員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度（精選15篇）

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度（精選15篇）員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度（精選15篇）

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇1

第一條嚴格遵守考勤、請、休假管理程序，每日上班有指定人員考勤，外出辦事要請假。無特別狀況，不允許電話或托付他人請假。員工在工作時間內(nèi)不得無故脫崗、串崗、空崗。

其次條員工要嚴格遵守上課時間，不遲到、不早退。

第三條曠工懲罰規(guī)定

(一)公司部門經(jīng)理或主管，當月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：

1、月累計曠工1個工作日以內(nèi)的(包括1個工作日)，扣除2個工作日應發(fā)工資;

2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除4個工作日應發(fā)工資;

3、月累計曠工2個工作日以上內(nèi)不足3個工作日，扣除6個工作日應發(fā)工資;

4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。

5、年累計曠工8個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。

(二)公司一般員工或?qū)嵙晢T工，當月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：

1、月累計曠工1個工作日以內(nèi)的(包括1個工作日)，扣除1個工作日應發(fā)工資。

2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除2個工作日應發(fā)工資。

3、月累計曠工2個工作日以上內(nèi)不足3個工作日，扣除3個工作日應發(fā)工資。

4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理。

5、年累計曠工10個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。

第四條員工遲到、早退懲罰規(guī)定

(一)公司員工必需遵守公司的考勤制度，按當前的作息時間為準。部門負責人或主管違反規(guī)定的應自覺接受以下處理：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣20元;

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣30元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣50元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理

(二)一般員工或?qū)嵙晢T工違反考勤作息時間規(guī)定的，應自覺接受以下懲罰。

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣10元;

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣20元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣40元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理

(三)公司員工在當月內(nèi)遲到與早退的累計時間超過10小時，則扣除當月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。

第五條對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，如有造成嚴峻后果的，應追究其責任。

?員工當月遲到與早退累計三次扣100元，累計五次扣發(fā)全部績效獎，曠工一次扣全部績效獎。

第七條上班時，外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣100元。再經(jīng)發(fā)覺，扣除300元。

第八條員工外出辦事前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時間，不辦理批準手續(xù)者，按曠工一天處理。?

第九條因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休。如確因工作一時不能支配補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，存休假期可一次性進行但不得超過五天。員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

第十條因工作需要，員工加班或無法支配休息的人員，須經(jīng)總經(jīng)理批準核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。

第十一條代(調(diào))班如消失問題應作本人考勤處理。

第十二條本方法經(jīng)呈準后實行，修改時亦同。

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇2

一、因公出差要嚴格履行由領(lǐng)導同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請假手續(xù)，如遇特別或緊急狀況，可口頭或代請假，但事后必需說明狀況并補寫假條備案，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

二、一般干部職工請假，一日內(nèi)科長(所長)批準，兩日至三日由分管局長批準，三日以上由局長批準;科長(所長)請假，一日內(nèi)由分管局長批準，兩日以上由局長批準;副局長請假，由局長批準。請假期滿，必需向批準休假的履行銷假手續(xù)。

三、探親假、公休假，根據(jù)《國務院職工探親假期盼遇》和山東省政府《關(guān)于國家機關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及方案生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、因私事推遲上班或提早下班都應請假，不請假的按遲到早退論處。

五、請銷假作為國家公職人員考評、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核、評比的一項重要依據(jù)。請銷假狀況列入督查通報內(nèi)容。

六、無故曠工或常常遲到早退的，按國家有關(guān)規(guī)定進行嚴厲?處理。

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇3

一、為規(guī)范本局考勤制度，統(tǒng)一請假政策，特制定本方法。

二、本局職工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣款50元;10分鐘以上，兩小時以內(nèi)者，每次扣款100元，遲到或早退超過兩小時作為曠工。工作(生產(chǎn))途中無故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關(guān)文件規(guī)定考核。

三、請假程序：

1、請假須遞交請假條，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事辦備案。

2、較長假期須交接手頭工作，并支配好工作后，才可離開工作崗位，確保工作連續(xù)性。

3、假滿回局銷假，通報人事辦，并交接工作。

四、請假標準：

1、病假：

(1)職工因病請假，三天以上者必需要有醫(yī)院證明，需要住院者要有住院診斷書。

(2)病假一個月，扣發(fā)年終績效獎的30%，病假2個月扣發(fā)年終績效獎的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產(chǎn)獎，每天扣25元。

2、事假：

(1)職工因事不能按時上班者，應事先寫好請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休假。請事假期間將被扣除當日工資全額。事假在4天以內(nèi)(4天)，每天扣30元。

(2)全年累計事假超過15天，扣發(fā)年終績效獎的50%;30天以上的，年終績效獎金全部扣除。

(3)探親假、年休假扣發(fā)年終績效獎的30%.

