煤礦安全生產問責制度

煤礦安全生產問責制度第一章總則第一條為強化安全生產管理，提升各級管理人員工作執(zhí)行力，落實安全生產責任，提高工作效率，確保安全生產，特制定本制度。第二條安全生產問責，是指礦各級管理人員由于不履行或不正確履行安全生產職責，以致影響、貽誤安全生產工作，導致質量不高、效率低下、造成隱患或引發(fā)事故等有關安全生產的行為提起責任質詢，實行追究的制度。第三條本制度適用于礦屬各單位、科室及副科級以上管理人員和其他安全生產現(xiàn)場管理人員。第四條安全生產問責實行權責統(tǒng)一，有錯必糾，糾錯必懲的原則。第二章安全生產問責制的內容第五條有下列情況之一者，對管理人員進行責任追究：(一)發(fā)生安全生產方面事故的；(二)違章指揮的；(三)當月沒有完成生產任務的；(四)管理人員值班脫崗；跟班、帶班不在現(xiàn)場、下井次數(shù)、下井時間、質量達不到礦規(guī)定標準的；(五)當班“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”人數(shù)超過2人次的，當月度不安全行為人數(shù)超過單位月度平均出勤人數(shù)10%的；(六)設備故障造成生產影響，影響安全生產的；(七)按照《煤礦管理人員累積過錯追究制》規(guī)定，安全生產方面累計過錯超過15分及以上的；(八)按照《煤礦限時辦結及復命管理制度》規(guī)定，限時辦理的事項延時2次以上或3次不進行工作復命的；(九)單位出現(xiàn)火工產品方面問題的；(十)井上、井下質量標準化工作連續(xù)2個月或累計3個月不達標的；(十一)單位發(fā)生重大偷盜案件等綜合治理案件的；(十二)未按要求落實安全教育及崗位技術培訓工作，崗位人員技術技能達不到要求的；(十三)出現(xiàn)其他安全生產問題，造成隱患或事故的；(十四)對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調查以及拒絕提供真實情況和資料的第六條有下列情況之一者，對現(xiàn)場安全生產管理人員、安檢員、瓦檢員進行責任追究。(一)當班或所轄現(xiàn)場其他操作人員，在生產現(xiàn)場連續(xù)2次或累計3次被查出不執(zhí)行手指口述的；(二)當班安全隱患沒有及時發(fā)現(xiàn)和排除，倉促安排當班員工進入現(xiàn)場從事作業(yè)的；(三)安檢員、瓦檢員工作不認真，連續(xù)2次以上不能發(fā)現(xiàn)安全隱患被查出的；(四)開工前沒有組織員工開展崗前風險源辨識，任由員工進入工作現(xiàn)場的；(五)管理不到位造成設備事故影響生產或人身事故的；(六)瓦斯超限的或瓦斯超限沒有停止生產的；(七)出現(xiàn)其他安全生產問題，造成事故隱患和責任事故的；第三章安全生產問責制的責任追究第七條安全生產問責制的責任追究分為經(jīng)濟責任追究和行政責任追究。(一)行政責任追究視情節(jié)分為：警告、停職待命、誡勉談話、降職、撤職、解除勞動合同留用察看、解除勞動合同。(二)經(jīng)濟責任追究視情節(jié)200—3000元的經(jīng)濟考核；第八條對問責的單位和個人，由礦安全管理科按照有關責任人需要問責的事實和理由，提出問責建議，報分管領導審核，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究，組織科負責通報、紀檢監(jiān)察科監(jiān)督執(zhí)行，文化宣傳科在電子屏公示全礦；第九條連續(xù)3次、累計5次被執(zhí)行問責制的單位，年度內不得評選各級安全生產先進，黨政班子以及相關責任人取消評選各級安全生產先進。第十條年度內出現(xiàn)1起輕傷，對責任單位領導班子成員進行誡免談話，出現(xiàn)1起重傷，對責任單位領導班子成員實行停職待命，出現(xiàn)1起死亡事故，對責任單位領導班子成員進行免職處理。出現(xiàn)2起傷事故比照1起重傷處理，出現(xiàn)2起重傷比照1起死亡事故處理。第十一條本安全生產問責制的有關管理人員的內容