2023年汕尾陸豐市工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析_第1頁
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PAGEPAGE222023年汕尾陸豐市工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.中國工會全國代表大會每()舉行一次,由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案:D2.()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案:A3.1993年10月24日,中國工會()全國代表大會在北京舉行。A、第十一次B、第十二次C、第十三次D、第十四次答案:B4.在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)()對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁答案:C5.()對各級工會行政事業(yè)性資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、國務(wù)院B、財資部C、中華全國總工會D、地方各級工會答案:C6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)是()。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)D、按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)答案:D解析:《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。故選D。7.下列關(guān)于勞動合同形式的表述,不正確的是()。A、勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式C、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式答案:C解析:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式,也可采用書面形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限的勞動合同,因此,其訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。故選C。8.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案:A解析:用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。9.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼,由()支付。A、所在單位B、所在單位工會答案:A10.經(jīng)審會主任的任免,應(yīng)當(dāng)事先書面征求()的意見。A、工會委員會B、工會主席C、上一級經(jīng)審會D、本級經(jīng)審會答案:C11.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案:A解析:我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。故選A。12.工會預(yù)算執(zhí)行情況審計監(jiān)督,是指經(jīng)審會對同級工會和下一級工會預(yù)算執(zhí)行情況及其他收支的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計監(jiān)督,其中效益性是指()。A、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益C、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的信息與實(shí)際情況相符合的程度D、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動實(shí)現(xiàn)的社會效益和環(huán)境效益答案:B13.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案:A14.中國工人階級第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺是()。A、五卅運(yùn)動B、五四運(yùn)動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案:B15.女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案:C16.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察地域管轄的表述,正確的是()。A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄C、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄答案:C解析:《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選C。17.以下關(guān)于工會使用原則說法哪個是正確的()。A、可以由工會財務(wù)負(fù)責(zé)人代簽B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會主席負(fù)責(zé)制答案:D18.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案:C解析:為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。故選C。19.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,構(gòu)成犯罪的,應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員答案:A解析:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。故選A。20.國務(wù)院()行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動D、工商答案:C解析:國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。故選C。21.李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工,月工資為1800元,其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費(fèi)為()。A、54元B、36元C、18元D、10元答案:C解析:《失業(yè)保險條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。故選C。22.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者,給勞動者造成損害的,()與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人答案:B解析:個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選B。23.我國的社會保險是()。A、民主協(xié)商、自主確定的企業(yè)行為B、按職工個人意愿決定的個人行為C、國家立法、強(qiáng)制執(zhí)行的政府行為D、全民參加的公眾行為答案:C24.用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、工會答案:D解析:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。故選D。25.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法,錯誤的是()。A、年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提答案:D解析:勞動就業(yè)具有以下特征:第一,就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡(16周歲)。第二,就業(yè)的主體必須具有勞動能力。第三,就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。第四,就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財富或有益于社會的勞動。第五,就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。故選D。26.女職工生下雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)為()。A、90天B、105天C、120天D、180天答案:B解析:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。故選B。27.無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是()。A、用人單位B、勞動者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動者答案:D解析:我國《勞動合同法》第86條規(guī)定:“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”有過錯一方既可能是用人單位,也可能是勞動者。