(4)婚喪假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不作考核。

3、4、全部請假條(探親假、病假、事假、婚喪假、年休假)，經(jīng)有關(guān)程序批準后交人事辦存檔備查。

5、各類請假人員的工作由班組、支局(所)內(nèi)自行調(diào)整支配的，其所扣發(fā)請假人的生產(chǎn)獎按70%返給班組、支局(所)。

五、批假權(quán)限：

1、探親假、年休假、婚喪假由市場部負責人和分管領(lǐng)導簽署看法送人事辦，人事辦核定有關(guān)政策后再報局長審批。

2、病假和事假3天以內(nèi)報經(jīng)市場部審批;4天以上至7天報經(jīng)分管局長審批;7天以上報經(jīng)局長審批。

六、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

七、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

八、生產(chǎn)班組(支局、所)人員臨時調(diào)班須報告市場部批準，每月不得超出三次，超過或未報經(jīng)批準一次扣款50元。

九、行管人員請假，均須在局特長備案或?qū)徟?，并報知請假人?lián)絡方法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

十、本方法經(jīng)20__年8月27日職代會議審議通過，從20__年9月1日執(zhí)行。未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇4

(一)有下列狀況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費：

1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當月下鄉(xiāng)費50，請假除外;

2、曠工兩天的;

3、工作時間喝酒(接待客人除外)，影響工作的;

4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦嬉戲、上網(wǎng)談天的;

5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;

6、未經(jīng)領(lǐng)導批準，無故不參與機關(guān)開會、學習、不參與機關(guān)組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的;

7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴峻后果的。

(二)有下列狀況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。

1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次)，請假除外;

2、病、事假月累計超過10個工作日的;

3、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導或上級部門上訪的。

4、工作失職造成肯定影響的;

5、因違紀被處分的。

三、適用范圍

本制度適用于機關(guān)在崗的全體機關(guān)干部。

本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準。

本制度自二0__年三月一日起實行。

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇5

第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

其次條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，依據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情支配、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責組織實施。

第五條營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)覺，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司全部人員必需先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特別狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出緣由及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即按曠工處理。

第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放方法》。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

A、元旦（1月1日）一天。

B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天。

C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天。

D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條、商場，工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放方法。

第十六條本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇6

1、考勤點名

1.1公司于每天早上7點50分進行點名報到，進行出勤考核。

1.2公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、有意損毀或偽造點名冊，違者將受到嚴峻警告處分，嚴峻者將被開除。

1.3公司售后服務部下列人員或狀況可免予報到

1.31服務經(jīng)理或服務經(jīng)理核準免予報到者。

1.32因公出差,填妥《出差申請單》，經(jīng)主管核準者。

1.33因故請假，經(jīng)核準者。

1.34臨時事故，事后說明，經(jīng)主管核準者。

1.4全部人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

1.5員工因公外出且當天不能返回公司時，必需在事后填寫《公務外出考勤單》。

1.6上班時間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當日工資，并記警告處分一次。

1.7員工下班提前走者，除有正值理由經(jīng)主管核準、簽注外，其他按早退論處。

2、考勤

2.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者賜予除名處理。

2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者賜予除名處理。

2.3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者賜予除名處理。

2.4遲到超過30分鐘，或未經(jīng)批準而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。屢教不改者賜予除名處理。

2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當月3次以上者，記警告處分一次。

2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者賜予除名處理。

2.7曠工：曠工一日扣底薪3日，并賜予一次嚴峻警告處分。屢教不改者賜予除名處理。

2.8員工每月累計3天曠工者，扣除當月崗位工資，并賜予嚴峻警告一次，無故曠工超過3天者，賜予除名處理。

3、請假、休假

員工請假、休假必需根據(jù)各類"假別規(guī)定'(法定假除外)填寫申請單，并經(jīng)批準。請假申請須交綜合部歸檔。假期應當按期銷假上班，未經(jīng)批準超假作曠工論處。

