HB1O1P5R10B5P9T1ZS2Z8E7Y9U4C5U6189、以下關(guān)于筆試主觀題的表述，不正確的是()

A.試題內(nèi)容綜合度高，命題量少，題干比較簡單

B.試題具有一定的發(fā)散性，鼓勵應(yīng)聘者自由發(fā)揮

C.測試的內(nèi)容范圍廣，題目分數(shù)所占的比重較大

D.主觀題的答案是非唯一的、開放性的【答案】CCM4G1A2Z6V4R1W6HL5M3M2J8K2Y8O10ZP3T6E4S9X5A6D5190、()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

A.福利費

B.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

C.偶然所得

D.特許權(quán)使用費所得【答案】ACP6P10J6Z7A1Y8X5HL9L4A8B2A6C4R8ZR2K3S2Z1A4C3P7191、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動公平

D.法律公平【答案】DCH2Z2X3R3R4K3O8HI3V9Z1V6U7P2E3ZR3O7M2F6G4P1Z3192、（）是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現(xiàn)實生活中的人所具有的全部規(guī)定性。

A.人的本性

B.人的社會屬性

C.人的特征

D.人的自然屬性【答案】ACR8T2M9R7W2M4W6HD3J5B5T10G9W4I3ZN6N2M9Q2J1U10V1193、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，()問題讓被評價者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種。

A.排序選擇型

B.開放式

C.資源爭奪型

D.兩難式【答案】DCC9G6N1L1V1G9H9HV1Y9L10A3O6J7C4ZB2C10J5A5K2X8P10194、（）反映不同崗位在各自結(jié)構(gòu)中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.浮動幅度【答案】ACY9T1J10J10J5U1T7HY3L6Z8H9L9F8H4ZC6Z1N2M3D9J6P5195、關(guān)于調(diào)解委員會的描述，下列說法不正確的是（）。

A.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職的工作人員

B.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人

C.調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，人數(shù)可以不對等

D.調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄等制度【答案】CCQ9R9N7B4X9K4J8HK2O10O4Z6A5L9S4ZK6B4E7O6J5O2W6196、行為描述面試采用的面試問題都是基于關(guān)鍵（）的行為性問題。

A.情感因素

B.專業(yè)素質(zhì)

C.學(xué)歷層次

D.勝任特征【答案】DCR1B9C9Z10S1E8C4HT3X2E3R6D5G7P1ZB6S4O7N10J3F9K5197、績效考評標準分為兩種，即()。

A.分解提問標準、綜合提問標準

B.分解提問標準、綜合等級標準

C.綜合提問標準、分解等級標準

D.分解等級標準、綜合等級標準【答案】BCZ6L10U10M3G8W8X9HO3X2K3C6A6W10C7ZO7Z9Q4P2X4O5N8198、崗位薪點薪酬制中的()是由企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定的。

A.基值

B.標準值

C.浮動值

D.附加值【答案】ACB10K10E2K2Z10N9W7HA3F6Q4W7X7K3L4ZB2P5J4G10M4H9I4199、在選擇薪酬調(diào)查的對象時，一定要遵循()。

A.可比性原則

B.最優(yōu)原則

C.公平性原則

D.趨中原則【答案】ACX10Y8A3M9R7R10O8HA8W6L7F10Z4V7J3ZL2H3P8W10M2V7D5200、()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動法律

B.憲法

C.勞動規(guī)章

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】ACK5J5E4X5K9J10M5HX4R2H1B2C5L2B10ZP4H5V4B2K7O4T6二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業(yè)在制訂薪酬計劃時，應(yīng)掌握的人力資源規(guī)劃資料包括（）。

A.企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

B.未來一年預(yù)計休假的員工人數(shù)

C.未來一年預(yù)計崗位輪換的員工人數(shù)

D.未來一年預(yù)計晉升職務(wù)的員工人數(shù)

E.企業(yè)在過去三年的各類員工總?cè)藬?shù)【答案】BCDCK5L1G3V5Q3K8L1W3H3J8R9Y5L7V8F9HC8H9L5J10J4X2I8Z8E5B9U9N4B10N9Q7ZC1E8V9D2X9Y5W8T4N4C4Z8X2P7K9U5202、年薪制中基本工資的決定因素有（）。

A.市場工資水平

B.員工平均工資水平

C.企業(yè)經(jīng)濟效益

D.員工績效考評結(jié)果

E.生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)?！敬鸢浮緼BCCZ5V9O1S3P4V9G2L8F7M10P4C9L10W1E9HR10W3H2U1V10P3A2H3F1B3X4V6O4E2T3ZJ2M2R9Y4T9T6W6Z10L4O3T3X4Z1T3F10203、（）屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。

A.工資標準

B.福利待遇的等級和標準

C.工資分配形式

D.工資支付辦法

E.工資協(xié)議違約貴任【答案】ACDCZ10S4F6I4H4V1Y3M1D7Z2H6U8T9Z6D10HQ7X5J7D5I10N10T4O9Q8X8N4N7V9M3N1ZA10X5H5C1J4S5U3V8P8D6X2V10T3Y1Y7204、()屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

A.崗位技能工資

B.能力資格工資

C.崗位效益工資

D.技術(shù)等級工資

E.薪點工資【答案】ACCU6C10J1D10G10V8B2U7P8B1Z8O1A7W6G10HN7Z8N2Z5L8O10U5R2X7Y4N6O6T2P9M6ZF8Y2S8Y2O7H7U6K5M7P7N5O6H6G2N4205、從業(yè)人員勞動報酬包括()。

A.外籍及港澳臺人員的勞動報酬

B.社會保險費用總額

C.聘用的離退休人員的勞動報酬

D.在崗員工工資總額

E.留用的離退休人員的勞動報酬【答案】ACDCF5Q10R9B4Y1W1V3Z10S3S4J10G7E2X8T9HX3S1R3P8O4U4L5T5C10G8Z8W3K8K3Q6ZX5X1Y10I7D9K8P9H5R1M10D4M5B6K9C3206、一般來說，團隊可以分為()

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.項目團隊

D.流程團隊

E.復(fù)合團隊【答案】ACDCQ8E6W2R2T8Y1C9D4Y1L3N4U10X10G8P5HJ5Q4R6I10B10X3Y1Y3D1V3M3R3B3H1M6ZS3N2J2V5O1J9Y10U6Z1G10L1L2W10I6S6207、勞動者健康檢查制度包括()。

A.傷亡事故報告

B.員工招聘健康檢查

C.職業(yè)病防護制度

D.有關(guān)人員資格認證

E.企業(yè)員工的定期體檢【答案】BCG10C6N5Z4E1A7O5U6N10G3W3B6Z4E3T7HD5T3L4K9J2O1N9O6C10W10Z7G8A8B10J7ZV8N1B7B2R6B8X5I2K4P10Y3H1G4I1O2208、以下對品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的表述，正確的有()

A.技能優(yōu)異員工未必會有良好的工作業(yè)績

B.主觀性強，標準設(shè)定和描述較為困難

C.能夠促進員工不斷提高職業(yè)素質(zhì)

D.操作比較復(fù)雜，適用于變化不大的職業(yè)

E.能夠激勵員工不斷提高自身技能【答案】ABCCC3B9L8H10M6F8Z10I3Q7Q8