勞務(wù)派遣管理制度樣本

歡迎下載內(nèi)容僅供參考勞務(wù)派遣管理制度目 錄第一章 總那第二章 招聘制第三章 薪酬福利制度第四章 社會(huì)保險(xiǎn)制度第五章 工時(shí)與休假制度第六章 培訓(xùn)制度第七章 勞動(dòng)紀(jì)律制度第八章 離職制度第九章 申訴調(diào)處制第十章 附那么第一章 總 那么一、根據(jù)《勞動(dòng)法定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。第二章招聘制度一、訂立勞動(dòng)合同低于二年。派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。〔三〕單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期〔具體由單位依照《勞動(dòng)合同法》第十九條確定〕?！菜摹硠趧?dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。二、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬第三章 薪酬福利制一、根本原那么〔一〕員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)催促用工單位按照同工同酬原位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。員工在無(wú)工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。〔二〕單位應(yīng)催促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。二、工資構(gòu)成員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等局部構(gòu)成〔由單位根據(jù)實(shí)際確定〕。三、工資支付〔一〕單位實(shí)行工資按月發(fā)放制度，每月將工資直接支付給員工本人〔或委托銀行代發(fā)單位應(yīng)催促用工單位依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，或者由用工單位委托單位依法支付。工資支付臺(tái)賬至少保存二年?！踩硢挝话凑辗伞⒎ㄒ?guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣以下款項(xiàng)：1．員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；四、福利〔由單位根據(jù)實(shí)際確定〕交通車、宿舍等福利，以與籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書(shū)室等各種文娛設(shè)施。五、參加工會(huì)員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益第四章 社會(huì)保險(xiǎn)制度一、參加社會(huì)保險(xiǎn)〔一〕單位自用工之日起30日依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷認(rèn)定單位約定補(bǔ)償方法。三、職業(yè)病處理害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。第五章 工時(shí)與休假制一、工作時(shí)間二、加班管理〔一〕員工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào) 〔相關(guān)權(quán)限管理人員〕批準(zhǔn)；因生產(chǎn)營(yíng)需要安排加班的，單位應(yīng)催促用工單位與工會(huì)和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商。三、休假〔一〕員工每周至少休息 1天。〔二〕員工享有國(guó)家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日?！踩硢T工享有國(guó)家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。〔四〕員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書(shū)面證明材料。四、醫(yī)療期參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。/支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。五、請(qǐng)假〔由單位根據(jù)實(shí)際確定〕員工請(qǐng)假的，需提前填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng)〔相關(guān)權(quán)限管理人員〕簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交員工簽收并送 〔相關(guān)部門(mén)〕備存另一份交員工本人。第六章 培訓(xùn)制一、根本原那么訓(xùn)權(quán)利?！捕硢挝唤⒔∪珕T工培訓(xùn)制度，完善部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建立。二、崗前培訓(xùn)快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。三、在崗培訓(xùn)幫助員工提升技能水平。四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)〔由單位根據(jù)實(shí)際確定〕〔一〕單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：1．申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工；不能勝任工作的員工；患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工?！捕硢挝粚?duì)轉(zhuǎn)崗的員工安排培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位。第七章勞動(dòng)紀(jì)律一、員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班。二、員工有事、有病不能上班的，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離開(kāi)三、不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、定崗、調(diào)班。第八章 離職制一、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位依法解除無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工在試用期被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位或者用工單位造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的〔單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失〞的標(biāo)準(zhǔn)單位提出，拒不改正的；5．勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．行安排的工作的；2．工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同容達(dá)成協(xié)議的。部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化〔四〕員工有以下情形之一的，單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！参濉惩嘶亟獬?．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)維持或者2．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)降低單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、員工解除勞動(dòng)合同知單位。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承當(dāng)賠償責(zé)任。規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；單位未與時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；險(xiǎn)作業(yè)危與員工人身平安的；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。49四、解除情況告知五、勞動(dòng)合同終止〔二〕勞動(dòng)合同因以下情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．期限勞動(dòng)合同期滿的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；單位依法終止工傷員工的勞動(dòng)合同的；單位被依法宣告破產(chǎn)的；單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、流程與手續(xù)〔由單位根據(jù)實(shí)際確定〕建立了工會(huì)組織的單位單方解除勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)1．人力資源部提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求員工所在部門(mén)意見(jiàn)，或者員工所在部門(mén)提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求人力資源部意見(jiàn)；2．將解除勞動(dòng)合同的員工與理由，書(shū)面征求單位工會(huì)意見(jiàn)；報(bào)單位 〔相關(guān)權(quán)限管理人員〕審定；依法向員工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?！捕?duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的員工按以下流程辦〔或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程：1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前 60天將即將期滿的員工送員工所在部門(mén)，所在部門(mén) 5 天對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)與理由2．人力資源部將員工根本情況、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、員工所在部門(mén)意見(jiàn)與初步意見(jiàn)，報(bào)〔相關(guān)權(quán)限管理人員〕審定。3．對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)；4．對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，提前 40 天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同?！踩硨?duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的員工，辦理以下手續(xù)：1．2．單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；3．單位在十五日為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；4． 〔單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)〔四〕員工應(yīng)當(dāng)與時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)〔或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)1. 交還所持有的單位財(cái)物〔含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料〔包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料、電子文檔等4． 〔單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給員工。第九章申訴調(diào)處制度一、日常渠道提出意見(jiàn)和建議的，人事部、工會(huì)或者其他部門(mén)在研究處理后答復(fù)員工本人?！踩硢挝辉诠矆?chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)和建議。二、舉報(bào)投訴〔一〕員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向單位或人力資源部、工會(huì)舉報(bào)投訴。〔二〕員工舉報(bào)投訴書(shū)可直接遞交人力資源部、工會(huì)受理，也可投