2020年公需科目《職業(yè)幸福感的提升》完整考題庫(kù)500題(含參考答案)

2020年公需科目《職業(yè)幸福感的提升》考試題庫(kù)500題[含答案]一、判斷題1．內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）A.別人的批評(píng)B.父母的要求C.工作的壓力D.自我批評(píng)2．歷史上美國(guó)主要的人才獲取方式是（）A.政府培養(yǎng)B.企業(yè)培養(yǎng)C.他國(guó)移民D.他國(guó)劫掠3．公益事業(yè)中的無(wú)償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）A.可以升華我們的心靈B.加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念C.幫助我們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀D.以上都是4．周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛(ài)護(hù)動(dòng)物公益組織5．在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠(chéng)C.莫言D.周星馳6．培福就是要培自己的德正確錯(cuò)誤7．五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命正確錯(cuò)誤8．職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功正確錯(cuò)誤9．依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)正確錯(cuò)誤10．合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用正確錯(cuò)誤11．創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏12．蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車(chē)所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果B.市場(chǎng)成熟的結(jié)果C.技術(shù)變革的結(jié)果D.制度發(fā)展的結(jié)果13．職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙C.職場(chǎng)的計(jì)劃D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議14．美國(guó)政府在人才與市場(chǎng)之間扮演的角色是（）A.管理者B.旁觀者C.經(jīng)紀(jì)人D.統(tǒng)治者15．美國(guó)每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過(guò)（）A.10萬(wàn)B.20萬(wàn)C.30萬(wàn)D.50萬(wàn)16．實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國(guó)家是（）A.日本B.德國(guó)C.美國(guó)D.中國(guó)17．職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂(lè)體驗(yàn)正確錯(cuò)誤18．個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的正解？A.是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事19．一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的A.收入B.福利C.個(gè)人能力D.個(gè)人興趣20．公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A.公務(wù)員B.保姆C.政府官員D.教師21．（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A.職業(yè)認(rèn)同感B.職場(chǎng)幸福感C.職場(chǎng)安全感D.職場(chǎng)成就感22．幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念A(yù).倒霉蛋B.酸葡萄C.強(qiáng)迫癥D.百靈鳥(niǎo)23．有錢(qián)就是成功，所以我們要不斷努力賺錢(qián)，將賺錢(qián)作為最主要的事來(lái)做，以達(dá)到成功正確錯(cuò)誤24．很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创緼別人能成功我一定也可以B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的25．價(jià)值觀是（）A.一種內(nèi)心尺度B.一種我們表現(xiàn)出來(lái)的行為，可有可無(wú)C.可以沒(méi)有的，在我們的工作中并不重要D.不可改變的，是與生俱來(lái)的26．自我效能感是由美國(guó)著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念A(yù).孟德斯鳩B.班杜拉C.羅素D.盧梭27．“可憐蟲(chóng)”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展正確錯(cuò)誤28．合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用正確錯(cuò)誤29．1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》正確錯(cuò)誤30．保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A.擁有自學(xué)的能力B.長(zhǎng)的漂亮C.拉好關(guān)系D.精益求精的職業(yè)精神31．拋開(kāi)主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？A.性騷擾B.辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重C.工資低D.八卦嚴(yán)重32．公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A.公務(wù)員B.保姆C.政府官員D.教師33．頻繁跳槽的危害？（）A.沒(méi)有危害B.浪費(fèi)時(shí)間C.浪費(fèi)精力D.B和C34．以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類(lèi)型？A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進(jìn)型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新35．創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）A.高效的信息獲取能力B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)C.市場(chǎng)投資意識(shí)D.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)36．周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛(ài)護(hù)動(dòng)物公益組織37．下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C.好學(xué)D.樂(lè)學(xué)38．德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？（）A.失業(yè)保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)39．激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括（）A.個(gè)體成長(zhǎng)B.工作自由C.金錢(qián)財(cái)富D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)40．經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化正確錯(cuò)誤41．改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害，不如因?yàn)樗麑?duì)事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重正確錯(cuò)誤42．出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥正確錯(cuò)誤43．職場(chǎng)里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠(chéng)就可以正確錯(cuò)誤44．如果在公司無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就“混一天算一天”的工作正確錯(cuò)誤45．公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員正確錯(cuò)誤46．在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問(wèn)自己（）問(wèn)題A.我喜歡做什么B.我擅長(zhǎng)做什么C.環(huán)境支持和允許我做什么D.社會(huì)需要什么47．職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程48．以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷(xiāo)產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)新客戶和產(chǎn)品49．以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類(lèi)型？A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進(jìn)型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新50．練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來(lái)的計(jì)劃D.不停的回憶過(guò)去51．使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運(yùn)動(dòng)B.看書(shū)C.參加活動(dòng)D.寫(xiě)成功日記52．一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒(méi)了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、周?chē)娜耸欠穸紘约恨D(zhuǎn)D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己53．“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍54．工作和生活的平衡是不可能實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)正確錯(cuò)誤55．自信是能力的鎧甲正確錯(cuò)誤56．有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來(lái)在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)正確錯(cuò)誤57．