公司考勤管理規(guī)章制度

—公司考勤管理規(guī)章制度在社會一步步向前進展的今天，制度的運用頻率呈上升趨勢，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，下面是由給大家?guī)淼墓究记诠芾硪?guī)章制度5篇，讓我們一起來看看！公司考勤管理規(guī)章制度篇1各有關員工：近段時間，發(fā)現(xiàn)有部分員工素養(yǎng)極差，顯現(xiàn)常常性代人打卡考勤，并在上班時間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點規(guī)定：一、嚴禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn)，經事后查實，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛(wèi)有權進行催促。二、遇事休息應事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。三、正常上班時間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應說明情況，否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當月工資中扣繳。四.在規(guī)定上班時間內，應趕緊進入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。以上規(guī)定自10月5日執(zhí)行，請有關員工自覺遵守!公司考勤管理規(guī)章制度篇2第一章總則第一條目的為了標準公司考勤管理，嚴格工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工（財務部）。第三條名詞解釋遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。早退：未經批準無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。曠工：員工未經請假，或請假未得到批準，或超假未經同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：a.員工經批準在超出正常規(guī)定工作時間以外連續(xù)工作一小時以上的，及經批準在休息日連續(xù)工作的，視為加班；b.如遇緊急工程需要或緊急任務、突發(fā)大事等情況的超時工作不視作加班；c.經公司或部門布置的法定假日連續(xù)上班的，可視作加班。第二章考勤管理第四條工作制度公司施行每周六天工作制。第五條正常工作時間5.1財務、商務管理類人員上午8：3012：00下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）5.2營銷類人員若采納敏捷上班布置制，須經部門大客戶經理同意，報總經理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。第六條出勤刷卡制度6.1全體員工都必需自覺遵守工作時間；且必需親自至門禁處刷卡。6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。6.3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。6.4員工因特別原因（個人或工作原因）未刷卡者，應按時填寫《考勤異樣說明單》說明原因，經部門經理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。6.5員工因個人原因未刷卡每次賜予通報批判，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負鼓勵。6.6出具的未刷卡說明單經核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并賜予申請人和審核責任人各50元的負鼓勵。6.7托付他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除賜予通報批判外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負鼓勵。第七條遲到、早退、曠工7.1遲到：a.員工在正常上班時間后10～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批判，且負鼓勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應按時補辦請假手續(xù)。7.2早退：a.員工在工作時間終了前60分鐘內下班者視為早退。早退者負鼓勵20元/次，且通報批判。b.員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。7.3曠工：a.未經批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異樣說明單》說明理由者，以曠工論。b.曠工1次賜予書面警告處分，不計當日工資。且賜予50元/次的負鼓勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。第八條因公外出、出差8.1公出：a.員工因公于上班時間外出，必需征得部門經理的同意，原則上員工應在早晨上班進入公司前方可執(zhí)行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務然后才進入公司的，需提前一天辦理申請手續(xù)。c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應按時提交《考勤異樣說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。8.2出差：a.業(yè)務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經理同意并報總經理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回公司后一天內補填，逾期未補者，按事假處理。c.出差期間應24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。第三章加班管理第九條公司提倡員工應主動高效優(yōu)質地完成工作任務。如的確因工作需要加班的，應事前申請。9.1日常的加班，由部門經理審批，節(jié)假日的加班，需經公司總經理審批。9.2加班以小時為單位，缺乏1小時的不計加班。9.3員工加班，也應按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予成認；有刷卡記錄但無部門經理或公司總經理批準的加班，公司不予成認加班。9.4部門經理及以上的員工的加班，不計算加班工資。第十條加班費支付及調休10.1日常的加班對于日常的加班，原則上公司賜予調休，在不能布置調休的情況下，依據(jù)國家相關規(guī)定支付加班費。10.2節(jié)假日的加班對于節(jié)假日的加班，公司依據(jù)員工自主選擇賜予調休或者支付加班費。10.3調休申請員工申請調休的須提前申請，經核查考勤記錄，部門經理批準前方可調休。調休有效期為1年。