4、請假程序

4.1請假一天，由部門主管批準。

4.2請假二天以上，部門主管同意，報公司總經(jīng)理批準。

5、事假

5.1員工因私事請假，應事前填寫請假單。1天，由部門總監(jiān)批準;2天以上，報公司總經(jīng)理批準。

5.2事假期間將被扣除相應天數(shù)的全部工資。

5.3連續(xù)事假超過15天者，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。

6、病假

6.1員工休病假應盡可能事先請假。如無法事先請假，必需盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補辦請假手續(xù)。病假單必需附醫(yī)院診斷證明或建議，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案。

6.2請病假一天以內(nèi)者，不需出具醫(yī)院證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必需出具當日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無效)。

6.3當月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應天數(shù)底薪。

6.4員工因病情嚴峻經(jīng)保險公司認可的醫(yī)院診斷必需連續(xù)療養(yǎng)者，經(jīng)公司討論打算可酌情賜予特殊病假。期限最長為一個月。

6.5正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫(yī)療期標準為：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個月;六年至十年的為6個月;十一年至十五年的為9個月;十六年至二十年的為12個月。如特別狀況，且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，可視為傷病狀況延長半年至一年，但需公司討論打算后方可適當延長。

6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資。

7、法定假

員工每年享受七天法定假

元旦1天春節(jié)3天端午節(jié)1天

五一節(jié)1天國慶節(jié)1天

以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，詳細支配以公司通知為準。

8、年假

凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過10天(工作日)。

員工當年各類缺勤累積超過5天者，不能享受當年年假。

凡當年受警告處分的，不得享受當年年假。

年假的詳細時間支配須經(jīng)公司同意，原則上，當年假期當年休。對因工作需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可延期補休。

9、工傷假

凡因工受傷或死亡者，按國家勞動愛護條例、勞動保險的規(guī)定辦理

由于個人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責任自負，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。

10、婚假

按國家規(guī)定，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：

男25周歲以下婚假3天(含周末)

男25周歲以上婚假5天(含周末)

女23周歲以下婚假3天(含周末)

女23周歲以上婚假5天(含周末)

11、喪假

依據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時，可享有三天喪假。

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇7

員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的懲罰，維護雙方的合法權(quán)益，增加員工的組織紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際狀況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可依據(jù)工作實際做適當調(diào)整。

一、工作時間規(guī)定

1、公司員工上下班時間根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定支配，其它特別崗位的工作時間依據(jù)狀況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可依據(jù)實際狀況調(diào)整工作時間。

3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作緣由未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必需由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無效。

二、請假制度

1、全部請假均為事假，如有特別狀況，依據(jù)實際狀況而定。

2、因事必需本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

3、請假批準權(quán)限

員工請假在3天(含3天)以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準;請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。

4、請假程序

①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特別狀況不得越級請假。

②請假單逐級得到領(lǐng)導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。

③遇到特別狀況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。

④如遇特別狀況可續(xù)假，續(xù)假應提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后，請假人應準時向辦公室進行銷假。

5、特別狀況下的請假(如公司組織的重大活動等)，可依據(jù)實際狀況另行處理，但應由公司領(lǐng)導打算。

三、非正?？记趯徟?/p>

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行"一天四打卡'制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行"一天兩打卡'制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶ｍ毺顚憽秵T工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的，均按請事假處理。

3、一般狀況下員工應在每天(早)上班時先打卡，如有特別狀況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者，扣發(fā)當月工資，同時賜予開除處理。

4、各級負責人應依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴格審批員工的非正?？记?，如有不實，一經(jīng)發(fā)覺，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行懲罰外，各級審批人亦擔當相應連帶責任。

備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司全部人員一律根據(jù)規(guī)定打卡。

五、考勤懲罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會(包括遺忘打卡或因天氣等突發(fā)緣由晚來)。超過三次機會，每消失一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

六、考勤統(tǒng)計

1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。

七、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇8

為加強公司內(nèi)部管理，嚴厲?工作紀律，維護良好的工作秩序，增加員工的工作責任心和提高工作效率，依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，制定本制度。

第一章總則

第一條公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

其次條公司考勤使用OA在線打卡，全部員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。

其次章考勤管理

第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最終一日。

第五條員工上班而未打卡者，除有正值理由經(jīng)部門負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外，按曠工處理。