新人時(shí)期如何順利度過(guò)？A.找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)B.尋求前輩指點(diǎn)C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)D.辭職不干58．很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创緼別人能成功我一定也可以B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的59．對(duì)個(gè)人自我價(jià)值上的社會(huì)攀比是對(duì)的，值得學(xué)習(xí)正確錯(cuò)誤60．日本專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑A.終身雇傭制B.新形勢(shì)下的制度改進(jìn)C.提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施61．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心態(tài)C.學(xué)習(xí)三、多項(xiàng)選擇(每題2分)62．如何訓(xùn)練強(qiáng)大的意志力？（）A.不要輕易打破定下的規(guī)矩B.強(qiáng)迫自己每天都做同一件事情C.做記錄D.找人提醒63．個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價(jià)值的高低64．價(jià)值觀是（）A.一種內(nèi)心尺度B.一種我們表現(xiàn)出來(lái)的行為，可有可無(wú)C.可以沒(méi)有的，在我們的工作中并不重要D.不可改變的，是與生俱來(lái)的65．激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括（）A.個(gè)體成長(zhǎng)B.工作自由C.金錢(qián)財(cái)富D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)66．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門(mén)的認(rèn)定），并以其專(zhuān)業(yè)技術(shù)從事專(zhuān)業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人正確錯(cuò)誤67．多接觸其他部門(mén)的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯(cuò)誤68．成功的含義就是別人有車(chē)你也有車(chē)，別人有房你也有房正確錯(cuò)誤69．日本是一個(gè)以技術(shù)立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛正確錯(cuò)誤70．（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A.職業(yè)認(rèn)同感B.職場(chǎng)幸福感C.職場(chǎng)安全感D.職場(chǎng)成就感71．職場(chǎng)中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒(méi)有必要、但又無(wú)法擺脫的無(wú)意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲(chóng)模式D.強(qiáng)迫癥模式72．科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項(xiàng)？A.強(qiáng)硬管理措施B.合理報(bào)酬C.阻礙發(fā)展機(jī)會(huì)D.監(jiān)督機(jī)制73．一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的A.收入B.福利C.個(gè)人能力D.個(gè)人興趣74．以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來(lái)的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.電影里塑造的職業(yè)形象D.別人說(shuō)的好職業(yè)75．以下哪種價(jià)值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見(jiàn)的，收點(diǎn)回扣無(wú)可厚非C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D.自身形象不好，悲觀封閉76．德國(guó)社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）A.雙軌制B.單軌制C.社會(huì)化D.市場(chǎng)化77．我們可以既愛(ài)自己也愛(ài)工作，愛(ài)自己和愛(ài)工作并不自相矛盾正確錯(cuò)誤78．對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作正確錯(cuò)誤79．復(fù)合型的人在未來(lái)人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏正確錯(cuò)誤80．諾基亞沒(méi)落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒(méi)有提升，停留在原地正確錯(cuò)誤81．周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OURPART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯(cuò)誤82．河南蘭考縣的縣委書(shū)記焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神正確錯(cuò)誤83．影響幸福的三個(gè)層面有（）A.環(huán)境B.家族共業(yè)C.自己D.他人84．當(dāng)自己遇到問(wèn)題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來(lái)，思考對(duì)策B.找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C.找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過(guò)而不讓他人看見(jiàn)D.壓抑自己的情緒不被他人看見(jiàn)85．引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應(yīng)對(duì)工作壓力B.工作熱情衰竭C.個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮D.工作沒(méi)有成就感86．世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%87．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心態(tài)C.學(xué)習(xí)三、多項(xiàng)選擇(每題2分)88．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力89．研究表明，工作業(yè)績(jī)與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系B.毫無(wú)關(guān)系C.沒(méi)有研究結(jié)論D.學(xué)術(shù)界無(wú)此說(shuō)法90．終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A.50歲B.55歲C.60歲D.65歲91．你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確錯(cuò)誤92．倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯(cuò)誤93．頻繁跳槽的危害是什么？A.沒(méi)有危害B.浪費(fèi)時(shí)間C.浪費(fèi)精力D.不知道94．2014感動(dòng)中國(guó)十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事A.守烈士陵墓B.資助了100多名學(xué)生C.資助金額達(dá)7萬(wàn)多元D.參加植樹(shù)活動(dòng)95．什么是公平合理的激勵(lì)制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度A.獎(jiǎng)勵(lì)制B.增加養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)福利C.技術(shù)成果入股制度D.對(duì)技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制96．美國(guó)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來(lái)越重視企業(yè)文化的建設(shè)A.素質(zhì)B.技術(shù)C.幸福感的提升D.管理97．合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？A.正確的自我評(píng)估B.良好的自我發(fā)展C.職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估D.職業(yè)規(guī)劃修訂98．德國(guó)企業(yè)管理人才的理念是A.有責(zé)任感、注重實(shí)效B.“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”C.高薪D.發(fā)放“綠卡”99．量小福小，量大福大正確錯(cuò)誤100．好奇心是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力正確錯(cuò)誤101．多接觸其他部門(mén)的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯(cuò)誤102．職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與自己的個(gè)人能力沒(méi)什么牽連正確錯(cuò)誤103．公務(wù)員類(lèi)的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯(cuò)誤104．職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂(lè)體驗(yàn)正確錯(cuò)誤105．日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照正確錯(cuò)誤106．日本企業(yè)的評(píng)價(jià)和晉級(jí)體系縱橫交錯(cuò)，他們的工資增長(zhǎng)、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點(diǎn)也不好正確錯(cuò)誤107．為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉B.壓力過(guò)大C.工作不順心D.不愿意與人溝通108．綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過(guò)深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新A.想象能力B.批判能力C.創(chuàng)造能力D.分析能力109．