2023年煙臺市萊山區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE222023年煙臺市萊山區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：B2．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是()。A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之日起滿6個月D、自用工之日起滿1年答案：D解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選D。3．對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行()或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照()的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗;治安管理處罰法B、惡意中傷;治安管理處罰法C、人身攻擊;治安管理處罰法D、造謠、污蔑;修改后的《工會法》答案：A4．下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是()。A、勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案：B解析：勞動法的基本原則必須在指導(dǎo)勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性，不能隨著勞動法律某些規(guī)范的修改而修改。故選B。5．根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選B。6．下列各項中不屬于我國工會形式的是()。A、全國總工會B、地方總工會C、行業(yè)工會D、基層工會答案：C解析：在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會四種形式。我國《工會法》沒有規(guī)定行業(yè)工會，只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會。故選C。7．工人是指個人不占有生產(chǎn)資料，依靠()為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補貼B、獎金C、工資D、股份答案：C8．在我國，計算最低工資的時候應(yīng)該剔除的項目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案：B解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應(yīng)該剔除的項目。故選B。9．下列關(guān)于未成年勞動過程中保護的表述，不正確的是()。A、用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)D、未成年工體檢和登記，由國家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用答案：D解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用。ABC項均符合法律規(guī)定。D項表述錯誤。故選D。10．勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，()出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。故選B。11．對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應(yīng)做到()。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案：B12．女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C13．經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取()措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案：C14．()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A15．下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是()。A、“五·四”青年節(jié)B、“三·八”婦女節(jié)C、“六·一”兒童節(jié)D、新年答案：D解析：法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時間，其中，全體公民放假的節(jié)日包括：新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。故選D。16．女職工禁忌從事每小時負(fù)重()次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、10答案：B17．被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲嫿M回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的，視同無意義。A、15日B、10日C、7日D、3日答案：B18．為鞏固和深化與廣大發(fā)展中國家工會的友好合作關(guān)系。于()成功舉辦“經(jīng)濟全球化與工會”國際論壇，李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領(lǐng)導(dǎo)人。A、2013年、2014年B、2014年、2015年C、2015年、2016年D、2016年、2017年答案：A19．經(jīng)審會接受()的書面委托，對同級工會涉及經(jīng)費、資產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟活動管理的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人進行經(jīng)濟責(zé)任審計。A、同級工會委員會B、同級工會財務(wù)資產(chǎn)管理部門C、同級工會干部管理部門D、同級行政答案：C20．根據(jù)《中國工會章程》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的()向工會撥繳經(jīng)費或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B21．工會會員直系親屬去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B22．工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充B、公平責(zé)任原則C、無過錯責(zé)任原則D、過錯責(zé)任原則答案：C解析：工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。故選C。23．根據(jù)《中國工會章程》，工會各級委員會，實行()和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。A、集體領(lǐng)導(dǎo)B、集中領(lǐng)導(dǎo)C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D、垂直管理答案：A24．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選B。25．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是()。A、競業(yè)禁止B、工資C、工作地點D、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人答案：A解析：根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，工作時間和工作地點，勞動報酬等都屬于勞動合同的必備條款。競業(yè)禁止屬于可備條款。故選A。26．工會要堅決維護職工合法權(quán)益，把竭誠()作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。A、維護職工權(quán)益B、為職工謀福利C、為職工解決困難D、為職工群眾服務(wù)答案：D27．開業(yè)或設(shè)立之日起()內(nèi)仍未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C28．下列第()項不是賬薄審計的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實、完整準(zhǔn)確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D29．下列糾紛屬于勞動爭議的是()。A、鑄造車間主任與廠長因履行承包合同發(fā)生糾紛B、工人馬某因購置企業(yè)職工宿舍與工人趙某發(fā)生糾紛C、勞動者之間因互助金分紅發(fā)生糾紛D、勞動者與用人單位因節(jié)日加班工資計算方法發(fā)生糾紛答案：D解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。所以勞動爭議主體是特定的，一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團體。故選D。30．經(jīng)審會會議對審查后的預(yù)算草案進行表決，形成()。A、決策B、決議C、建議D、意見答案：B二、多選題1．審計通知書的主要內(nèi)容有()。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間D、通知書發(fā)出日期和落款答案：ABCD2．婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理哪些事務(wù)?()A、國家事務(wù)B、管理經(jīng)濟事業(yè)C、管理文化事業(yè)D、管理社會事務(wù)答案：ABCD解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。故選ABCD。3．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的()情況。A、預(yù)算B、收支C、管理D、投資運營答案：BCD4．下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同?()A、用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的B、勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的C、勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的D、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的答案：AB5．《中國工會審計條例》是根據(jù)()制定的。A、《中華人民共和國工會法》B、《中華人民共和國審計法》C、《工會會計制度》D、《中國工會章程》答案：ABD6．依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，關(guān)于建設(shè)單位與施工總承包單位訂立書面工程施工合同，以下表述正確的有?()A、應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期B、應(yīng)當(dāng)約定工程款進度結(jié)算辦法C、按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用D、約定每季撥付一次人工費用答案：ABC解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當(dāng)將工程施工合同保存?zhèn)洳?。故選ABC。7．審計回訪主要檢查哪些內(nèi)容?()A、檢查審計報告、審計決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計工作中存在的問題C、針對整改工作存在的問題，提出意見和建議D、征求被審計單位對審計工作的意見答案：ABCD8．基層工會經(jīng)費收入范圍包括()。A、會費收入B、撥繳經(jīng)費收入C、上級工會補助收入D、行政補助收入答案：ABCD9．下列屬于勞動法基本原則內(nèi)容的有()。A、維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護原則D、實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則答案：BCD解析：勞動法基本原則包括：(1)維護勞動者合法權(quán)益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則;(5)堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。故選BCD。10．有關(guān)職工一方的協(xié)商代表，說法正確的有()。A、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派B、工會可以更換職工一方協(xié)商代表C、職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任D、工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任答案：ABCD解析：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由其上級工會指導(dǎo)本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。故選ABCD。三、判斷題1．年度預(yù)算原則上一年調(diào)整一次。()答案：正確2．職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。()答案：正確3．基層工會開展不設(shè)置獎項的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過100元的紀(jì)念品。()答案：正確4．未經(jīng)本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。()答案：錯誤解析：未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。故錯誤。5．婦女有按照國家規(guī)定生育子女的權(quán)利，又有不生育的自由。()答案：正確解析：婦女有按照國家規(guī)定生育子女的權(quán)利，又有不生育的自由。故正確。6．基層工會對優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應(yīng)以物質(zhì)獎勵為主、精神獎勵為輔。()答案：錯誤7．工會審計人員可以將審計結(jié)果隨意公開。()答案：錯誤8．女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。()答案：正確解析：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。故正確。9．工會組織合并的，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有。()答案：正確10．各級工會的工會經(jīng)費必須實行獨立核算。()答案：正確11．國家依法保護未成年人的發(fā)明創(chuàng)造和榮譽權(quán)不受侵犯。()答案：錯誤解析：國家依法保護未成年人的智力成果和榮譽權(quán)不受侵犯。故錯誤。12．分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負(fù)連帶責(zé)任，施工總承包單位對分包的單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任，施工總承包單位對分包的單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督。故錯誤。13．國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。()答案：正確正確解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故正確。808.基層工會固定資產(chǎn)處置凈損失應(yīng)計入其