2022年湘西土家族苗族自治州工會系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE242022年湘西土家族苗族自治州工會系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．中國工會會徽，選用漢字()兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統(tǒng)一。A、“中”、“會”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C2．下列不屬于勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是()。A、行政監(jiān)督檢查的主體不同B、職權范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：(l)行政監(jiān)督檢查的主體不同;(2)職權范圍不同;(3)法律效力不同。故選C。3．下列關于勞動法基本原則的說法，錯誤的是()。A、勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則答案：B解析：勞動法的基本原則必須在指導勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性，不能隨著勞動法律某些規(guī)范的修改而修改。故選B。4．根據我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選B。5．用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時間內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員()。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B解析：根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選B。6．根據《江蘇省內部審計工作規(guī)定》，單位對內部審計發(fā)現(xiàn)的問題，應當及時整改，整改的第一責任人為被審計單位的()。A、經審會主任B、財務負責人C、經審辦主任D、主要負責人答案：D7．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。故選D。8．()是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰(zhàn)勝一切困難和風險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領導D、群眾路線答案：C9．上級經審會對下級經審會進行()。A、全面領導B、業(yè)務指導C、業(yè)務指導和督促檢查D、全面監(jiān)督答案：C10．經審會將出具的審計報告和審計決定送達被審計單位，審計決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達之日D、寄出之日答案：C11．用人單位應當按照工資支付周期編制書面支付臺賬，并至少保存()年。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位應當按照工資支付周期編制書面支付臺賬，并至少保存3年。故選C。12．孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為()天。A、300B、260C、280D、290答案：C13．女職工生育享受()天產假，其中產前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120答案：C14．下列關于勞動法律關系的表述正確的是()。A、勞動法律關系是勞動法學基礎理論部分中的核心內容B、勞動法律關系是勞動法調整對象的勞動法化C、勞動法律關系可以發(fā)生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關系中，處于核心和基礎地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B項錯誤，勞動法律關系是勞動法調整對象中的勞動關系的勞動法化，而不是勞動法調整對象的勞動法化。C項錯誤，勞動法律關系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的基礎和核心是勞動法律關系的內容，故D項錯誤。故選D。15．根據《中國工會章程》，工會實行產業(yè)和地方相結合的組織領導原則，堅持()。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領導D、民主協(xié)商答案：B16．經審委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于()。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B17．用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和()，切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測D、職業(yè)因素監(jiān)測答案：A18．勞動法律關系的客體是()。A、勞動行為與事件B、勞動行為與物C、勞動行為和財物D、事件答案：C解析：勞動法律關系的客體，是指勞動法律關系中主體的勞動權利和勞動義務所共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物。它既是勞動法律關系主體之間得以形成權利義務關系的中介，又是權利和義務的承載體。故選C。19．女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金答案：A20．1978年4月，全總()執(zhí)委擴大會議召開，標志著中華全國總工會工作開始()。A、八屆六次、全面恢復B、八屆七次、全面恢復C、八屆七次、部分恢復D、八屆八次、部分恢復答案：B21．下列關于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是()。A、年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提答案：D解析：勞動就業(yè)具有以下特征：第一，就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡(16周歲)。第二，就業(yè)的主體必須具有勞動能力。第三，就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。第四，就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。第五，就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。故選D。22．工傷保險賠償應當遵循的原則是()。A、以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充B、公平責任原則C、無過錯責任原則D、過錯責任原則答案：C解析：工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應承擔保險責任。故選C。23．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故選C。24．職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按規(guī)定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責任賠償?shù)南嚓P待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構()。A、不再支付相關待遇B、補足工傷保險待遇C、不再支付傷殘補助金D、可以支付傷殘補助金答案：A25．基層工會給職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：B26．工會行政事業(yè)性資產按照“()”的原則，建立權利、義務和責任相統(tǒng)一的監(jiān)督管理體制。A、國家統(tǒng)一所有，政府分級監(jiān)管，單位占有使用B、統(tǒng)一所有、分級管理、單位使用C、統(tǒng)一領導，分級管理D、統(tǒng)一領導，分級管理，單位使用答案：B27．經上級批準，基層工會表彰的優(yōu)秀工會干部人數(shù)不得超過本單位工會干部總人數(shù)的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B28．工會審計通知書應由()下達。A、工會經審會B、工會經審辦C、委托的會計事務所D、工會委員會答案：A29．工會會員退休離崗，基層工會可以發(fā)放不超過元的紀念品。A、1000B、2000C、1800D、800答案：A30．