第四章假期管理第十一條請假流程員工請假必需提交《請假申請單》，經相關領導批準前方有效；如遇緊急事情，應于事假發(fā)生1個工作日內托付他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領導，經相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。全部假期均以天計，最少單位為半天，缺乏半天以半天計，超過半天缺乏1天以1天計。第十二條休假種類一、事假a.員工請事假應有正值理由，經相關領導批準前方可休假，公司依據(jù)國家相關法律規(guī)定處理事假期間薪資。b.事假一天，由部門經理審批，三天以內的事假，由公司副總經理審批，三天以上的事假，由公司總經理審批。二、病假a.員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質醫(yī)院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資依據(jù)國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，并視情節(jié)賜予50-200元/次的負鼓勵。三、婚假員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。四、產假、護理假員工申請產假、護理假須提供準生證、誕生證明；單胎順產者，賜予產假90天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的懷孕3個月以上7個月以內自然流產，賜予產假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。五、喪假若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。六、帶薪年休假a.公司員工帶薪年休假依據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。b.公司統(tǒng)一布置的休假，計入員工年休假總天數(shù)內。c.帶薪年休假申請流程申請（個人）→審核（部門經理）→審批（公司總經理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）七、假如員工違反方案生育政策，則不享受產假、護理假等相關規(guī)定。八、婚假須在領取結婚證后一年內申請，產假須在生育前1個月內申請，護理假需在生育前7天內申請。第五章其它第十三條考勤統(tǒng)計員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結合相關的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。第十四條未刷卡并沒有相關流程（請假、出差、考勤異樣說明）者，均不計當日工資，并依據(jù)實際情況賜予相應處理。第五章附則第十六條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。第十七條本制度經公司總經理審批后自20X年1月1日起生效執(zhí)行。公司考勤管理規(guī)章制度篇3一、適用范圍本考勤管理方法適用于全部同學的校內外一切教學活動：同學開學注冊、上課、試驗、集體勞動、軍訓、政治學習、生產學習、課間實習、考試、早操錘煉，以及其他要求學必需參與的活動。二、請假制度同學因病、因事請假，要辦理審批手續(xù)，因特別原因不能按時辦理審批手續(xù)的，應通過電話等方式先行請假，事后補辦審批手續(xù)。請假制度做如下規(guī)定：1、一日以內的病事假，須有本人病事假條，班主任簽字批準。2、三日以內的病假，必需持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的診斷證明，事假必需持請假條及其他相關證明，由班主任簽字，院、部、系分管同學工作領導批準。3、三日以上，一周以內的病假，必需持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的診斷證明，事假必需持請假條及其他相關證明，由班主任簽字，部、院、系分管同學工作領導簽署看法，同學處分管處長批準。4、一周以上的病事假，由班主任、部院系領導和同學處分管處長簽署看法，報分管校長批準。5、如有特別情況，夜間不能回校住宿者必需根據(jù)以上規(guī)定辦理請假手續(xù)。6、生產實習的同學，請病假須有醫(yī)院診斷證明，事假需持有相關證明，所在單位負責人同意后，按以上方法辦理請假手續(xù)。7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請事假，一次不得超過10天，由院、部、系審批；超過10天的由部、院、系核準報同學工作處審批；一次請假超過20天的由院、部、系報分管校領導審批；此類請假累計不得超過20天。三、續(xù)假及銷假制度請假期滿，必需在當日辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠課處理；請假期滿后，按時根據(jù)審批程序銷假備案。四、考勤管理1、考勤記錄由各班班長完成，各院、部、系指定學管科負責人統(tǒng)籌管理同學考勤工作。各班應在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計匯總報院、部、系考勤負責人。每學期結束后由班長做出全班學期考勤分析，將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報各班考勤情況。對違反考勤制度的同學，應賜予相應的批判和紀律處分。2、施行考勤預警制度和抽查制度各院、部、系應催促各班自覺做好考勤工作，切實實行有效的措施，做到任課老師點名和班長點名相結合，提高同學到課率。同學處將對考勤情況進行檢查，檢查結果累計匯總后，作為對部院系目標考核的依據(jù)之一。當同學曠課到達學籍管理規(guī)定時限邊緣，應按時提示同學引起留意，經提示仍不改正者，根據(jù)相關規(guī)定，按時提出處理看法。公司考勤管理規(guī)章制度篇4一、總則1、貫徹執(zhí)行公安機關和上級部門制訂的各項法規(guī)和制度，努力維護好物業(yè)轄區(qū)內的治安安全；2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊》，聽從領導，完成公司交給的其它工作任務；3、負責做好對轄區(qū)內的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；4、負責做好機動車輛的管理和收費工作；5、負責做好綜合管理費收取工作；6、熟識樓宇情況、以動態(tài)、巡查等方式預防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等大事，提高應急處理力量；7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴格交接班手續(xù)，認真做好值班記錄和交接班記錄；8、講究文明、禮貌待人，耐煩說服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項管理規(guī)定。二、保安隊員的根本要求1、忠誠于公司、熱愛本職工作，尊重領導、團結同志、聽從管理、聽從布置、互幫相互、，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。