對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說(shuō)法以下正確的A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長(zhǎng)期進(jìn)行B.合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒(méi)有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃110．世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%111．（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A.職業(yè)認(rèn)同感B.職場(chǎng)幸福感C.職場(chǎng)安全感D.職場(chǎng)成就感112．年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不到合適的工作B.薪水太低C.對(duì)公司不滿意D.心理浮躁113．參加公益的意義在于（）A.積累好的名聲B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個(gè)顯眼的事件C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)D.與我們普通人沒(méi)什么很大的關(guān)系114．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進(jìn)行？（）A.選擇職業(yè)B.在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C.樹(shù)立正確的工作價(jià)值觀，讓自己的潛力得以實(shí)現(xiàn)D.參加公益活動(dòng)，升華我們的心靈115．知識(shí)型員工這一詞語(yǔ)是哪一位學(xué)者提出的？（）A.彼得?德魯克B.里根C.瑪漢?坦姆仆D.彼得?圣吉116．人生?工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力正確錯(cuò)誤117．我們不要選擇比自己高的目標(biāo)，因?yàn)槟遣皇俏覀兊姆輧?nèi)事正確錯(cuò)誤118．社會(huì)環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會(huì)從好的正確的職業(yè)價(jià)值觀滑向錯(cuò)誤的方向正確錯(cuò)誤119．工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)正確錯(cuò)誤120．公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員正確錯(cuò)誤121．職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程122．隨著時(shí)代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來(lái)越顯露出弊端，在這種背景下日本企業(yè)界開(kāi)始對(duì)終身雇傭制作出改革正確錯(cuò)誤123．1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法A.社會(huì)學(xué)B.管理學(xué)C.科學(xué)D.經(jīng)濟(jì)學(xué)124．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者正確錯(cuò)誤125．諾基亞沒(méi)落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒(méi)有提升，停留在原地正確錯(cuò)誤126．下面哪份工作給人的的幸福感較低低A.在一線城市月薪五千，每月供房貸3800和孩子的奶粉錢(qián)，月月光一族B.企業(yè)的福利待遇：三險(xiǎn)一金、工作餐有葷有素、有干凈舒適的員工宿舍和員工圖書(shū)館C.公司平時(shí)什么獎(jiǎng)勵(lì)都沒(méi)有，請(qǐng)個(gè)假要扣全勤扣三天工資D.根據(jù)自己的能力、興趣選擇了一份很適合自己的工作，每天很愉悅的上班127．“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A.孟子B.孔子C.莊子128．今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）A.預(yù)見(jiàn)人生，趨吉避兇B.提高自身修養(yǎng)C.緬懷先人129．我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候應(yīng)該找風(fēng)光的工作正確錯(cuò)誤130．外在的表現(xiàn)和內(nèi)在期許相差過(guò)大，我們會(huì)（）A.放棄追尋內(nèi)在期許B.反應(yīng)平平，不在乎C.沮喪、失落、難堪的負(fù)面情緒D.以后再也不嘗試努力131．職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（）A.內(nèi)心感受B.心理素質(zhì)C.工資待遇D.工作職務(wù)與職稱132．個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價(jià)值的高低133．職業(yè)價(jià)值觀包含職業(yè)道德、職業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)操守和職業(yè)幸福感正確錯(cuò)誤134．職業(yè)規(guī)劃，包括（）A.職業(yè)定位B.目標(biāo)設(shè)定C.通道設(shè)計(jì)D.畢業(yè)設(shè)計(jì)135．工作的意義在于什么？A.能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值以及獲得心靈的滿足感B.解決人的生存需求和精神需求C.鍛煉身體D.過(guò)度加班136．從2000年出現(xiàn)第一臺(tái)iphone手機(jī)到今天，全世界都為之改變了生活方式正確錯(cuò)誤5明星們熱衷于公益事業(yè)全部都是為了炒作，沒(méi)什么好欣賞的正確錯(cuò)誤137．三少三大包括（）A.為己謀者福少，為人謀者福大B.為眼前謀者福少，為久遠(yuǎn)謀者福大C.巧智謀者福少，合天道者福大D.量小福少，量大福大138．對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)實(shí)行的激勵(lì)機(jī)制主要有晉升機(jī)會(huì)正確錯(cuò)誤139．三少三大包括（）A.為己謀者福少，為人謀者福大B.為眼前謀者福少，為久遠(yuǎn)謀者福大C.巧智謀者福少，合天道者福大D.量小福少，量大福大140．快樂(lè)的無(wú)條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用A.積極B.消息C.中立D.互補(bǔ)141．只要工作表現(xiàn)稱職，無(wú)需與同事保持良好的關(guān)系正確錯(cuò)誤142．職業(yè)規(guī)劃，包括（）A.職業(yè)定位B.目標(biāo)設(shè)定C.通道設(shè)計(jì)D.畢業(yè)設(shè)計(jì)143．工作計(jì)劃的安排分為A.日計(jì)劃B.月計(jì)劃C.年度計(jì)劃D.沒(méi)計(jì)劃144．引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應(yīng)對(duì)工作壓力B.工作熱情衰竭C.個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮D.工作沒(méi)有成就感145．聘用制合同訂立的原則有A.公平合法原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.協(xié)商一致原則D.平等自愿原則146．練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來(lái)的計(jì)劃D.不停的回憶過(guò)去147．在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A.國(guó)家B.人才C.企業(yè)D.市場(chǎng)148．激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括（）A.個(gè)體成長(zhǎng)B.工作自由C.金錢(qián)財(cái)富D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)149．于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）A.認(rèn)命是認(rèn)過(guò)去的因，接受現(xiàn)在的果B.認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來(lái)的果C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來(lái)的果D.改命是改過(guò)去的因，得到現(xiàn)在的果150．當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起C.懷疑門(mén)沒(méi)鎖和看到別人沒(méi)把黑板擦干凈就覺(jué)得別扭D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁(yè)面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字151．愛(ài)工作和愛(ài)自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛(ài)工作更重要D.愛(ài)自己更重要152．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力153．德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是（）A.科研自由B.科學(xué)家自由C.科研機(jī)構(gòu)自由D.國(guó)家干預(yù)154．公務(wù)員類(lèi)的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯(cuò)誤155．“可憐蟲(chóng)”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展正確錯(cuò)誤156．中央和地方政府、國(guó)家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同類(lèi)型的培訓(xùn)，分別是初級(jí)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開(kāi)發(fā)培訓(xùn)正確錯(cuò)誤157．以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷(xiāo)產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)新客戶和產(chǎn)品158．合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？A.正確的自我評(píng)估B.良好的自我發(fā)展C.職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估D.職業(yè)規(guī)劃修訂159．以下哪種價(jià)值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見(jiàn)的，收點(diǎn)回扣無(wú)可厚非C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D.自身形象不好，悲觀封閉160．