事業(yè)單位人事管理統(tǒng)計報表解讀課件

單擊此處編輯母版標題樣式單擊此處編輯母版副標題樣式單擊此處編輯母版標題樣式事業(yè)單位人事管理統(tǒng)計報表解讀xxx貴州省人力資源和社會保障廳兩點說明一、匯總方式由基層事業(yè)法人單位填報本單位的原始數(shù)據(jù)，按照隸屬關(guān)系，逐級、逐層匯總上報。二、今年的樣表與去年比較，做了較大的變化，共有10張表格。1統(tǒng)計范圍與統(tǒng)計對象本表統(tǒng)計事業(yè)單位中經(jīng)組織人事部門辦理任用、聘用手續(xù)，在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位上工作的人員。統(tǒng)計依據(jù)與分工按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負責(zé)統(tǒng)計；按照單位的隸屬關(guān)系，對人員進行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計。原則上由人員人事工資關(guān)系所在單位負責(zé)統(tǒng)計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計。負責(zé)統(tǒng)計填報的單位，要主動與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進行統(tǒng)計。填報說明及要求報告期

表中數(shù)字統(tǒng)計截止時間為本年的12月31日。其中增加、減少和晉升等動態(tài)數(shù)字的統(tǒng)計起止時間為本年度的1月1日至12月31日。填報要求

各事業(yè)單位法人填報本表。各填表單位在填報時要認真核對人員原始登記材料，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準確。特別要注意審核信息項目的選擇是否準確，表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確等，對需要說明的問題及表中所反映出來的統(tǒng)計數(shù)字的異常變化等情況，要注明原因。各單位上報的表要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核并簽名、加蓋公章。本報表指標解釋僅限于事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計工作時使用。2345一、事業(yè)單位基本情況（ps1)“制度推行情況”一欄下屬的四個分項屬于多選項；其它各欄屬于單一項。

例如：某事業(yè)單位甲；甲已經(jīng)完成崗位設(shè)置，也實行公開招聘制度，故在已完成崗位設(shè)置的單位一列和實行公開招聘制度的單位一列同時計入。參公管理事業(yè)單位僅參加填寫PS1.其它各表不參與計算。

1、上年末——截止到2011年12月31日的數(shù)據(jù)。

本年末——截止到2012年12月31日的數(shù)據(jù)。2、已完成崗位設(shè)置方案備案的單位——按有關(guān)人事改革制度制定崗位設(shè)置方案，并到政府府人事部門進行備案；

已完成崗位設(shè)置的單位——崗位設(shè)置方案備案后，經(jīng)政府人事部門審批后的單位。3、實行聘用管理制度的單位——按照崗位設(shè)置管理方案，法人單位與本單位工作人員簽訂崗位聘用合同，并經(jīng)政府人事部門審批備案。4、實行公開招聘制度的單位——按照有關(guān)人事改革制度，向社會采用開招聘的方式錄取事業(yè)單位新進人員。

