公司考勤管理規(guī)章制度

—公司考勤管理規(guī)章制度在社會一步步向前進(jìn)展的今天，制度的運(yùn)用頻率呈上升趨勢，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，下面是由給大家?guī)淼墓究记诠芾硪?guī)章制度5篇，讓我們一起來看看！公司考勤管理規(guī)章制度篇1各有關(guān)員工：近段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)有部分員工素養(yǎng)極差，顯現(xiàn)常常性代人打卡考勤，并在上班時(shí)間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規(guī)定：一、嚴(yán)禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)事后查實(shí)，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行催促。二、遇事休息應(yīng)事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。三、正常上班時(shí)間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應(yīng)說明情況，否則將依考勤卡打卡時(shí)間為準(zhǔn)，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當(dāng)月工資中扣繳。四.在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)趕緊進(jìn)入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。以上規(guī)定自10月5日執(zhí)行，請有關(guān)員工自覺遵守!公司考勤管理規(guī)章制度篇2第一章總則第一條目的為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工（財(cái)務(wù)部）。第三條名詞解釋遲到：凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外連續(xù)工作一小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日連續(xù)工作的，視為加班；b.如遇緊急工程需要或緊急任務(wù)、突發(fā)大事等情況的超時(shí)工作不視作加班；c.經(jīng)公司或部門布置的法定假日連續(xù)上班的，可視作加班。第二章考勤管理第四條工作制度公司施行每周六天工作制。第五條正常工作時(shí)間5.1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員上午8：3012：00下午13：00―17：30（周末提前一小時(shí)下班）5.2營銷類人員若采納敏捷上班布置制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。第六條出勤刷卡制度6.1全體員工都必需自覺遵守工作時(shí)間；且必需親自至門禁處刷卡。6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。6.3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。6.4員工因特別原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)按時(shí)填寫《考勤異樣說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次賜予通報(bào)批判，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)鼓勵。6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并賜予申請人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)鼓勵。6.7托付他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除賜予通報(bào)批判外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)鼓勵。第七條遲到、早退、曠工7.1遲到：a.員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批判，且負(fù)鼓勵20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)按時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。7.2早退：a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)鼓勵20元/次，且通報(bào)批判。b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。7.3曠工：a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異樣說明單》說明理由者，以曠工論。b.曠工1次賜予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。且賜予50元/次的負(fù)鼓勵；年累計(jì)曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。第八條因公外出、出差8.1公出：a.員工因公于上班時(shí)間外出，必需征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司前方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的，需提前一天辦理申請手續(xù)。c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)按時(shí)提交《考勤異樣說明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。8.2出差：a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí)，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。c.出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動及工作進(jìn)展情況。第三章加班管理第九條公司提倡員工應(yīng)主動高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如的確因工作需要加班的，應(yīng)事前申請。9.1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。9.2加班以小時(shí)為單位，缺乏1小時(shí)的不計(jì)加班。9.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予成認(rèn)加班。9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休10.1日常的加班對于日常的加班，原則上公司賜予調(diào)休，在不能布置調(diào)休的情況下，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。10.2節(jié)假日的加班對于節(jié)假日的加班，公司依據(jù)員工自主選擇賜予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。10.3調(diào)休申請員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準(zhǔn)前方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。第四章假期管理第十一條請假流程員工請假必需提交《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)托付他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。全部假期均以天計(jì)，最少單位為半天，缺乏半天以半天計(jì)，超過半天缺乏1天以1天計(jì)。第十二條休假種類一、事假a.員工請事假應(yīng)有正值理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。b.事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。二、病假a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)賜予50-200元/次的負(fù)鼓勵。三、婚假員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計(jì)10天。