社會(huì)公益活動(dòng)是（）A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢(qián)、物資等為基礎(chǔ)無(wú)償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)161．德國(guó)社會(huì)保障制度的核心部分是（）A.發(fā)放“綠卡”B.社會(huì)保險(xiǎn)C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度D.全力搶灘全球人才162．努力一定有好結(jié)果正確錯(cuò)誤163．多接觸其他部門(mén)的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯(cuò)誤164．職業(yè)倦怠指?jìng)€(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)正確錯(cuò)誤165．對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說(shuō)法以下正確的A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長(zhǎng)期進(jìn)行B.合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒(méi)有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃166．不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感A.相同B.不同C.兩者都有可能D.類(lèi)似167．創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏168．不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的是（）A.教師B.軍人C.民間石雕藝人D.廣告設(shè)計(jì)者169．明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來(lái)不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專(zhuān)家門(mén)診”的醫(yī)生們，要靠?jī)x器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說(shuō)明部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺乏（）A.實(shí)踐能力B.學(xué)習(xí)能力C.執(zhí)行能力D.專(zhuān)業(yè)知識(shí)170．個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價(jià)值的高低171．德國(guó)社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）A.雙軌制B.單軌制C.社會(huì)化D.市場(chǎng)化172．如何找到自己熱愛(ài)的職業(yè)（）A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢(qián)，不是為了美女，而是為了幸福D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌173．在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務(wù)教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育174．怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開(kāi)心的心情？（）A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B.每天大吼大叫C.每天運(yùn)動(dòng)D.每天看書(shū)175．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B.石頭精神C.無(wú)私精神D.有償付出176．各國(guó)人才的開(kāi)發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒(méi)有關(guān)系？（）A.社會(huì)體制B.地理位置C.國(guó)家制度D.民族文化177．事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對(duì)，會(huì)決定最終的吉兇正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)178．人有五福，非只一福正確錯(cuò)誤179．“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式正確錯(cuò)誤180．我們不要盲目的攀比，每一個(gè)人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就正確錯(cuò)誤181．日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）A.工作會(huì)B.員工會(huì)C.企業(yè)會(huì)D.交流會(huì)182．中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過(guò)（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)A.技術(shù)-專(zhuān)利-標(biāo)準(zhǔn)B.產(chǎn)學(xué)研C.引進(jìn)消化吸收D.政府-企業(yè)-社會(huì)183．內(nèi)在是開(kāi)心還是難過(guò)，我們會(huì)通過(guò)什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周?chē)娜?()A.文字B.畫(huà)畫(huà)C.聊天D.語(yǔ)言動(dòng)作表情184．一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒(méi)了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、周?chē)娜耸欠穸紘约恨D(zhuǎn)D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己185．德國(guó)社會(huì)保障制度的核心部分是（）A.發(fā)放“綠卡”B.社會(huì)保險(xiǎn)C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度D.全力搶灘全球人才186．在國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確錯(cuò)誤187．人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？（）A.德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C.力小而任重D.德厚而位卑188．美國(guó)是從哪三大方面提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精英人才的A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響D.靠豐厚的薪資189．以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）A.多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B.利用媒體的宣傳為其造勢(shì)C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過(guò)多種渠道獲取非成套技術(shù)D.大力鼓勵(lì)創(chuàng)新成果190．（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)A.創(chuàng)造能力B.綜合能力C.分析能力D.實(shí)踐能力191．一般來(lái)說(shuō)，工作幾年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后192．歷史上美國(guó)主要的人才獲取方式是（）A.政府培養(yǎng)B.企業(yè)培養(yǎng)C.他國(guó)移民D.他國(guó)劫掠193．人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）A.國(guó)際交往的拓展B.導(dǎo)向要素及分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立D.改革諫度的把握194．成功的含義就是別人有車(chē)你也有車(chē)，別人有房你也有房正確錯(cuò)誤195．職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求的期望值D.職業(yè)196．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，還要（）A.參加實(shí)踐B.開(kāi)展協(xié)作C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維D.善于傾聽(tīng)他人意見(jiàn)197．學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的正確錯(cuò)誤198．如何找到自己熱愛(ài)的職業(yè)（）A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢(qián)，不是為了美女，而是為了幸福D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌199．緩解生活焦慮的辦法正確的是A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂(lè)B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來(lái)提高自己的生活熱情D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮200．我們可以設(shè)置特定的手勢(shì)或者佩戴提醒記號(hào)給自己的大腦發(fā)出信號(hào)正確錯(cuò)誤201．個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱能決定我們核心價(jià)值的高低正確錯(cuò)誤202．我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？A.勇于面對(duì)及解決問(wèn)題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍B.保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，衣著形象與身分配合C.提升職場(chǎng)影響力D.逃避要處理的問(wèn)題，不要給自己找那多事203．強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見(jiàn)A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得C.在鄉(xiāng)村D.美國(guó)204．我們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋?？A.每天寫(xiě)五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素C.憤怒暴躁，對(duì)親近的人發(fā)脾氣D.自我封閉，抑郁205．