《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護()的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。故選C。二、多選題1．下列屬于違反我國《工會法》的行為的是()。A、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同B、無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復C、阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會D、阻撓勞動者依法參加和組織工會答案：ABCD解析：用人單位違反《工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：(1)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的。(2)無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的。(3)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的。(4)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。故選ABCD。2．基層工會經費收支管理原則主要有()。A、依法獲取B、預算管理C、服務職工D、民主管理答案：ABCD3．尤某為捕獵者公司技術主管，雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是()。A、勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經濟補償，尤某則無須遵守競業(yè)限制義務B、尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無須繼續(xù)遵守該義務C、因捕獵者公司的原因導致2個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持D、在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持答案：ABC解析：根據我國勞動法律關于競業(yè)限制的規(guī)定，如果用人單位未及時支付競業(yè)限制經濟補償金超過3個月，則勞動者有權要求解除競業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時支付經濟補償，只要不超過法定期限，勞動者仍需承擔競業(yè)限制義務。同時，勞動者違反競業(yè)限制約定，承擔違約金的，只要競業(yè)限制協(xié)議未到期的，勞動者仍然需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。故選ABC。4．依據《就業(yè)促進法》的有關規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內容是()。A、實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案：ABC解析：依據《就業(yè)促進法》的有關規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內容是：實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選ABC。5．審計通知書的主要內容()。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間，被審計單位應提供的具體資料和協(xié)助事項D、審計小組名單，通知書發(fā)出日期和落款答案：ABCD6．下列關于工資特征的表述正確的有()。A、工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系B、工資標準的確定依據是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當事人約定答案：ABC解析：工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具有以下特征：(1)工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系;(2)工資標準的確定依據是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動關系主體之間、勞動關系主體之間的雙重屬性。故選ABC。7．我國《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”據此，勞動合同應當采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大地損害了勞動者的合法權益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。故選ABCD。8．社會保險經辦機構通過()獲取社會保險工作所需的數(shù)據，有關單位和個人應當及時、如實提供。A、業(yè)務經辦B、統(tǒng)計C、調查D、核算答案：ABC9．企業(yè)可以通過下列形式公開企業(yè)事務?()A、召開職工代表大會B、設立企業(yè)事務公開欄和企業(yè)網站、企業(yè)報刊、板報C、專項會議D、召開企業(yè)情況發(fā)布會答案：ABCD10．下列關于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有()。A、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監(jiān)察標志B、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關系的，應當回避C、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，必須出示勞動保障監(jiān)察證件D、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，不得少于2人答案：BCD解析：勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故選BCD。三、判斷題1．被審計單位或者相關責任人員對經審會作出的審計報告不服的，自收到審計報告之日起60日內，可以向出具審計報告的上一級經審會書面申請復審。()答案：錯誤2．人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。屬于本部門受理的，應當依法及時處理。不屬于本部門受理的，應當退回舉報投訴書，并告知舉報投訴人相關處理部門。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理;不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。故錯誤。3．工會經費審查監(jiān)督以審計為基礎。經審會依照法律、法規(guī)和工會有關規(guī)定履行審查監(jiān)督職能。()答案：正確4．書面工資支付臺賬只需包括用人單位名稱，支付周期、支付日期、支付對象名稱、聯(lián)系方式即可。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，書面工資支付臺賬應當包括用人的單位名稱、支付周期、支付日期、支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)項、代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額、實發(fā)工資數(shù)額、銀行代發(fā)工資憑證或者農名簽字等內容。故錯誤。5．基層工會預(決)算應向全體工會會員公開。()答案：正確6．稅務部門代收工會經費的地區(qū)，因錯繳等原因造成多收工會經費的，由繳費單位向主管地方稅務機關提出書面申請，經主管地方稅務機關核實確認后，由稅務部門辦理工會經費退還業(yè)務。()答案：錯誤7．單位價值雖未達到固定資產的規(guī)定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。()答案：正確8．在開展新型農村社會養(yǎng)老保險試點的地區(qū)，所有農村居民不必繳費，到達符合領取養(yǎng)老金的年齡時可以答案：錯誤9．基層工會開展文體活動中開支的伙食補助費，可以由各單位自行制定標準。()答案：錯誤10．分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負連帶責任，施工總承包單位對分包的單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任，施工總承包單位對分包的單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督。故錯誤