2022年深圳市寶安區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE232022年深圳市寶安區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。A、某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案：C解析：勞動(dòng)者和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)某種勞動(dòng)產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中，勞動(dòng)者和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，而生產(chǎn)出來的勞動(dòng)產(chǎn)品在市場(chǎng)上出售時(shí)形成的買賣關(guān)系，雖然也與勞動(dòng)有關(guān)，但不是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系而是流通關(guān)系，是由民法調(diào)整的民事關(guān)系，而不是由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關(guān)系、作家把自己的勞動(dòng)成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關(guān)系等。故選C。2．下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D、勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案：B解析：勞動(dòng)法的基本原則必須在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法中具有相對(duì)的穩(wěn)定性，不能隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范的修改而修改。故選B。3．在中華全國總工會(huì)成立以前，中國勞動(dòng)組合書記部為全國工人組織的()。A、總通訊機(jī)關(guān)B、總指揮機(jī)關(guān)C、總機(jī)關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機(jī)關(guān)答案：A4．用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排()哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)D、1.5小時(shí)答案：C5．以下爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是()。A、大一學(xué)生李某寒假里到某公司勤工儉學(xué)，李某與該公司就工作時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議B、孫某雇傭下崗職工張某接送孩子上、下學(xué)，二人就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就加班費(fèi)問題發(fā)生爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議答案：C解析：勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。故選C。6．用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。7．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度由()制定。A、中華全國總工會(huì)B、各級(jí)工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)D、單位領(lǐng)導(dǎo)答案：A8．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取()措施。A、暫時(shí)扣押B、立刻上報(bào)上級(jí)組織C、暫時(shí)封存D、立刻銷毀答案：C9．經(jīng)審會(huì)將出具的審計(jì)報(bào)告和審計(jì)決定送達(dá)被審計(jì)單位，審計(jì)決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達(dá)之日D、寄出之日答案：C10．勞動(dòng)者和用人單位之間的隸屬關(guān)系形成于()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同過程中C、勞動(dòng)法律關(guān)系確立后D、勞動(dòng)法律關(guān)系終止后答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系確立后，勞動(dòng)者必須進(jìn)入用人單位，使自己的勞動(dòng)力歸用人單位支配，并必須服從用人單位的指揮，這就使雙方形成了一種隸屬關(guān)系。故選C。11．堅(jiān)持加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。強(qiáng)調(diào)必須以()為中心、讓職工當(dāng)主角，眼睛向下、面向基層。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、大局C、工作D、職工答案：D12．工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓過程中，意向交易價(jià)格低于評(píng)估結(jié)果()%的，應(yīng)當(dāng)報(bào)評(píng)估報(bào)告?zhèn)浒富蚝藴?zhǔn)的工會(huì)部門重新確認(rèn)后交易。A、60B、70C、80D、90答案：D13．《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案：C解析：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。故選C。14．中國工會(huì)落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以黨的()建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)。A、思想B、政治C、制度D、組織答案：B15．被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起()內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的，視同無意義。A、15日B、10日C、7日D、3日答案：B16．勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過錯(cuò)的一方C、勞動(dòng)者D、工會(huì)答案：B解析：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。17．用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和()，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè)D、職業(yè)因素監(jiān)測(cè)答案：A18．企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)()機(jī)構(gòu)。A、權(quán)利B、辦事C、活動(dòng)D、工作答案：C19．用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A20．集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)答案：A解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。故選A。21．國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是()。A、國際勞工大會(huì)B、國際勞工組織監(jiān)事會(huì)C、國際勞工局D、國際勞工組織理事會(huì)答案：D解析：國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)是國際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國際勞工局。國際勞工大會(huì)，是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，理事會(huì)是國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān)，國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)辦事機(jī)關(guān)，也是國際勞工大會(huì)及理事會(huì)的秘書處。故選D。22．下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述，正確的是()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者年老退出勞動(dòng)后的社會(huì)保障B、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年為前提C、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的答案：B解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在待遇標(biāo)準(zhǔn)上，退職生活費(fèi)要低于退休金。退休金和退職生活費(fèi)都是按照職工退休、退職前標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例計(jì)發(fā)。故選B。23．組織勞模、先進(jìn)工作者休養(yǎng)活動(dòng)的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由()負(fù)擔(dān)。A、勞模、先進(jìn)工作者所在單位B、組織活動(dòng)的工會(huì)答案：A24．()宣布成立中華全國總工會(huì)。A、第一次全國勞動(dòng)大會(huì)B、第二次全國勞動(dòng)大會(huì)C、第三次全國勞動(dòng)大會(huì)D、第四次全國勞動(dòng)大會(huì)答案：B25．工會(huì)審計(jì)“下審一級(jí)”的工作體制建于()。A、2003年4月25日B、2006年4月25日C、2002年4月25日D、2004年4月25日答案：A26．企業(yè)開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育(包括裝備勞動(dòng)保護(hù)教育室)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)在()經(jīng)費(fèi)中開支。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A27．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額答案：D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。