新入職場(chǎng)的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽(tīng)工資、升職加薪、福利等方面問(wèn)題正確錯(cuò)誤206．內(nèi)在自我深刻地影響著（）A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)C.我們的想法D.沒(méi)影響207．在每一日的工作流程中，總會(huì)有許多意想不到的問(wèn)題出現(xiàn)，職場(chǎng)中人應(yīng)該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩正確錯(cuò)誤208．與終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關(guān)系C.合作性勞動(dòng)關(guān)系D.合同制人事關(guān)系209．出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥正確錯(cuò)誤210．德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？（）A.失業(yè)保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)211．2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類(lèi)A.七B.八C.九D.十212．職業(yè)道德是社會(huì)道德的一種，它是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守的道德規(guī)范正確錯(cuò)誤213．企業(yè)中“技能型員工”的比重越來(lái)越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途正確錯(cuò)誤214．股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制正確錯(cuò)誤215．在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對(duì)是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系A(chǔ).上下級(jí)關(guān)系B.同事關(guān)系C.社會(huì)支持關(guān)系D.夫妻關(guān)系216．怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族（）A.要樹(shù)立信心，信心比黃金更重要B.在信心的基礎(chǔ)上樹(shù)立起對(duì)生活的熱情C.樹(shù)立積極樂(lè)觀的心態(tài)D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流217．以下哪些不屬于新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力C.獲取信息和資源的商務(wù)技能D.獨(dú)特的個(gè)性化218．各國(guó)人才的開(kāi)發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒(méi)有關(guān)系？（）A.社會(huì)體制B.地理位置C.國(guó)家制度D.民族文化219．緩解生活焦慮的辦法正確的是A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂(lè)B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來(lái)提高自己的生活熱情D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮220．人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）A.國(guó)際交往的拓展B.導(dǎo)向要素及分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立D.改革諫度的把握221．實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國(guó)家是（）A.日本B.德國(guó)C.美國(guó)D.中國(guó)222．1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》正確錯(cuò)誤223．有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來(lái)在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)正確錯(cuò)誤224．職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的（）A.幸福B.收獲C.成績(jī)D.成功225．“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的200%正確錯(cuò)誤226．職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感B.職場(chǎng)成功一定能帶來(lái)持續(xù)性的快樂(lè)C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的D.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感毫無(wú)關(guān)系227．保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A.擁有自學(xué)的能力B.長(zhǎng)的漂亮C.拉好關(guān)系D.精益求精的職業(yè)精神228．設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展正確錯(cuò)誤229．在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠(chéng)C.莫言D.周星馳230．日本是一個(gè)以什么立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）A.技術(shù)B.培訓(xùn)C.高科技D.制度231．愛(ài)工作和愛(ài)自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛(ài)工作更重要D.愛(ài)自己更重要232．1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法A.社會(huì)學(xué)B.管理學(xué)C.科學(xué)D.經(jīng)濟(jì)學(xué)233．什么能幫我們把握問(wèn)題的核心？（）A.細(xì)節(jié)B.寬容C.計(jì)劃D.訓(xùn)練234．一般來(lái)說(shuō)，工作幾年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后235．周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛(ài)護(hù)動(dòng)物公益組織236．三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀正確錯(cuò)誤237．以下哪些不屬于新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力C.獲取信息和資源的商務(wù)技能D.獨(dú)特的個(gè)性化238．拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的正確錯(cuò)誤239．德國(guó)社會(huì)保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？（）A.發(fā)展B.效率C.公平D.自主240．在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A.國(guó)家B.人才C.企業(yè)D.市場(chǎng)241．年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對(duì)公司不滿意D.心理浮躁242．好奇心是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力正確錯(cuò)誤243．美國(guó)是從哪三大方面提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精英人才的A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響D.靠豐厚的薪資244．規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感正確錯(cuò)誤245．日本是一個(gè)以什么立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）A.技術(shù)B.培訓(xùn)C.高科技D.制度246．從哪些方面陪德？（）A.心態(tài)B.學(xué)習(xí)C.本分D.助人247．興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛(ài)好正確錯(cuò)誤248．你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)249．關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說(shuō)法不正確的是()A.收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素250．職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的（）A.幸福B.收獲C.成績(jī)D.成功251．人有五福，非只一福正確錯(cuò)誤252．強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見(jiàn)A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得C.在鄉(xiāng)村D.美國(guó)253．2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類(lèi)A.七B.八C.九D.十三、多項(xiàng)選擇(每題2分)254．職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)A.自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)C.是否懂得感恩和知足D.員工身體狀況255．君子無(wú)德怨自修，小人有過(guò)怨他人正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)256．回饋法則包括（）A.你做的任何事情都會(huì)回到你自己的身上來(lái)B.回來(lái)的東西一定比你做的（付出的）要多C.你做的任何事情都不會(huì)回到自己的身上D.回來(lái)的東西一定比你做的（付出的）要少257．將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)統(tǒng)一來(lái)激發(fā)員工的工作熱情正確錯(cuò)誤258．菜鳥(niǎo)新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過(guò)于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確錯(cuò)誤259．形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括A.能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系C.學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息D.