故選D。28.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案:D解析:勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。故選D。29.王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日,根據(jù)政府規(guī)定放假7天,其中3天屬于法定假日,4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定,公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外,還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案:B解析:《勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。由此可知,公司應(yīng)支付王某的工資報酬總共為1360元,減去7天的日基本工資560元,應(yīng)支付王某加班費(fèi)800元。故選B。30.一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼組成。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休時上一年全省職工月平均工資的()計算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%-1.4%答案:A二、多選題1.用人單位不得因女職工()等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。A、結(jié)婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案:ABCD2.下列關(guān)于勞動法律規(guī)范、勞動法律事實(shí)和勞動法律關(guān)系之間關(guān)系的表述,正確的有()。A、勞動法律規(guī)范是確認(rèn)勞動法律事實(shí)的依據(jù)B、勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)C、勞動法律事實(shí)是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實(shí)是勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介答案:ABCD解析:勞動法律事實(shí)是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規(guī)范是確認(rèn)勞動法律事實(shí)的依據(jù),勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù),勞動法律事實(shí)是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件,勞動法律事實(shí)是勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介,勞動法律關(guān)系是勞動法律事實(shí)引起的結(jié)果。故選ABCD。3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列費(fèi)用不應(yīng)在基層工會經(jīng)費(fèi)中列支的有()。A、職工代表大會開支費(fèi)用B、非工會活動支出C、購賣商業(yè)保險費(fèi)用D、工會專兼職人員工資、獎金答案:ABCD4.下列社會關(guān)系屬于勞動服務(wù)關(guān)系的有()。A、職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會關(guān)系B、社會保險服務(wù)產(chǎn)生的社會關(guān)系C、勞動仲裁產(chǎn)生的社會關(guān)系D、勞動就業(yè)服務(wù)關(guān)系答案:ABD解析:勞動服務(wù)關(guān)系,即勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系運(yùn)行提供社會服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系,具體包括勞動就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等服務(wù)活動方面所產(chǎn)生的社會關(guān)系。故選ABD。5.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案:CD6.基層工會委員會委員名額,按會員人數(shù)確定。下列對于委員名額的表述正確的有()。A、不足25B、25C、1001人至5000人,設(shè)委員15至21人D、50001答案:ABCD7.工會審計遵循()的工作方針。A、依法審計B、服務(wù)大局C、突出重點(diǎn)D、注重實(shí)效答案:ABCD8.根據(jù)用工的形式不同,勞動合同可分為()。A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、非典型勞動合同D、典型勞動合同答案:CD解析:根據(jù)合同期限的不同,勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同,勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中,勞務(wù)派遣合同和非全日制用工合同屬于非典型勞動合同。故選CD。9.不具備條件獨(dú)立設(shè)置會計機(jī)構(gòu)或?qū)B殨嬋藛T的工會,可采用以下()方式核算或記賬。A、由設(shè)立工會財務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會實(shí)行集中核算B、并入單位行政賬核算C、聘請兼職會計D、委托本單位財務(wù)部門答案:ACD10.職工代表大會行使下列職權(quán)()。A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案;B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;C、討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案,提出意見和建議;D、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度,履行集體合同和勞動合同,實(shí)行廠務(wù)公開,執(zhí)行職工代表大會決議和決定,辦理職工代表大會代表提案。答案:ABCD三、判斷題1.實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,是中華民族近代以來最偉大的夢想,根本上要靠包括廣大職工在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)。()2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期問,停止參加職工基本醫(yī)療保險,不享受基本醫(yī)療保險待遇。()答案:錯誤3.用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動用工實(shí)名制管理,可與招用的農(nóng)民工口頭約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式規(guī)定的內(nèi)容。()答案:錯誤解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動用工實(shí)名制管理,與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式等內(nèi)容。故錯誤。4.工會經(jīng)審會主任按同級工會副職級配備,納入同級工會領(lǐng)導(dǎo)干部序列。()答案:正確5.對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況審計只需進(jìn)行會議審查。()答案:錯誤6.經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)建立審計整改督查制度,對被審計單位進(jìn)行審計回訪,督促其落實(shí)整改意見,執(zhí)行審計決定。()答案:正確7.任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。()答案:正確解析:任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。故正確。8.工會在發(fā)生會計政策變更、會計估計變更和會計差錯更正時,除新工會會計制度另有規(guī)定外,一般采用未來適用法進(jìn)行會計處理。()答案:正確9.各級工會應(yīng)當(dāng)為經(jīng)審會及其經(jīng)審辦開展審計工作,提供必要的物質(zhì)保障和工作條件,重點(diǎn)安排經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi),納入本級工會年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。()答案:錯誤10.基本養(yǎng)老保險基金由用

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