第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負責人(或其授權(quán)人)說明外出緣由及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺，賜予警告一次的處分，假如時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。

第八條上班前已知需直接外出辦事，不能準時打卡者，應先電回公司向分管領(lǐng)導說明狀況，并于返回公司后準時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。

第九條上班時間開頭后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘,10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。

第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關(guān)系。

第五章假期管理

其次十條公司為員工供應的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

以下是各類假期的詳細支配：

(一)法定假日

1、元旦1：天

2、3月8日婦女節(jié)(限女性)：半天

清明節(jié)：1天

五一勞動節(jié)：1天

端午節(jié)1：天

中秋節(jié)1：天

國慶節(jié)：3天

春節(jié)：天

(二)病假

員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必需持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不行超過1次。

2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，依據(jù)其在公司的服務年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當日內(nèi)通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法供應病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與供應的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，賜予成長，甚至予在解除勞動合同。

4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。

(三)婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲?；榧賾陬I(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需供應保健卡復印件等相關(guān)證明文件。

正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。

男員工在一般狀況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。

員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

(五)喪假

親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需供應親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

(六)事假

1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必需充分。

2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負責人批準后，方為有效，一次不得超過3天,如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負責人和人力資源證明屬實后準予補假。

4、事假期間，工資、補貼一律扣除。

其次十一條員工請、銷假核準權(quán)限

1、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。全部請假人員請假之前必需指定本人請假期間工作交接人，否則不賜予批假。

2、員工請假應填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有阻礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。假如捏造請假理由蒙騙主管準假，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特別緣由本人不能親自辦理的，應托付人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應先填寫相關(guān)表單，請部門負責人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明狀況，否則視為無效，按曠工處理。

3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準。

5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。

其次十二條本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。(

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇9

第一章總則

第一條為保障員工的正值權(quán)益，維護良好的工作秩序，依據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況制定本制度。

其次條本制度適用于_公司(以下簡稱“公司”)全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。

其次章考勤

第三條公司實行每周五天工作制。員工正常工作時間為上午8時30分至12時正，下午1時正至5時正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由公司辦公室另行通知。

第四條員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。

第五條公司各部門落實專人負責考勤?？记趩T須嚴格根據(jù)考勤要求準時、照實做好考勤登記。部門負責人負有考勤監(jiān)督責任。

第六條月度考勤時間為上月26日至本月25日止。考勤員于每月26日后的2個工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報送公司干部人事部。

第三章請假

第七條員工休假必需事先請假并經(jīng)批準。除因急病或臨時發(fā)生意外等不行抗力狀況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。

第八條員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準;部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導批準。公司高層管理人員出差須報總經(jīng)理或董事長批準。

第四章休假

第一節(jié)法定公休假

第九條法定節(jié)假日為：

(一)元旦放假1天(1月1日)

(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

(三)勞動節(jié)放假3天(5月1日、2日、3日)

(四)國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)

(五)婦女節(jié)(3月8日)婦女放假半天

(六)青年節(jié)(5月4日)14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為：每星期六、星期日。

第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。

第十二條婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參與紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參與活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

其次節(jié)年休假

第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。

第十四條年休假標準：

連續(xù)工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

第十五條員工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者，至少有一次休假必需連續(xù)5天以上(含5天)。

第十六條員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關(guān)系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。

第十七條公司各部門在不阻礙工作狀況下，自行支配員工休假日期。

第十八條年休假僅限員工本人使用。

第十九條年休假期間工資照發(fā)。

第三節(jié)事假

其次十條員工因事必需由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假。

其次十一條事假期間不發(fā)工資。

第四節(jié)婚假

其次十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。

其次十三條婚假標準：

(一)員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假。

(二)員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。

其次十四條婚假應當在登記結(jié)婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

其次十五條婚假期間工資照發(fā)。

第五節(jié)喪假

其次十六條喪假標準：

(一)員工的父母、配偶、子女死亡，賜予3天喪假。

(二)員工的岳父母、公婆死亡，賜予2天喪假。

(三)員工的祖父母、外祖父母死亡，賜予1天喪假。

其次十七條喪假期間工資照發(fā)。

第六節(jié)探親假

其次十八條員工在公司工作滿一年，與父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬)、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。

其次十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導按權(quán)責核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效。