本表幾個重要的內(nèi)容區(qū)別點：重要的概念界定和說明一、事業(yè)單位基本情況（ps1)、事業(yè)單位基本情況(ps1)二、事業(yè)單位工作人員基本情況(ps2)三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況(ps3)四、事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況（ps4)五、事業(yè)單位聘用合同簽訂情況（ps5)六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況（ps6)七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況（ps7)八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況（ps8)九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況（ps9)目錄二、事業(yè)單位工作人員基本情況各地、各單位在填表、審表過程中需要注意：對女性、少數(shù)民族、中共黨員、博士、碩士港澳臺及外籍人士這幾列可根據(jù)實際情況重復(fù)統(tǒng)計。如既是女性又是少數(shù)民族，在女性和少數(shù)民族一欄中重復(fù)計入。學(xué)歷一欄強調(diào)的是學(xué)歷確認，按兩個《通知》清理認定的學(xué)歷進行統(tǒng)計。有兩個及以上學(xué)歷的，按接受教育的最高學(xué)歷統(tǒng)計；在未取得新學(xué)歷之前，按現(xiàn)有的最高學(xué)歷統(tǒng)計；參加各種課程進修班獲結(jié)業(yè)證書和僅獲得碩士以上學(xué)位證書未取得學(xué)歷證書的，按原學(xué)歷統(tǒng)計；取得中等技工學(xué)歷的，學(xué)歷填報在“高中及以下”欄；1970年至1976年入學(xué)的大學(xué)普通班畢業(yè)生，統(tǒng)計在大學(xué)?？茩?。年齡一欄的年齡是按照戶籍部門頒發(fā)的身份證明或戶籍證明的出生時間為準，按統(tǒng)計截止日期時的實足年齡（周歲）。如36歲至40歲，計算的是截止12年12月31日，已年滿36歲，不滿41歲的人員進行統(tǒng)計。目錄一、事業(yè)單位基本情況（ps1)ps1)二、事業(yè)單位工作人員基本情況(ps2)三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況(ps3)四、事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況（ps4)五、事業(yè)單位聘用合同簽訂情況（ps5)六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況（ps6)七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況（ps7)八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況（ps8)九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況（ps9)一、事業(yè)單位基本情況（ps1)ps1)二、事業(yè)單位工作人員基本情況(ps2)三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況(ps3)四、事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況（ps4)五、事業(yè)單位聘用合同簽訂情況（ps5)六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況（ps6)七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況（ps7)八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況（ps8)九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況（ps9)目錄一、事業(yè)單位基本情況（ps1)ps1)二、事業(yè)單位工作人員基本情況(ps2)三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況(ps3)四、事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況（ps4)五、事業(yè)單位聘用合同簽訂情況（ps5)六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況（ps6)七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況（ps7)八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況（ps8)九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況（ps9)目錄一、事業(yè)單位基本情況（ps1)ps1)二、事業(yè)單位工作人員基本情況(ps2)三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況(ps3)四、事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況（ps4)五、事業(yè)單位聘用合同簽訂情況（ps5)六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況（ps6)七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況（ps7)八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況（ps8)九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況（ps9)目錄六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況填表、審表需要注意的方面行業(yè)指標分類過細，需要認真鑒別行業(yè)分類。多部門任職或兼職人員，按照在編在冊法人單位聘用崗位進行統(tǒng)計?！捌渌燃壢藛T”的認定是在冊人員中未評定崗位等級或在崗位等級不明確的人員。一、事業(yè)單位基本情況（ps1)ps1)二、事業(yè)單位工作人員基本情況(ps2)三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況(ps3)四、事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況（ps4)五、事業(yè)單位聘用合同簽訂情況（ps5)六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況（ps6)七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況（ps7)八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況（ps8)九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況（ps9)目錄七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)黨的系統(tǒng)行政系統(tǒng)人大政協(xié)法院檢察院民主黨派軍隊群眾團體七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況關(guān)于本表的幾點說明：關(guān)于關(guān)本表填寫需要強調(diào)的幾點內(nèi)容兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。對實行垂直管理體制的部門，原則嚴格按照由人事管轄權(quán)的人事部門分系統(tǒng)統(tǒng)計。如省屬事業(yè)單位，由省直主管部門分行業(yè)匯總統(tǒng)計，注意避免重復(fù)性統(tǒng)計。表中的“其他登記人員”指本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。表中的“其他從業(yè)人員”指本表中除本類型在冊正式人員外的其他從業(yè)人員。八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況國家科技獎項負責(zé)人全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才新世紀百千萬人才工程國家級人選享受國務(wù)院政府特殊津貼人員有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家中國科學(xué)院院士中國工程院院士事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員`注意事項七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況特殊專業(yè)技術(shù)人才數(shù)：指在本單位中，特殊人才的數(shù)量，一人有多個稱號的，在此欄只填寫一次，防止重復(fù)計算。但在表內(nèi)所列人員對應(yīng)的稱號欄要分別填寫一次。表內(nèi)所列各項，中國科學(xué)院院士和中國工程院院士由于終身授予，不論是否在職在崗，一旦獲得該稱號，都應(yīng)統(tǒng)計。其它各類特殊專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計的應(yīng)該是在職在崗人員，退休人員不納入統(tǒng)計。各類統(tǒng)計的特殊專業(yè)技術(shù)人才要嚴格按照相關(guān)規(guī)定嚴格審查資格條件，做好統(tǒng)計。九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況政治理論：政治理論：指對管理人員進行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨風(fēng)、黨紀教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。專業(yè)知識：指對管理人員進行學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識、現(xiàn)代管理知識、現(xiàn)代科技知識以及履行崗位職責(zé)必備的知識和技能的培訓(xùn)。學(xué)歷、學(xué)位教育：指經(jīng)各級組織人事部門批準，由單位（個人）出資到高等學(xué)校進行提高學(xué)歷、學(xué)位（國家教育行政部門承認）教育的培訓(xùn)。九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況其它培訓(xùn)機構(gòu)：指管理人員參加的經(jīng)