投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢(qián)觀點(diǎn)260．我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？A.勇于面對(duì)及解決問(wèn)題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍B.保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，衣著形象與身分配合C.提升職場(chǎng)影響力D.逃避要處理的問(wèn)題，不要給自己找那多事261．成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績(jī)，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾正確錯(cuò)誤262．職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無(wú)關(guān)正確錯(cuò)誤263．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是A.螺絲釘精神B.奉獻(xiàn)精神C.石頭精神D.有償付出264．以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類(lèi)型？A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進(jìn)型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新265．最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A.教師B.金融工作者C.礦工D.政府官員266．為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉B.壓力過(guò)大C.工作不順心D.不愿意與人溝通267．美國(guó)擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層面的政策保障和支持，可以確保美國(guó)的各類(lèi)人才生活無(wú)憂，哪幾方面的制度A.尊重人才制度B.社會(huì)福利制度C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度D.培訓(xùn)制度268．當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔kA.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)B.辭職不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作269．很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创緼別人能成功我一定也可以B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的270．日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠(chéng)教育正確錯(cuò)誤271．礦工、保姆、司機(jī)等行業(yè)完全沒(méi)有幸福感正確錯(cuò)誤272．成功的自我暗示可以提高人們對(duì)于自己的認(rèn)知，同時(shí)提高自己的自信心正確錯(cuò)誤273．2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類(lèi)A.七B.八C.九D.十274．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力275．學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)正確錯(cuò)誤276．德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？（）A.失業(yè)保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)277．一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度正確錯(cuò)誤278．好奇心是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力正確錯(cuò)誤279．高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯(cuò)誤280．2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類(lèi)A.七B.八C.九D.十281．與終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關(guān)系C.合作性勞動(dòng)關(guān)系D.合同制人事關(guān)系282．我們做到優(yōu)秀人才的80%，領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出正確錯(cuò)誤283．重視內(nèi)部招聘的是哪一國(guó)的企業(yè)？（）A.德國(guó)B.美國(guó)C.日本D.中國(guó)284．職業(yè)倦怠指?jìng)€(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)正確錯(cuò)誤285．合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用正確錯(cuò)誤286．智慧是人生最大的福正確錯(cuò)誤287．量小福小，量大福大正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)288．對(duì)人才的誤解來(lái)自于（）A.對(duì)教育的誤解B.對(duì)成功的誤解C.對(duì)幸福的誤解289．德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是（）A.科研自由B.科學(xué)家自由C.科研機(jī)構(gòu)自由D.國(guó)家干預(yù)290．人際關(guān)系中交往第一條是志同道合正確錯(cuò)誤291．新入職場(chǎng)的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽(tīng)工資、升職加薪、福利等方面問(wèn)題正確錯(cuò)誤292．日本哪一部法律引入了人力資源開(kāi)發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法B.職業(yè)開(kāi)發(fā)法C.職業(yè)訓(xùn)練法D.職業(yè)開(kāi)發(fā)訓(xùn)練法293．使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運(yùn)動(dòng)B.看書(shū)C.參加活動(dòng)D.寫(xiě)成功日記294．自信是能力的鎧甲正確錯(cuò)誤295．怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開(kāi)心的心情？（）A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B.每天大吼大叫C.每天運(yùn)動(dòng)D.每天看書(shū)296．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力297．培福就是要培自己的德正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)298．下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C.好學(xué)D.樂(lè)學(xué)299．美國(guó)政府在人才與市場(chǎng)之間扮演的角色是（）A.管理者B.旁觀者C.經(jīng)紀(jì)人D.統(tǒng)治者22日本哪一部法律引入了人力資源開(kāi)發(fā)的概念？（）A.德國(guó)B.美國(guó)C.日本D.中國(guó)300．《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》是我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)的權(quán)威性文獻(xiàn)正確錯(cuò)誤301．激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括（）A.個(gè)體成長(zhǎng)B.工作自由C.金錢(qián)財(cái)富D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)302．比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群B.有錢(qián)C.職位高D.年齡長(zhǎng)303．職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)準(zhǔn)則C.職業(yè)操守D.職業(yè)素質(zhì)304．日本哪一部法律引入了人力資源開(kāi)發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法B.職業(yè)開(kāi)發(fā)法C.職業(yè)訓(xùn)練法D.職業(yè)開(kāi)發(fā)訓(xùn)練法305．怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開(kāi)心的心情？（）A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B.每天大吼大叫C.每天運(yùn)動(dòng)D.每天看書(shū)306．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力307．內(nèi)在是開(kāi)心還是難過(guò)，我們會(huì)通過(guò)什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周?chē)娜?()A.文字B.畫(huà)畫(huà)C.聊天D.語(yǔ)言動(dòng)作表情308．根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著的（）影響A.消極B.積極C.沒(méi)有D.互補(bǔ)309．德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是（）A.科研自由B.科學(xué)家自由C.科研機(jī)構(gòu)自由D.國(guó)家干預(yù)310．引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應(yīng)對(duì)工作壓力B.工作熱情衰竭C.個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮D.工作沒(méi)有成就感311．規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感正確錯(cuò)誤312．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價(jià)值觀、世界觀正確錯(cuò)誤313．合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？A.正確的自我評(píng)估B.良好的自我發(fā)展C.職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估D.職業(yè)規(guī)劃修訂314．日本哪一部法律引入了人力資源開(kāi)發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法B.