第三十條探親假標準：

(一)員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。

(二)已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天

(三)未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親賜予路程假，但最多不超過2天。

第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。假如員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可依據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第三十四條員工因各種緣由在當年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。

第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算)。路費按國家有關(guān)規(guī)定賜予報銷。

第七節(jié)病假

第三十七條員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，賜予病假。

第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。依據(jù)員工在公司(包括公司各系統(tǒng)單位)的工作年限設置醫(yī)療期，標準為：工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月。

第三十九條員工連續(xù)病假6個月，公司支付病假工資;病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費。(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算)。標準為：

患病6個月以內(nèi)

(病假工資)

患病6個月以上

(疾病救濟費)

連續(xù)工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

第四十條員工病假工資或救濟費不得低于當年本市職工最低工資標準(不包括員工個人繳納的四金)的80。

第八節(jié)生育假期

第四十一條生育假期標準：

(一)產(chǎn)前假：妊娠7個月以上，賜予每天休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，部門批準，可請產(chǎn)前假2個半月。

(二)產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，賜予產(chǎn)假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假45天。

(三)哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，賜予每天1小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準，可請哺乳假6個半月。

第四十二條已婚女員工生育第一個子女時年滿24周歲的為晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天。晚育假和晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險方法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。

第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期

第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，3個月、6個月、12個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當年內(nèi)，每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天。

(二)單純輸卵管節(jié)扎休息30天。

(三)皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

(四)輸卵管藥物粘堵休息30天。

(五)與方案生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。

(六)人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天;行鉗刮術(shù)者，休息21天;凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天。

第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。

第十節(jié)工傷假

第四十七條員工因工患病事故損害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故損害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，賜予工傷假。

第四十八條醫(yī)療待遇：

(一)工傷醫(yī)療費用除根據(jù)市規(guī)定由醫(yī)療保險基金擔當?shù)牟扛裢?，其余由工傷保險基金擔當。

(二)工傷員工住院治療工傷的，由公司根據(jù)因工出差伙食補助標準的70發(fā)給住院伙食補助費。

(三)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會確認，可以安裝幫助器具，所需費用根據(jù)本市規(guī)定的標準和幫助器具項目從工傷保險基金支付。

第四十九條工傷停工留薪期盼遇

(一)工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險實施方法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

(二)工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴峻者經(jīng)市級勞動力量鑒定委員會確認，可以延長但不得超過12個月。

(三)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

第十一節(jié)公假

第五十條員工根據(jù)國家法令，因短期服役、義務勞工及參與其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經(jīng)領(lǐng)導按權(quán)責核準后方能生效。

第五十一條公假期間工資照發(fā)。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指依據(jù)國家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的酬勞。

第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。(年休假自__年1月1日起執(zhí)行)

第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準。

第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部。

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇10

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營目標的有效達成，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術(shù)語或縮略語：無

1員工必需嚴格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必需按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

2打卡或簽到，本店全部員工上下班應打卡或簽到。

3主管以下員工上下班必需打卡和簽到，未按規(guī)定時間提前離崗的視為早退。

4當月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內(nèi)不予懲罰，超出10分鐘(無全勤獎)

5遲到30分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)懲罰60元，遲到超過1小時不足4小時的扣發(fā)當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

6早退10分鐘以內(nèi)的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理，早退超過30分鐘的扣發(fā)當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

7病假必需出示假條最多請假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。

8一個月內(nèi)三次遺忘打卡必需由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必需由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎，三次以上無全勤獎)。

9每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內(nèi)，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

10不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰300元。

11公休：每月公休三天，由部門領(lǐng)導統(tǒng)一支配，不得私自排休;原則上不予連休，需部門領(lǐng)導簽字同意，店長審批后，方可執(zhí)行。

12請假權(quán)限：每月請假超過兩天者，需部門領(lǐng)導簽字同意，店長審批后方可生效。

13事假：原則上先排公休后請事假，當月不在崗10天以上(含10天)取消當月公休。

14曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計算，曠工一日按平均工資三倍扣發(fā)，(當月無全勤獎)

15當月連續(xù)曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數(shù)清零)。

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇11

第一條依據(jù)公司總經(jīng)理辦公會要求，為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

其次條員工應根據(jù)公司規(guī)定的作息時間上午9點、下午5點準時上、下班制，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間再另行通知。

