檢驗(yàn)員績效考核表

檢驗(yàn)員績效考核表檢驗(yàn)員績效考核表檢驗(yàn)員績效考核表V:1.0精細(xì)整理，僅供參考檢驗(yàn)員績效考核表日期：20xx年X月檢驗(yàn)員業(yè)績考核表年月日一、專業(yè)能力（20分）姓名：考評指標(biāo)得分（+、-）分類合計(jì)1、熟悉自身所責(zé)任范圍內(nèi)的產(chǎn)品的檢驗(yàn)內(nèi)容和基本要求（10分）2、掌握一定的檢驗(yàn)知識，并有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（5分）3、了解產(chǎn)品裝配工藝和生產(chǎn)工序流程（5分）1、比較熟悉本崗位檢驗(yàn)規(guī)程、工作流程及本職工作內(nèi)容（7分）2、不太能單獨(dú)進(jìn)行檢驗(yàn)工作（4分）3、不太能夠協(xié)調(diào)好各工序之間的關(guān)系（4分）1、在他人的指導(dǎo)和建議下熟悉本崗位工作流程及本職工作（5分）2、只能按技術(shù)文件進(jìn)行檢驗(yàn)（2分）3、不能協(xié)調(diào)各工序之間的關(guān)系（2分）小計(jì)：分二、工作完成情況（50分）考評指標(biāo)得分（+、-）分類合計(jì)1、不合格的產(chǎn)品未及時(shí)作狀態(tài)標(biāo)識，每次扣5分；2、屬于退貨的零部件未開出退貨通知單，每次扣5分；3、每天、每月未做質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工作，每次扣2分；4、由于工作馬虎造成批量返工，對公司有重大經(jīng)濟(jì)損失，每次扣10分；未按確認(rèn)檢驗(yàn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，每次扣3分；員工提出的質(zhì)量問題自己不能解決，又不向上級反映者，每次扣5分；對不合格的產(chǎn)品屬返工產(chǎn)品未做好標(biāo)識，每次扣5分；4、每天出現(xiàn)的質(zhì)量問題，不進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)，每次扣3分；上班前未做好設(shè)備日常檢查工作者，每次扣3分；對出現(xiàn)的質(zhì)量問題不能進(jìn)行分析又沒有反映者，每次扣5分；未做好檢驗(yàn)記錄者，每次扣2分；4、每天、每月未做質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表者，每次扣2分。小計(jì)：分三、責(zé)任感（10分）考評指標(biāo)得分（+、-）分類合計(jì)1、做事善始善終，發(fā)現(xiàn)有不合理的地方能夠及時(shí)向相關(guān)人員反映（10分）；2、對本職工作能夠做到善始善終，對本職工作以外的事情不認(rèn)真（6分）；3、對本職工作有時(shí)候不能善始善終，也不是很主動（4分）；4、對本職工作都不善始善終，不負(fù)責(zé)任（0分）；小計(jì)：分四、積極性（10分）考評指標(biāo)得分（+、-）分類合計(jì)工作時(shí)間內(nèi)，工作速度快、效率高、上班早、下班晚、具有工作范圍以外的協(xié)作團(tuán)結(jié)精神及能力，工作不斤斤計(jì)較（10分）工作時(shí)間內(nèi)，速度一般，上下班準(zhǔn)時(shí)，具有工作范圍以外的協(xié)作團(tuán)結(jié)精神，但能力一般，工作不是很高興去接受（7分）工作時(shí)間內(nèi)，上級在和不在時(shí)工作速度不一樣，考勤表現(xiàn)不好，如上下班等著時(shí)間，對工作范圍以外的工作協(xié)作性不好（4分）4、工作時(shí)間內(nèi)，上級督辦事情才去完成，且是敷衍，協(xié)作精神極差（0分）小計(jì)：分五、協(xié)調(diào)能力（5分）考評指標(biāo)得分（+、-）分類合計(jì)1、主動配合，承擔(dān)任務(wù)，不計(jì)較個(gè)人利益的得失（4-5分）2、具有主動配合，不計(jì)個(gè)人利益，但承擔(dān)任務(wù)的能力一般（2-3分）3、對本職工作認(rèn)真，本職外基本不承擔(dān)（1分）4、不配合工作，甚至影響別人工作的進(jìn)展（0分）小計(jì)：分六、紀(jì)律性（5分）考評指標(biāo)得分（+、-）分類合計(jì)1、對公司的規(guī)章制度比較了解，全面遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度（4-5分）；2、對相關(guān)規(guī)章制度了解，能夠遵守公司規(guī)章制度，但時(shí)間觀念不強(qiáng)（2-3分）；3、對公司規(guī)章制度不很了解，只能遵守一些基本的規(guī)章制度，如上下班（1分）；4、公司規(guī)章制度不了解，根本不遵守規(guī)章制度（0分）；小計(jì)：分總計(jì)得分：分各級品管負(fù)責(zé)人簽字：考評說明：本考評表由品管部門各級負(fù)責(zé)人于每月初（10日前）對檢驗(yàn)人員進(jìn)行聯(lián)合評分。評分結(jié)果經(jīng)評分人員簽字后上交辦公室?？荚u總分為100分，得分與績效工資掛鉤，其中：90-100分占100%績效，80-89分占85%績效，70