生物科技有限公司入職、轉正、離職手續(xù)指引

生物科技有限公司入職、轉正、離職手續(xù)指引（一）入職手續(xù)的辦理：1、填寫入職申請表；詳細流程：1、在人事部門領取《入職申請表》（表中事項需認真、詳細、真實準確的填寫），經過面試合格即推薦至用人部門復試，經復試合格后在人事部門辦理相關入職手續(xù)；2、面試合格后提交彩色相片一寸一張、身份證、學歷證、等原件與復印件驗證等；3、資料提交完成后，找數據管理部徐楚韻登記工號分資料等備案，由人事行政部工作人員找張濤加入客戶管理系統(tǒng)設置密碼及開通騰迅通、OA等；4、如員工報到當日未能提交齊全相關證件的，需在十五日內補齊，包括建設銀行卡號（含開戶分支行、部門、手機號碼等）資料交至人事部；５、新員工入職需在人事部辦理指紋考勤登記，上下班需按規(guī)定進行打卡記錄；６、資料提交完成后，找人事部相關負責人領取工卡；７、新員工進入公司后，人事部需對新員工進行公司概況、人事行政相關制度進行講解、或通過其它方式學習和培訓《員工手冊》。相關部門需指定一名專人對員工進行工作流程等相關工作崗位內容進行介紹和傳達；8、凡辦理正式入職手續(xù)成為本公司正式員工或試用期員工必須按要求簽定《員工商業(yè)保密協(xié)議書》方可接觸與公司有關的信息和資料。（二）轉正辦理１、所有資料提交確認無誤后即正式試用，試用期1-2個月（部分銷售崗位視業(yè)績情況而定）；２、試用期合格即直接上司提前三日通知到人事部領取轉正表格，辦理轉正手續(xù)，填寫《試用期員工轉正評核表》；其中表格中相關內容的填寫說明為主要業(yè)績陳述：在試用期工作中主要的業(yè)績說明試用期內自我表現(xiàn)評定：在試用期中對自己工作上的綜合表現(xiàn)給予客觀點評未來職業(yè)規(guī)劃構想：自己對做好本職工作的同時還有什么其它的職業(yè)規(guī)劃和想法直接上司／部門主管評語：主要針對員工在試用期內的表現(xiàn)給予是否轉正通過表達的意見和態(tài)度總經辦審批：總經辦總經理需同意簽批轉正后交人事行政部喻麗紅處人事部：備檔留存，通知財務核發(fā)轉正工資３、《試用期員工轉正評核表》需逐級審批合適轉正條件完成后交由人事行政部喻麗紅處備案，并作計發(fā)轉正工資的依據，方可正式成為本公司正式員工；4、轉正即購買社會保險，需提供彩色相片一張、身份證復印件一張、居住證復印件、流動人口計劃生育證（外地女職工）辦理相關社會保險的購買。逾期未提交者屬個人原因影響個人社保繳納后果自負，公司不承擔任何補買等手續(xù)的辦理；（三）離職手續(xù)的辦理正式員工辭職需提前三十日書面提出解除勞動合同申請（辭職信）報批，試用期員工提前三日；如未能及時提出申請，造成保險等未能及時辦理的，員工需承擔相應賠償責任，公司將從員工待發(fā)工資中扣除。1、員工提出離職申請后，直接上司面談完交部門主管、總經辦審批，確認辦理離職手續(xù)的填寫《員工交接表》，各項交接內容說明如下：工作相關項需直接上司交接簽名，有則列明后簽名，無則需簽名確認；相關客戶資料項需與直接上司交接，由數據管理部徐楚韻登記；電腦辦公軟件等權限移交技術部張濤辦理注銷公司內部各種辦公軟件的用戶名和密碼；OA權限由軟件開發(fā)部注銷；借支及財務相關未處理帳目一般員工無權限借支，有權限借支的必須處理完成后由財務確認簽名即可。辦公用品、書籍、鑰匙/通迅工具、人事培訓資料項與人事行政部相關工作人員交接。2、確認員工離職后，用人部門可根據業(yè)務情況提出人員需求申請；3、待離職員工必須在規(guī)定交接期內需做好相關工作的交接安排；4、辭職員工在離職最后一天填寫《離職申請表》《員工交接表》，交接客戶信息資料、辦公用品等；員工提交的客戶