2022年靈璧縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE222022年靈璧縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案：C解析：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。故選C。2．違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，隱匿、()、侵占、挪用社?；鸬模袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。A、轉(zhuǎn)移B、貪污C、截留D、炒股答案：A解析：違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社保基金的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。故選A。3．下列關(guān)于勞動(dòng)法中勞動(dòng)者含義的表述不正確的是()。A、勞動(dòng)者須達(dá)到法定年齡B、勞動(dòng)者須具有勞動(dòng)能力C、勞動(dòng)者須以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源D、勞動(dòng)者僅限于中國人答案：D解析：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動(dòng)者包括本國人、外國人和無國籍人。故選D。4．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的期限是()。A、自用工之日起滿1個(gè)月B、自用工之日起滿3個(gè)月C、自用工之日起滿6個(gè)月D、自用工之日起滿1年答案：D解析：我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。故選D。5．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選B。6．中國工會(huì)第十二次全國代表大會(huì)上江澤民到會(huì)作重要講話，在充分肯定工會(huì)工作成績的同時(shí)，江澤民對工會(huì)工作提出更高的要求。他指出，當(dāng)前深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的()，是擺在工會(huì)面前的一個(gè)重大課題。A、管理職能B、管理機(jī)制C、經(jīng)營模式D、經(jīng)營機(jī)制答案：D7．()可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、有雇工的個(gè)體工商戶B、無雇工的個(gè)體工商戶C、城鎮(zhèn)居民D、農(nóng)村居民答案：B8．職工()以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A、100人B、200人C、300人D、500人答案：B9．工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開()次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：A10．城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分()。A、可以適當(dāng)減免B、可以暫緩繳納C、由政府給予補(bǔ)貼D、由財(cái)政給予補(bǔ)貼答案：C11．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的()。A、由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任B、由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任C、由被派遣勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任D、由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任答案：D解析：給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選D。12．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A13．用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面支付臺賬，并至少保存()年。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面支付臺賬，并至少保存3年。故選C。14．下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法中，錯(cuò)誤的是()。A、對女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平B、女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假C、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)答案：D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。故選D。15．工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)()日前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A16．經(jīng)上級批準(zhǔn)，基層工會(huì)表彰的工會(huì)積極分子的人數(shù)不得超過本單位會(huì)員總?cè)藬?shù)的5%，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：A17．勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)()。A、駁回起訴B、不予受理，告知先行仲裁C、按照勞動(dòng)糾紛受理D、按照普通民事糾紛受理答案：D解析：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。故選D。18．全總六屆三次執(zhí)委會(huì)議決定，從第七次全國勞動(dòng)大會(huì)起，將全國勞動(dòng)大會(huì)改稱為()。A、工會(huì)代表大會(huì)B、全國工會(huì)代表大會(huì)C、中國工會(huì)全國代表大會(huì)D、全國工會(huì)大會(huì)答案：C19．有哺乳嬰兒()名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案：B20．企業(yè)職工代表大會(huì)費(fèi)用應(yīng)由()負(fù)擔(dān)。A、企業(yè)B、企業(yè)工會(huì)答案：A21．1983年10月18日，()在北京舉行。大會(huì)代表1998人，特邀代表328人，代表著全國各條戰(zhàn)線的7693萬名工會(huì)會(huì)員。A、中國工會(huì)第九次全國代表大會(huì)B、中國工會(huì)第十次全國代表大會(huì)C、中國工會(huì)第十一次全國代表大會(huì)D、中國工會(huì)第十二次全國代表大會(huì)答案：B22．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充B、公平責(zé)任原則C、無過錯(cuò)責(zé)任原則D、過錯(cuò)責(zé)任原則答案：C解析：工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。故選C。23．企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照()。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎(jiǎng)金收入D、按職工其他收入答案：A24．1922年5月，()發(fā)起召開了第一次全國勞動(dòng)大會(huì)。A、中國勞動(dòng)協(xié)會(huì)B、中國勞動(dòng)組合書記部C、上海共產(chǎn)主義小組D、中華全國總工會(huì)答案：B25．基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在()經(jīng)費(fèi)中列支。