四、產(chǎn)假、護(hù)理假員工申請產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、誕生證明；單胎順產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，賜予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。五、喪假若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。六、帶薪年休假a.公司員工帶薪年休假依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b.公司統(tǒng)一布置的休假，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。c.帶薪年休假申請流程申請（個(gè)人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）七、假如員工違反方案生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請。第五章其它第十三條考勤統(tǒng)計(jì)員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假、出差、考勤異樣說明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并依據(jù)實(shí)際情況賜予相應(yīng)處理。第五章附則第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20X年1月1日起生效執(zhí)行。公司考勤管理規(guī)章制度篇3一、適用范圍本考勤管理方法適用于全部同學(xué)的校內(nèi)外一切教學(xué)活動：同學(xué)開學(xué)注冊、上課、試驗(yàn)、集體勞動、軍訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、生產(chǎn)學(xué)習(xí)、課間實(shí)習(xí)、考試、早操錘煉，以及其他要求學(xué)必需參與的活動。二、請假制度同學(xué)因病、因事請假，要辦理審批手續(xù)，因特別原因不能按時(shí)辦理審批手續(xù)的，應(yīng)通過電話等方式先行請假，事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。請假制度做如下規(guī)定：1、一日以內(nèi)的病事假，須有本人病事假條，班主任簽字批準(zhǔn)。2、三日以內(nèi)的病假，必需持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的診斷證明，事假必需持請假條及其他相關(guān)證明，由班主任簽字，院、部、系分管同學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、三日以上，一周以內(nèi)的病假，必需持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的診斷證明，事假必需持請假條及其他相關(guān)證明，由班主任簽字，部、院、系分管同學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)簽署看法，同學(xué)處分管處長批準(zhǔn)。4、一周以上的病事假，由班主任、部院系領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)處分管處長簽署看法，報(bào)分管校長批準(zhǔn)。5、如有特別情況，夜間不能回校住宿者必需根據(jù)以上規(guī)定辦理請假手續(xù)。6、生產(chǎn)實(shí)習(xí)的同學(xué)，請病假須有醫(yī)院診斷證明，事假需持有相關(guān)證明，所在單位負(fù)責(zé)人同意后，按以上方法辦理請假手續(xù)。7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請事假，一次不得超過10天，由院、部、系審批；超過10天的由部、院、系核準(zhǔn)報(bào)同學(xué)工作處審批；一次請假超過20天的由院、部、系報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；此類請假累計(jì)不得超過20天。三、續(xù)假及銷假制度請假期滿，必需在當(dāng)日辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠課處理；請假期滿后，按時(shí)根據(jù)審批程序銷假備案。四、考勤管理1、考勤記錄由各班班長完成，各院、部、系指定學(xué)管科負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌管理同學(xué)考勤工作。各班應(yīng)在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)院、部、系考勤負(fù)責(zé)人。每學(xué)期結(jié)束后由班長做出全班學(xué)期考勤分析，將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報(bào)各班考勤情況。對違反考勤制度的同學(xué)，應(yīng)賜予相應(yīng)的批判和紀(jì)律處分。2、施行考勤預(yù)警制度和抽查制度各院、部、系應(yīng)催促各班自覺做好考勤工作，切實(shí)實(shí)行有效的措施，做到任課老師點(diǎn)名和班長點(diǎn)名相結(jié)合，提高同學(xué)到課率。同學(xué)處將對考勤情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果累計(jì)匯總后，作為對部院系目標(biāo)考核的依據(jù)之一。當(dāng)同學(xué)曠課到達(dá)學(xué)籍管理規(guī)定時(shí)限邊緣，應(yīng)按時(shí)提示同學(xué)引起留意，經(jīng)提示仍不改正者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按時(shí)提出處理看法。公司考勤管理規(guī)章制度篇4一、總則1、貫徹執(zhí)行公安機(jī)關(guān)和上級部門制訂的各項(xiàng)法規(guī)和制度，努力維護(hù)好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全；2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊》，聽從領(lǐng)導(dǎo)，完成公司交給的其它工作任務(wù)；3、負(fù)責(zé)做好對轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；4、負(fù)責(zé)做好機(jī)動車輛的管理和收費(fèi)工作；5、負(fù)責(zé)做好綜合管理費(fèi)收取工作；6、熟識樓宇情況、以動態(tài)、巡查等方式預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等大事，提高應(yīng)急處理力量；7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴(yán)格交接班手續(xù)，認(rèn)真做好值班記錄和交接班記錄；8、講究文明、禮貌待人，耐煩說服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項(xiàng)管理規(guī)定。二、保安隊(duì)員的根本要求1、忠誠于公司、熱愛本職工作，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、聽從管理、聽從布置、互幫相互、，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、注意個(gè)人文化、道德修養(yǎng)，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠干凈、精神飽滿、姿態(tài)端正、待人熱忱、文明禮貌。3、勤于工作、擅長思索、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問、努力提高業(yè)務(wù)技能、踏實(shí)做事、老實(shí)牢靠、主動進(jìn)取。4、講究職業(yè)道德、嚴(yán)守公司機(jī)密、廉潔奉公、維護(hù)集體利益和公司榮譽(yù)、勤儉節(jié)約、杜絕一切鋪張行為。5、提高安全保衛(wèi)意識，重視防范安全隱患，調(diào)動一切安全因素，發(fā)現(xiàn)問題按時(shí)報(bào)告。按時(shí)處理在工作中留意自身的安全。