2、注意個人文化、道德修養(yǎng)，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠干凈、精神飽滿、姿態(tài)端正、待人熱忱、文明禮貌。3、勤于工作、擅長思索、認真學習專業(yè)學問、努力提高業(yè)務技能、踏實做事、老實牢靠、主動進取。4、講究職業(yè)道德、嚴守公司機密、廉潔奉公、維護集體利益和公司榮譽、勤儉節(jié)約、杜絕一切鋪張行為。5、提高安全保衛(wèi)意識，重視防范安全隱患，調動一切安全因素，發(fā)現(xiàn)問題按時報告。按時處理在工作中留意自身的安全。三、保安日常行為標準（一）著裝、儀容儀表1、上班時間應穿統(tǒng)一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；2、制服必需保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣；3、著裝應將紐扣齊、拉鏈拉好、不行卷衣袖、褲腿；4、必需保持領帶潔凈、系戴端正，工作服必需常常換洗；5、皮鞋應一直保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領衫不得外露；6、著外套時毛領平整，紐扣扣齊，保持整齊、干凈、完好；7、員工必需保持衣冠端正；8、當班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物；9、留意個人衛(wèi)生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴禁帶有異味上崗；10、精神飽滿，姿態(tài)端正，看法和氣，不得面帶倦意；11、當班時不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；（二）行為標準1、上班時間必需精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；2、站崗時姿態(tài)嚴整，保持立正姿態(tài)，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報、亂打電話和聽收、錄音機等；3、值班室內時不得躺臥、打盹、看書報、吃零食、下棋、玩弄手機，不得聽收、錄音機，不得兩、三人聊天；4、巡邏中無情況處理時不得進入住戶樓內，不得邊走邊玩手機，不得聽收、錄音機，不得與無關人員閑聊；5、上班人員必需提前十五分鐘到達各執(zhí)勤點，做好交接班手續(xù)；不得遲到早退，不得擅自離開崗位；6、值班人員就餐必需在值班室內就餐，不得離開崗位到快餐店就餐；7、不得脫離崗位，根據(jù)規(guī)定時間、指定地點站崗；8、不得睡覺；9、對住戶要有禮有節(jié)，熱忱受理住戶各種問題，特別是夜間值班，對住戶提出的問題要按時解決，解決不了的作好登記；四、值班管理規(guī)定1、保安人員施行24小時輪番值班制度；2、值班人員分3個班，3個班分為早、中、晚三班；早班為：8：00－16：00；中班為：16：00－0：00；晚班為：00：00－8：00；3、各班保安員必需根據(jù)編排的值班表上崗工作，并嚴格履行崗位責任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時巡查，提高警惕，按時處理各種突發(fā)大事；4、當值班人員發(fā)現(xiàn)情況時，應做好掌握工作，并按時報告當班班長、隊長或部門負責人；①報告時簡要說明事發(fā)地點、性質、人數(shù)和特征等；②按時勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法管理規(guī)定的人員和大事；③遇緊急大事及重大事故應報告相關領導；④在當班期間發(fā)生的問題及處理經過，在《值班記錄》做好記錄。五、交接班制度為認真做好崗位的工作交接和保安器材交接，削減因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。1、本班互相轉換崗位時，須認真做好崗位交接；2、交接班須正點、守時，非特別情況，不得超時接班；3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產生的一切后果由交班人負責；4、接班班長在正點時組織全班人員集合，講明留意事項，然后各保安員到各自崗位換班；5、當班人員發(fā)現(xiàn)的問題要按時處理，不能移交給下班的事要連續(xù)在崗處理完，接班人員要幫助完成；6、本班與下班交接時，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清晰，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；7、上下班時的交班動作嚴格按規(guī)定執(zhí)行，以規(guī)定的隊列和敬禮交接，動作要整齊、協(xié)調、給人感觀效果好；8、特別留意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴禁在門衛(wèi)處扎堆，保持良好的隊形、形象；9、上下班人員要以規(guī)定的隊形和步伐進行，嚴禁嬉笑打鬧；10、交接完后，下班人員由班長整隊，講評當天的工作，按要求帶回。六、保安各級人員職責（一）保安隊長的職責直接上級：行政主管直接下級：保安班長保安隊長是在行政部門的領導下，負責保安隊的管理、教育、培訓等各項工作、維護公司的生命財產安全。其主要職責如下：1、帶著全隊人員認真做好公司的保全保衛(wèi)工作，正確理解上級意圖、指示精神并嚴格落實到實際工作之中；2、負責保安隊的日常管理及考核，布置工作、崗位設置人員布置以及處理當班隊員和班長未能解決的瑣事；3、負責保安隊的思想政治教育、文化學問的學習、專業(yè)技能培訓、業(yè)務素養(yǎng)訓練、要周密方案、科學實施、嚴格等級評定制度；4、一馬當先、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴格監(jiān)督全隊人員的行為標準，認真按條例和規(guī)章制度辦事，處理事情要公正、公正、不徇私情。公司考勤管理規(guī)章制度篇5為強化員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理過度的懲罰，維護雙方的合法權益，增加員工的組織紀律觀念，現(xiàn)結合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可依據(jù)工作實際做恰當調整。一、工作時間規(guī)定1、公司員工上下班時間根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定布置，其它特別崗位的工作時間依據(jù)情況另行規(guī)定。2、不同季節(jié)可依據(jù)實際情況調整工作時間。3、員工一個月休息4天，施行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必需由本部門經理和總經理批準，否則無效。二、請假制度1、全部請假均為事假，如有特別情況，依據(jù)實際情況而定。2、因事必需本人處理者可請事假，事假不計發(fā)工資（婚假、產假、喪假等除外）。3、請假批準權限員工請假在3天（含3天）以內的，由各部門經理批準；請假在3天以上的，由總經理批準，廚房由牛師傅批準。4、請假程序①請假應由本人填寫《請假單》