第三條公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。

第四條公司全部員工上、下班均需打卡（共計每日四次）。員工應親自打卡，開箱時間為每天上午8：40，關(guān)箱為下午18：00，上班打卡時間為上午8：40—9：10、中午12：00—12：30、下午13：45—14：10、下午17：00—17：30為打卡時間。因工作緣由未打卡者，應與本部門負責人說明緣由并準時通報人事財務部。

第五條考勤獎罰制度

一、管理層考勤制度：

①高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報批判。

②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報批判。

二、員工考勤制度：

①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10—30分鐘內(nèi)扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當月工資的5﹪，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處，每次扣當月工資的10元，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當日工資的5﹪。

②無任何緣由未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)發(fā)覺代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批判并按以下制度處理：第一次按30元/人次懲罰、其次次按60元/人次懲罰、第三次按曠工一天處理。

③上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月工資的50元，并賜予警告一次。

④員工無故曠工一日者，扣發(fā)當月工資的10%，并賜予警告一次；每月累計三天曠工者，扣發(fā)當月工資50%；一年內(nèi)曠工達到十天者，予以辭退。

⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財務人事部備案。

三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，嘉獎300元，并通報表揚。對于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報張貼在一樓大廳。

第六條全體員工（含管理層）外出辦理業(yè)務前必需向本部門登記（外出登記表），特別狀況可以電話通報部門主管或人事部，回公司補辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。（各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部）

第七條每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進行一次抽獎，獎金為500元，名額為5人。

第八條出勤率作為全年進行評優(yōu)選先的指標，先進個人評比必需是出勤率在100%，沒有違反勞動紀律的員工才能參與評比；先進集體的評比必需是全部門出勤率在90%以上，勞動紀律遵守率在90%以上的部門才能參與先進集體的評比。

第九條各分公司、各部門應有專人負責考勤記錄，填寫考勤登記表和外出登記表。

第十條各部門人事管理員應于每月30號將各部門的x考勤狀況表外出登記表和請假條交于財務人事部統(tǒng)計。由財務人事部將各員工的出勤狀況，外出狀況及請假狀況與打卡記錄進行核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。

第十一條以上制度從20xx年xx月開頭執(zhí)行，請各部門仔細學習并遵照執(zhí)行。

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇12

一、考勤制度

1目的

為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順當進行，并給員工考核考勤供應依據(jù)。依據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公正的原則，結(jié)合本公司的實際狀況，特制定本制度。2歸口部門

2.1公司業(yè)務室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時間

3.1.1員工正常工作時間

夏季：上午9:3013:30、下午16:3020:00。

冬季：上午10:002:00、下午16:0019:30

3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

3.1.3實行每天7.5小時工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計3次以上者按缺勤1天處理。

3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內(nèi)者以曠工0.5天計算。

3.2.3曠工懲罰規(guī)定

1)曠工0.5天3天者扣罰實際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動離職.

3)連續(xù)曠工時間15天(含)或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇13

為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質(zhì)量，特殊制定本考勤管理制度。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30指紋打卡時間：早上7：00

下午14：00-18：30下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組支配人員進行輪番值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必需本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。

三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必需征得部門領(lǐng)導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。

六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而支配休息(有特別狀況除外)

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現(xiàn)場工作應起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)覺施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的狀況，能處理支配就緒的應著手支配，遇有自身無法處理解決的應遂級上報狀況。

八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。

十、全部員工都應聽從公司的崗位調(diào)配和工作支配，嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導的工作布置，不得隨便轉(zhuǎn)變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時間由棟號長支配，管理人員聽從支配。

十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。

十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:0011:30;下午13：0018:30

*項目部

年月日

員工考勤管理的制度2023企業(yè)規(guī)章制度篇14

1、主題內(nèi)容及適用范圍。

（1）為了確保出勤的精確?????統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

（2）本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象。

（1）集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

（2）集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

（3）市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間。

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30、集團的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理。

（1）代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)覺即予以開除。

（2）人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

（3）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

（4）員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

（5）因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

（6）因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后準時補卡。補卡時間為每周六下午。

（7）每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

（8）在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

（9）因公外出當天不能來回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

（10）需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。

5、請假流程。

（1）員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

（2）集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

（3）集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

（4）集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

（5）下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

（6）員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。

（7）凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)