故選D。28．工會(huì)審計(jì)通知書應(yīng)由()下達(dá)。A、工會(huì)經(jīng)審會(huì)B、工會(huì)經(jīng)審辦C、委托的會(huì)計(jì)事務(wù)所D、工會(huì)委員會(huì)答案：A29．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情況時(shí)，延長工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;②必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;③為完成國防緊急任務(wù)的;④為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。故選D。30．中國工會(huì)是通過()走向國際工運(yùn)舞臺(tái)，并主要通過這個(gè)渠道發(fā)展對(duì)外關(guān)系的。中國工會(huì)從參加世界工聯(lián)一開始就堅(jiān)持()的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨(dú)立國家工會(huì)運(yùn)動(dòng)的情況和要求，維護(hù)它們的利益，作為自己的重要職責(zé)。A、世界工聯(lián)、獨(dú)立自主B、自由工聯(lián)、獨(dú)立自主C、世界工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立答案：A二、多選題1．下列()項(xiàng)目是工會(huì)凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)C、財(cái)政撥款結(jié)余D、預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金答案：ABCD2．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括()。A、集體協(xié)商權(quán)B、結(jié)社權(quán)C、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利D、自主擇業(yè)權(quán)答案：ABCD解析：根據(jù)我國《憲法》《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要包括以下幾個(gè)方面：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。(2)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。(3)獲得休息休假的權(quán)利。(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(5)接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。(8)結(jié)社權(quán)。(9)集體協(xié)商權(quán)。(10)合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。故選ABCD。3．根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，國家實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)包括()。A、礦山企業(yè)B、建筑施工企業(yè)C、危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)答案：ABCD解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，國家對(duì)礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度。企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(dòng)。故選ABCD。4．職代會(huì)召開之前可以召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)召集，工會(huì)主席主持，全體職代會(huì)正式代表參加。預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是()A、聽取關(guān)于職代會(huì)籌備情況的報(bào)告，通過大會(huì)議程B、聽取關(guān)于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報(bào)告，確認(rèn)代表資格C、聽取工會(huì)組織開展日常民主管理工作情況的報(bào)告D、確定職代會(huì)主持人答案：ABD5．工會(huì)的無形資產(chǎn)是指工會(huì)控制的沒有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)，下列()項(xiàng)目是構(gòu)成工會(huì)無形資產(chǎn)的類別。A、專利權(quán)B、商標(biāo)權(quán)C、著作權(quán)D、土地使用權(quán)答案：ABCD6．國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應(yīng)做到以下哪幾點(diǎn)?()A、堅(jiān)持男女平等的原則B、有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員C、重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部D、積極培養(yǎng)和選拔女干部答案：ABCD解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。7．施工總承包單位發(fā)生以下哪些情形，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：(一)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn);(二)施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理;(四)施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度。故選ABCD。8．工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是()。A、審議和批準(zhǔn)基層工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)基層工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告C、選舉和補(bǔ)選基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會(huì)委員會(huì)組成人員答案：ABCD9．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭(zhēng)議后有據(jù)可查，公正、及時(shí)地處理問題B、勞動(dòng)合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動(dòng)合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意解除勞動(dòng)關(guān)系，極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動(dòng)合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動(dòng)合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)，也便于勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭(zhēng)議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責(zé)任，公正、及時(shí)地處理問題。(2)現(xiàn)實(shí)中有很多不訂立書面勞動(dòng)合同的情況。規(guī)定勞動(dòng)合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致其任意解除勞動(dòng)關(guān)系，損害勞動(dòng)者利益。(3)書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。故選ABCD。10．下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整的有()。A、需要增加或減少預(yù)算總支出的B、動(dòng)用預(yù)備費(fèi)仍不足以安排支出的C、需要調(diào)減預(yù)算安排的重點(diǎn)支出數(shù)額的D、動(dòng)用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的答案：ABCD三、判斷題1．凡建立一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的工會(huì)基層組織，不一定要選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或經(jīng)審員。()答案：錯(cuò)誤2．實(shí)行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。()答案：正確解析：實(shí)行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。故正確。3．新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是商業(yè)行為。()答案：錯(cuò)誤解析：新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是政府開展的社會(huì)保險(xiǎn)，不是保險(xiǎn)公司的商業(yè)保險(xiǎn)。故錯(cuò)誤。4．禁止侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。()答案：正確解析：禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故正確。5．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會(huì)議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。()答案：正確6．保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。()答案：正確解析：保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。國家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。故正確。7．審計(jì)準(zhǔn)則是評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的標(biāo)準(zhǔn)。()答案：錯(cuò)誤8．審計(jì)工作底稿的保管，一般都