A1.2.2.1.4.9培訓(xùn)管理制度

公司2-R09-2000培訓(xùn)管理制度2005-08-28發(fā)布2005-10-05實(shí)施公司發(fā)布2-R09-2000公司

培訓(xùn)管理制度2-R09-2000一、總要求對于質(zhì)量有影響的所有人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高質(zhì)量意識(shí)和專業(yè)技能，使其滿足有關(guān)工作規(guī)定的要求。公司提倡員工自覺進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，參加各類與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)，提高專業(yè)技能。凡公司組織的培訓(xùn)，參加人員一律簽到，未參加人員按事假計(jì)入考勤。二、培訓(xùn)工作的組織1、培訓(xùn)工作的組織由人力資源部負(fù)責(zé)歸口管理。2、人力資源部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)考核。3、各相關(guān)部門配合人力資源部做好培訓(xùn)工作。三、培訓(xùn)工作的管理1、培訓(xùn)計(jì)劃.公司各部門根據(jù)工作需要向人力資源部提出培訓(xùn)計(jì)劃填寫《人力資源需求申請》，報(bào)人力資源部歸納集中。.人力資源部根據(jù)公司的需要和各部門的申請制定填寫公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃審批表》報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容為：序號，類別，參加培訓(xùn)人員，主辦單位，培訓(xùn)課時(shí)，培訓(xùn)形式，經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。在培訓(xùn)計(jì)劃外涉及公司范圍內(nèi)的臨時(shí)培訓(xùn)，主辦部門報(bào)人力資源經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。部門內(nèi)的臨時(shí)培訓(xùn)，由部門經(jīng)理自行組織。.各部門因故改變培訓(xùn)計(jì)劃，事前須提出調(diào)整申請，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可調(diào)整計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)的按原計(jì)劃進(jìn)行。公司2005-08-28批準(zhǔn)2005-10-05公司2005-08-28批準(zhǔn)2005-10-05實(shí)施.公司各部門人員(包括公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理)均要參加電梯、法律、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)數(shù)安排以上一年度的時(shí)數(shù)為基數(shù)逐年遞增。.內(nèi)部質(zhì)量體系審核員由經(jīng)國家認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考試合格后取得內(nèi)審員資格。.財(cái)務(wù)部從事財(cái)務(wù)工作人員須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得上崗證。.對新上崗或轉(zhuǎn)崗人員由人力資源部組織有關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行上崗前職業(yè)道德、質(zhì)量管理、專業(yè)知識(shí)、崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。.與質(zhì)量有關(guān)的所有人員由人力資源部組織進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)。3、實(shí)施培訓(xùn).培訓(xùn)組織者或參加培訓(xùn)人員填寫《培訓(xùn)情況記錄表》，對培訓(xùn)內(nèi)容、參加人、培訓(xùn)人及培訓(xùn)時(shí)數(shù)等培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。.人力資源部監(jiān)督各部門年度及臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行。4、培訓(xùn)記錄培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員將結(jié)業(yè)證明復(fù)印件、《培訓(xùn)情況記錄表》等交人力資源部存檔，由人力資源部按《質(zhì)量記錄控制程序》的規(guī)定建立職工培訓(xùn)檔案。5、培訓(xùn)管理要求.對于職工主動(dòng)參加的與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)1(包括講座、學(xué)習(xí)班等)，由職工本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)總經(jīng)理(部門經(jīng)理以上職工直接報(bào)總經(jīng)理)，總經(jīng)理可根據(jù)情況審批是否同意其占用一定的工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)。.對于新加入公司的職工，在該職工正式上班后由人力資源部對其進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)、IS09000標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量體系文件的培訓(xùn)，人力資源部負(fù)責(zé)指定熟悉標(biāo)準(zhǔn)及文件的人員對其進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)及文件的講解，培訓(xùn)后要進(jìn)行考試(可采取答卷、答題等形式)。.新職工的業(yè)務(wù)知識(shí)及崗位技能的培訓(xùn)由人力資源部通知該職工所在部門進(jìn)行，部門應(yīng)當(dāng)指定熟悉業(yè)務(wù)的人員對其進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后該部門應(yīng)做好培訓(xùn)記錄。.因工作需要須半年以上赴外培訓(xùn)人員，由本人提出申請，部門經(jīng)理簽字,人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加培訓(xùn)。

年度培訓(xùn)計(jì)劃審批表編號:需求部門口銷售部；口工程部；口人力資源部；口財(cái)務(wù)部；口生產(chǎn)制造部；□技術(shù)部；口總公辦；口質(zhì)量安全部；申報(bào)部門申報(bào)人日期：培訓(xùn)需求培訓(xùn)類別口專業(yè)知識(shí)；口專業(yè)技能；口安全質(zhì)量管理；口計(jì)算機(jī)；口統(tǒng)計(jì)技術(shù)；口法律法規(guī)；口行政管理；口其它；主辦單位培訓(xùn)科目培訓(xùn)課時(shí)培訓(xùn)目的培訓(xùn)方式參加人員費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃時(shí)間要求自年月日起，至IJ年月日止人力資源部審核意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：備注

培訓(xùn)情況記錄表編號:被培訓(xùn)部門組織培訓(xùn)部門參加學(xué)習(xí)人員（簽字）日期：培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間/課時(shí)主辦單位主講人及單位（簽字）日期：結(jié)業(yè)