三、保安日常行為標(biāo)準(zhǔn)（一）著裝、儀容儀表1、上班時(shí)間應(yīng)穿統(tǒng)一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；2、制服必需保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣；3、著裝應(yīng)將紐扣齊、拉鏈拉好、不行卷衣袖、褲腿；4、必需保持領(lǐng)帶潔凈、系戴端正，工作服必需常常換洗；5、皮鞋應(yīng)一直保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領(lǐng)衫不得外露；6、著外套時(shí)毛領(lǐng)平整，紐扣扣齊，保持整齊、干凈、完好；7、員工必需保持衣冠端正；8、當(dāng)班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物；9、留意個(gè)人衛(wèi)生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴(yán)禁帶有異味上崗；10、精神飽滿，姿態(tài)端正，看法和氣，不得面帶倦意；11、當(dāng)班時(shí)不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；（二）行為標(biāo)準(zhǔn)1、上班時(shí)間必需精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；2、站崗時(shí)姿態(tài)嚴(yán)整，保持立正姿態(tài)，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報(bào)、亂打電話和聽收、錄音機(jī)等；3、值班室內(nèi)時(shí)不得躺臥、打盹、看書報(bào)、吃零食、下棋、玩弄手機(jī)，不得聽收、錄音機(jī)，不得兩、三人聊天；4、巡邏中無情況處理時(shí)不得進(jìn)入住戶樓內(nèi)，不得邊走邊玩手機(jī)，不得聽收、錄音機(jī)，不得與無關(guān)人員閑聊；5、上班人員必需提前十五分鐘到達(dá)各執(zhí)勤點(diǎn)，做好交接班手續(xù)；不得遲到早退，不得擅自離開崗位；6、值班人員就餐必需在值班室內(nèi)就餐，不得離開崗位到快餐店就餐；7、不得脫離崗位，根據(jù)規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)站崗；8、不得睡覺；9、對住戶要有禮有節(jié)，熱忱受理住戶各種問題，特別是夜間值班，對住戶提出的問題要按時(shí)解決，解決不了的作好登記；四、值班管理規(guī)定1、保安人員施行24小時(shí)輪番值班制度；2、值班人員分3個(gè)班，3個(gè)班分為早、中、晚三班；早班為：8：00－16：00；中班為：16：00－0：00；晚班為：00：00－8：00；3、各班保安員必需根據(jù)編排的值班表上崗工作，并嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制的要求，堅(jiān)守崗位，巡邏人員要按時(shí)巡查，提高警惕，按時(shí)處理各種突發(fā)大事；4、當(dāng)值班人員發(fā)現(xiàn)情況時(shí)，應(yīng)做好掌握工作，并按時(shí)報(bào)告當(dāng)班班長、隊(duì)長或部門負(fù)責(zé)人；①報(bào)告時(shí)簡要說明事發(fā)地點(diǎn)、性質(zhì)、人數(shù)和特征等；②按時(shí)勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法管理規(guī)定的人員和大事；③遇緊急大事及重大事故應(yīng)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；④在當(dāng)班期間發(fā)生的問題及處理經(jīng)過，在《值班記錄》做好記錄。五、交接班制度為認(rèn)真做好崗位的工作交接和保安器材交接，削減因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。1、本班互相轉(zhuǎn)換崗位時(shí)，須認(rèn)真做好崗位交接；2、交接班須正點(diǎn)、守時(shí)，非特別情況，不得超時(shí)接班；3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負(fù)責(zé)；4、接班班長在正點(diǎn)時(shí)組織全班人員集合，講明留意事項(xiàng)，然后各保安員到各自崗位換班；5、當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)的問題要按時(shí)處理，不能移交給下班的事要連續(xù)在崗處理完，接班人員要幫助完成；6、本班與下班交接時(shí)，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清晰，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；7、上下班時(shí)的交班動作嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，以規(guī)定的隊(duì)列和敬禮交接，動作要整齊、協(xié)調(diào)、給人感觀效果好；8、特別留意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴(yán)禁在門衛(wèi)處扎堆，保持良好的隊(duì)形、形象；9、上下班人員要以規(guī)定的隊(duì)形和步伐進(jìn)行，嚴(yán)禁嬉笑打鬧；10、交接完后，下班人員由班長整隊(duì)，講評當(dāng)天的工作，按要求帶回。六、保安各級人員職責(zé)（一）保安隊(duì)長的職責(zé)直接上級：行政主管直接下級：保安班長保安隊(duì)長是在行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)保安隊(duì)的管理、教育、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作、維護(hù)公司的生命財(cái)產(chǎn)安全。其主要職責(zé)如下：1、帶著全隊(duì)人員認(rèn)真做好公司的保全保衛(wèi)工作，正確理解上級意圖、指示精神并嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)際工作之中；2、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的日常管理及考核，布置工作、崗位設(shè)置人員布置以及處理當(dāng)班隊(duì)員和班長未能解決的瑣事；3、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的思想政治教育、文化學(xué)問的學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)訓(xùn)練、要周密方案、科學(xué)實(shí)施、嚴(yán)格等級評定制度；4、一馬當(dāng)先、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴(yán)格監(jiān)督全隊(duì)人員的行為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真按條例和規(guī)章制度辦事，處理事情要公正、公正、不徇私情。公司考勤管理規(guī)章制度篇5為強(qiáng)化員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對違規(guī)行為進(jìn)行合理過度的懲罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增加員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可依據(jù)工作實(shí)際做恰當(dāng)調(diào)整。一、工作時(shí)間規(guī)定1、公司員工上下班時(shí)間根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定布置，其它特別崗位的工作時(shí)間依據(jù)情況另行規(guī)定。2、不同季節(jié)可依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。3、員工一個(gè)月休息4天，施行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月，過期作廢，申請補(bǔ)休必需由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。二、請假制度1、全部請假均為事假，如有特別情況，依據(jù)實(shí)際情況而定。2、因事必需本人處理者可請事假，事假不計(jì)發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。3、請假批準(zhǔn)權(quán)限員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。4、請假程序①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》