職業(yè)開(kāi)發(fā)法C.職業(yè)訓(xùn)練法D.職業(yè)開(kāi)發(fā)訓(xùn)練法315．合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？A.正確的自我評(píng)估B.良好的自我發(fā)展C.職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估D.職業(yè)規(guī)劃修訂316．對(duì)教育的誤解來(lái)自于（）A.對(duì)人才的誤解B.對(duì)成功的誤解C.對(duì)幸福的誤解317．新入職場(chǎng)的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽(tīng)工資、升職加薪、福利等方面問(wèn)題正確錯(cuò)誤318．分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A.觀念B.知識(shí)C.閱歷D.能力319．成功的自我暗示可以提高人們對(duì)于自己的認(rèn)知，同時(shí)提高自己的自信心正確錯(cuò)誤320．其實(shí)不管每個(gè)人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求到職業(yè)的幸福感正確錯(cuò)誤321．規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感正確錯(cuò)誤322．（）有著精深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝A.工程師型的實(shí)干家B.夢(mèng)想家型人才C.企業(yè)家型實(shí)干家D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才323．專(zhuān)家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滯期、麻木期C.放棄期、再職期324．對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說(shuō)法以下正確的A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長(zhǎng)期進(jìn)行B.合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒(méi)有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃325．新人進(jìn)職場(chǎng)會(huì)遇到三道關(guān)，分別是A.心態(tài)關(guān)B.工作關(guān)C.人際關(guān)系關(guān)D.經(jīng)濟(jì)關(guān)326．個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的正解？A.是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事327．職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容A.職業(yè)定位B.目標(biāo)設(shè)定C.通道設(shè)計(jì)D.人脈關(guān)系328．創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）A.高效的信息獲取能力B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)C.市場(chǎng)投資意識(shí)D.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)329．多接觸其他部門(mén)的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯(cuò)誤330．倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯(cuò)誤331．拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的正確錯(cuò)誤332．怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開(kāi)心的心情？（）A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B.每天大吼大叫C.每天運(yùn)動(dòng)D.每天看書(shū)333．職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與自己的個(gè)人能力沒(méi)什么牽連正確錯(cuò)誤334．我們可以既愛(ài)自己也愛(ài)工作，愛(ài)自己和愛(ài)工作并不自相矛盾正確錯(cuò)誤335．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價(jià)值觀、世界觀正確錯(cuò)誤336．股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制正確錯(cuò)誤337．以下關(guān)于創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作的績(jī)效緊密相連B.勝任力是可以通過(guò)廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D.勝任力是可以通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高338．下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C.好學(xué)D.樂(lè)學(xué)339．在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠(chéng)C.莫言D.周星馳340．職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想正確錯(cuò)誤341．下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書(shū)館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C.參加拍賣(mài)D.資助貧困學(xué)生342．以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類(lèi)型？A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進(jìn)型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新343．心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來(lái)沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B.傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見(jiàn)，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾C.心理特別酸，像葡萄一樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄344．在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A.國(guó)家B.人才C.企業(yè)D.市場(chǎng)345．怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族（）A.要樹(shù)立信心，信心比黃金更重要B.在信心的基礎(chǔ)上樹(shù)立起對(duì)生活的熱情C.樹(shù)立積極樂(lè)觀的心態(tài)D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流346．社會(huì)環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會(huì)從好的正確的職業(yè)價(jià)值觀滑向錯(cuò)誤的方向正確錯(cuò)誤347．周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OURPART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯(cuò)誤348．為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗正確錯(cuò)誤349．我們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋＃緼.每天寫(xiě)五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素C.憤怒暴躁，對(duì)親近的人發(fā)脾氣D.自我封閉，抑郁350．儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學(xué)正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)351．“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式正確錯(cuò)誤352．在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務(wù)教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育353．中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過(guò)（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)A.技術(shù)-專(zhuān)利-標(biāo)準(zhǔn)B.產(chǎn)學(xué)研C.引進(jìn)消化吸收D.政府-企業(yè)-社會(huì)354．個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價(jià)值的高低355．事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對(duì)，會(huì)決定最終的吉兇正確錯(cuò)誤356．好奇心是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力正確錯(cuò)誤357．對(duì)教育的誤解來(lái)自于（）A.對(duì)人才的誤解B.對(duì)成功的誤解C.對(duì)幸福的誤解三、多項(xiàng)選擇(每題2分)358．個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的正解？A.是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事359．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛(ài)好等正確錯(cuò)誤360．職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣正確錯(cuò)誤361．當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙正確錯(cuò)誤362．一個(gè)人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)正確錯(cuò)誤363．制定計(jì)劃每天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？A.身體突然不舒服B.只跑十分鐘C.天氣不好不想去D.想睡懶覺(jué)364．幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念A(yù).倒霉蛋B.酸葡萄C.強(qiáng)迫癥D.百靈鳥(niǎo)365．公益活動(dòng)是誰(shuí)的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬(wàn)萬(wàn)人息息相關(guān)的事C.是有錢(qián)人的事D.是街坊鄰居的事366．強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見(jiàn)A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得C.在鄉(xiāng)村D.美國(guó)367．幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義A.工作幸福感B.工作成就感C.工作業(yè)績(jī)D.工作效率368．什么是公平合理的激勵(lì)制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度A.獎(jiǎng)勵(lì)制B.增加養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)福利C.技術(shù)成果入股制度D.對(duì)技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制369．工作和生活的平衡是不可能實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)正確錯(cuò)誤370．（）有著精深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝A.工程師型的實(shí)干家B.夢(mèng)想家型人才C.企業(yè)家型實(shí)干家D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才371．幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念A(yù).倒霉蛋B.酸葡萄C.強(qiáng)迫癥D.百靈鳥(niǎo)372．日本哪一部法律引入了人力資源開(kāi)發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法B.職業(yè)開(kāi)發(fā)法C.職業(yè)訓(xùn)練法D.職業(yè)開(kāi)發(fā)訓(xùn)練法373．對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作正確錯(cuò)誤374．成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績(jī)，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾正確錯(cuò)誤375．在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯(cuò)誤376．在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問(wèn)題，走出困境，而是讓一味地覺(jué)得自己很可憐是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲(chóng)模式D.強(qiáng)迫癥模式377．孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。”正確錯(cuò)誤378．1747年，法國(guó)工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣正確錯(cuò)誤379．1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法A.社會(huì)學(xué)B.管理學(xué)C.科學(xué)D.經(jīng)濟(jì)學(xué)380．以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類(lèi)型？A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進(jìn)型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新381．（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A.職業(yè)認(rèn)同感B.職場(chǎng)幸福感C.職場(chǎng)安全感D.職場(chǎng)成就感382．“倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見(jiàn)B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己?jiǎn)?dòng)“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往帶來(lái)的是更多的失敗383．蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車(chē)所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果B.市場(chǎng)成熟的結(jié)果C.技術(shù)變革的結(jié)果D.制度發(fā)展的結(jié)果384．在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問(wèn)題，走出困境，而是讓一味地覺(jué)得自己很可憐是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲(chóng)模式D.強(qiáng)迫癥模式385．人們?cè)u(píng)價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的正確錯(cuò)誤386．美國(guó)是從哪三大方面提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精英人才的A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響D.靠豐厚的薪資387．學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)正確錯(cuò)誤388．想高效快速的完成工作，你需要做到A.把工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)出來(lái)B.重要的事情安排在上午C.減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)間D.逛完朋友圈、微博、資訊再工作389．股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制正確錯(cuò)誤390．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者正確391．工作和職業(yè)是有區(qū)別的正確錯(cuò)誤392．只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績(jī)，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯(cuò)誤393．職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)A.情感衰竭B.去人格化C.人際關(guān)系惡化D.無(wú)394．2014感動(dòng)中國(guó)十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是（）A.幫助宣傳禽流感的防治辦法B.守護(hù)烈士陵園C.宣傳環(huán)境保護(hù)，提倡低碳生活D.資助貧困的孩子上學(xué)395．快樂(lè)的無(wú)條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用A.積極B.消息C.中立D.互補(bǔ)396．忠誠(chéng)不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道正確錯(cuò)誤397．哪個(gè)是錯(cuò)誤的（）A.2014年感動(dòng)中國(guó)十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕，有多余的錢(qián)資助貧困的學(xué)生B.周迅是環(huán)保項(xiàng)目“OURPART我們的貢獻(xiàn)”的成立者C.美國(guó)“商業(yè)周刊”評(píng)出的“現(xiàn)代50位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜”名列第一的是比爾蓋茨D.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過(guò)與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神398．積極的自我暗示能夠A.提升幸福感B.讓我們不開(kāi)心C.增加自信，提升技能D.沒(méi)有用處399．制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)正確錯(cuò)誤400．大舍大得，小舍小得，不舍不得正確錯(cuò)誤401．積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）A.是為了博取一個(gè)好的名聲B.沒(méi)什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D.吃力不討好，根本沒(méi)必要402．股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制正確錯(cuò)誤403．進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們?cè)趺醋觯緼.用正確的方法規(guī)避工作的壓力B.拒絕工作，窩在家里做啃老族C.用大胸懷去接納工作中的苦樂(lè)D.通過(guò)工作來(lái)追求社會(huì)認(rèn)同和自我存在的需求404．周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛(ài)護(hù)動(dòng)物公益組織405．智慧是人生最大的福正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)406．職業(yè)力不從心分為哪幾種？A.新人時(shí)期B.工作時(shí)間長(zhǎng)，停滯不前C.跨行業(yè)跳槽D.心情原因407．日本專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑A.終身雇傭制B.新形勢(shì)下的制度改進(jìn)C.提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施408．積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）A.是為了博取一個(gè)好的名聲B.沒(méi)什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D.吃力不討好，根本沒(méi)必要409．蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車(chē)所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果B.市場(chǎng)成熟的結(jié)果C.技術(shù)變革的結(jié)果D.制度發(fā)展的結(jié)果410．職業(yè)價(jià)值觀是（）A.一種具有明確的目的性、自覺(jué)性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用B.一成不變的，每個(gè)人的都一