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A26．下列關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是()。A、工會(huì)具有唯一性B、工會(huì)具有獨(dú)立性C、所有工會(huì)組織都具有法人資格D、工會(huì)是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在3個(gè)方面：(1)工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性;(2)工會(huì)大都具有法人資格;(3)工會(huì)的永續(xù)性。故選C。27．依法訂立的集體合同的效力范圍及于()。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員D、用人單位和勞動(dòng)者答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！惫蔬xD。28．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額答案：D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。故選D。29．履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時(shí)間內(nèi)()。A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選A。30．女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C二、多選題1．()等職工文體活動(dòng)，可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡答案：AB2．基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍包括()。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、資本性支出答案：ABCD3．有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)名工簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。故選ABCD。4．尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤某則無須遵守競業(yè)限制義務(wù)B、尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無須繼續(xù)遵守該義務(wù)C、因捕獵者公司的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持D、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持答案：ABC解析：根據(jù)我國勞動(dòng)法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過3個(gè)月，則勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要不超過法定期限，勞動(dòng)者仍需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約金的，只要競業(yè)限制協(xié)議未到期的，勞動(dòng)者仍然需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。故選ABC。5．工會(huì)審計(jì)遵循()的工作方針。A、依法審計(jì)B、服務(wù)大局C、突出重點(diǎn)D、注重實(shí)效答案：ABCD6．工會(huì)會(huì)員直系親屬是指會(huì)員本人的()。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案：ABC7．中華全國總工會(huì)根據(jù)()原則,加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案：ABCD8．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過()獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦B、統(tǒng)計(jì)C、調(diào)查D、核算答案：ABC9．以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同中的可備條款()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選CD。10．下列人員中，可以適用不定時(shí)工作制的有()。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員答案：ABCD解析：根據(jù)目前的規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間的適用對象主要有：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。故選ABCD。三、判斷題1．經(jīng)審會(huì)根據(jù)需要，可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)。()答案：正確2．人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)退回舉報(bào)投訴書，并告知舉報(bào)投訴人相關(guān)處理部門。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。故錯(cuò)誤。3．父母或者其他監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)的未成年人的合法權(quán)益的，可以依法承擔(dān)責(zé)任。()答案：錯(cuò)誤解析：父母或者其他監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)的未成年人的合法權(quán)益的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。故錯(cuò)誤。4．每年第二季度召開經(jīng)審會(huì)會(huì)議或常委會(huì)會(huì)議，對工會(huì)本年度上半年預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查，審查后提出審查意見和建議，形成決議。()答案：錯(cuò)誤5．工會(huì)預(yù)算由基本支出和項(xiàng)目支出組成。()答案：錯(cuò)誤6．工會(huì)審計(jì)人員可以將審計(jì)結(jié)果隨意公開。()答案：錯(cuò)誤7．被審計(jì)單位對審計(jì)報(bào)告如有異議，審計(jì)組應(yīng)當(dāng)核實(shí)，如有必要，應(yīng)當(dāng)修改審計(jì)報(bào)告，并將采納或未采納的主要理由等記錄在審計(jì)組關(guān)于審計(jì)報(bào)告回復(fù)意見的采納情況表中。()答案：正確8．國家工作人員在社會(huì)保險(xiǎn)管理、監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分.違反法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究事責(zé)任。()答案：錯(cuò)誤9．借用、掛職等人員只能享受一處集體福利。()答案：正確10．審計(jì)獨(dú)立性主要表現(xiàn)在審計(jì)主體的獨(dú)立性，即有獨(dú)立的機(jī)構(gòu)和人員，審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員與被審計(jì)單位在組織上、經(jīng)濟(jì)上、工作過程中保持獨(dú)立。()答案：正確11．國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。()答案：正確錯(cuò)誤解析：國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生